Common use of Sanciones máximas Clause in Contracts

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo. En todo caso, la empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, podrá aplicar a las faltas cualesquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior gravedad, sin que tal disminución de la sanción implique variación en la calificación de la falta.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves. : Amonestación verbal, ; amonestación por escrito, ; suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves. : Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves. Desde la suspensión : Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato días; Inhabilitación por un período no superior a dos años para el ascenso; traslado forzoso a otra localidad y despido. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de trabajo en pasar el tanto de culpa a los supuestos en que la Tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta fuera calificada de un grado máximo. En todo caso, la empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, podrá aplicar a las faltas cualesquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior gravedad, sin que tal disminución de la sanción implique variación en la calificación de la faltao delito.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: aA) Por faltas leves. : Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. bB) Por faltas graves. : Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. cC) Por faltas muy graves. : Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un en su grado máximo. En todo caso, la empresaEmpresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, podrá aplicar a las faltas cualesquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior gravedad, sin que tal disminución de la sanción implique variación en la calificación de la falta, ni implique obligación para la persona afectada de renunciar a su derecho de oposición y defensa.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.. cve: BOE-A-2018-11368 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx c) Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo. En todo caso, la empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, podrá aplicar a las faltas cualesquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior gravedad, sin que tal disminución de la sanción implique variación en la calificación de la falta.