Common use of Maksamisedellytykset Clause in Contracts

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-työkyvyt- tömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen koulutukseen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la hoi- tovapaalla olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen Työehtosopimus myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan työnan- tajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta suorit- tamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta vuosilomapal- kasta ja/tai vuosi- lomakorvauksestavuosilomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen palveluk- seen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus työnteki- jän työsopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta palaamasta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn pidetyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la hoitovapaalla olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle pa- lanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksestavuosiloma- korvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus työso- pimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta palaamasta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn pidetyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. lomaltapaluupäivä.‌‌ Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la hoitovapaalla olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle pa- lanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksestavuosiloma- korvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus työso- pimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta palaamasta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn pidetyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen koulutukseen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. poissaolosta Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisestimu- kaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn tai pidettäväksi pidetyksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä Esimies on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle esimiehelle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la hoitovapaalla olevalle työntekijälle esimiehelle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. mukaisesti.‌‌ Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle pa- lanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksestavuosiloma- korvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä esimiehestä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus esimiehen työso- pimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä esimies on tästä syystä estynyt palaa- masta palaamasta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä esimiehellä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn pidetyn tai pidettäväksi pi- dettäväksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-työkyvyt- tömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen koulutukseen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la hoi- tovapaalla olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan työnan- tajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta lomauttamisesta‌ • voimassa olevaan olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen koulutukseen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. poissaolosta Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn tai pidettäväksi pidetyksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä Esimies on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-työkyvyt- tömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu Työehtosopimus • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle esimiehelle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen koulutukseen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la hoito- vapaalla olevalle työntekijälle esimiehelle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan pa- lattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin myö- hemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta suorit- tamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta vuosilomapal- kasta ja/tai vuosi- lomakorvauksestavuosilomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen palveluk- seen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä esimiehestä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus esimiehen työsopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä esimies on tästä syystä estynyt palaa- masta palaamasta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä esimiehellä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn lomaltapaluu- rahaan pidetyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. poissaolosta Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisestimu- kaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle työnteki- jälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan olevan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen koulutukseen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la hoito- vapaalla olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan pa- lattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin myö- hemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Työehtosopimus Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta suorit- tamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta vuosilomapal- kasta ja/tai vuosi- lomakorvauksestavuosilomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. palveluk- seen lähtiessään.‌ Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus työnteki- jän työsopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta palaamasta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn lomal- tapaluurahaan pidetyn tai pidettäväksi pidetyksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta 34 Ohjelmapalvelualan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. poissaolosta Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen tieto- puoliseen koulutukseen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Työehtosopimus Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la hoito- vapaalla olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan pa- lattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin myö- hemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta suorit- tamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta vuosilomapal- kasta ja/tai vuosi- lomakorvauksestavuosilomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen palveluk- seen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus työnteki- jän työsopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta palaamasta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn lomal- tapaluurahaan pidetyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.

Maksamisedellytykset. Työntekijä on oikeutettu lomaltapaluurahaan: • aloittaessaan xxxxx ilmoitettuna tai sovittuna aikana ja • palattuaan työhön heti loman päätyttyä sekä • lomapalkasta ja lomakorvauksesta siirtyessään vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Työhön palaamiseen rinnastetaan poissaolo, joka johtuu • vuosilomalain 7 §:ssä mainitusta syystä • työnantajan suostumuksesta • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta • ylivoimaisesta esteestä (julkinen kulkuneuvo rikkoontunut) • työpaikan muiden työntekijöiden vuosilomista • reservin harjoituksista tai ylimääräisestä palveluksesta • sairaudesta tai tapaturmasta • kunnallisesta luottamustehtävästä, josta ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä • viranomaisen sairauden leviämisen estämiseksi antamasta määräyksestä • muusta syystä, jos työnantaja lain tai työehtosopimuksen mukaan poissaolosta huolimatta on ollut velvollinen maksamaan työntekijälle tällaiselta päivältä palkkaa • lomauttamisesta • voimassa olevaan oppisopimuksen edellyttämään tietopuoliseen koulutuk- seen osallistumisesta • koulutussopimuksen mukaisesta poissaolosta. 38 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 Riittävää on, jos edellä lueteltu syy on ollut olemassa sinä päivänä, joka olisi ollut lomaltapaluupäivä. Loman päättymishetkellä opintovapaalla, vuorotteluvapaalla tai hoitovapaal- la olevalle työntekijälle lomaltapaluuraha maksetaan hänen palattuaan työhön lain tarkoittaman ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin lain mukaisin perustein tehdyn muutoksen taikka työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Asepalvelusta, vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalvelusta suorittamasta palanneelle lomaltapaluuraha suoritetaan siitä vuosilomapalkasta ja/tai vuosi- lomakorvauksesta, joka hänelle maksettiin palvelukseen lähtiessään. Mikäli muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanotun työntekijän työ- sopimus päättyy vuosiloman aikana ja työntekijä on tästä syystä estynyt palaa- masta vuosilomaltaan työhön, on työntekijällä oikeus lomaltapaluurahaan pide- tyn tai pidettäväksi sovitun vuosiloman osalta.