Common use of Luottamusmiehelle annettavat tiedot Clause in Contracts

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: - suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - työpaikka ja organisatorinen osasto, - uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, - vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, - selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset, - luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yrityksen toimihenkilöiden palkkakehityksestä, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistarpeista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä olevasta palkitsemisjärjestelmän periaatteista ja niiden tiedottamisesta henkilöstölle. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle luotta- musmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on lisäksi oikeus saada kirjallisesti kaikki tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvotteluihin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista. Tietoja annettaessa on huomioitava henkilö- tietojen suojaa koskevat vaatimukset Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat edustamiaan yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: - suku- – Suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - – työpaikka ja organisatorinen osasto, - – uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain neljännes- vuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - – tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, - kestoaika,‌ – vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittainneljän- nesvuosittain, - – koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, - – selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. Ellei muuta ole erikseen mainittu, - luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yrityksen toimihenkilöiden palkkakehityksestä, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistarpeista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä olevasta palkitsemisjärjestelmän periaatteista ja niiden tiedottamisesta henkilöstölletiedot annetaan aina aiemmin ilmoite- tun tilanteen muuttuessa. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Myös pääluottamusmiehellä on oikeus saada tässä kohdassa 7 § 3 mo- mentissa kuvatut tiedot.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden toimi- henkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden toimi- henkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle luot- tamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat edustamiaan edus- tamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: - suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - työpaikka ja organisatorinen osasto, - uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ir- tisanotuista ja lomautetuista, - tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, - vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, - selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset, - luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yrityksen toimihenkilöiden toimi- henkilöiden palkkakehityksestä, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistarpeista kehittämistar- peista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä olevasta palkitsemisjärjestelmän periaatteista periaat- teista ja niiden tiedottamisesta henkilöstölle. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisinaluottamuk- sellisina.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden luottamusmiehen edustamien toimi- henkilöiden tai työntekijöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada Pääluottamusmies saa kirjallisesti tai muulla sovitulla sovittavalla tavalla edustamaansa ammattijärjestöön järjestäytyneistä henkilöistä seuraavat edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: - • suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - työpaikka • kustannuspaikka • uusien työsuhteiden alkamisaika • irtisanotut ja organisatorinen osasto, - uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä lomautetut • määräaikaisten lukumäärä ja työsuhteen sovittu kestoaika, - vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - kestoaika • koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä Pääluottamusmies saa tiedot kerran vuodessa helmikuun loppuun mennessä. Uusista henkilöistä tiedot annetaan neljännesvuosittain huhti-, heinä-, loka-, ja tammikuussa edeltävän neljännesvuoden tilanteen mukaan. Lisäksi määräai- kaisten työsuhteiden perusteista annetaan tiedot tammi- ja heinäkuussa edeltä- vän puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, - tilanteen mukaan. Pääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodessa helmikuun loppuun mennessä edustamansa henkilöstöryhmän osalta • selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista • selvitys palkkausjärjestelmän mukaisesta tehtävän vaativuudesta. Pääluottamusmies saa vuosittain toukokuun loppuun mennessä edellisen syk- syn palkkatilaston perusteella seuraavat tiedot edustamansa henkilöstöryhmän osalta erikseen miesten ja niissä tapahtuvat muutokset, - luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yrityksen toimihenkilöiden palkkakehityksestä, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistarpeista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä olevasta palkitsemisjärjestelmän periaatteista ja niiden tiedottamisesta henkilöstölle. naisten osalta: • palkkausjärjestelmän mukaisiin vaativuustasoihin kuuluvien lukumäärä • palkkausjärjestelmän mukainen henkilökohtaisen työmenestyslisän keskiarvo • palkkausjärjestelmän mukainen keskipalkka Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla sovituilla tavalla seuraavat edustamiaan yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: - suku- Suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - työpaikka ja organisatorinen osasto, - uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, - vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, - selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. Ellei muuta ole erikseen mainittu, - luottamusmies tiedot annetaan aina aiemmin ilmoitetun tilanteen muuttuessa. Pääluottamusmiehelle annettavasta työvoiman käyttöä, ansioita ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yrityksen toimihenkilöiden palkkakehityksestä, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistarpeista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä olevasta palkitsemisjärjestelmän periaatteista ja niiden tiedottamisesta henkilöstölletyötuntien jakautumista koskevista tiedoista sovitaan liittojen välillä erikseen. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista1. Jos Luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot, jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiaan yrityksen toimihenkilöitä koskevat tiedot: - suku- ja etunimet -nimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin vähintään neljännesvuosittain, - työpaikka . -työpaikka ja organisatorinen osasto, - uusien . -uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin vähintään neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - tiedot . -tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovitusta kestosta. -tiedot uusista työsopimuksista, joissa on sovittu kestoaika, - vuosittain säännöllisestä lauantaityöstä. -vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa toimihenkilön työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin kuuluu sekä työehtosopimuksen mukaiset kiinteät euromääräiset lisät. Uusien toimihenkilöiden vastaavat tiedot pitää saadaainakin neljännesvuosittain, - koko- . -koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä määrä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden olleiden, erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä määrä kaksi kertaa vuodessa, - selvitys . -selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset. 3. Ellei muuta ole erikseen mainittu, - luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yrityksen toimihenkilöiden palkkakehityksestätiedot annetaan aina, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistarpeista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä olevasta palkitsemisjärjestelmän periaatteista ja niiden tiedottamisesta henkilöstöllekun aiemmin ilmoitettu tilanne muuttuu. 4. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 5. Toimihenkilön valtuutukseksi edellä 1. ja 2. kappaleissa mainittujen tietojen antamista varten on katsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksuperintäsopimus tai muu selvitys toimihenkilön suostumuksesta.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: - suku- Suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - työpaikka ja organisatorinen osasto, - uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, - vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, - selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset, . - luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yrityksen toimihenkilöiden palkkakehityksestä, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistarpeista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä olevasta palkitsemisjärjestelmän periaatteista ja niiden tiedottamisesta henkilöstölle. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot. Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan työ- paikan toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat seu- raavat edustamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot: - ˗ suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittainnel- jännesvuosittain, - ˗ työpaikka ja organisatorinen osasto, - ˗ uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista, - ˗ tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika, - ˗ vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa suoritta- mansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain, - ˗ koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana ai- kana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön hen- kilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa, - ˗ selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset, - ˗ luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yrityksen yri- tyksen toimihenkilöiden palkkakehityksestä, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistarpeista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä olevasta ole- vasta palkitsemisjärjestelmän periaatteista ja niiden tiedottamisesta henkilöstöllehen- kilöstölle. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.