Merkkipäivät. 2. Työntekijällä on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun kyseinen päivä sattuu hänen työvuoroluettelon tai työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen.
Merkkipäivät. 4. Työntekijälle myönnetään hänen täyttäessään 50 tai 60 vuotta palkallinen vapaapäivä, jonka ajankohdan työnantaja ja työntekijä sopivat.
Merkkipäivät. Työntekijällä, jonka työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään kolme (3) kuukautta, on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä merkkipäivän sattuessa hänen työvuoroluettelon mukaiseksi työpäiväkseen.
Merkkipäivät. Työnjohtajalla on vapaapäivä hänen täyttäessään 50 ja 60 vuotta.
Merkkipäivät. Työntekijälle myönnetään vapaapäivä hänen omana hääpäivänään, lähiomaisen hautajaispäivänä sekä työntekijän täyttäessä 50 tai 60 vuotta, milloin em. päivät sattuvat hänen työpäiväkseen, jolloin korvauksena maksetaan työntekijän henkilökohtainen aikapalkka. Lähiomaisena pidetään työntekijän aviopuolisoa, lapsia ja xxxxxxxxxx, hänen vanhempiaan, veljiään ja sisariaan sekä aviopuolison vanhempia.
Merkkipäivät. Työntekijä saa vihkiäispäivänään, parisuhteen rekisteröimispäivänään sekä 50- ja 60-vuotis päivänään palkallisen vapaan silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työpäivälleen.
Merkkipäivät. Mom. 2. Työntekijällä, joka on ollut yrityksen palveluksessa samassa työsuhteessa vähintään 3 kuukautta, on oikeus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava pal- kallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työ- tuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväkseen.
Merkkipäivät. 5. Työntekijä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työ- päiväkseen.
Merkkipäivät. 4. Toimihenkilölle myönnetään hänen täyttäessään 50 tai 60 vuotta palkallinen va- paapäivä, jonka ajankohdan työnantaja ja toimihenkilö sopivat.
Merkkipäivät. Työntekijälle myönnetään hänen 50- ja 60-vuotispäivänsä palkalliseksi vapaapäiväksi, jonka ajankohdan työnantaja ja työntekijä sopivat.