Common use of Liukuva työaika Clause in Contracts

Liukuva työaika. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää kalen- terivuotta. Äkillisen ja ennalta-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Liukuva työaika. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona Paikallisesti voidaan käyttää kalen- terivuotta. Äkillisen ja ennalta-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy työehtosopimuksen säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Pai- kallisessa sopimuksessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin: − kiinteä työaika, − työajan vuorokautinen xxxxxxxxxxx, − liukuma-ajan sijoittaminen, − lepoaikojen sijoittaminen ja − säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessalyhentää tai pidentää xxxxxxx- aika, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnitjoka voi olla enintään neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Liukuva työaika voidaan paikallisesti sopimalla järjestää siten, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon että 1. ylitysten ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisestialitusten enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia tai 2. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaaenintään 60 tunniksi sovittava enimmäiskertymä saa ylittyä enintään vuoden mittai- sen, paikallisesti sovittavan seurantajakson aikana. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa Tällöin ylitysten ja alitusten ker- tymä saa kuitenkin olla enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa60 tuntia seurantajakson päättyessä. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestätoimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään työntekijälle annettavalla vapaa-ajalla. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työntekijällä Sovittaessa voidaan vapaana pitää myös koko- naisia työpäiviä. Luottamusmiehellä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessäperehtyä yksittäisen toimihenkilön suostumuksella häntä koskeviin liukuvan työajan saldotietoihin.

Liukuva työaika. Liukuvan Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen säännöllisen työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää kalen- terivuottapituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Äkillisen Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoitta- misesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja ennaltaalitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää xxxxxxx-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi aika, joka voi olla enintään neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia. Enimmäiskertymä saa olla enintään 60 tuntia. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työajan ylitysten kertymää vähennetään toimi- henkilölle annettavalla vapaa-ajalla. Toimihenkilöllä on oikeus saada vapaa-aika kokonaisina työ- päivinä, jollei kieltäytymiseen ole työstä johtuvaa perusteltua syytä. Työtilanteen niin edellyttäessä työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti velvoittaa toimihenkilön pitämään kertyneitä plus- tunteja vapaana kokonaisina päivinä, ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin asianomaiselle toimihenkilölle. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan Toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää silloinplus-tunteja kokonaisina päivinä ilmoittamalla siitä yhtä viikkoa aikaisemmin työnantajalle. Tämä merkitsee olosuhteita, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy että työtä on normaalia työaikaa vähemmän tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessälomautuksen sijasta käytetään ensisijaisesti plus-tunteja.

Liukuva työaika. Virastoissa voidaan noudattaa ja ottaa käyttöön niiden toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisia liu- kuvan työajan järjestelmiä työaikalain vuorokautisen liukuma-ajan sekä työajan alitusten ja ylitys- ten enimmäiskertymän estämättä. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona järjestelmässä virkamiehet ja työntekijät huolehtivat itse työtuntiensa tasoittami- sesta järjestelmän puitteissa tasoitusjakson kuluessa. Mikäli työtuntien tasoittaminen ei kuitenkaan ole mahdollista ja se sekä työtuntien kertymä johtuvat työnantajan hyväksymistä työtehtäviin liitty- vistä syistä, kertymää voidaan vähentää asianomaiselle työnantajan määräyksellä annettavalla va- paa-ajalla. Työtuntien tasoittamisesta on huolehdittava myös palvelussuhteen päättyessä. Mikäli työtunteja ei ole tasoitettu, ei liukuvan työajan ylitystunneista makseta korvausta ja työnantajalla on oikeus vä- hentää työajan alitustunteja vastaava määrä palkasta. Ylitystunnit voidaan kuitenkin korvata, jos tasoittaminen ei ole ollut mahdollista työnantajan hyväksymistä ja määräämistä työtehtäviin liitty- vistä syistä taikka virkamiehen tai työntekijän omasta toiminnasta riippumattomasta pakottavasta syystä. Säännöllinen työaika ei muutu noudatettaessa liukuvaa työaikaa. Virkamiehen tai työntekijän omasta aloitteestaan viraston aukioloajan tai muun asianomaiselle määrätyn normaalin työskente- lyajan ulkopuolella taikka päivittäistä taukoa lyhentäen työskentelemää aikaa ei oteta mukaan las- kettaessa näiden määräysten mukaisiin korvauksiin oikeuttavaa aikaa. Edellä sanottuina aikoina teh- dyt työtunnit voidaan kuitenkin ottaa mukaan viikoittaista lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa sel- laisen kyseisen viikon työpäivän osalta, jonka säännöllinen työaika ei muutoin täyttyisi. Työtunnit otetaan huomioon säännöllisen työajan täyttymiseen saakka. Tällöin samoja työtunteja ei oteta huo- mioon liukuvan työajan tuntikertymän lisäyksenä. Sopimusmääräys koskee myös 18 §:ssä tarkoitettuja virkamiehiä ja työntekijöitä. Virastojen liukuvan työajan järjestelmissä työajan ylitysten ja alitusten enimmäisker- tymät ja tasoitusjaksojen pituudet suunnitellaan ottaen huomioon viraston toiminnan tarpeet, työmäärien vaihtelun ja työsuojelunäkökohdat, joiden mukaisina voidaan useimmiten pitää esimerkiksi mahdollisuutta työskennellä enintään 6 tuntia säännöl- listä työaikaa pitempään ja 40 tunnin enimmäiskertymää sekä kolmen kuukauden ta- soitusjaksoa. Virasto voi päättää, sisällytetäänkö sen liukuvan työajan järjestelmään 29 §:n 2 mo- mentin toisessa lauseessa tarkoitettu menettely. Tällöin on järjestelmässä myös vah- vistettava, millä perusteilla ja missä tilanteissa näin voidaan tehdä sekä muut vapaa- ajan antamisessa noudatettavat ehdot. Apuna voidaan käyttää kalen- terivuottaesimerkiksi työaika- pankkijärjestelmää. Äkillisen Asianomainen virkamies tai työntekijä voi tehdä aloitteen työn- antajalle vapaa-ajan antamisesta. Tavoitteena on poistaa korvaamaton lisä- ja ennaltaylityö syrjäyttämättä ylityötä koskevia sopimusmääräyksiä. Virastoissa on lisättävä liukuvan työajan käytön seurantaa siitä huolehtimiseksi, ettei päivittäisiä liukumarajoja eikä työtuntien enimmäiskertymiä tasoitusjaksojen päätty- essä ylitetä. Seurannan toteuttamiseksi on ryhdyttävä seuraaviin toimenpiteisiin. 1. Esimiesten ja alaisten välillä on tulos- ja kehityskeskusteluissa sekä tarvittaessa muulloinkin kiinnitettävä huomiota mahdollisiin liukuvan työajan päivittäisten liuku- marajojen tai tuntien enimmäiskertymien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syi- hin. Annettaessa virkamiehelle tai työntekijälle uusia tehtäväkokonaisuuksia tai lisä- töitä on harkittava niiden vaikutuksia hänen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liuku- van työajan järjestelmän rajoja ja enimmäiskertymiä. 2. Virastoissa on huolehdittava, että esimiehet saavat välittömien alaistensa osalta tar- vittavat tiedot tilanteesta liukuvan työajan järjestelmässä. Tällöin esimiesten tulee ta- soitusjaksoittain ja tarvittaessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enimmäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden vält- tämiseksi jatkossa. Vastaavat tiedot ja selvitykset on toimitettava myös ylemmille esi- miehille koko heidän organisaatioidensa osalta. 3. Virastoissa tulee käsitellä keskitetystikin edellä kohdassa 2 mainittuja työaikatietoja sekä niihin liittyviä selvityksiä ja toimenpiteitä. Työaikatietoja tulee käyttää myös suunniteltaessa ja tarkasteltaessa töiden organisointia, resurssien kohdentamista, työ- tehtävien jakautumista ja työmäärävaihteluita. Luottamusmiehet tai muut henkilöstön edustajat voivat osallistua edellä mainittuun vi- raston liukuvan työajan järjestelmän seurantaan. Virkamiehen tai työntekijän palatessa myöhään virkamatkalta tulee riittävän levon saa- misesta huolehtia siten, että sallitaan seuraavan työpäivän aloittaminen liukuma-arvaamattoman ajan päättymisen jälkeen, ottaen poissaoloaika huomioon työtuntien vähennyksenä. Edellä 29 §:n 3 momentissa tarkoitettu virkamiehen tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työntekijän omasta toiminnasta riippumaton pakottava syy, joka on estänyt liukuvan työajan enintään 50 tuntiinylitystuntien tasoittami- sen, on esimerkiksi palvelussuhteen päättyminen välittömästi sairausloman jälkeen eläketapahtumaan. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä Tällöin ylitystunnit voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestäkorvata. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseenvirkamies tai työntekijä irtisanoutuu ollessaan ennalta tiedetyllä virkavapaalla tai työstä vapautuksella, työntekijällä edellä mainitut edellytykset eivät täyty, joten liukuvan työajan tunnit on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessäsyytä tasoittaa ennen niitä.

Liukuva työaika. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää kalen- terivuotta. Äkillisen ja ennalta-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy Työehtosopimuksen säännöllisen työajan mukaisena pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä voidaan poiketa sopimalla liukuvasta työajasta niin, että toimihen- kilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymis- ajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoittamisesta sekä pidennettyä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä sekä liuku- van työajan toteutumisen seurannasta. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessalyhentää tai pidentää xxxxxxx-aika, pois lukien arkipyhänä joka voi olla enintään neljä tuntia. Viikoittainen säännöllinen työ- aika on säännöllisestä työajasta riippuen keskimäärin enintään joko 40 tai sunnuntaina tehtävät tunnit37,5 tuntia viikossa. Enimmäiskertymä saa olla enintään 40 tuntia. Liukuvassa työajassa seurantajaksona käytetään kalenterivuotta, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ellei paikalli- sesti ole sovittu muusta yhden vuoden pituisesta seurantajaksosta. Jos seu- rantajakson päättyessä ylitysten tai alitusten kertymä on sovittua suurempi, ylittävät tunnit annetaan vapaana seuraavan kahden kalenterikuukauden ai- kana ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisestivastaavasti alittavat tunnit toimihenkilö tekee seuraavan kahden ka- lenterikuukauden aikana. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisestiMikäli tunnit ovat kahden kuukauden jälkeen edelleen tasaamatta, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten ylitys- tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessaalitustunnit korvataan yksinkertaisella palkalla. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseentoimihenkilö voivat sopia, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti että työajan ylitysten kertymää vähen- netään toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla myös kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Liukuva työaika. Virastoissa voidaan noudattaa ja ottaa käyttöön niiden toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisia liukuvan työajan järjestelmiä työaikalain vuorokautisen liukuma-ajan sekä työajan alitusten ja yli- tysten enimmäiskertymän estämättä. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona järjestelmässä virkamiehet ja työntekijät huolehtivat itse työtuntiensa tasoittami- sesta järjestelmän puitteissa tasoitusjakson kuluessa. Mikäli työtuntien tasoittaminen ei kuitenkaan ole mahdollista ja se sekä työtuntien kertymä johtuvat työnantajan hyväksymistä työtehtäviin liit- tyvistä syistä, kertymää voidaan vähentää asianomaiselle työnantajan määräyksellä annettavalla vapaa-ajalla. Työtuntien tasoittamisesta on huolehdittava myös palvelussuhteen päättyessä. Mikäli työtunteja ei ole tasoitettu, ei liukuvan työajan ylitystunneista makseta korvausta ja työnantajalla on oikeus vä- hentää työajan alitustunteja vastaava määrä palkasta. Ylitystunnit voidaan kuitenkin korvata, jos tasoittaminen ei ole ollut mahdollista työnantajan hyväksymistä ja määräämistä työtehtäviin liitty- vistä syistä taikka virkamiehen tai työntekijän omasta toiminnasta riippumattomasta pakottavasta syystä. Säännöllinen työaika ei muutu noudatettaessa liukuvaa työaikaa. Virkamiehen tai työntekijän omasta aloitteestaan viraston aukioloajan tai muun asianomaiselle määrätyn normaalin työskente- lyajan ulkopuolella taikka päivittäistä taukoa lyhentäen työskentelemää aikaa ei oteta mukaan las- kettaessa näiden määräysten mukaisiin korvauksiin oikeuttavaa aikaa. Edellä sanottuina aikoina tehdyt työtunnit voidaan kuitenkin ottaa mukaan viikoittaista lisä- ja ylityökorvausta laskettaessa sellaisen kyseisen viikon työpäivän osalta, jonka säännöllinen työaika ei muutoin täyttyisi. Työtun- nit otetaan huomioon säännöllisen työajan täyttymiseen saakka. Tällöin samoja työtunteja ei oteta huomioon liukuvan työajan tuntikertymän lisäyksenä. Sopimusmääräys koskee myös 18 §:ssä tarkoitettuja virkamiehiä ja työntekijöitä. Virastojen liukuvan työajan järjestelmissä työajan ylitysten ja alitusten enimmäisker- tymät ja tasoitusjaksojen pituudet suunnitellaan ottaen huomioon viraston toiminnan tarpeet, työmäärien vaihtelun ja työsuojelunäkökohdat, joiden mukaisina voidaan useimmiten pitää esimerkiksi mahdollisuutta työskennellä enintään 6 tuntia säännöl- listä työaikaa pitempään ja 40 tunnin enimmäiskertymää sekä kolmen kuukauden ta- soitusjaksoa. Virasto voi päättää, sisällytetäänkö sen liukuvan työajan järjestelmään 29 §:n 2 mo- mentin toisessa lauseessa tarkoitettu menettely. Tällöin on järjestelmässä myös vah- vistettava, millä perusteilla ja missä tilanteissa näin voidaan tehdä sekä muut vapaa- ajan antamisessa noudatettavat ehdot. Apuna voidaan käyttää kalen- terivuottaesimerkiksi työaika- pankkijärjestelmää. Äkillisen Asianomainen virkamies tai työntekijä voi tehdä aloitteen työnan- tajalle vapaa-ajan antamisesta. Tavoitteena on poistaa korvaamaton lisä- ja ennalta-arvaamattoman ylityö syr- jäyttämättä ylityötä koskevia sopimusmääräyksiä. Virastoissa on lisättävä liukuvan työajan käytön seurantaa siitä huolehtimiseksi, ettei päivittäisiä liukumarajoja eikä työtuntien enimmäiskertymiä tasoitusjaksojen päätty- essä ylitetä. Seurannan toteuttamiseksi on ryhdyttävä seuraaviin toimenpiteisiin. 1. Esimiesten ja alaisten välillä on tulos- ja kehityskeskusteluissa sekä tarvittaessa muulloinkin kiinnitettävä huomiota mahdollisiin liukuvan työajan päivittäisten liu- kuma- rajojen tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen tuntien enimmäiskertymien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa virkamiehelle tai työntekijälle uusia tehtäväkokonaisuuksia tai li- sätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hänen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liu- kuvan työ- ajan enintään 10 tuntiin järjestelmän rajoja ja viikoittaisen enimmäiskertymiä. 2. Virastoissa on huolehdittava, että esimiehet saavat välittömien alaistensa osalta tar- vittavat tiedot tilanteesta liukuvan työajan enintään 50 tuntiinjärjestelmässä. Palkan- maksu säilyy säännöllisen Tällöin esimiesten tulee ta- soitusjaksoittain ja tarvittaessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enimmäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden vält- tämiseksi jatkossa. Vastaavat tiedot ja selvitykset on toimitettava myös ylemmille esi- miehille koko heidän organisaatioidensa osalta. 3. Virastoissa tulee käsitellä keskitetystikin edellä kohdassa 2 mainittuja työaikatietoja sekä niihin liittyviä selvityksiä ja toimenpiteitä. Työaikatietoja tulee käyttää myös suunniteltaessa ja tarkasteltaessa töiden organisointia, resurssien kohdentamista, työ- tehtävien jakautumista ja työmäärävaihteluita. Luottamusmiehet tai muut henkilöstön edustajat voivat osallistua edellä mainittuun viraston liukuvan työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä järjestelmän seurantaan. Virkamiehen tai työntekijän palatessa myöhään virkamatkalta tulee riittävän levon saamisesta huolehtia siten, että työaikaa tasattaessasallitaan seuraavan työpäivän aloittaminen liukuma- ajan päättymisen jälkeen, pois lukien arkipyhänä ottaen poissaoloaika huomioon työtuntien vähennyksenä. Edellä 29 §:n 3 momentissa tarkoitettu virkamiehen tai sunnuntaina tehtävät tunnittyöntekijän omasta toiminnasta riippumaton pakottava syy, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisestijoka on estänyt liukuvan työajan ylitystuntien tasoittami- sen, on esimerkiksi palvelussuhteen päättyminen välittömästi sairausloman jälkeen eläketapahtumaan. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä Tällöin ylitystunnit voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestäkorvata. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseenvirkamies tai työntekijä irtisanoutuu ollessaan ennalta tiedetyllä virkavapaalla tai työstävapautuksella, työntekijällä edellä mainitut edellytykset eivät täyty, joten liukuvan työajan tunnit on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessäsyytä tasoittaa ennen niitä.

Liukuva työaika. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää kalen- terivuotta12 kuukautta. Äkillisen Työaikapankista sovitaan paikallisesti. Sopimus tehdään kirjallisesti työn- antajan ja ennalta-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen henkilöstön edustajan välillä. Työaikapankin käyttöönoton yhteydessä sovitaan säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin vuoro- kautisen ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiinenimmäismääristä, joita ei rajoita työehto- sopimuksen 6 §:n enimmäismääriä koskeva kirjaus. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessaTyöaikapankkiin voi- daan sopia säästettäväksi työaikaa, pois lukien arkipyhänä työehtosopimuksen mukaisia palkal- lisia vapaita, säästövapaita, työajaksi muutettavia rahaeriä tai sunnuntaina tehtävät tunnitmuita ra- hanarvoisia eriä. Pankkiin siirretyt vapaat menettävät alkuperäisen identiteettinsä, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon eivätkä niitä koske esimerkiksi työaika- tai vuosilomalain mukaiset tasoittumis- tai vanhentumisajat. Liitot ovat yhtä mieltä − ettei vapaiden antaminen ja työeh- tosopimusmääräysten pitäminen saa johtaa ylityön tekemisen tarpeeseen tai tuotannon keskeyttämiseen − periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä pankkiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautukseen turvautumista. Työaikapankki on työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseksi käyttöön otet- tava järjestelmä, jolloin työntekijälle ja työnantajalle syntyy mahdollisuus tallettaa ja käyttää aikaa järjestelmän käyttöönoton yhteydessä sovittujen sääntöjen mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaaTyö- ja vapaa-ajan onnistunut yhteensovittaminen lisää työtyytyväisyyttä, työhön sitoutumista ja tuottavuutta. Enintään 10Sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä. Liitot suosittelevat, että paikalliset osapuolet asettavat tavoitteet muun mu- assa tuottavuuden, kilpailukyvyn, työturvallisuuden ja työntekijöiden yksi- löllisten työaikatarpeiden huomioon ottamiseen työaikapankille. - liukuvan työajan kertymää - keskimääräistä säännöllistä päivä- tai viikkotyöaikaa - työajanlyhennysvapaita tai kolmivuorotyön vapaita - vapaa-tuntisia päiviä ajaksi muutettuja työaikakorvauksia - vuosiloman 18 päivän ylittävää osaa sekä jo kertynyttä säästöva- paata - vapaaksi sovittua lomaltapaluurahaa - 58 vuotta täyttäneen työntekijän osalta työntekijän niin halutessa ra- hanarvoisia etuuksia vaihdettuna vastaavaksi vapaaksi - keitä sopimus koskee - miten järjestelmään liitytään ja miten siitä erotaan - mitä ja millaisin ehdoin vapaita voidaan teettää yksittäisellä säästää ja milloin niitä ei voida pitää - vapaiden säästämiselle ja lainaamiselle asetetut enimmäismäärät - milloin ja missä tilanteissa vapaita voidaan pitää - miten rahaperusteiset korvaukset muutetaan vastaavaksi vapaa- ajaksi - menettelytavat siitä kuinka työaikapankkikertymän määrä on toden- nettavissa - miten vapaan pitämisajankohdan palkka määritellään, jos käytössä on useita eri palkkaperusteita tai palkkaustapoja - minkä periaatteiden mukaisesti ja missä tilanteissa, työsuhteen päättymisen ohella, vapaa voidaan muuttaa rahaksi - kuinka työaikapankin toimivuutta käsitellään työnantajan ja henkilös- tön edustajan kesken - sovittaessa 58 vuotta täyttäneen työntekijän mahdollisuudesta vaih- taa rahanarvoisia etuuksia vastaavaksi vapaaksi tulisi samalla sopia siitä, onko näissä tilanteissa tarpeen nostaa vapaiden säästämisen enimmäismäärää Pankkiin siirretyt vapaat menettävät alkuperäisen identiteettinsä, eivätkä niitä koske esimerkiksi työaika- tai vuosilomalain mukaiset tasoittumis- tai vanhentumisajat. Työntekijälle annetaan vuosittain selvitys pankkiin kertyneistä vapaista. Tässä yhteydessä työntekijä ja työnantaja laativat suunnitelman kertynei- den vapaiden antamisajankohdista. Ellei sopimukseen vapaiden antamisajankohdasta päästä, on työntekijällä enin- tään oikeus käyttää kahden kuukauden ilmoitusajalla enintään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti% pankin tunneista, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessaellei ilmoitusajasta sovita paikallisesti toisin. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat voi siirtää vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestäajankohtaa painavasta tuotannollisesta syystä kerran kalenterivuodessa. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseentyöntekijän työkyvyttömyys alkaa ennen sovittua työaikapankkivapaata, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinävoi hän korkeintaan kerran kalente- rivuodessa siirtää kolmea päivää tai sitä pidemmän pankkivapaan myö- hemmin pidettäväksi. Liitot ovat yhtä mieltä - ettei vapaiden antaminen ja pitäminen saa johtaa ylityön tekemisen tarpeeseen tai tuotannon keskeyttämiseen - periaatteesta, jonka mukaan työn vähentyessä pankkiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautukseen turvautumista. Työntekijän il- moittamaa vapaata palkka määräytyy vapaan pitämishetken mukaan. Vapaan pi- täminen ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaavähennä vuosilomakertymää. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessäTyösuhteen päättyessä työaika- pankkiin kertyneet vapaat maksetaan rahana.

Liukuva työaika. Liukuvan (12 §) Työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen perustuva liukuvaa työaikaa koskeva säännös vastaa pääpiirteittäin vanhan työaikalain sääntelyä. Uuden työaikalain 12 §:n 2 momentin mukaan liukuvassa työ- ajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää xxxxxxx-xxxx, joka saa olla enintään neljä tuntia vanhan lain kolmen tun- nin sijaan. Liukumia voidaan sijoittaa kokonaisuudessaan työpäivän alkuun tai kiin- teän työajan enimmäismäärän seurantajaksona päättymisen jälkeiseen aikaan tai niin, että liukumia käyte- tään sekä päivän aluksi että päivän päätteeksi. Uudistuksena lain esi- töissä mainitaan mahdollisuus sopia liukuma-ajan sijoittumisesta myös siten, että työntekijällä on mahdollisuus jakaa työpäivä kahteen osaan niin, että kiinteän osan ja myöhemmän työn välillä on keskeytys. Sopia voidaan käyttää kalen- terivuottaesimerkiksi siitä, että liukuma on käytössä kello 20:n ja 22:n vä- lisenä aikana eikä vain välittömästi normaalityöajan päättymisestä lu- kien, mikä helpottaa mm. Äkillisen työn ja ennalta-arvaamattoman perhevelvollisuuksien yhteensovitta- mista. Lisäksi 2 momentin mukaan viikoittainen säännöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään 40 tuntia neljän kuukauden seurantajakson ai- kana, joka voidaan ylittää tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi alittaa liukumarajojen puitteissa. Seuranta- jakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 tuntia ja alitus- ten määrä enintään 20 tuntia. Neljän kuukauden seurantajakso vastaa 18 §:n mukaista enimmäistyöajan tasoittumisjaksoa. Seurantajakson aikana työaikasaldo voi olla 60 tuntia korkeampi, kun- han kertymä laskee jakson päättyessä sallittuun enimmäismäärään. Hal- lituksen esityksen mukaan tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että seu- rantajakson loppupuolella työnantaja ei voi edellyttää työntekijältä kiin- teän työajan ylittäviä tunteja tai jos työtä on tehtävä tuolloin, työnantajan on annettava määräys ylityön tekemiseen. Ylityönä tehtyjä tunteja ei lueta työaikasaldoon. Alitusten enimmäismäärä saa puolestaan olla enintään 20 tuntia neljän kuukauden seurantajakson päättyessä. Enimmäiskertymästä, neljän kuukauden tasoittumisjaksosta ja työaika- saldon ylitysten ja alitusten määrästä voidaan 34 §:n mukaan sopia val- takunnallisten osapuolten välisellä työehtosopimuksella. Joustotyöaika (13 §) Työaikalain joustotyöaikaa koskeva 13 § on uusi. Kysymykseen tulee tehtävät, jotka eivät pääasiassa ole sidottuja tiettyyn vuorokaudenai- kaan, viikonpäivään tai työntekopaikkaan. Lain esitöiden mukaan jous- totyöajan käyttöala käsittäisi esimerkiksi sellaisen asiantuntijatyön, jossa työhön käytettyä aikaa lähtökohtaisesti seurataan, mutta jossa työnan- taja ja työntekijä sopivat siitä, että työn tekeminen voi pääasiassa ajoit- tua ja sijoittua työntekijän määräämällä tavalla. Työajan tarkan sijoittelun asemesta työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin määritellä tehtävät ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiinniitä koskevat tavoitteet, mutta työn suorittamisen paikan ja ajankohtien tulisi olla pääosin työnte- kijän itsensä päätettävissä. Palkan- maksu säilyy Joustotyöaikaa koskevan 1 momentin mukaan työnantaja ja työntekijä saavat työehtosopimuksen säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessapituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen sopia joustotyöaikaa koskevasta työ- aikaehdosta, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnitjonka mukaan vähintään puolet työajasta on sellaista, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon jonka sijoittelusta ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisestityöntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä Joustotyöaikaa koskevassa sopimuksessa on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä.sovittava ainakin:

Liukuva työaika. Virastoissa voidaan noudattaa ja ottaa käyttöön niiden toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisia liu- kuvan työajan järjestelmiä työaikalain vuorokautisen liukuma-ajan sekä työajan alitusten ja ylitys- ten enimmäiskertymän estämättä. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona järjestelmässä virkamiehet ja työntekijät huolehtivat itse työtuntiensa tasoittami- sesta järjestelmän puitteissa tasoitusjakson kuluessa. Mikäli työtuntien tasoittaminen ei kuitenkaan ole mahdollista ja se sekä työtuntien kertymä johtuvat työnantajan hyväksymistä työtehtäviin liitty- vistä syistä, kertymää voidaan vähentää asianomaiselle työnantajan määräyksellä annettavalla va- paa-ajalla. Työtuntien tasoittamisesta on huolehdittava myös palvelussuhteen päättyessä. Mikäli työtunteja ei ole tasoitettu, ei liukuvan työajan ylitystunneista makseta korvausta ja työnantajalla on oikeus vä- hentää työajan alitustunteja vastaava määrä palkasta. Ylitystunnit voidaan kuitenkin korvata, jos ta- soittaminen ei ole ollut mahdollista työnantajan hyväksymistä ja määräämistä työtehtäviin liittyvistä syistä taikka virkamiehen tai työntekijän omasta toiminnasta riippumattomasta pakottavasta syystä. Säännöllinen työaika ei muutu noudatettaessa liukuvaa työaikaa. Virkamiehen tai työntekijän omasta aloitteestaan viraston aukioloajan tai muun asianomaiselle määrätyn normaalin työskentely- ajan ulkopuolella taikka päivittäistä lepoaikaa lyhentäen työskentelemää aikaa ei oteta mukaan las- kettaessa näiden määräysten mukaisiin korvauksiin oikeuttavaa aikaa. Sopimusmääräys koskee myös 18 §:ssä tarkoitettuja virkamiehiä ja työntekijöitä. Virastojen liukuvan työajan järjestelmissä työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskerty- mät ja tasoitusjaksojen pituudet suunnitellaan ottaen huomioon viraston toiminnan tar- peet, työmäärien vaihtelun ja työsuojelunäkökohdat, joiden mukaisina voidaan useim- miten pitää esimerkiksi mahdollisuutta työskennellä enintään 6 tuntia säännöllistä työai- kaa pitempään ja 40 tunnin enimmäiskertymää sekä kolmen kuukauden tasoitusjaksoa. Virasto voi päättää, sisällytetäänkö sen liukuvan työajan järjestelmään 29 §:n 2 momen- tin toisessa lauseessa tarkoitettu menettely. Tällöin on järjestelmässä myös vahvistet- tava, millä perusteilla ja missä tilanteissa näin voidaan tehdä sekä muut vapaa-ajan anta- misessa noudatettavat ehdot. Apuna voidaan käyttää kalen- terivuottaesimerkiksi työaikapankkijärjestel- mää. Äkillisen Asianomainen virkamies tai työntekijä voi tehdä aloitteen työnantajalle vapaa-ajan antamisesta. Tavoitteena on poistaa korvaamaton lisä- ja ennalta-arvaamattoman ylityö syrjäyttämättä ylityötä koskevia sopimusmääräyksiä. Virastoissa on lisättävä liukuvan työajan käytön seurantaa siitä huolehtimiseksi, ettei päivittäisiä liukumarajoja eikä työtuntien enimmäiskertymiä tasoitusjaksojen päättyessä ylitetä. Seurannan toteuttamiseksi on ryhdyttävä seuraaviin toimenpiteisiin. 1. Esimiesten ja alaisten välillä on tulos- ja kehityskeskusteluissa sekä tarvittaessa muulloinkin kiinnitettävä huomiota mahdollisiin liukuvan työajan päivittäisten liukuma- rajojen tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen tuntien enimmäiskertymien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa virkamiehelle tai työntekijälle uusia tehtäväkokonaisuuksia tai lisätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hänen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liukuvan työ- ajan enintään 10 tuntiin järjestelmän rajoja ja viikoittaisen enimmäiskertymiä. 2. Virastoissa on huolehdittava, että esimiehet saavat välittömien alaistensa osalta tarvit- tavat tiedot tilanteesta liukuvan työajan enintään 50 tuntiinjärjestelmässä. Palkan- maksu säilyy säännöllisen Tällöin esimiesten tulee tasoitus- jaksoittain ja tarvittaessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä sel- vittää enimmäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden välttämiseksi jatkossa. Vastaavat tiedot ja selvitykset on toimitettava myös ylemmille esimiehille koko heidän organisaatioidensa osalta. 3. Virastoissa tulee käsitellä keskitetystikin edellä kohdassa 2 mainittuja työaikatietoja sekä niihin liittyviä selvityksiä ja toimenpiteitä. Työaikatietoja tulee käyttää myös suun- niteltaessa ja tarkasteltaessa töiden organisointia, resurssien kohdentamista, työtehtävien jakautumista ja työmäärävaihteluita. Luottamusmiehet tai muut henkilöstön edustajat voivat osallistua edellä mainittuun vi- raston liukuvan työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä järjestelmän seurantaan. Virkamiehen tai työntekijän palatessa myöhään virkamatkalta tulee riittävän levon saa- misesta huolehtia siten, että työaikaa tasattaessasallitaan seuraavan työpäivän aloittaminen liukuma-ajan päättymisen jälkeen, pois lukien arkipyhänä ottaen poissaoloaika huomioon työtuntien vähennyksenä. Edellä 29 §:n 3 momentissa tarkoitettu virkamiehen tai sunnuntaina tehtävät tunnittyöntekijän omasta toiminnasta riippumaton pakottava syy, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisestijoka on estänyt liukuvan työajan ylitystuntien tasoittamisen, on esimerkiksi palvelussuhteen päättyminen välittömästi sairausloman jälkeen eläketa- pahtumaan. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä Tällöin ylitystunnit voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestäkorvata. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseenvirkamies tai työntekijä irtisanou- tuu ollessaan ennalta tiedetyllä virkavapaalla tai työstävapautuksella, työntekijällä edellä mainitut edellytykset eivät täyty, joten liukuvan työajan tunnit on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessäsyytä tasoittaa ennen niitä.

Liukuva työaika. Liukuvan Työehtosopimuksen säännöllisen työajan enimmäismäärän seurantajaksona pituutta ja sijoittamista koske- vista määräyksistä poiketen voidaan käyttää kalen- terivuottasopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen työaikansa sijoittamisesta. Äkillisen Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin: 1) yhdenjaksoisesta kiinteästä työajasta; 2) työajan vuorokautisesta liukumarajasta ja ennaltaxxxxxxx-arvaamattoman ajan sijoittami- sesta; 3) lepoaikojen sijoittamisesta; 4) säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja pi- dentää xxxxxxx-aika, joka saa olla enintään viisi tuntia, ellei paikallisesti toi- sin sovita. Viikoittainen säännöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään 40 tuntia kahdentoista kuukauden seurantajakson aikana, joka voidaan ylit- tää tai alittaa liukumarajojen puitteissa. Seurantajakson päättyessä ylitys- ten kertymä saa olla enintään 60 tuntia ja alitusten määrä enintään 20 tun- tia. Paikallisesti voidaan luottamusmiehen tai luottamusmiehen puuttuessa toi- mihenkilöiden kanssa yhdessä sopia, että seurantajakson päätteeksi ylitys- ten kertymä voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan olla enintään 10 80 tuntia. Paikallisessa sopimuksessa osa- puolten tulee kirjallisesti sopia siitä, miten saldot saadaan tasattua seuran- tajakson päätteeksi 80 tuntiin ja viikoittaisen miten mahdollinen 80 tuntia ylittävä saldo korvataan. Palta ja Pro pitävät hyvänä, että liukuvan työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä raamit sovitaan luottamusmiehen tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessamuutoin yhdessä henkilöstön kanssa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseentoimihenkilö voivat sopia, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti että työajan ylitysten kertymää vä- hennetään toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla myös kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessäpäi- vinä.

Liukuva työaika. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona tarkoittaa järjestelyä, jossa työntekijä voi sovituissa rajoissa päättää, milloin tulee töihin ja milloin lähtee kotiin. Kun liukuvasta työajasta sovitaan, tulee sopia seuraavat asiat:  yhdenjaksoinen kiinteä työaika (mistä mihin kellonaikaan on oltava työpaikalla)  vuorokautisesta liukumarajasta (milloin voi tulla töihin ja milloin lähteä)  liukumien määrästä ja lepoaikojen sijoittamisesta. Esimerkiksi voidaan käyttää kalen- terivuottasopia, että kiinteä työaika on kaikilla klo 10–16, töihin voi tulla klo 8–10 välillä ja kotiin voi lähteä klo 16-18 välillä. Äkillisen Liukuva työaika on tarkoitettu tuomaan joustoja ja ennalta-arvaamattoman mahdollistamaan työn ja muun elämän yhteensovittamista. Työntekijä voi siis halutessaan päättää joku päivä tekevänsä 9 tunnin työpäivän, jotta voi seuraavana päivänä tehdä esimerkiksi 7 tuntia töitä. Myös liukuvassa työajassa voi syntyä ylityötä. Jos työnantaja velvoittaa työskentelemään yli säännöllisen työajan, on tämä ylityötä, josta maksetaan ylityökorvaukset. Liukuva työaikaa on vaikeaa soveltaa kuvauspäiviin, joissa päivittäinen säännöllinen työaika vaihtelee ja työaika on sidottu kuvausaikatauluun. Xxxxxxx työaika sopii yleistyöaikaa ja toimistossa tehtävään työhön, jaksotyössä liukuvaa työaikaa ei voi soveltaa. Liukuvasta työajasta löytyy lisää tietoa esimerkiksi Työsuojelun sivustolta: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxx Työntekijän vahingonkorvausvelvollisuus on määritelty työsopimuslain 12.luvussa 1§:ssa. “Työntekijän, joka tahallaan tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.” Vahingonkorvauksen maksaminen edellyttää, että työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin osoittaa työntekijän rikkomuksen aiheuttaneet konkreettista vahinkoa ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiinmyös vahingon määrän. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessaJournalistiliitto ei suosittele allekirjoittamaan sopimusta, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon jossa sovitaan erillisestä sopimussakosta. Työnantajan mahdollisuuksia hakea ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa avata sähköposteja säätää Xxxx yksityisyyden suojasta työelämässä ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessasen ennen kaikkea sen luku 6. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestäsaa tietyin edellytyksin avata viestejä, jotka ovat saapuneet työntekijälle, näitä edellytyksiä avataan jäljempänä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseentyöntekijä jää lomalle tai on poissa, työntekijällä ensisijaisesti hän laittaa automaattisen vastauksen poissaolostaan. Poissaoloviestissä on hyvä lukea poissaolon kesto sekä kehen kannattaa olla ensisijaisesti yhteydessä. Työntekijän kanssa voidaan myös sopia, että hänen poissa ollessaan toinen henkilö voi vastaanottaa työntekijälle lähetetyt viestit sen selvittämiseksi, onko kyseessä sellainen työnantajalle tarkoitettu viesti, josta toiminnan jatkuvuuden vuoksi on välttämätöntä saada tietoa. Työntekijän poissa ollessa voi kuitenkin tulla sähköpostiviestejä, joissa on työnantajan kannalta välttämätöntä tietoa. Työnantajalla on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloinhakea sille kuuluvia viestejä, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoillamikäli kaikki alla olevat ehdot toteutuvat (Laki yksityisyyden suojasta työelämässä luku 6, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä.19§):

Liukuva työaika. Liukuvan Työehtosopimuksen säännöllisen työajan enimmäismäärän seurantajaksona pituutta ja sijoittamista koskevista määräyk- sistä poiketen voidaan käyttää kalen- terivuottasopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen työaikansa sijoittamisesta. Äkillisen Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin: 1) yhdenjaksoisesta kiinteästä työajasta; 2) työajan vuorokautisesta liukumarajasta ja ennaltaxxxxxxx-arvaamattoman ajan sijoittamisesta; 3) lepoaikojen sijoittamisesta; 4) säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja pidentää xxxxxxx- xxxx, joka saa olla enintään viisi tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Viikoittainen sään- nöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään 40 tuntia kahdentoista kuukauden seu- rantajakson aikana, joka voidaan ylittää tai alittaa liukumarajojen puitteissa. Seuranta- jakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 tuntia ja alitusten määrä enin- tään 20 tuntia. Paikallisesti voidaan luottamusmiehen tai luottamusmiehen puuttuessa toimihenkilöiden kanssa yhdessä sopia, että seurantajakson päätteeksi ylitysten kertymä voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan olla enintään 10 80 tuntia. Paikallisessa sopimuksessa osapuolten tulee kirjallisesti sopia siitä, miten sal- dot saadaan tasattua seurantajakson päätteeksi 80 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessamiten mahdollinen 80 tuntia ylittävä saldo korvataan. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseentoimihenkilö voivat sopia, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti että työajan ylitysten kertymää vähennetään toi- mihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla myös kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Liukuva työaika. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää kalen- terivuottatarkoittaa, että toimihenkilö voi työaikalain 13 §:n mukaisesti so- vituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen aloittamis- ja päättämisajankoh- dan. Äkillisen ja ennalta-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työ- ajan enintään 10 vuorokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoittamisesta sekä säännölli- sen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Työnantajan tulee seurata liukumasaldon kertymää ja liukumasaldon ylittyessä 50 tuntia, neuvotella toimihenkilön kanssa työajan tasoittamisesta. Liukumasaldon tulee tasoittua 50 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessavuoden loppuun mennessä, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestäellei paikal- lisesti muuta sovita. Jos työnantaja ja toimihenkilö eivät pääse sopimukseen toimihenkilön esittämän vapaan pitämisen ajankohdasta ei päästä sopimukseenkalenterivuoden tai työnantajan muun etukäteen ennen jakson alkamista vahvistaman 12 kuukauden ajanjakson loppuun mennessä, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat koko positiivinen saldo maksetaan toimihenkilölle 2 kuukauden kuluessa liukumajakson päättymisestä, ellei paikallisesti muuta so- vita. Työsuhteen päättyessä liukumasaldo maksetaan tai vähennetään tunti tun- nista. Työnantajan ja toimihenkilön tulisi sopia liukumasaldon kertymän pitämisestä ensisijaisesti kokonaisina päivinävapaapäivinä ja samalla on tarkoituksenmukaista kes- kustella töiden järjestelystä vapaan aikana. Työntekijän il- moittamaa vapaata Jos toimihenkilö on sovitun saldovapaan alkaessa työkyvytön, on vapaa toimi- henkilön pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Jos työkyvyttömyys alkaa saldovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli kolme työpäivää, tämän ajan ylittävää osaa samalle vapaajaksolle ajoittuvasta työky- vyttömyysajasta ei kuitenkaan voi pitää silloinpidetä saldovapaana, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja toimihenkilö pyytää sitä ilman ai- heetonta viivytystä. Toimihenkilön on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessäesitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

Liukuva työaika. 1. Seurakunnassa voidaan ottaa käyttöön niiden toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisia liukuvan työajan järjestelmiä. Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona käyttöönoton edellytyksenä on luotettava työajan seurantajärjestelmä. 2. Työntekijälle määritetään kiinteä työaika, jona hänen on oltava työpaikalla. Työntekijä päättää itse työnteon aloittamis- ja päättämisajankohdat. 3. Säännöllisen työajan alitusten ja ylitysten kertymä saa olla enintään -40 / +40 tuntia. Työnantaja seuraa saldon kertymistä ja saldon ylittäessä +30 tuntia neuvottelee työntekijän kanssa töiden järjestämisestä ja mahdollisen kuormituksen tasaamisesta. 4. Säännöllinen vuorokautinen enimmäistyöaika liukuman puitteissa voi olla enintään 13 tuntia. Soveltamisohje: Päivältä ei voi liukuman puitteissa kirjata enempää työaikaa kuin 13 tuntia, jonka täyttyessä työntekijä on velvoitettu lopettamaan työnteon. Tämä rajaus ei koske tilannetta, jossa sovitaan lisä- tai ylityöstä. 5. Lisä- ja ylityön korvaaminen määräytyy työehtosopimuksen 12 ja 13 §:n mukaan. Tällaista lisä- tai ylityötä ei oteta huomioon laskettaessa työaikasaldoa. 6. Liukuman puitteissa kertyneiden säännönmukaisen työajan ylittävien työtuntien määrää voidaan käyttää kalen- terivuottavähentää antamalla työntekijälle vapaa-aikaa säännöllisenä työaikana, jos siitä työnantajan kanssa niin sovitaan. Äkillisen ja ennaltaVapaa-arvaamattoman aika annetaan pääsääntöisesti kokonaisina päivinä. 7. Palvelussuhteen päättyessä liukuman osoittamat tunnit tasataan. Säännöllisen työajan vajaus täytetään kuitenkin ensin niillä määräyksestä tehdyillä lisä- tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnitylityötyötunneilla, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita vielä ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessasuoritettu työaikahyvitystä tai -korvausta. 8. Milloin seurakunnan tai sen työpisteen häiriötön toiminta niin vaatii, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessävoidaan nimettyjen työntekijöiden tai työntekijäryhmien kiinteä työaika ja liukumat määrittää eri tavalla.

Liukuva työaika. Liukuvan Työehtosopimuksen säännöllisen työajan enimmäismäärän seurantajaksona pituutta ja sijoittamista koskevista määräyksistä poiketen voidaan käyttää kalen- terivuottasopia liukuvasta työajasta niin, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen työaikansa sijoittamisesta. Äkillisen Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin: 1) yhdenjaksoisesta kiinteästä työajasta; 2) työajan vuorokautisesta liukumarajasta ja ennaltaxxxxxxx-arvaamattoman ajan sijoittamisesta; 3) lepoaikojen sijoittamisesta; 4) säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja pidentää xxxxxxx-xxxx, joka saa olla enintään viisi tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Viikoittainen säännöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään 40 tuntia kah- dentoista kuukauden seurantajakson aikana, joka voidaan ylittää tai alittaa liukumarajojen puitteissa. Seurantajakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 60 tuntia ja alitusten määrä enintään 20 tuntia. Paikallisesti voidaan luottamusmiehen tai luottamusmiehen puuttuessa toimi- henkilöiden kanssa yhdessä sopia, että seurantajakson päätteeksi ylitysten ker- tymä voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan olla enintään 10 80 tuntia. Paikallisessa sopimuksessa osapuolten tulee kirjallisesti sopia siitä, miten saldot saadaan tasattua seurantajakson päätteeksi 80 tuntiin ja viikoittaisen miten mahdollinen 80 tuntia ylittävä saldo korvataan. Palta ja Pro pitävät hyvänä, että liukuvan työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessa, pois lukien arkipyhänä raamit sovitaan luottamusmiehen tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessamuutoin yhdessä henkilöstön kanssa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestä. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseentoimihenkilö voivat sopia, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti että työajan ylitysten kertymää vähen- netään toimihenkilölle annettavalla vapaa-ajalla myös kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloin, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Liukuva työaika. Liukuvan Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia työaikalain 12 §:n mukaisesta liu- kuvasta työajasta. Tämä tarkoittaa, että toimihenkilö voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin kiinteästä työajasta, työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää kalen- terivuotta. Äkillisen ja ennalta-arvaamattoman tai poikkeuksellisen tuotannollisen tilan- teen vuoksi työnantaja voi kolmen päivän ilmoitusaikaa noudattaen pidentää tilapäisesti muiden kuin vuorotyöntekijöiden vuorokautisen säännöllisen työ- ajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enintään 50 tuntiin. Palkan- maksu säilyy vuo- rokautisesta liukumarajasta, lepoaikojen sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan mukaisena sekä pidennettyä työaikaa tehdessä että työaikaa tasattaessaylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Vuorokautinen liukuma- raja saa olla enintään 4 tuntia ja säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä eli liukumasaldo enintään 40 tuntia. Työn luonteeseen tai kausivaihteluun liittyvistä syistä toimihenkilön kanssa voidaan sopia, pois lukien arkipyhänä tai sunnuntaina tehtävät tunnit, joista korvaus maksetaan toteutuneen työssäolon et- tä liukumasaldo voi olla enintään + 60 tuntia. Työnantajan ja työeh- tosopimusmääräysten mukaisesti. Paikallisesti sopien työaikamuutos voi- daan tehdä ilman ilmoitusaikaa. Enintään 10-tuntisia päiviä voidaan teettää yksittäisellä työntekijällä enin- tään 30 päivänä kalenterivuodessa ja enintään kahtena peräkkäisenä työ- viikkona. Ennalta suunniteltuihin kausivaihteluihin voidaan käyttää työnteki- jäkohtaisesti enintään kolme viikkoa vuodessa. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisista työaikamuutoksista tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtai- sista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito). Työajan täytyy tasoittua keskimäärin 40 tuntiin viikossa 52 kalenteriviikon kuluessa. Työnantaja laatii alustavan tasoittumissuunnitelman ja osapuolet sopivat vapaan ajankohdasta 4 kalenteriviikon kuluessa työn tekemisestätoimihenkilön tulisi sopia liukumasaldon pitämisestä ensisi- jaisesti kokonaisina vapaapäivinä. Jos vapaan ajankohdasta toimihenkilö on sovitun saldova- paan alkaessa työkyvytön, on vapaa toimihenkilön pyynnöstä siirrettävä seuraavaan ajankohtaan. Jos työkyvyttömyys alkaa saldovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, tämän ajan ylittä- vää osaa samalle vapaajaksolle ajoittuvasta työkyvyttömyysajasta ei päästä sopimukseen, työntekijällä on oikeus ta- sata työaikansa keskimäärin 40 tuntiin viikossa 3 viikon ilmoitusaikaa nou- dattaen pitämällä vapaat ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Työntekijän il- moittamaa vapaata ei kuitenkaan voi pitää silloinpide- tä saldovapaana, jos yrityksen tuotannolli- nen toiminta vakavasti häiriintyy tai viikoilla, joille työnantaja toimihenkilö pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä. Toimihenkilön on ilmoittanut tarpeen tehdä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaista pidennettyä työ- aikaa. Mikäli tässä työehtosopimusmääräyksessä tarkoitettuja vapaita ei ole pi- detty 52 kalenteriviikon kuluessa, työnantaja korvaa tasaamatta jääneet tunnit 50% korotettuna seuraavan palkanmaksun yhteydessäpyydettäessä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttö- myydestään.