Common use of Lisätyön käsite Clause in Contracts

Lisätyön käsite. Lisätyötä on toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä 7 §:n 9. kohdan ja 9 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilö, jonka sovittu työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:

Lisätyön käsite. Lisätyötä on toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen työajan lisäksi tehty työLisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka ei ylitä toimihenkilön suostu- muksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 9. kohdan ja 9 §:n 2 kohtien mukaisia säännöllisen sään- nöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tul- la kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen tehdään yli sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä 7 §:n 9sen kuitenkaan ylittämättä 6 § 1.b. kohdan ja 9 8 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen tehdään yli sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä 7 sen kuitenkaan ylittämättä 9 §:n 92. kohdan a. ja 9 b. kohtien ja 10 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen tehdään yli sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä 7 §:n 9sen kuitenkaan ylittämättä työaikapöytäkirjan 1 § 6. ja 8. kohdan ja 9 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen tehdään yli sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä sen kuitenkaan ylittämättä 7 §:n 91. a) kohdan ja 9 8 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriäenimmäis- määriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimi- henkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä tehdään yli sovitun työ- ajan sen kuitenkaan ylittämättä 7 §:n 91. a.) kohdan ja 9 8 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen tehdään yli sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä sen kui- tenkaan ylittämättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 9. kohdan ja 9 §:n 2 kohtien mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriäenimmäismää- riä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä tehdään yli sovitun työ- ajan sen kuitenkaan ylittämättä 7 §:n 91. a) kohdan ja 9 8 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen suos- tumuksella tehdään yli sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä 7 §:n 9sen kuitenkaan ylittämättä 6 § 1.b. kohdan ja 9 8 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissa- olotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen työajan lisäksi tehty työLisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka ei ylitä toimihenkilön suostu- muksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylit- tämättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 9. kohdan ja 9 §:n 2 kohtien mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:vii- kossa.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen työajan lisäksi tehty työLisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka ei ylitä toimihenkilön suostumuk- sella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 9. kohdan 2 ja 9 §:n 3 kohtien mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tul- la kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen työajan lisäksi tehty työLisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka ei ylitä toimihenkilön suostumuk- sella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittämättä 7 §:n 9. 8 kohdan ja 9 8 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriäenim- mäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysy- mykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen tehdään yli sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä sen kuitenkaan ylittämättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 9. kohdan ja 9 §:n 2 kohtien mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen tehdään yli sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä sen kuitenkaan ylittämättä 7 §:n 91. a. kohdan ja 9 8 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen tehdään yli sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä 7 sen kuitenkaan ylittämättä 12 §:n 91. a. kohdan ja 9 13 §:n mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriäenimmäis- määriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimi- henkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.

Lisätyön käsite. Lisätyötä on Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen tehdään yli sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä sen kuitenkaan ylittämättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 9. kohdan ja 9 §:n 2 kohtien mukaisia säännöllisen työajan enimmäismääriä. Poissaolotapauksia Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi tehdä toimihenkilöottamatta, jonka tulla kysymykseen vain niiden toimihen- kilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa. Esimerkkejä:.