Common use of Määräaikainen työsopimus Clause in Contracts

Määräaikainen työsopimus. 3. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edel- lyttävä seikka on siihen syynä tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai palvelujen kysynnän vakiintumattomuuteen taikka suo- ritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuk- sen solmimiseen. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös työsopimuslain 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetuissa tilanteissa. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä maini- tuissa tapauksissa tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pä- tevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta tois- taiseksi voimassa olevana työsopimuksena. Liitot pitävät tärkeänä, että työsopimuksen sisältö sovitaan niin selvästi, ettei siitä synny erimielisyyttä jälkeenpäin. Liitot suosit- televat, että uusien työntekijöiden työsopimukset tehdään kirjal- lisina.

Määräaikainen työsopimus. 34. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edel- lyttävä seikka on siihen syynä tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai palvelujen kysynnän vakiintumattomuuteen taikka suo- ritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuk- sen solmimiseen. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös työsopimuslain 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetuissa tilanteissa. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä maini- tuissa tapauksissa tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pä- tevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta tois- taiseksi voimassa olevana työsopimuksena. Liitot pitävät tärkeänä, että työsopimuksen sisältö sovitaan niin selvästi, ettei siitä synny erimielisyyttä jälkeenpäin. Liitot suosit- televat, että uusien työntekijöiden työsopimukset tehdään kirjal- lisina.

Määräaikainen työsopimus. 3. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edel- lyttävä edellyttävä seikka on siihen syynä tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai palvelujen kysynnän vakiintumattomuuteen taikka suo- ritettavaan suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuk- sen solmimiseentyösopimuksen solmi- miseen. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös työsopimuslain 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetuissa tilanteissa. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä maini- tuissa mainituissa tapauksissa tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pä- tevää pätevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta tois- taiseksi toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksena. Liitot pitävät tärkeänä, että työsopimuksen sisältö sovitaan niin selvästi, ettei siitä synny erimielisyyttä jälkeenpäin. Liitot suosit- televatsuosittelevat, että uusien työntekijöiden työsopimukset tehdään kirjal- lisinakirjallisina.