Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TA 2018 TA 2019 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus (1 – 5) 2,66 3,0 3,0 Osalllistava johtaminen (1 – 5) 3,95 4,3 4,3 Kehityskeskustelun hyödyllisyys (kyllä, %) 37,1 40,0 40,0 Työpaikan ilmapiiri (1 – 5) 3,60 3,7 3,7 Lisätietoja:
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10 -mittarit TOT 2016 TA 2018 TA 2019 Työpaikan ilmapiiri (1 - 5) 3,3 3,5 3,5 Työpaineet (1 - 5) 3,31 3,2 3,2 Osallistava johtaminen (1 - 5) 3,91 4 4 Työnantajan suositteleminen (kyllä, %) 82,4% 85% 85 Lisätietoja:
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2020 TOT 2020 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus (1-5) 2,73 2,43 2,50 2,65 Työyhteisötaidot: auttaminen ja huomaavai- suus (1-5) 3,52 3,3 3,4 Työmäärän lisääntyminen (0-100%) 44,4% 38,3% 38% 36,5% Työpaikan ilmapiiri (1-5) 3,53 3,42 3,50 3,42 Koen muutokset työssä mielekkääksi (0-100%) 34,6% 23,8% 30% 47,1% Työyhteisön kyky kehittää omaa toimintaansa / työyhteisö on innovatiivinen (1-5) 3,5 3,15 3,4 3,44 Kokee työnsä mielekkäänä (1-7) 4,75 4,7 4,75 4,71 Suosittelisi työnantajaa ystävälleen (0-100%) 60,5 42% 50% 47,1% Lisätietoja: Palvelualueen toimenpiteet on määritelty nuorisopalvelujen organisaatiokulttuurin kehittämishankkeessa. Yksiköiden tavoitteet määritelty palvelutuotantosopimuksissa
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta10-tutkimusta ei toteutettu v. 2019. Kysely toteutetaan seuraavan kerran syksyllä 2020.
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10 -mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2019 TOT 2019 Ennuste 2019 Päätöksenteon oikeudenmukai- suus (1 – 5) 2,8 2,73 Työyhteisötaidot: auttaminen ja huomaavaisuus (1 – 5) 3,9 3,52 Työmäärän lisääntyminen (kyllä, %) 38% 44% Työnantajan suositteleminen (2014 tavoite, kyllä, %) 61,5% 60,5% Työpaikan ilmapiiri (2014 ta- voite, 1 - 5) 3,6 3,53 Kehityskeskustelujen käyminen (2014 tavoite, kyllä %) 85% 77,5% Lisätietoja: Xxxxx viimeistä mittaria ovat vuoden 2014 kyselystä esiin nostettuja, ne ovat mukana seurannan varmistamiseksi.
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2018 TA 2020 TOT 2020 TA 2021 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä, %) 74,2 80 68,4 % 80 (Ei toteumaa) Kehityskeskusteluja hyödyllisinä pitävät (kyllä, %) 43,8 60 21,1 % 60 (Ei toteumaa) Työilmapiiri (1 – 5) 3,21 3,5 3,48 3,5 (Ei toteumaa)
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2020 TOT 2020 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä, %) 87,1 74,2 80 68,4 % Kehityskeskusteluja hyödylli- sinä pitävät (kyllä, %) 41,7 43,8 60 21,1 % Työilmapiiri (1 – 5) 3,37 3,21 3,5 3,48
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2019 TOT 2019 ENNUSTE 2019 Päätöksenteon oikeudenmu- kaisuus (1 – 5) 2,66 2,77 3,0 2,8 Osalllistava johtaminen (1 – 5) 3,95 - - - Kehityskeskustelun hyödylli- syys (kyllä, %) 37,1 54,1 40,0 50 Työpaikan ilmapiiri (1 – 5) 3,46 3,64 3,7 3,7 Lisätietoja: Kunta10 2018 aineistossa ei ”Osallistava johtaminen” –kohtaa: tullaan muuttamaan vuoden 2020 sopimukseen.
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit (tulokset joka toinen vuosi) Toteutuminen 2012 Toteutuminen 2014 Palvelualueen tavoite 2016
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2020 TOT 2020 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus (1 – 5) 2,66 2,75 3,0 2,87 Kokee työnsä mielekkäänä (1-5)* - 4,73 4,8 5,09 Kehityskeskustelun hyödyllisyys (kyllä, %) 37,1 54 60 50 Työpaikan ilmapiiri (1 – 5) 3,46 3,64 3,7 3,74 Lisätietoja: *Uusi mittari valittu poistuneen tilalle