Henkilöstön asema. Sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen tehtävien ja tehtäviä hoitavan henkilöstön siirto kunnista ja kuntayhtymistä hyvinvointialueelle sekä hyvinvointiyhtymään katsotaan liikkeenluovutukseksi. Liikkeenluovutukseksi katsotaan myös kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevien opiskeluhuollon psykologien ja kuraattoreiden siirtyminen hyvinvointialueelle ja hyvinvointiyhtymään. Liikkeenluovutukseksi katsotaan myös kunnan 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien tukitehtävien ja tehtäviä hoitavan henkilöstön siirrot, jos tehtävää hoitavan henkilön tosiasiallisista tehtävistä vähintään puolet on 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien tukitehtäviä. Jos tämän lain 29 §:n perusteella yksityisen palvelutuottajan kanssa tehty ostopalvelusopimus on mitätön tai hyvinvointialue irtisanoo ostopalvelusopimuksen, sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö ja edellä 2 momentissa tarkoitettuja tukitehtäviä hoitava henkilöstö siirtyy sopimuksen päätyttyä liikkeenluovutuksena hyvinvointialueelle, jos henkilöstöä on aiemmin ostopalvelusopimuksen perusteella siirtynyt ostopalvelutuottajan palvelukseen. Liikkeen luovutusta koskevat normit ovat liikkeenluovutusdirektiivi (2001/23/EY), työsopimuslaki, laki kunnallisesta ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (11.4.2003/304) sekä laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella. Työsopimuslain 1 luvun 10 §:n 1 momentin mukaan työnantajan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena. Saman pykälän 2 momentin mukaan liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle. Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijalain 25 § todetaan, että työnantajan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan kunnan, kuntayhtymän, hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtymän toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena. Saman pykälän 1 momentissa tarkoitetussa luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista virkasuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät uudelle omistajalle tai haltijalle. Ennen luovutusta erääntyneestä palkka- tai mu...
Henkilöstön asema. 1. Turkin tasavallan EUPOL ”Proximaan” lähettämän henki- löstön asemaan sovelletaan Euroopan unionin sekä entisen (1) EUVL L 249, 1.10.2003, s. 66. (2) EUVL L 16, 23.1.2004, s. 65. Jugoslavian tasavallan Makedonian Euroopan unionin poliisiope- raation (EUPOL ”Proxima”) asemasta ja toiminnasta entisessä Jugoslavian tasavallassa Makedoniassa 11 päivänä joulukuuta 2003 tekemää sopimusta.
Henkilöstön asema. 1. Sveitsin valaliiton EUAM Ukrainaan lähettämän henkilöstön asemaan sovelletaan operaation asemaa koskevaa sopimusta.
Henkilöstön asema. Sopimuksen kohteena oleva palvelu tuotetaan Palveluntuottajan palveluksessa olevalla henkilöstöllä. Henkilöstömitoituksesta ja henkilöstöpolitiikasta vastaa Palveluntuottaja.
Henkilöstön asema. 1. Sveitsin valaliiton Aceh’n tarkkailuoperaatioon lähettämän henkilöstön asemaan sovelletaan AMM:n asemasta Euroopan unionin ja Indonesian hallituksen välillä tehtyä sopimusta.
Henkilöstön asema. 1. Sveitsin valaliiton EULEX KOSOVO -operaatioon lähettä män henkilöstön asemaan sovelletaan Euroopan unionin Koso vossa toteutettavasta oikeusvaltio-operaatiosta, EULEX KOSOVO 4 päivänä helmikuuta 2008 hyväksytyn yhteisen toiminnan 2008/124/YUTP 10 artiklan 1 kohdan mukaisesti operaation asemasta sovittuja määräyksiä.
Henkilöstön asema. 1.Suvereniteettinsa säilyttäen Afganistan tunnustaa erityisen tärkeäksi sen kurinpidolli- sen valvonnan, mukaan lukien oikeudelliset toimet ja muut toimet, jonka Naton joukkojen viranomaiset kohdistavat joukkojen jäseniin, siviilikomponentin jäseniin ja Naton henki- löstöön kuuluviin. Siksi Afganistan suostuu
Henkilöstön asema. Kuntayhtymä irtisanoi toimistotyöntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen päättymään 31.12.2018. Kuntayhtymä irtisanoi kuntayhtymän johtajan niin että viimeinen virkasuhteen voimassaolopäivä on 28.2.2021. Kuntayhtymän johtajaksi on palkattu määräaikainen (20 % työaika) viranhaltija ajalle 1.3.2021 – 28.2.2022 purkutyön edistämiseen ja sen jälkeisiin valmistelu- ja esittelytehtäviin.
Henkilöstön asema. Liikelaitoskuntayhtymän aloittaessa palvelutoimintansa 1.1.2009, siirtyy jäsenkuntien - ja Karijoen kunnan osalta myöhemmin määriteltävä osuus Kristiinankaupungin-Karijoen ter- veyskeskuksen kuntayhtymän - Liikelaitoskuntayhtymän toimialoilla palveluksessa oleva henkilöstö Liikelaitoskuntayhtymän palvelukseen. Siirtyvästä henkilöstöstä laaditaan erilli- nen luettelo. Siirto tapahtuu kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta annetun lain(169/2007) 13 §:n sekä kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 5. luvun 25 §:n ja työso- pimuslain (55/2001) 1. luvun 10 §:n perusteella. Lakien mukaan henkilöstön työantajan vaihtuminen katsotaan liikkeenluovutukseksi. Uu- delleenjärjestelyjen perusteella työnantaja ei voi irtisanoa henkilöstöä taloudellisilla tai tuo- tannollisilla perusteilla. Tämä kielto on voimassa viisi vuotta henkilöstön siirtymisestä uu- den työnantajan palvelukseen. Liikelaitoskuntayhtymä perustaa siirtyvistä tehtävistä viroiksi ainoastaan ne, joissa käyte- tään julkista valtaa kuntalain 44 - 46 §:n perustein. Muussa tapauksessa käytetään työ- suhdetta. Vastuu Liikelaitoskuntayhtymän palvelukseen jäsenyhteisöjen palveluksesta siirtyvien vi- ranhaltijoiden ja työntekijöiden palkka- tai muiden palvelussuhteesta johtuvien saatavien maksamisesta siirtyy Liikelaitoskuntayhtymälle 1.1.2009. Liikelaitoskuntayhtymän palve- lukseen eri kunnista ja kuntayhtymistä siirtyvän henkilöstön palkkataso harmonisoidaan erikseen laadittavan suunnitelman mukaisesti kolmen vuoden kuluessa Liikelaitoskuntayh- tymän toiminnan käynnistymisestä. Jäsenyhteisöt korvaavat siirtyvän henkilöstön ansaitsemat ja pitämättä olevat vuosiloma- etuudet (siirtymäajankohdan lomapalkkavelat) Liikelaitoskuntayhtymälle 28.2.2009 men- nessä. Liikelaitoskuntayhtymä vastaa niistä 1.1.2009 alkaen. Siirtyvän henkilöstön 31.12.2008 asti kertyneistä eläkevastuista vastaavat luovuttavat or- ganisaatiot ja Liikelaitoskuntayhtymä 1.1.2009 alkaen kertyvistä vastuista. Siirtyvällä hen- kilöstöllä on, ellei viranhaltijan tai työntekijän eläketurvasta toisin säädetä, oikeus eläketur- vaan Kuntien eläkevakuutukselta niiden perusteiden mukaan, jotka vastaavasti olivat voi- massa ennen siirtymistä Liikelaitoskuntayhtymän palvelukseen Mikäli Liikelaitoskuntayhtymästä eroaa jokin jäsenyhteisö tai Liikelaitoskuntayhtymä pure- taan, sitoutuvat jäsenyhteisöt ottamaan takaisin Liikelaitoskuntayhtymän perustamisen yhteydessä sopijapuolilta Liikelaitoskuntayhtymälle siirtyneet henkilöt.
Henkilöstön asema. Tavoitteena on, että henkilöstö siirtyy sote-järjestämisuudistuksen yhteydessä uudelle työnantajalle liikkeenluovutuksen periaattein ja hyvän henkilöstöpolitiikan mukaisesti.