Common use of Keskeytymätön kolmivuorotyö Clause in Contracts

Keskeytymätön kolmivuorotyö. Säännöllinen työaika on enintään vuoden (kalenterivuosi) pituisena ajanjaksona keski- määrin 34,8 tuntia viikossa. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjes- telmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keski- määrään. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan ta- saamisjärjestelmän mukaisen työajan, siten kuin työehtosopimuksessa on ylityöstä sovittu. Ylityöstä maksettava palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 148. Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen si- sältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyös- sä toimihenkilölle kuukausittain 5,2 %:n suuruinen erillinen lisä, ellei yrityksessä ole käytössä järjestelmää, joka jo ottaa huomioon kompensaation. Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia määräyksiä sovelle- taan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun työntekijään sekä työntekijään, joka on ollut vuorotyössä yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työntekijän tehdessä tilapäi- sesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden, sovelletaan häneen ko. ai- kana päivätyötä koskevia työaika- ym. määräyksiä. Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai paikallisia so- pimisia. Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista määräyksistä voidaan luottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisin.

Keskeytymätön kolmivuorotyö. Säännöllinen työaika on enintään vuoden (kalenterivuosi) pituisena ajanjaksona keski- määrin kes- kimäärin 34,8 tuntia viikossaxxxxxx xxxxxxxx. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjär- jestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keski- määräänkes- kimäärään. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan ta- saamisjärjestelmän mukaisen työajan, siten kuin työehtosopimuksessa on ylityöstä sovittu. Ylityöstä maksettava palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 148. Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen si- sältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyös- sä toimihenkilölle kuukausittain 5,2 %:n suuruinen erillinen lisä, ellei yrityksessä ole käytössä järjestelmää, joka jo ottaa huomioon kompensaation. Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia määräyksiä sovelle- taan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun työntekijään sekä työntekijään, joka on ollut vuorotyössä yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työntekijän tehdessä tilapäi- sesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden, sovelletaan häneen ko. ai- kana päivätyötä koskevia työaika- ym. määräyksiä. Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai paikallisia so- pimisia. Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista määräyksistä voidaan luottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisin.

Keskeytymätön kolmivuorotyö. Säännöllinen työaika on enintään vuoden (kalenterivuosi) pituisena ajanjaksona keski- määrin 34,8 tuntia viikossa. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjes- telmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keski- määrään. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan ta- saamisjärjestelmän mukaisen työajan, siten kuin työehtosopimuksessa on ylityöstä sovittu. Ylityöstä maksettava palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 148. Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa vuosilo- maa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen si- sältyvien sisälty- vien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyös- sä kolmivuorotyössä toimihenkilölle kuukausittain 5,2 %:n suuruinen erillinen lisä, ellei yrityksessä ole käytössä käy- tössä järjestelmää, joka jo ottaa huomioon kompensaation. Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia määräyksiä sovelle- taan sovelletaan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun työntekijään sekä työntekijään, joka on ollut vuorotyössä vuoro- työssä yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työntekijän tehdessä tilapäi- sesti tilapäisesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden, sovelletaan häneen ko. ai- kana päivätyötä aikana päi- vätyötä koskevia työaika- ym. määräyksiä. Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai paikallisia so- pimisiasopi- misia. Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista määräyksistä voidaan luottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisin.

Keskeytymätön kolmivuorotyö. 1. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 33,4 (4 viikon vuosilomalla 33,9) tuntia viikossa. Niiden toimihenkilöiden, joilla on oikeus 30 vuosilomapäivään, vuosityöaika on 1576 tuntia ja niiden toimihenkilöiden, joilla on oikeus 24 päivän vuosilomaan, vuosityöaika on 1600 tuntia. 2. Työajan tasoittumisjakso on enintään vuosi, jonka kuluessa työajan tulee tasoittua keskimäärin 1 kohdan mukaiseen työaikaan. Mikäli työaika ei tasoittumisjakson päättyessä tasoitu em. keskimäärään, toimihenkilö voi halutessaan pitää vapaana em. ylitteen puolen vuoden (kalenterivuosi) pituisena ajanjaksona keski- määrin 34,8 tuntia viikossakuluessa tasoittumisjakson päättymisestä. Tällöin vapaata annetaan yksi tunti kustakin sellaisesta ylitteen työtunnista, jonka toimihenkilö haluaa vaihtaa vapaaseen. 3. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjes- telmä vähintään työvuoroluettelo ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keski- määrään1 kohdassa mainittuun keskimäärään viikossa. Tässä työaikamuodossa korvataan työTyövuoroluettelon laatimisen ja muuttamisen osalta noudatetaan muutoin 4. Kolmivuorotyössä varataan toimihenkilöille tilaisuus ateriointiin työn lomassa, tähän tarkoitukseen varatussa paikassa. 5. Siirryttäessä työaikamuodosta toiseen määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Toimihenkilön tehdessä keskeytymätöntä kolmivuorotyötä vain osan vuodesta, määräytyy vuosityöaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja päivätyössä tehdyn työajan suhteessa. 6. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä lasketaan osa-ajan palkanjakaja 21 työpäivän mukaisesti kaikkina kuukausina. Työajan lyhentämisestä aiheutuvana ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan toimihenkilölle kuukausittain 5,5 %:n suuruinen erillinen lisä. Tuntipalkkaa laskettaessa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 146. 7. Työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan ta- saamisjärjestelmän työvuoroluettelon mukaisen työajan, korvataan siten kuin työehtosopimuksessa ylityöstä on ylityöstä sovittu. Ylityöstä Milloin tarpeellisesta aloittamis- ja lopettamistöistä aiheutuu vuorokautista ylityötä, on siitä maksettava palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 148ylityökorvaus tai kiinteä kuukausikorvaus. Työtuntijärjestelmän Paikallisesti voidaan sopia myös muusta korvaustavasta. 8. Toimihenkilölle annetaan 5.5. – 21.9. välisenä aikana 30 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa, joka on vuosilomaa kaikkien niiden päivien osalta, jotka vuosilomalain mukaan katsotaan lomapäiviksi. Loppuosa vuosilomasta annetaan kalenterivuoden loppuun mennessä siten, että jaksoon sisältyy 14 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa. Paikallisesti voidaan sopia vuosilomien sijoittelusta toisin. Työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen si- sältyvien sisältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Ansionmenetyksen kompensaationa Keskeytymätöntä 3-vuorotyötä tekevälle toimihenkilölle työehtosopimuksen mukaan maksettava juhlapyhäkorvaus otetaan huomioon vuosilomapalkkaa tai 9. Jos ammatillista koulutusta järjestetään sellaiseen aikaan, että esim. yövuorossa oleva toimihenkilö joutuu tulemaan vapaa-aikanaan ao. tilaisuuteen, on hänelle tältä ajalta maksettava peruspalkan mukainen korvaus taikka annettava muulloin vastaava vapaa-aika. Jos toimihenkilö joutuu ennen tai jälkeen työvuoronsa tulemaan työnantajan määräämään laitoksen tekniseen käyttöön tai kunnossapitoon liittyvään koulutukseen, maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyös- sä toimihenkilölle kuukausittain 5,2 koulutusajalta ylityökorvaus, ellei paikallisesti toisin sovita. 10. Työvuoroluetteloita laadittaessa on otettava huomioon toimihenkilöiden tarve yhdenjaksoisiin vapaisiin. 11. Vähintään 12 tunnin, mutta enintään 72 tunnin ennakkoilmoitusajalla tehdystä vuorotyöstä maksetaan 100 %:n suuruinen erillinen lisä, ellei yrityksessä ole käytössä järjestelmää, joka jo ottaa huomioon kompensaation. Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia määräyksiä sovelle- taan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun työntekijään sekä työntekijään, joka on ollut vuorotyössä yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työntekijän tehdessä tilapäi- sesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden, sovelletaan häneen ko. ai- kana päivätyötä koskevia työaika- ym. määräyksiä. Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai paikallisia so- pimisia. Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista määräyksistä voidaan luottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisin.lla korotettu palkka (sisältää mahdollisen ylityökorvauksen) vuorotyön käynnistymisestä lukien

Keskeytymätön kolmivuorotyö. 1. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 33,4 (4 viikon vuosilomalla 33,9) tuntia viikossa. Niiden toimihenkilöiden, joilla on oikeus 30 vuosilomapäivään, vuosityöaika on 1576 tuntia ja niiden toimihenkilöiden, joilla on oikeus 24 päivän vuosilomaan, vuosityöaika on 1600 tuntia. 2. Työajan tasoittumisjakso on enintään vuosi, jonka kuluessa työajan tulee tasoittua keskimäärin 1 kohdan mukaiseen työaikaan. Mikäli työaika ei tasoittumisjakson päättyessä tasoitu em. keskimäärään, toimihenkilö voi halutessaan pitää vapaana em. ylitteen puolen vuoden (kalenterivuosi) pituisena ajanjaksona keski- määrin 34,8 tuntia viikossakuluessa tasoittumisjakson päättymisestä. Tällöin vapaata annetaan yksi tunti kustakin sellaisesta ylitteen työtunnista, jonka toimihenkilö haluaa vaihtaa vapaaseen. 3. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjes- telmä vähintään työvuoroluettelo ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keski- määrään1 kohdassa mainittuun keskimäärään viikossa. Tässä työaikamuodossa korvataan työTyövuoroluettelon laatimisen ja muuttamisen osalta noudatetaan muutoin työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Kolmivuorotyössä varataan toimihenkilöille tilaisuus ateriointiin työn lomassa, tähän tarkoitukseen varatussa paikassa. 5. Siirryttäessä työaikamuodosta toiseen määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Toimihenkilön tehdessä keskeytymätöntä kolmivuorotyötä vain osan vuodesta, määräytyy vuosityöaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja päivätyössä tehdyn työajan suhteessa. 6. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä lasketaan osa-ajan palkanjakaja 21 työpäivän mukaisesti kaikkina kuukausina. Työajan lyhentämisestä aiheutuvana ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan toimihenkilölle kuukausittain 5,5 %:n suuruinen erillinen lisä.Tuntipalkkaa laskettaessa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 146. 7. Työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan ta- saamisjärjestelmän työvuoroluettelon mukaisen työajan, korvataan siten kuin työehtosopimuksessa ylityöstä on ylityöstä sovittu. Ylityöstä Milloin tarpeellisesta aloittamis- ja lopettamistöistä aiheutuu vuorokautista ylityötä, on siitä maksettava palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 148ylityökorvaus tai kiinteä kuukausikorvaus. Työtuntijärjestelmän Paikallisesti voidaan sopia myös muusta korvaustavasta. 8. Toimihenkilölle annetaan 5.5. – 21.9. välisenä aikana 30 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa, joka on vuosilomaa kaikkien niiden päivien osalta, jotka vuosilomalain mukaan katsotaan lomapäiviksi. Loppuosa vuosilomasta annetaan kalenterivuoden loppuun mennessä siten, että jaksoon sisältyy 14 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa. Paikallisesti voidaan sopia vuosilomien sijoittelusta toisin. Työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen si- sältyvien sisältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Ansionmenetyksen kompensaationa Keskeytymätöntä 3-vuorotyötä tekevälle toimihenkilölle työehtosopimuksen mukaan maksettava juhlapyhäkorvaus otetaan huomioon vuosilomapalkkaa tai -korvausta laskettaessa samoin kuin vuorotyölisät. 9. Jos ammatillista koulutusta järjestetään sellaiseen aikaan, että esim. yövuorossa oleva toimihenkilö joutuu tulemaan vapaa-aikanaan ao. tilaisuuteen, on hänelle tältä ajalta maksettava peruspalkan mukainen korvaus taikka annettava muulloin vastaava vapaa-aika. Jos toimihenkilö joutuu ennen tai jälkeen työvuoronsa tulemaan työnantajan määräämään laitoksen tekniseen käyttöön tai kunnossapitoon liittyvään koulutukseen, maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyös- sä toimihenkilölle kuukausittain 5,2 koulutusajalta ylityökorvaus, ellei paikallisesti toisin sovita. 22 23 10. Työvuoroluetteloita laadittaessa on otettava huomioon toimihenkilöiden tarve yhdenjaksoisiin vapaisiin.‌‌ 11. Vähintään 12 tunnin, mutta enintään 72 tunnin ennakkoilmoitusajalla tehdystä vuorotyöstä maksetaan 100 %:n suuruinen erillinen lisä, ellei yrityksessä ole käytössä järjestelmää, joka jo ottaa huomioon kompensaation. Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia määräyksiä sovelle- taan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun työntekijään sekä työntekijään, joka on ollut vuorotyössä yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työntekijän tehdessä tilapäi- sesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden, sovelletaan häneen ko. ai- kana päivätyötä koskevia työaika- ym. määräyksiä. Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai paikallisia so- pimisia. Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista määräyksistä voidaan luottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisin.lla korotettu palkka (sisältää mahdollisen ylityökorvauksen) vuorotyön käynnistymisestä lukien

Keskeytymätön kolmivuorotyö. 1. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 33,4 (4 viikon vuosilomalla 33,9) tuntia viikossa. Niiden toimihenkilöiden, joilla on oikeus 30 vuosilomapäivään, vuosityöaika on 1576 tuntia ja niiden toimihenkilöiden, joilla on oikeus 24 päivän vuosilomaan, vuosityöaika on 1600 tuntia. 2. Työajan tasoittumisjakso on enintään vuosi, jonka kuluessa työajan tulee tasoittua keskimäärin 1 kohdan mukaiseen työaikaan. Mikäli työaika ei tasoittumisjakson päättyessä tasoitu em. keskimäärään, toimihenkilö voi halutessaan pitää vapaana em. ylitteen puolen vuoden (kalenterivuosi) pituisena ajanjaksona keski- määrin 34,8 tuntia viikossakuluessa tasoittumisjakson päättymisestä. Tällöin vapaata annetaan yksi tunti kustakin sellaisesta ylitteen työtunnista, jonka toimihenkilö haluaa vaihtaa vapaaseen. 3. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjes- telmä vähintään työvuoroluettelo ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keski- määrään1 kohdassa mainittuun keskimäärään viikossa. Tässä työaikamuodossa korvataan työTyövuoroluettelon laatimisen ja muuttamisen osalta noudatetaan muutoin työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Kolmivuorotyössä varataan toimihenkilöille tilaisuus ateriointiin työn lomassa, tähän tarkoitukseen varatussa paikassa. 5. Siirryttäessä työaikamuodosta toiseen määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Toimihenkilön tehdessä keskeytymätöntä kolmivuorotyötä vain osan vuodesta, määräytyy vuosityöaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja päivätyössä tehdyn työajan suhteessa. 6. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä lasketaan osa-ajan palkanjakaja 21 työpäivän mukaisesti kaikkina kuukausina. Työajan lyhentämisestä aiheutuvana ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan toimihenkilölle kuukausittain 5,5 %:n suuruinen erillinen lisä. Tuntipalkkaa laskettaessa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 146. 7. Työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan ta- saamisjärjestelmän työvuoroluettelon mukaisen työajan, korvataan siten kuin työehtosopimuksessa ylityöstä on ylityöstä sovittu. Ylityöstä Milloin tarpeellisesta aloittamis- ja lopettamistöistä aiheutuu vuorokautista ylityötä, on siitä maksettava palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 148ylityökorvaus tai kiinteä kuukausikorvaus. Työtuntijärjestelmän Paikallisesti voidaan sopia myös muusta korvaustavasta. 8. Toimihenkilölle annetaan 5.5. – 21.9. välisenä aikana 30 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa, joka on vuosilomaa kaikkien niiden päivien osalta, jotka vuosilomalain mukaan katsotaan lomapäiviksi. Loppuosa vuosilomasta annetaan kalenterivuoden loppuun mennessä siten, että jaksoon sisältyy 14 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa. Paikallisesti voidaan sopia vuosilomien sijoittelusta toisin. Työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen si- sältyvien sisältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Ansionmenetyksen kompensaationa Keskeytymätöntä 3-vuorotyötä tekevälle toimihenkilölle työehtosopimuksen mukaan maksettava juhlapyhäkorvaus otetaan huomioon vuosilomapalkkaa tai -korvausta laskettaessa samoin kuin vuorotyölisät. 9. Jos ammatillista koulutusta järjestetään sellaiseen aikaan, että esim. yövuorossa oleva toimihenkilö joutuu tulemaan vapaa-aikanaan ao. tilaisuuteen, on hänelle tältä ajalta maksettava peruspalkan mukainen korvaus taikka annettava muulloin vastaava vapaa-aika. Jos toimihenkilö joutuu ennen tai jälkeen työvuoronsa tulemaan työnantajan määräämään laitoksen tekniseen käyttöön tai kunnossapitoon liittyvään koulutukseen, maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyös- sä toimihenkilölle kuukausittain 5,2 koulutusajalta ylityökorvaus, ellei paikallisesti toisin sovita. 10. Työvuoroluetteloita laadittaessa on otettava huomioon toimihenkilöiden tarve yhdenjaksoisiin vapaisiin. 11. Vähintään 12 tunnin, mutta enintään 72 tunnin ennakkoilmoitusajalla tehdystä vuorotyöstä maksetaan 100 %:n suuruinen erillinen lisälla korotettu palkka (sisältää mahdollisen ylityökorvauksen) vuorotyön käynnistymisestä lukien 3 ensimmäisen työvuorokauden ajalta. Mikäli em. työvuorot puretaan 6 kuukauden kuluessa vuorojen kokoamisesta, ellei yrityksessä ole käytössä järjestelmää, joka jo ottaa huomioon kompensaationmaksetaan toimihenkilöille päivätyössä tehdyiltä työtunneilta 20 %:lla korotettua palkkaa enintään 2 kuukautta päivätyöhön siirtymisestä. Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia määräyksiä sovelle- taan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun työntekijään sekä työntekijään, joka on ollut vuorotyössä yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työntekijän tehdessä tilapäi- sesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden, sovelletaan häneen ko. ai- kana päivätyötä koskevia työaika- ym. määräyksiä. Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai paikallisia so- pimisia. Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista Paikallisesti voidaan tämän pykälän määräyksistä voidaan luottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisin. 12. Näillä määräyksillä ei huononneta aiemmin sovittuja työpaikkakohtaisia järjestelyjä.

Keskeytymätön kolmivuorotyö. Säännöllinen työaika on enintään vuoden (kalenterivuosi) pituisena ajanjaksona keski- määrin keskimäärin 34,8 tuntia viikossa. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjes- telmä ta- saamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu tasoit- tuu sanottuun keski- määräänkeskimäärään. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan ta- saamisjärjestelmän työ- ajan tasaamisjärjestelmän mukaisen työajan, siten kuin työehtosopimuksessa on ylityöstä sovittu. Ylityöstä maksettava palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka kuukausi- palkka luvulla 148. Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen si- sältyvien kalenterikuu- kauteen sisältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällälukumää- rällä. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyös- sä kolmi- vuorotyössä toimihenkilölle kuukausittain 5,2 %:n suuruinen erillinen lisä, ellei yrityksessä ole käytössä järjestelmää, joka jo ottaa huomioon kompensaation. Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia määräyksiä sovelle- taan so- velletaan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun työntekijään sekä työntekijään, joka on ollut vuorotyössä yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työntekijän Työnte- kijän tehdessä tilapäi- sesti tilapäisesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden, sovelletaan häneen ko. ai- kana aikana päivätyötä koskevia työaika- ym. määräyksiä. Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai paikallisia so- pimisiapaikalli- sia sopimisia. Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista määräyksistä voidaan luottamusmiehen luottamus- miehen kanssa sopia paikallisesti toisin.

Keskeytymätön kolmivuorotyö. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 35 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden (kalenterivuosi) pituisena ajanjaksona keski- määrin 34,8 tasoittua keskimäärin 35 tuntiin viikossa. Siten niiden toimihenkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden aikana, on keskimäärin 1651 tuntia viikossavuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on keskimäärin 1686 tuntia. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteri- päivää - sama työviikkoina, eli 365 pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 35/vk, eli 1650 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 206 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 35 h/vk, eli 875 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 109 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 109 työvuoroa. Mikäli edellä esimerkeissä 1 ja 2 kuvattuihin ajanjaksoihin yksittäistä työntekijää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keski- määräänkeskimäärään. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan ta- saamisjärjestelmän mukaisen työajan, siten kuin työehtosopimuksessa on ylityöstä sovittu. Ylityöstä maksettava palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 148. Työtuntijärjestelmän Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen si- sältyvien päivätyöntekijöiden sisältyvien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Xxx xxxxxxxxxxx 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia päiviä, määräytyy tässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansion menetyksen. Säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 33 § mukainen lyhyt tilapäinen loma, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 18 §:n mukaisena jakajana käytetään lukua 149. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 13 §:ssä on sovittu osa-ajan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamisohjeen taulukossa olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyös- sä toimihenkilölle kolmivuorotyössä toimi- henkilölle kuukausittain 5,2 %:n 5,5 % suuruinen erillinen lisä, ellei . Mikäli yrityksessä ole on käytössä järjestelmääjärjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia määräyksiä sovelle- taan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun työntekijään Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä. Siirryttäessä tästä työaikamuodosta muuhun työaikamuotoon sekä työntekijääntoimihenkilön työsuhteen päättyessä korvataan ansaitut ja pitämättä jääneet vapaapäivät antamalla vastaavasti vapaata tai toimihenkilön suostumuksella maksamalla rahakorvaus siten kuin tässä sopimuksessa on määritelty. Tasausvapaat annetaan ensisijaisesti toimihenkilön työvuorojärjestelmän mukaisesti. Tasausvapaat kuluvat ja karttuvat sinä aikana, joka on ollut vuorotyössä yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työntekijän tehdessä tilapäi- sesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden, sovelletaan häneen ko. ai- kana päivätyötä koskevia työaika- ym. määräyksiä. Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai paikallisia so- pimisia. Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista määräyksistä voidaan luottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisinjolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa.

Keskeytymätön kolmivuorotyö. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä 3-vuorotyössä on keskimäärin 35 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työajan tulee vuosilomaa lukuun ottamatta enintään vuoden (kalenterivuosi) pituisena ajanjaksona keski- määrin 34,8 tasoittua keskimäärin 35 tuntiin viikossa. Siten niiden toimihenkilöiden vuotuinen työaika, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan ja jotka tämän lomansa pitävät kalenterivuoden aikana, on keskimäärin 1651 tuntia viikossavuodessa. Vastaavasti 24 arkipäivän pituiseen vuosilomaan oikeutettujen toimihenkilöiden vuotuinen työaika on keskimäärin 1686 tuntia. Kun työskennellään keskeytymättömässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu em. vuotuinen työaika seuraavasti: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 365 pv ./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 35/vk, eli 1650 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 206 työvuoroa. Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: - keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää - sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 35 h/vk, eli 875 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 109 työvuoroa ja ajanjaksolle laadittavaan työaikasuunnitelmaan tulee siis sisältyä 109 työvuoroa. Mikäli edellä esimerkeissä 1 ja 2 kuvattuihin ajanjaksoihin yksittäistä työntekijää koskien sisältyy pidempiä, muita kuin tämän pykälän 6. kohdassa mainittuja palkattomia poissaoloja, esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjes- telmä tasaamisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keski- määräänkeskimäärään. Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenteri- kuukauteen sisältyvien, päivätyötä tekevien toimihenkilöiden tavanomaisten vapaa- päivien lukumäärällä. Xxx xxxxxxxxxxx 2.5. - 30.9. välisenä aikana annettavaan lomajaksoon sisältyy sunnuntaiden lisäksi muita lakisääteisiksi lomapäiviksi kelpaamattomia päiviä, määräytyy tässä pykälässä tarkoitettu vuosityöaika näitä päiviä vastaten lyhyemmäksi. Tässä työaikamuodossa korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan ta- saamisjärjestelmän tasaamisjärjestelmän mukaisen työajanviikkotyöajan, siten kuin työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on ylityöstä sovittu. Ylityöstä maksettava palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 148Kolmivuorotyössä tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja koulutussopimuksen mukaan korvaa ansion menetyksen. Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa määrättäessäSäännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan edelleen työehtosopimuksen 32 § mukainen lyhyt tilapäinen loma, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen si- sältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärälläjolta työnantaja maksaa palkkaa. Työehtosopimuksen 17 §:n mukaisena jakajana käytetään lukua 149. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten työehtosopimuksen 12 §:ssä on sovittu osa-ajan palkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena sopimuksen soveltamis- ohjeen taulukossa olevien työpäivien lukumäärää. Ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyös- sä kolmivuorotyössä toimihenkilölle kuukausittain 5,2 %:n 5,5 % suuruinen erillinen lisä, ellei . Mikäli yrityksessä ole on käytössä järjestelmääjärjestelmä, joka jo ottaa huomioon kompensaation, ei tällaista järjestelmää tarvitse muuttaa. Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia määräyksiä sovelle- taan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun työntekijään Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät (- päivät) ovat työssäolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivä- työntekijöillä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaa- päivien määrällä. Siirryttäessä tästä työaikamuodosta muuhun työaikamuotoon sekä työntekijääntoimihenkilön työsuhteen päättyessä korvataan ansaitut ja pitämättä jääneet vapaapäivät antamalla vastaavasti vapaata tai toimihenkilön suostumuksella maksamalla rahakorvaus siten kuin tässä sopimuksessa on määritelty. Tasausvapaat annetaan ensisijaisesti toimihenkilön työvuorojärjestelmän mukaisesti. Tasausvapaat kuluvat ja karttuvat sinä aikana, joka jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Toimihenkilösopimuksen 17 §:n mukaisena jakajana käytetään lukua 149. Osa-ajan palkan suuruus lasketaan, kuten toimihenkilösopimuksen 12 §:ssä on ollut vuorotyössä yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukaudensovittu osa-ajanpalkan laskemisesta käyttäen laskentaperusteena työehtosopimuksen soveltamisohjeen taulukossa olevien työpäivien lukumäärää. Työntekijän tehdessä tilapäi- sesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden, sovelletaan häneen koSäännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan paikallisesti sopimalla pidentää enintään neljällä tunnilla viikoittaisen säännöllisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia. ai- kana päivätyötä koskevia työaika- ym. määräyksiä. Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai paikallisia so- pimisia. Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista määräyksistä voidaan luottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisinTyöajan tulee tällöin enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittua keskimäärin kahdeksaan tuntiin vuorokaudessa ja 40 tuntiin viikossa.

Keskeytymätön kolmivuorotyö. 1. Säännöllinen työaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 33,4 (4 viikon vuosilomalla 33,9) tuntia viikossa. Niiden toimihenkilöiden, joilla on oikeus 30 vuosilomapäivään, vuosityöaika on 1576 tuntia ja niiden toimihenkilöiden, joilla on oikeus 24 päivän vuosilomaan, vuosityöaika on 1600 tuntia. 2. Työajan tasoittumisjakso on enintään vuosi, jonka kuluessa työajan tulee tasoittua keskimäärin 1 kohdan mukaiseen työaikaan. Mikäli työaika ei tasoittumisjakson päättyessä tasoitu em. keskimäärään, toimihenkilö voi halutessaan pitää vapaana em. ylitteen puolen vuoden (kalenterivuosi) pituisena ajanjaksona keski- määrin 34,8 tuntia viikossakuluessa tasoittumisjakson päättymisestä. Tällöin vapaata annetaan yksi tunti kustakin sellaisesta ylitteen työtunnista, jonka toimihenkilö haluaa vaihtaa vapaaseen. 3. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjes- telmä vähintään työvuoroluettelo ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu sanottuun keski- määrään1 kohdassa mainittuun keskimäärään viikossa. Tässä työaikamuodossa korvataan työTyövuoroluettelon laatimisen ja muuttamisen osalta noudatetaan muutoin työehtosopimuksen määräyksiä. 4. Kolmivuorotyössä varataan toimihenkilöille tilaisuus ateriointiin työn lomassa, tähän tarkoitukseen varatussa paikassa. 5. Siirryttäessä työaikamuodosta toiseen määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Toimihenkilön tehdessä keskeytymätöntä kolmivuorotyötä vain osan vuodesta, määräytyy vuosityöaika keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja päivätyössä tehdyn työajan suhteessa. 6. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä lasketaan osa-ajan palkanjakaja 21 työpäivän mukaisesti kaikkina kuukausina. Työajan lyhentämisestä aiheutuvana ansionmenetyksen kompensaationa maksetaan toimihenkilölle kuukausittain 5,5 %:n suuruinen erillinen lisä. Tuntipalkkaa laskettaessa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 146. 7. Työ, joka ylittää asianomaisen työviikon työajan ta- saamisjärjestelmän työvuoroluettelon mukaisen työajan, korvataan siten kuin työehtosopimuksessa ylityöstä on ylityöstä sovittu. Ylityöstä Milloin tarpeellisesta aloittamis- ja lopettamistöistä aiheutuu vuorokautista ylityötä, on siitä maksettava palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 148ylityökorvaus tai kiinteä kuukausikorvaus. Työtuntijärjestelmän Paikallisesti voidaan sopia myös muusta korvaustavasta. 8. Toimihenkilölle annetaan 5.5. – 21.9. välisenä aikana 30 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa, joka on vuosilomaa kaikkien niiden päivien osalta, jotka vuosilomalain mukaan katsotaan lomapäiviksi. Loppuosa vuosilomasta annetaan kalenterivuoden loppuun mennessä siten, että jaksoon sisältyy 14 vuorokauden yhtäjaksoinen vapaa. Paikallisesti voidaan sopia vuosilomien sijoittelusta toisin. Työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asianomaiseen kalenterikuukauteen si- sältyvien sisältyvien päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Ansionmenetyksen kompensaationa Keskeytymätöntä 3-vuorotyötä tekevälle toimihenkilölle työehtosopimuksen mukaan maksettava juhlapyhäkorvaus otetaan huomioon vuosilomapalkkaa tai -korvausta laskettaessa samoin kuin vuorotyölisät. 9. Jos ammatillista koulutusta järjestetään sellaiseen aikaan, että esim. yövuorossa oleva toimihenkilö joutuu tulemaan vapaa-aikanaan ao. tilaisuuteen, on hänelle tältä ajalta maksettava peruspalkan mukainen korvaus taikka annettava muulloin vastaava vapaa-aika. Jos toimihenkilö joutuu ennen tai jälkeen työvuoronsa tulemaan työnantajan määräämään laitoksen tekniseen käyttöön tai kunnossapitoon liittyvään koulutukseen, maksetaan keskeytymättömässä kolmivuorotyös- sä toimihenkilölle kuukausittain 5,2 koulutusajalta ylityökorvaus, ellei paikallisesti toisin sovita. 10. Työvuoroluetteloita laadittaessa on otettava huomioon toimihenkilöiden tarve yhdenjaksoisiin vapaisiin. 11. Vähintään 12 tunnin, mutta enintään 72 tunnin ennakkoilmoitusajalla tehdystä vuorotyöstä maksetaan 100 %:n suuruinen erillinen lisä, ellei yrityksessä ole käytössä järjestelmää, joka jo ottaa huomioon kompensaation. Työehtosopimuksen keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevia määräyksiä sovelle- taan sellaisenaan vuorotyöhön palkattuun työntekijään sekä työntekijään, joka on ollut vuorotyössä yhtäjaksoisesti vähintään yhden kuukauden. Työntekijän tehdessä tilapäi- sesti vuorotyötä, mikä kestää vähemmän kuin kuukauden, sovelletaan häneen ko. ai- kana päivätyötä koskevia työaika- ym. määräyksiä. Tällä sopimuksella ei heikennetä voimassa olevia työsuhteen ehtoja tai paikallisia so- pimisia. Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä koskevista määräyksistä voidaan luottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisin.lla korotettu palkka (sisältää mahdollisen ylityökorvauksen) vuorotyön käynnistymisestä lukien