Common use of Lisätyön käsite Clause in Contracts

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä ylittämättä 6 § 1.b. kohdan ja 8 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 §:n 1ylittämättä työaikapöytäkirjan 1 § 6. a)-kohdan ja 7 §:n 2 kohtien 8. kohdan mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 ylittämättä 9 §:n 12. a)-kohdan a. ja 7 b. kohtien ja 10 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä kui- tenkaan ylittämättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriäenimmäismää- riä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 ylittämättä 7 §:n 1. a)-kohdan a) kohdan ja 7 8 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriäenimmäis- määriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden toimi- henkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan työ- ajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 ylittämättä 7 §:n 1. a)-kohdan a.) kohdan ja 7 8 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtäLisätyötä on toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen työajan lisäksi tehty työ, joka toimihenkilön suostu- muksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja ei ylitä 7 §:n 2 kohtien 9. kohdan ja 9 §:n mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö Poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi sitentehdä toimihenkilö, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden jonka sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.. Esimerkkejä:

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä1 Lisätyötä on toimihenkilön suostumuksella tehty, työsopimuksen mukaisen työajan lisäksi tehty työ, joka toimihenkilön suostu- muksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja ei ylitä 7 §:n 2 kohtien 9. kohdan ja 9 §:n mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö Poissaolotapauksia lukuun ottamatta lisätyötä voi sitentehdä toimihenkilö, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden jonka sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.. Esimerkkejä:

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 ylittämättä 7 §:n 1. a)-kohdan a. kohdan ja 7 8 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan työ- ajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 ylittämättä 7 §:n 1. a)-kohdan a) kohdan ja 7 8 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä 6 ylittämättä 12 §:n 1. a)-kohdan a. kohdan ja 7 13 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriäenimmäis- määriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden toimi- henkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuk- sella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä ylittämättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 2 ja 3 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä ylittämättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden toimihen- kilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella suostumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä ylittämättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka toimihenkilön suostu- muksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä ylit- tämättä 6 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossavii- kossa.

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostu- muksella suos- tumuksella tehdään yli sovitun työajan sen kuitenkaan ylittä- mättä ylittämättä 6 § 1.b. kohdan ja 8 §:n 1. a)-kohdan ja 7 §:n 2 kohtien mukaisia sään- nöllisen säännöllisen työajan enimmäismääriä. Lisätyö voi siten, poissaolotapauksia poissa- olotapauksia lukuun ottamatta, tul- la tulla kysymykseen vain niiden toimihenkilöiden osalta, joiden sovittu säännöllinen työaika on alle 40 tuntia viikossa.