Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopiste- alue Toimialan tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 TP 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mitta- riarvo pienempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen ana- lyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Palvelualuekohtainen tavoite Palvelualuekohtainen tavoite Riskien ja vaarojen analyysi ei esillä Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestel- mään, vakansseista 60 % tehty Palvelualuekohtainen tavoite Osaamisprofiilit on tehty 53%:lle henkilös- töstä Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeuden- mukaisuus: tulokset parantuneet edelli-sestä mittauksesta (2014) Palvelualuekohtainen tavoite 3,85
Appears in 2 contracts
Samples: Operatiivinen Sopimus, Operatiivinen Sopimus
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopiste- alue painopistealue Toimialan tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 TP 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mitta- riarvo pienempi mittariarvo pie- nempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen ana- lyysianalyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Palvelualuekohtainen tavoite Palvelualuekohtainen tavoite Riskien 95% päivähoitoyksiköistä on riskien ja vaarojen analyysi ei esillä arviointi tehty. Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestel- määnjärjestelmään, vakansseista va- kansseista 60 % tehty Palvelualuekohtainen tavoite Osaamisprofiilit SAP-järjestelmä otetaan käyttöön varhaiskasvatuksessa vuo- den vaihteessa 2015-2016. Osaamiskartoitusten vieminen järjestelmään on tehty 53%:lle henkilös- töstä aloitettu. Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeuden- mukaisuusoikeudenmukaisuus,: tulokset parantuneet edelli-sestä edellisestä mittauksesta (2014) Palvelualuekohtainen tavoite 3,852014)3.96 varhaiskasvatus 3.98
Appears in 1 contract
Samples: Operational Agreement
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopiste- alue Toimialan tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 TP 2016 Seuranta 1-6 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mitta- riarvo pienempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen ana- lyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Palvelualuekohtainen tavoite Palvelualuekohtainen tavoite Ei uusia Kunta 10-tuloksia Riskien ja vaarojen analyysi ei esillä ke- vätkaudella Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestel- määnSAP- järjestelmään, vakansseista 60 % tehty Palvelualuekohtainen tavoite Osaamisprofiilit on tehty 53%:lle henkilös- töstä laadittu keväällä 2016 Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeuden- mukaisuus: tulokset parantuneet edelli-sestä edellises- tä mittauksesta (2014) Palvelualuekohtainen tavoite 3,85Ei uusia Kunta 10-tuloksia
Appears in 1 contract
Samples: Operatiivinen Sopimus
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopiste- alue Toimialan tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 TP Toteuma 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mitta- riarvo pienempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen ana- lyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Palvelualuekohtainen tavoite Palvelualuekohtainen tavoite Riskien ja vaarojen analyysi ei esillä arviointi tehdään syk- syn 2016 kuluessa. Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestel- mään, vakansseista 60 % tehty Palvelualuekohtainen tavoite Osaamisprofiilit on tehty 53%:lle henkilös- töstä Osaamiskartoitukset laadittu 45% Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeuden- oikeuden-mukaisuus,: tulokset parantuneet edelli-edelli- sestä mittauksesta (2014) Palvelualuekohtainen tavoite 3,85tavoite
Appears in 1 contract
Samples: Operatiivinen Sopimus
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopiste- alue painopistealue Toimialan tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 TP 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mitta- riarvo pienempi mittariarvo pie- nempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen ana- lyysianalyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Palvelualuekohtainen tavoite Palvelualuekohtainen tavoite Riskien ja vaarojen analyysi ei esillä Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestel- määnjärjestelmään, vakansseista vakans- seista 60 % tehty Palvelualuekohtainen tavoite Osaamisprofiilit on tehty 53%:lle henkilös- töstä Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeuden- mukaisuusoikeudenmukaisuus: tulokset parantuneet edelli-sestä edellisestä mittauksesta (2014) Palvelualuekohtainen tavoite 3,85tavoite
Appears in 1 contract
Samples: Operatiivinen Sopimus