Common use of Kaupungin yhteiset tavoitteet Clause in Contracts

Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2018 Palvelualueen tavoite TA 2018 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia. Sairauspoissaolot alle 3,6 % Työkyvyttömyyseläkkeelle jääneiden määrä alle 16 Sairauspoissalolo enintään 2,5% Aktiivinen osaamisen ennakointi Keskitettyyn järjestelmään rekisteröidyt kehityskeskus- telut 80%Rekisteröityjen koulutuspäivien määrä on vähintään 3/vakituinen työntekijä Keskitettyyn järjestelmään rekisteröidyt kehityskeskustelut 80% Rekisteröityjen koulutuspäivien määrä on vähintään 3/työnte- kijä Turku on vetovoimainen työnantaja Työvoiman käyttö pysyy suunniteltuna (HTV 3690) Hakemuksia /avoin työpaikka yli 17 HTV-tavoite 470Hakemuksia /avoin työpaikka yli 17 Lisätietoja:

Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2018 Palvelualueen tavoite TA 2018 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia. Sairauspoissaolot alle 3,6 % Työkyvyttömyyseläkkeelle jääneiden määrä alle 16 Sairauspoissalolo enintään 2,5% Aktiivinen osaamisen ennakointi Keskitettyyn järjestelmään rekisteröidyt kehityskeskus- telut 80%Rekisteröityjen koulutuspäivien määrä on vähintään 3/vakituinen työntekijä Keskitettyyn järjestelmään rekisteröidyt kehityskeskustelut 80% Rekisteröityjen koulutuspäivien määrä on vähintään 3/työnte- kijä vakitui- nen työntekijä Turku on vetovoimainen työnantaja Työvoiman käyttö pysyy suunniteltuna (HTV 3690) Hakemuksia /avoin työpaikka yli 17 HTV-tavoite 470Hakemuksia Hakemuksia /avoin työpaikka yli 17 Lisätietoja:

Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2018 Palvelualueen tavoite TA 2018 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia. Sairauspoissaolot alle 3,6 % Työkyvyttömyyseläkkeelle jääneiden määrä alle 16 Sairauspoissalolo enintään 2,5Sairauspoissaolot 5,0% Työkyvyttömyyseläkkeelle jääneiden määrä alle 5 Aktiivinen osaamisen ennakointi Keskitettyyn järjestelmään rekisteröidyt kehityskeskus- telut 80%Rekisteröityjen 80%Rekisteröiytjen koulutuspäivien määrä on vähintään 3/vakituinen työntekijä Keskitettyyn järjestelmään rekisteröidyt Keskitetyn järjestelmän kehityskeskustelut 80% Rekisteröityjen koulutuspäivien määrä on vähintään 3/työnte- kijä 3 Turku on vetovoimainen työnantaja Työvoiman käyttö pysyy suunniteltuna (HTV 3690) Hakemuksia /avoin työpaikka yli 17 HTVTyövoiman käyttö pysyy suunniteltuna (HTV 1 370) Hakemuksia / avoin työpaikka 10-tavoite 470Hakemuksia /avoin työpaikka yli 17 Lisätietoja:

Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA TAE 2018 Palvelualueen tavoite TA 2018 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia. Sairauspoissaolot alle 3,6 % Työkyvyttömyyseläkkeelle jääneiden määrä alle 16 Sairauspoissalolo enintään 2,5Sairauspoissaolo% 3 % Työkyvyttömyyseläkkeelle jää alle 5 Aktiivinen osaamisen ennakointi Keskitettyyn järjestelmään rekisteröidyt kehityskeskus- telut 80%Rekisteröityjen kehityskeskustelut 80%Rekisteröiytjen koulutuspäivien määrä on vähintään 3/vakituinen työntekijä Keskitettyyn järjestelmään rekisteröidyt kehityskeskustelut 3 Kehityskeskustelut 80% Rekisteröityjen koulutuspäivien Koulutuspäivien määrä on vähintään 3/työnte- kijä 3 Turku on vetovoimainen työnantaja Työvoiman käyttö pysyy suunniteltuna (HTV 3690) Hakemuksia /avoin työpaikka yli 17 HTV-tavoite 470Hakemuksia /avoin htv 1335hakemuksia 20/avoin työpaikka yli 17 Lisätietoja: