Kokemuslisät. 1. Työntekijällä on oikeus kokemuslisään 3, 5, 8, 11 ja 14 vuoden palvelun jälkeen. Yksi kokemuslisä vastaa 3 % maksettavasta takuupalkasta.
2. Työntekijälle, jolle on kertynyt ennen 1.3.2001 voimassa olleen sopimuksen mukaan 20, 25 tai 30 %:n kokemuslisät, saa, kun hän vaihtaa varustamoa uuden sopimuksen aikana, uuden varustamon palveluksessa 20 %:n kokemuslisän.
3. Kokemuslisään oikeutettava aikaa laskettaessa pidetään varustamoja, jotka ovat yhtei- sen johdon alaisina, yhtenä varustamona.
4. Työntekijän on esitettävä työsuhteen alkaessa asianmukaiset todistukset edellä mainit- tujen työsuhteiden osalta, jotta nämä ajat huomioitaisiin.
5. Kokemuslisiin oikeuttava aika on hankittava sisäliikennettä kaukaisemmassa liiken- teessä (= rannikko- tai sitä kaukaisemmassa liikenteessä). Varustamosta riippumattomiin kokemuslisiin luetaan hyväksi myös ulkomaalaisella aluksella hankittu palveluaika.
6. Kokemuslisään oikeuttavaan aikaan luetaan myös aika, jolloin työntekijä on ollut vuosi- lomalla tai vuorottelun mukaisella vapaajaksolla 4) sekä myös aika, jolloin työntekijä työ- suhteen kestäessä on ollut estynyt suorittamasta työtä:
1) työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomien takia;
2) reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia, jos hän on palannut työhön välittömästi tällaisen esteen lakattua;
3) SMU/SV ptk 1.9.2017. Osapuolet toteavat yhteisenä kantanaan, että merenkulkijan työsopimukseen on aina merkittävä merityösopimuslain edellyttämä, työehtosopimuksen mukainen ammattinimike riippumatta siitä, käytetäänkö jossakin muussa yhteydessä työsuhteen aikana työstä, työtehtävästä tai toimesta jotakin muuta nimeä tai nimikettä. Mikäli kuitenkin katsotaan tarpeelliseksi lisätä työehtosopimukseen ammattinimikkeitä, joita ei ole mainittu työ- ehtosopimuksessa, nimikkeeseen liittyvistä palkka- ja ym. ehdoista on ensin sovittava allekirjoittajaosapuolten kesken. Mikäli palvelujen tuottaminen varustamossa edellyttää sellaisissa pysyväisluonteisia toimia, joita ei ole määri- telty työehtosopimuksessa tai jotka eivät sovi perinteisiin toimenkuviin, näiden perustamisesta on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ja näihin liittyvästä palkkauksesta varustamon ja Merimies-Unionin välillä.
4) Kokemuslisään oikeuttavaan aikaan luetaan myös aika, jonka työntekijä on ollut ennen 1.3.2001 vastikeva- paalla.
Kokemuslisät. 1. Kokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi katsotaan
a) työsuhdeaika sairaanhoitajana aluksella samassa varustamossa
b) työsuhdeaika sairaanhoitajana aluksella toisessa varustamossa
c) työsuhdeaika muussa toimessa kuin sairaanhoitajana aluksessa samassa varustamossa
2. Kohtien b) ja c) mukaista kokemuslisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa huomioidaan yhteensä enintään kuusi vuotta.
3. Kokemuslisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa huomioidaan koko työsuhdeaika. Varustamoja, jotka ovat yhteisen johdon alaisina, on pidettävä yhtenä varustamona.
4. Xxxxx työsuhdeaika toisen työnantajan palveluksessa huomioitaisiin, työntekijän tulee esittää to- distus siitä.
Kokemuslisät. Aikapalkkaisille maksetaan kokemuslisää seuraavasti: – yli 5 vuoden kokemus: 5 % lähtötason palkasta – yli 10 vuoden kokemus: 10 % lähtötason palkasta
Kokemuslisät. 1. Työntekijälle maksetaan koke- musvuosilisää 3, 7, 10, 15 ja 20 kokemusvuosilisään oikeuttavan vuoden jälkeen. Kokemusvuosi- lisäprosentit ovat 3, 6, 10, 12 ja 16 laskettuna jokaisen palkkaryhmän peruspalkasta.
2. Kokemuslisään oikeuttavana aika- na pidetään työssäoloaikaa, jonka työntekijä on ollut oman työnan- tajan työssä sekä sellaisessa muun työnantajan työssä, missä työ on ollut samankaltaista ja säännöllinen työaika on vähintään 40 tuntia kalenterikuukaudessa.
Kokemuslisät. Tulkille maksetaan kokemuslisää 4, 7, 10 ja 15 kokemuslisään oikeut- tavan vuoden jälkeen. Kokemus- lisäprosentit ovat 5 %, 5 %, 4 % ja 3 % laskettuna edellisestä kokemus- lisällä korotetusta palkasta. Kokemuslisään oikeuttavana aikana pidetään työssäoloaikaa, jonka tulk- ki on ollut oman työnantajan työssä sekä sellaisessa muun työnantajan työssä, missä työ on ollut saman- kaltaista ja säännöllinen työaika on keskimäärin ollut vähintään 15 tuntia viikossa. Korkeakoulututkinnot, joista on hyö- tyä kaikessa tulkin työssä, oikeutta- vat yhteen kokemusvuoteen. Tällai- sia tutkintoja ovat esim. ylempi AMK-tutkinto, kaikki kieliin liittyvät tutkinnot, tulkkaus- ja käännösalan tutkinnot, yhteiskunta-alan ja vies- tinnän tutkinnot. Tämä määräys ei koske tulkin (AMK) perustutkintoa.
Kokemuslisät. Kokemuslisän kertyminen Esimerkki 2 Työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on 2 200,00 euroa. Ensimmäinen kokemuslisä saadaan kertomalla peruspalkka luvulla 1,05 (2 200,00 x 1,05 = 2 310,00). Toinen kokemuslisä saadaan kertomalla näin saatu varsinainen palkka luvulla 1,05 (2310 x 1,05 =2 425,50) ja kolmas kokemuslisä kertomalla näin saatu palkka luvulla 1,03 (2 425,50 x 1,03 = 2498,26). Työntekijälle maksetaan kokemuslisää 5 ja 10 ja 15 kokemuslisään oikeuttavan palvelusvuoden jälkeen. Ensimmäinen ja toinen kokemuslisä ovat kumpikin 5 % ja kolmas kokemuslisä 3 % työntekijän peruspalkan ja edellisen kokemuslisän yhteismäärästä.
Kokemuslisät. Kokemuslisä on 5 % peruspalkasta, kun työntekijä on toiminut minkä tahansa työnantajan palveluksessa tehtävässään 2,5 vuotta, ja 5 vuoden jälkeen vas- taavasti yhteensä 10 % sekä 8 vuoden jälkeen vastaavasti yhteensä 15 %.
Kokemuslisät. 1. Palveluvuodet 5 v. 10 v. 15 v. 20 v. Prosentit 5 % 5 % 5 % 5 %
2. Kokemuslisät lasketaan kuukausipalkan ja edellisten kokemuslisien yhteismäärästä.
3. Kokemuslisään oikeuttavaksi palveluajaksi luetaan oppilaitoksessa päätoimisena rehtorina tai opettajana palveltu aika.
4. Kokemuslisään oikeuttavaksi palvelukseksi voidaan lukea päätoimiseksi katsottavaa palvelua opetusaluetta vastaavalla käytännöllisellä alalla.
5. Kokemuslisään oikeuttavan palvelusajan täytyttyä tarkistetaan palk- ka kokemuslisän täyttymistä seuraavan kuukauden alusta lukien ko- kemuslisän edellyttämällä prosenttimäärällä.
6. Ennen 1.9.2008 alkaneiden työsuhteiden osalta ei vuosilomaoikeut- ta laskettaessa sovelleta aiemmin voimassa olleen opetushenkilöstön työaikaa ja palkkausta koskevan sopimuksen 8 §:n 4. momentin mu- kaista viiden vuoden rajausta. Siten vuosilomaan oikeuttavaksi palve- luksi voidaan lukea päätoimiseksi katsottavaa palvelua opetusaluetta vastaavalla käytännöllisellä alalla tai toisen työnantajan palvelusta, josta on olennaista hyötyä työtehtävissä. Työntekijän on esitettävä hyväksyttävä selvitys työkokemuksestaan ennen kuin se otetaan huomioon lomanansainnassa. Saatuaan edellä tarkoitetun selvityksen työnantaja päättää, luetaanko työkokemus hyväksi vuosilomaan ja kokemuslisiin oikeuttavaa palve- luaikaa laskettaessa. Aiempi työkokemus lasketaan hyväksi viiden vuoden ylittävältä osal- taan vasta lomanmääräytymisvuoden 1.4.2013 – 31.3.2014 alusta lu- kien niissä tapauksissa, joissa edellä tarkoitettua kokemusta ei aikai- semmin ole laskettu mukaan palvelusaikaan.
Kokemuslisät. Työntekijän työehtosopimuksen mukainen vähimmäistuntipalkka nousee seuraavien kokemuslisään oikeuttavien työskentelykuukausien jälkeen: 12 kk (1 vuosi), 36 kk (3 vuotta), 60 kk (5 vuotta), 96 kk (8vuotta) ja 132 kk (11 vuotta) ja 168 kk (14 vuotta). 14 vuoden kokemuslisäluokka tulee voimaan 1.1.2024. Työntekijän senhetkiseen tuntipalkkaan tehdään 1,25 prosentin suuruinen kokemuslisän korotus hänen siirtyessään seuraavaan kokemuslisäluokkaan. Kokemuslisäkorotukset tehdään edellä kuvatusti myös silloin, kun työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka on tämän työehtosopimuksen mukaista vähimmäistuntipalkkaa suurempi. Kokemuslisään oikeuttavaksi työskentelyksi katsotaan ne henkilökohtaisena avustajana tai samankaltaisissa tehtävissä tehdyt työskentelykuukaudet, joina työntekijä on työskennellyt yhteensä vähintään 35 tuntia tai 14 työpäivää yhdessä tai useammassa työsuhteessa. 1.1.2024 alkaen kokemuslisään oikeuttavaksi työskentelyksi katsotaan ne henkilökohtaisena avustajana tai samankaltaisissa tehtävissä tehdyt työskentelykuukaudet, joina työntekijä on työskennellyt yhteensä vähintään 30 tuntia tai 14 työpäivää yhdessä tai useammassa työsuhteessa. Vähintään 30 työtuntiin kuukaudessa perustuvan kokemuslisän kertymisessä huomioidaan 1.1.2022 alkaen tehdyt työskentelykuukaudet. Vähintään 30 työtuntiin kuukaudessa perustuvaa kokemuslisää ei kuitenkaan makseta työntekijälle takautuvasti ajalta ennen 1.1.2024. Yhden kuukauden työskentely voi xxxxxxxxx kokemuslisää vain yhdellä kuukaudella. Työntekijän on esitettävä muista työsuhteista hyväksi laskettavasta kokemuksesta työtodistus tai muu luotettava kirjallinen selvitys. Selvitys tulisi esittää työnantajalle viimeistään kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta tai kokemuslisän kertymisestä. Jos selvitys esitetään takautuvasti, tähän työsuhteeseen perustuvaa kokemuslisää maksetaan enintään yhden vuoden ajalta takautuvasti siitä, kun selvitys on esitetty. 31.12.2023 asti kokemuslisä määräytyy Henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen 9.5.2022–30.4.2023 kokemuslisätaulukon (Taulukko 4) mukaisesti. Työkokemus kuukautta (vuotta) Alle 12 (Alle 1) 12 (1) 36 (3) 60 (5) 96 (8) 132 (11) 168 (14) A-palkkaryhmä 11,76 € 11,91 € 12,06 € 12,21 € 12,36 € 12,51 € 12,67 € B1-palkkaryhmä 12,75 € 12,91 € 13,07 € 13,23 € 13,40 € 13,57 € 13,74 € B2-palkkaryhmä 13,00 € 13,16 € 13,32 € 13,49 € 13,66 € 13,83 € 14,00 € C-palkkaryhmä 13,40 € 13,57 € 13,74 € 13,91 € 14,08 € 14,26 € 14,44 € Työkokemus kuukautta (vu...
Kokemuslisät. Kokemuslisää maksetaan 1.3.2003 lukien R- ja H- palkkataulukon alueella neljän, kuuden, kahdeksan, kymmenen ja kolmentoista vuoden palvelun perusteella. Kokemukseen perustuvia lisiä on tä- män jälkeen viisi ja niistä ensimmäinen erääntyy neljän vuoden palvelun perusteella. Uudistus ei merkitsee kenenkään palkan alen- tamista, koska se toteutettiin nostamalla R- ja H-palkkataulu- koiden alkupalkkoja kahden vuoden kokemuslisäaikaa osoittavan palkan tasolle ja muodostamalla siitä kunkin palkkaluokan uusi al- kupalkka. Kokemuslisämääräyksiä koskeva tarkistus on osa tehtä- vän vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin ja palkitsemiseen painottuvaa kirkon palkkausjärjestelmien yleistä kehittämistä, jonka jatkamisesta pääsopijaosapuolet pääsivät neu- vottelukierroksen yhteydessä sopimukseen. Kokemuslisäuudistuk- sen täytäntöönpanoa selostetaan lisäksi tämän yleiskirjeen luvussa 2.1.