Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2018 TA 2020 TA 2021 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus (1 – 5) 2,75 3,0 Ei toteumaa Kokee työnsä mielekkäänä (1-5)* 4,73 4,8 Ei toteumaa Kehityskeskustelun hyödyllisyys (kyllä, %) 54 60 Ei toteumaa Työpaikan ilmapiiri (1 – 5) 3,64 3,7 Ei toteumaa Lisätietoja: *Uusi mittari valittu poistuneen tilalle
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10 -mittarit TOT 2016 TA 2018 TA 2019 Työpaikan ilmapiiri (1 - 5) 3,3 3,5 3,5 Työpaineet (1 - 5) 3,31 3,2 3,2 Osallistava johtaminen (1 - 5) 3,91 4 4 Työnantajan suositteleminen (kyllä, %) 82,4% 85% 85 Lisätietoja:
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TA 2018 TA 2019 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus (1 – 5) 2,66 3,0 3,0 Osalllistava johtaminen (1 – 5) 3,95 4,3 4,3 Kehityskeskustelun hyödyllisyys (kyllä, %) 37,1 40,0 40,0 Työpaikan ilmapiiri (1 – 5) 3,60 3,7 3,7 Lisätietoja:
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2020 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus (1-5) 2,73 2,43 2,50 Työyhteisötaidot: auttaminen ja huomaavaisuus (1-5) 3,52 3,3 3,4 Työmäärän lisääntyminen (0-100%) 44,4% 38,3% 38% Työpaikan ilmapiiri (1-5) 3,53 3,42 3,50 Koen muutokset työssä mielekkääsi (0-100%) 34,6% 23,8% 30% Työyhteisön kyky kehittää omaa toimintaansa / työyhteisö on innovatiivinen (1-5) 3,5 3,15 3,4 Kokee työnsä mielekkäänä (1-7) 4,75 4,7 4,75 Suosittelisi työnantajaa ystävälleen (0-100%) 60,5 42% 50% Lisätietoja: Palvelualueen toimenpiteet on määritelty nuorisopalvelujen organisaatiokulttuurin kehittämishankkeessa. Yksiköiden tavoitteet määritelty palvelutuotantosopimuksissa
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10 -mittarit TOT 2016 TA 2018 TA 2019 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus (1 – 5) 2,73 2,8 Työyhteisötaidot: auttaminen ja huomaavai- suus (1 – 5) 3,52 3,9 Työmäärän lisääntyminen (kyllä, %) 44,4% 38% Työnantajan suositteleminen (2014 tavoite, kyllä, %) 60,5% 61,5% Työpaikan ilmapiiri (2014 tavoite, 1 - 5) 3,53 3,6 Kehityskeskustelujen käyminen (2014 tavoite, kyllä %) 77,5% 85% Lisätietoja: Xxxxx viimeistä mittaria ovat vuoden 2014 kyselystä esiin nostettuja, ne ovat mukana seurannan varmistamiseksi.
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10 -mittarit TOT 2018 TA 2020 TOT 2020 TA 2021 Työpaikan ilmapiiri (1 - 5) 3,74 3,65 3,42 Ei toteumaa Työpaineet (1 - 5) 3,16 3,15 Ei toteumaa Työnantajan suositteleminen (kyllä, %) 88,2 % 87% Ei toteumaa Lisätietoja:
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta10-tutkimusta ei toteutettu v. 2019. Kysely toteutetaan seuraavan kerran syksyllä 2020.
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2020 TOT 1-6/2020 ENNUSTE 2020 Päätöksenteon oikeuden- mukaisuus (1 – 5) 2,66 2,75 3,0 3,0 Kokee työnsä mielekkäänä (1-5)* - 4,73 4,8 4,8 Kehityskeskustelun hyödyl- lisyys (kyllä, %) 37,1 54 60 60 Työpaikan ilmapiiri (1 – 5) 3,46 3,64 3,7 3,7 Lisätietoja:*Uusi mittari valittu poistuneen tilalle
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2018 TA 2020 TOT 2020 TA 2021 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä, %) 74,2 80 68,4 % 80 (Ei toteumaa) Kehityskeskusteluja hyödyllisinä pitävät (kyllä, %) 43,8 60 21,1 % 60 (Ei toteumaa) Työilmapiiri (1 – 5) 3,21 3,5 3,48 3,5 (Ei toteumaa)
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2020 TOT 1-6/2020 ENNUSTE 2020 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä, %) 87,1 74,2 80 Kehityskeskusteluja hyö- dyllisinä pitävät (kyllä, %) 41,7 43,8 60 Työilmapiiri (1 – 5) 3,37 3,21 3,5