Henkilökunta. Liikennöitsijä vastaa työnantajana liikennettä palvelevasta henkilökunnastaan ja, että henkilökunta noudattaa liitteenä olevia laatuvaatimuksia ja että ostoliikenne- sopimusten tarkoittamassa liikenteessä noudatetaan voimassaolevia yleissitovia työmarkkinasopimuksia. Lisäksi edellytetään, että liikennöitsijä järjestää vuosit- tain koko asiakaspalveluhenkilökunnalleen vähintään yhden työpäivän kestävän koulutustilaisuuden, jossa painopiste on asiakaspalvelun parantamisessa. Jär- jestettävä koulutus on määritelty Liikennöitsijän tarjouksessa. Lisäksi Liikennöitsijä vastaa: − työvälineistä ja -vaatetuksesta − työn johtamisesta ja työn valvonnasta − kuljettajien palvelussuhteen ehdoista, työsopimuksen solmimisesta ja palkanmaksusta sekä kaikkien lakisääteisten työnantajamaksujen suo- rittamisesta lomakorvaukset mukaan lukien − siitä, että kuljettajilla on tehtävän edellyttämä riittävä kokemus ja osaa- minen − työntekijöiden perehdyttämisestä ja tarpeelliseksi katsottavan lisäkoulu- tuksen järjestämisestä − siitä, että Turun joukkoliikenteen voimassaoleva palveluohjekirja on aina mukana busseissa − siitä, että kuljettaja kohtelee matkustajia asiallisesti ja kohteliaasti ja ottaa huomioon kunkin matkustajan erityiset tarpeet − sen varmistamisesta, että kuljettajana ei ole henkilö, xxxxx sairauden, xxxx, vamman tai väsymyksen vuoksi taikka muusta vastaavasta syystä puuttuvat siihen tarvittavat edellytykset − sen varmistamisesta, että kuljettaja noudattaa liikennesääntöjä sekä muutenkin olosuhteiden edellyttämää huolellisuutta ja varovaisuutta vaaran ja vahingon välttämiseksi − sijaisjärjestelyistä mahdollisten sairaustapausten tai muiden yllättävien poissaolojen varalle − kuljettajien riittävästä kielitaidosta (Turun kaupunki on kaksikielinen) − työntekijänsä puolesta Tilaajalle aiheutetuista vahingoista.
Henkilökunta. Tehostetun palveluasumisen yksikön hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (L sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä L terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan kor- keakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, riittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavista tehtävistä. Muistisairaiden hoitoon erikoistuneen hoitoyksikön vastuuhenkilöllä tulee olla edelli- sen lisäksi koulutusta muistisairaiden hoitamisesta tai vähintään kolmen vuoden työ- kokemuksella osoitettu osaaminen. Lisäksi henkilökunnalta edellytetään perehtynei- syyttä muistisairauksien hoitamiseen. Toimintayksikön sijaisilla tulee olla riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Palveluntuottajan tulee huolehtia siitä, että hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan. Hoitoon osallistuvan sosiaali- ja ter- veysalan koulutuksen saaneen hoitohenkilökunnan määrän tulee olla seuraavanlai- nen: - tehostettu palveluasuminen vähintään 0,6 työntekijää/asukas - muistisairaiden tehostetussa palveluasumisessa vähintään 0,7 työnteki- jää/asukas. Toteutuneella henkilöstömitoituksessa tarkoitetaan palveluyksikössä paikalla olevien välitöntä asiakastyötä tekevien vanhuspalvelulain 3 a §:ssä (muutoksineen) tarkoitet- tujen työntekijöiden työpanosta suhteessa palveluyksikön kolmen viikon seurantajak- son aikana olevien asiakkaiden määrään. Välillistä työtä ei oteta huomioon toteutu- neessa henkilöstömitoituksessa. Välitön asiakastyö ja välillinen työ on määritelty van- huspalvelulain 3 §:n 1 momentin 4 ja 5 kohdassa (muutoksineen). Mikäli toimiluvassa edellytetään korkeampaa mitoitusta, tulee tätä mitoitusta noudat- taa. Palveluntuottaja vastaa lääkehoidon toteutuksesta ja siitä, että lääkehoidon toteutuk- seen osallistuvilla työntekijöillä on asianmukaiset yksikkökohtaiset lääkeluvat. Palveluyksikössä tulee olla henkilökuntaa ympärivuorokauden. Asiakkaan tulee aina halutessaan saada yhteys henkilökuntaan vuorokauden ajasta riippumatta joko turva- järjestelmän avulla tai henkilökohtaisesti. Hoitotehtävissä toimivien henkilöiden tulee olla suomen kielen taitoisia. Kaksikielisten kuntien asiakkailla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan...
Henkilökunta. Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 2 momentin ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5 luvun 25 §:n 2 momentin mukaisesti liikkeen luovutuksessa työnantajan luovu- tushetkellä voimassa olevista työsuhteista ja virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuu- det siirtyvät liikkeen luovutuksessa Turun kaupungille. Listaus siirtyvästä henkilöstöstä on tämän sopimuksen liitteenä 2 (henkilöstö). Turun kau- pungin palvelukseen siirtyvät liitteessä 2 yksilöidyt henkilöt siten, että Xxxxxxxxxx vastaa siir- tyvien henkilöiden lomakorvauksista, lomapalkasta, lomarahasta, eläke- ja sosiaaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Luovutushetkellä suorittamattomat vastuut lasketaan siirtyvälle henkilökunnalle tosiasialli- sesti suoritettavien määrien perusteella. Luovuttaja maksaa Turun kaupungille edellä maini- tut suorittamattomat vastuut sivukuluineen, jotka kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovutushetkeä. Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairaslomaa tai muuta virka- tai työvapaata (mu- kaan lukien harkinnanvaraiset työvapaat) siten, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kysei- nen loma tai vapaa myös Turun kaupungissa samoin ehdoin kuin se olisi Luovuttajan pal- veluksessa jatkunut. Luovuttaja vastaa liiketoiminnan luovutuksen ja työntekijöiden siirtämisen edellyttämistä toi- menpiteistä ennen Luovutushetkeä ja Turun kaupunki Luovutushetken jälkeen. Liitteen 2 sisältö vastaa luovutussopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivit- tävät yhteistyössä liitteen 2 vastaamaan 31.3.2019 tilannetta. Luovuttaja on noudattanut työsopimuksia, soveltuvia työehtosopimuksia ja muita työoikeu- dellisia velvoitteita (mukaan lukien muun muassa työaikalaki sekä työturvallisuutta ja työsuo- jelua koskevat säädökset ja määräykset). Luovuttajan tietoon ei ole saatettu tai sille ei ole esitetty väitettä, että se olisi jättänyt noudattamatta mitään työoikeudellisesta lainsäädän- nöstä (mukaan lukien työturvallisuuteen liittyvät säännökset) johtuvia määräyksiä. Turun kaupungilla on oikeus pyydettäessä saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Luovuttajalta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovutta- miselle. Luovuttaja vastaa mahdollisista jälkikäteen ilmenevistä henkilöstöön ja työsuhteisiin liittyvistä vaatimuksista, mukaan lukien työsuhteiden päättämisiin...
Henkilökunta. Toimintaa toteuttaa Stadin safkan henkilökunta, jossa on työntekijöitä sekä Helsingin kaupungilta että Helsingin seurakuntayhtymältä. Henkilökunnan osalta vastuu jakautuu sopijaosapuolten kesken. Osapuolten henkilökunta työskentelee yhteistyötiiminä toistensa kanssa. Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveystoimiala tarjoaa kohteeseen kokoaikaista henkilökuntaa seuraavalla tavalla: • johtaja • kaksi operatiivista työnjohtajaa (kuljetukset ja terminaali) • kaksi sosiaalialan ammattilaista ruoka-avun sosiaaliohjaukseen • toiminnan kannalta riittävä määrä autonkuljettajia ja varastonhoitajia (mm. palkkatuki, työkokeilu, oppisopimus) Helsingin seurakuntayhtymä tarjoaa kohteeseen kokoaikaista henkilökuntaa seuraavalla tavalla: • asiakkuusvastaava • yhteisökoordinaattori Kummatkin osapuolet vastaavat oman henkilökuntansa työnjohdosta, valvonnasta ja työturvallisuudesta. Työntekijöiden työnkuvat ja niiden merkittävät muutokset käsitellään Stadin safkan seurantaryhmässä. Osapuolilla on oikeus vaihtaa nimeämäänsä henkilökuntaa haluamallaan tavalla. Osapuolet eivät sitoudu tarjoamaansa henkilökuntaa koskeviin laatu- tai vähimmäisvaatimuksiin, eivätkä he ole velvollisia vaihtamaan asettamaansa henkilökuntaa muusta kuin erittäin painavasta syystä. Tällaiseksi syyksi katsotaan mm. irtisanomisperusteeksi katsottava tai sitä lähellä oleva, työntekijän käytökseen liittyvä seikka.
Henkilökunta. Komissiolla on sihteeri. Sihteeriksi valittavalla henkilöllä on oltava korkeakoulututkinto ja hänen on hallittava sekä suomen että ruotsin kieltä. Tarvittaessa voidaan valita yksi tai useampia avustavia sihteereitä. Komissio voi ottaa palvelukseensa lisäksi muuta henkilökuntaa. Sihteerin, avustavan sihteerin ja muun henkilökunnan palkkaamisesta päättää komissio. Työsopimussuhteeseen sovelletaan komission kotipaikan ja kanslian sijaintimaan lakia.
Henkilökunta. Turun kaupunginhallitus on 4.10.2010 ja 25.10.2010 tehnyt päätöksen liikkeenluovutuksessa noudatettavista periaatteista henkilöstön osalta. Tämän lisäksi Turun kaupunki ja Yhtiö ovat sopineet 12.6.2017 erillisellä henkilöstösopimuksella liiketoimintaa hoitavien henkilöiden siir- tymisestä Yhtiön palvelukseen. Listaus yhtiöön siirtyvästä henkilöstöstä on tämän sopimuk- sen liitteenä 2 (henkilöstö). Yhtiön palvelukseen siirtyvät liitteessä 2 yksilöidyt henkilöt siten, että Turun kaupunki vastaa siirtyvien henkilöiden lomakorvauksista, lomapalkasta, lomaltapaluurahasta, eläke- ja sosi- aaliturva- yms. maksuista siltä osin kuin ne kohdistuvat ja perustuvat aikaan ennen Luovu- tushetkeä. Luovutushetkellä suorittamattomat vastuut lasketaan siirtyvälle henkilökunnalle tosiasiallisesti suoritettavien määrien perusteella 31.10.2017 mennessä. Luovutushetken jälkeen suoritettavista työsuhteeseen perustuvista saatavista, korvauksista sekä muista niihin liittyvistä kuluista vastaa Yhtiö. Turun kaupunki vastaa liiketoiminnan luovutuksen ja työntekijöiden siirtämisen edellyttämistä toimenpiteistä ennen Luovutushetkeä ja Yhtiö Luovutushetken jälkeen. Liitteen 2 sisältö vastaa kauppakirjan allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivittävät yh- teistyössä liitteen 2 vastaamaan 31.7.2017 tilannetta.
Henkilökunta. Palveluntuottaja vastaa siitä, että avustajana toimivat henkilöt kykenevät henkilökoh- tainen apu –palvelun antamiseen. Jos palveluntuottajalla on työsuhteessa enemmän kuin kolme työntekijää, palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan korkeakoulututkinto tai vastaava tutkinto, alan tuntemus ja riittävä johtamistaito. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä sosiaali- ja terveydenhuol- lon ammattihenkilöiden keskusrekisteristä JulkiTerhikistä. Palveluntuottajan on huolehdittava henkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehit- tämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Palveluntuottaja vastaa siitä, että avustajana toimivat osaavat toimia kansalaistaitojen tasolla esim. hätätilanteissa. Palveluntuottaja vastaa siitä, että avustajana toimivilla on esittää kuvallinen henkilö- kortti (ajokortti, passi tai muu) asiakkaan luokse mennessään. Henkilökunnan tulee tehdä tarvittaessa yhteistyötä asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Ruotsinkielisellä asiakkaalla on oi- keus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruotsin kielellä. Palvelua tulee olla mahdollista saada myös muulla kielellä. Selkokieli on tärkeä kaikissa kanssa- käymisissä.
Henkilökunta. Sopimuksen mukaisesti Paviljonki asettaa Tilaajan käyttöön tarvittavan määrän henkilökuntaa. Paviljongilla on oikeus tapahtumakohtaisesti määritellä kokemukseensa ja viranomaismääräyksiin perustuva vähimmäistarve. Henkilöstön käytöstä peritään voimassa olevien hintojen mukainen korvaus mahdollisine sunnuntai- ja muine lisineen siltä osin kuin henkilökunta ei sisälly vuokrasopimukseen tai varausvahvistukseen.
Henkilökunta. Työsopimuslain 1 luvun 10.2 §:n mukaisesti liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen luovutuksessa Vastaanottajalle. Määräaikaisessa palvelussuhteessa olevat työntekijät siirtyvät Vastaanottajan palvelukseen määräajan päättymiseen saakka. Listaus Vastaanottajalle siirtyvästä henkilöstöstä on liitteenä 3 (Henkilöstöliite, salainen), jonka sisältö vastaa sopimuksen allekirjoitushetken tilannetta. Osapuolet päivittävät yhteistyössä liitteen 3 vastaamaan 1.6.2021 tilannetta. Erillinen henkilöstön siirtosopimus on liitteenä 4. Vastaanottajalla on oikeus pyydettäessä saada tarvittava dokumentaatio ja muut tiedot Salon kaupungilta tässä sopimuskohdassa mainittuihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyen ottaen huomioon mahdollisesta pakottavasta lainsäädännöstä johtuvat rajoitukset tietojen luovuttamiselle.
Henkilökunta. 4. Opiston henkilökunta on sijaintikuntaan virka- tai työsuhteessa. Sijaintikunta vastaa työnantajatoiminnoista.