Ilta- ja yötyölisät. Ilta- ja yötyö Työstä, joka ei ole vuoro-, yli- eikä hätätyötä, mutta jota tehdään normaali- pituisena työpäivänä työpaikalla käytännössä olevasta säännöllisestä työ- ajasta poiketen (ilta- ja yötyö), maksetaan korotusta seuraavasti: - klo 18.00 – 23.00 välisenä aikana tehdystä työstä iltavuoron lisää vas- taava korvaus - klo 23.00 – 6.00 välisenä aikana tehdystä työstä yövuoron lisää vas- taava korvaus
Ilta- ja yötyölisät. Kello 16 - 22 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan iltatyölisää 15 % taulukkopalkasta. Kello 22 - 06 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan yötyölisää 25 % taulukkopalkasta.
Ilta- ja yötyölisät. 1. Toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työvuoron tunneilta kello 18–21 väliseltä ajalta iltatyölisää ja kel- lo 21 - 06 väliseltä ajalta yötyölisää. 1.5.2021 1.6.2022 Iltatyölisä 1,70 1,73 Yötyölisä 3,19 3,25
2. Toimihenkilölle maksetaan lauantaivuorokauden säännöllisen työvuoron tunneilta kello 18–21 välisel- tä ajalta lauantain iltatyölisää ja kello 21–06 väliseltä ajalta lauantain yötyölisää. 1.5.2021 1.6.2022 Lauantain iltatyölisä 8,27 8,43 Xxxxxxxxx yötyölisä 15,58 15,88 Huomautus: Koska em. lisiä maksetaan säännöllisen työvuoron tunneilta, niitä ei makseta ylityön ajalta eivätkä ne sisälly ylityön korotusosaan.
Ilta- ja yötyölisät. 1. Iltatyöksi katsotaan työ, jota tehdään klo 18–23 välisenä aikana. Iltatyöstä mak- setaan 15 %:n suuruista iltatyölisää.
2. Yötyöksi katsotaan työ, jota tehdään klo 23–06 välisenä aikana. Yötyöstä makse- taan 30 %:n suuruista yötyölisää.
3. Ilta- ja yötyölisät eivät korotu maksettaessa yli- ja sunnuntaityökorvausta.
4. Työnantajan ja toimihenkilön välillä voidaan sopia, että ilta- ja yötyölisät määräy- tyvät käyttäjäyrityksen käytännön mukaisesti. Nämä lisät voidaan sisällyttää kuu- kausi- tai tuntipalkkaan, jos siitä sovitaan työnantajan ja toimihenkilön välillä.
Ilta- ja yötyölisät. Työ, joka ei ole vuoro-, yli- tai hätätyötä ja jota tehdään kello 18.00 – 22.00 välisenä aikana, on iltatyötä ja työ, jota tehdään kello 22.00 – 06.00 välisenä aikana on yötyötä. Ilta- ja yötyölisät ovat työehtosopimuksen voimaantullessa 18.2.2022 ja 1.5.2022 tai lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta: 1.5.2021 1.5.2022 Iltatyö (18.00 – 22.00) 102 snt/h 104 snt/h Yötyö (22.00 – 6.00) 192 snt/h 196 snt/h
Ilta- ja yötyölisät. (tam 15, 16, 17)
Ilta- ja yötyölisät. Muusta kuin ylityöstä, jota suoritetaan kello 18.00 - 22.00 välisenä aikana makse- taan 15 prosentin suuruista ohjepalkasta laskettua erikoislisää. Muusta kuin ylityöstä, jota suoritetaan kello 22.00 - 06.00 välisenä aikana makse- taan 25 prosentin suuruista ohjepalkasta laskettua erikoislisää. Paikallisesti voidaan sopia siitä, että molemmat em. lisät maksetaan saman suuruisina. Jommankumman osapuolen sitä vaatiessa siirry- tään työehtosopimuksen mukaiseen menettelyyn 2 viikon kuluttua vaatimuksen esittämisestä. Periodityöaikamuotoa sovellettaessa ilta- ja yötyölisä maksetaan myös ylityön ajalta.
Ilta- ja yötyölisät. Iltatyölisä (klo 18.00 – 24.00) 1,06 euroa/tunti Yötyölisä (klo 24.00 – 06.00) 2,06 euroa /tunti Päivittäistavaramyymälälisä • arkisin klo 18 – 24 1,82 euroa/tunti • sunnuntaina, kirkollisina juhla-, vapun- ja TYÖSOPIMUS Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut - esimiehet
Ilta- ja yötyölisät. Muusta kuin ylityöstä, jota suoritetaan kello 18.00 - 22.00 välisenä aikana mak- setaan 15 prosentin suuruista ohjepalkasta laskettua erikoislisää. Muusta kuin ylityöstä, jota suoritetaan kello 22.00 - 06.00 välisenä aikana mak- setaan 25 prosentin suuruista ohjepalkasta laskettua erikoislisää.
Ilta- ja yötyölisät. Milloin työntekijä joutuu tekemään työtä klo 18.00 ja 22.00 välillä, maksetaan tällaisesta työstä iltatyölisää 1.5.2023 alkaen 4,87 € tunnilta. Klo 22.00 ja 06.00 välisellä ajalla tehdystä työstä maksetaan yötyölisää 1.5.2023 alkaen 9,68 € tunnilta. Iltatyölisä on 1.5.2024 alkaen 4,99 € tunnilta ja yötyölisä 9,98 € tunnilta. Lisiä ei kuitenkaan makseta ylityöstä, hälytystyöstä tai liukuvan työajan sijoittamisesta ilta- aikaan. Ilta- ja yötyölisästä voidaan sopia paikallisesti toisin. Lisiä tarkastellaan vuosittain palkantarkistusten yhteydessä.