Oppisopimus. Oppisopimussuhteessa olevalle oppilaalle maksetaan 1. vuonna 80 % ja 2. vuonna 90 % asianomaisenammattityöntekijänpalkkaryhmänpalkasta TES 14 § mukainenko- kemusaika huomioiden. Kahden vuoden jälkeen oppisopimusoppilaalle maksetaan täyttä taulukkopalkkaa. Harjoittelijan ja oppilaan työn järjestämisessä on otettava huomioon harjoittelun tavoitteet sekä työsuojelulliset näkökohdat.
Oppisopimus. Molemmissa malleissa varmistetaan, että työpaikalta löytyvät opiskelua vastaavat työtehtävät, riittävästi toimintaa, tarpeelliset tuotantovälineet sekä osaavaa henkilöstöä ohjaukseen. Milloin oppisopimus? • Oppisopimuksella hankit ja vahvistat osaamista työsuhteessa. • Osaaminen hankitaan pääasiassa työpaikalla, opiskellaan myös oppilaitoksessa ja verkossa. • Suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Sinusta tulee työntekijä. • Sopii kaikenikäisille. • Työskentelet keskimäärin vähintään 25 h/viikossa. • Sinulle maksetaan TESin mukaista palkkaa. Voit saada opintososiaalisia etuja. • Voidaan sopia tutkinnon osan tai vaikka koko tutkinnon suorittamisen ajaksi. • Sopimuksen tekevät sinä, työnantaja ja koulutuksen järjestäjä. Milloin koulutussopimus? • Koulutussopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työpaikalla opiskelijana (entinen työssäoppiminen). • Suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Xxxxx opiskelijana. • Sopii kaikenikäisille. • Voi ajoittua 1-5 päivälle viikossa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti. • Et ole työsuhteessa. • Työnantaja ei maksa palkkaa tai tarjoa muuta korvausta. • Saat opintotukea ja muita opintososiaalisia etuuksia. • Voidaan sopia tutkinnon osa tai pienempi osa kerrallaan tai useammasta tutkinnon osasta. • Sopimuksen tekevät työnantaja ja koulutuksen järjestäjä. Saat sopimuksen tiedoksi.
Oppisopimus. Oppisopimussuhteessa olevalle oppilaalle maksetaan 1. vuonna 80 % ja
Oppisopimus. Oppisopimuksella työskentelevän palkka on vähintään 85 % kyseisen tehtävän mukaisesta palkasta.
Oppisopimus. Oppisopimus 🡪 Työaika keskimäärin 25 h/vko 🡪 Oppisopimus- opiskelija vähintään 15-vuotias 🡪 Pääosa osaamisesta hankitaan työpaikalla käytännön työtehtävissä Koulutussopimus Työpaikalla 🡪 riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa 🡪 tarpeelliset välineet 🡪 ammattitaidoltaan, koulutukseltaan tai työkokemukseltaan pätevä vastuullinen työpaikkaohjaaja
Oppisopimus. Työnantajan, oppilaan ja oppisopimusviranomaisen kesken solmittu oppisopi- mus on samalla määräaikainen työsopimus. Oppisopimuksen päättyessä myös työsuhde päättyy, ellei sen jatkamisesta ole erikseen sovittu. Työnantajan ja oppilaan on ilmoitettava halukkuutensa uuden työsopimuksen solmimiseen vähintään kuukautta ennen oppisopimussuhteen päättymistä. Mikäli oppisopimusta on edeltänyt toistaiseksi voimassaoleva työsuhde, työsuh- de jatkuu oppisopimuksen päättymisen jälkeen.
Oppisopimus. ▸ perustuu 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja hänen työnantajansa väliseen kirjalliseen määräaikaiseen työsopimukseen ▸ voidaan solmia myös virkasuhteessa olevalle tai yrittäjälle ▸ sopii erilaisiin tilanteisiin, jossa työnantaja kouluttaa työntekijää – uutta tai jo töissä olevaa - tai yrittäjä hankkii osaamista työtehtävissään ▸ on työelämälähtöinen tapa opiskella tutkinto, vaihtaa alaa, saada todistus omasta osaamisesta, jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot tai hankkia lisää osaamista. ▸ solmitaan koko tutkintoon tai tutkinnon osaan/osiin ▸ voi sisältää uudessa työsuhteessa koeajan, joka on korkeintaan puolet oppiajasta ja enintään kuusi kuukautta ▸ on kestoltaan yksilöllinen HOKS (henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma) HOKS:iin kirjataan opiskelijan ▸ tavoitteena oleva tutkinto tai tutkinnon osa/osat ▸ mahdollinen aiempi osaaminen tavoiteltavaan tutkintoon tai tutkinnon osaan liittyen ▸ tarvitseman osaamisen hankkimisen tavat ja sisällöt, kuten keskeiset työtehtävät tutkinnon osittain ja oppilaitoksen järjestämä opetus #kpedu ▸ osaamisen osoittaminen: näytön/näyttöjen ajankohta ja sisältö/sisällöt, näytön arvioijat Oppisopimuksen osapuolet ▸ opiskelija: tutkintoa tai sen osaa suorittava henkilö ▸ työnantaja: opiskelijan kanssa työ- tai virkasuhteen solminut ▸ koulutuksen järjestäjä: laatii sopimukset, maksaa harkinnanvaraista koulutuskorvausta työnantajalle ja opiskelijalle opintososiaalisia etu-ja järjestää tarvittaessa opetusta opiskelijan tarpeiden mukaisesti ▸ yrittäjän oppisopimuksessa osapuolina ovat yrittäjä opiskelijan roolissa ja koulutuksen järjestäjä Oppisopimusopiskelija on työntekijä ▸ Oppisopimusopiskelijalla on samat oikeudet kuin muillakin työpaikan työsuhteisilla työntekijöillä ja yhtä lailla velvollisuudet, esimerkiksi työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus. ▸ Oppisopimusopiskelija on työlainsäädännön piirissä siinä missä muutkin työntekijät. ▸ Oppisopimusopiskelija on ensisijaisesti työnantajan vakuutusturvan piirissä. ▸ Oppisopimusopiskelijan vuosilomaoikeus kertyy normaalisti. ▸ Oppisopimusopiskelija ei ole oikeutettu opiskelija-alennuksiin (esim. VR:n opiskelija- alennus) ja sillä voi olla vaikutusta Kelan maksamiin etuuksiin. ▸ opiskelija-asuntolassa asuvan opiskelijan tulee selvittää asuntolapaikan vuokrasopimus työsuhteen ajalle
Oppisopimus. ▪ Opiskelija ei ole työsuhteessa ▪ Opiskelija ei saa palkkaa ▪ Opiskelija suorittaa tutkinnon osan kerrallaan ▪ Sopimuksen tekevät työpaikka ja oppilaitos ▪ Opiskelija on työsuhteessa ▪ Opiskelija saa palkkaa ▪ Opiskelija voi suorittaa koko tutkinnon tai tutkinnon osan/osia ▪ Sopimuksen tekevät opiskelija, työpaikka ja oppilaitos
Oppisopimus. Oppisopimuksella työskentelevän palkka on vähin- tään 85 % kyseisen tehtävän mukaisesta palkasta.
Oppisopimus perustuu työsuhteeseen ja voidaan solmia • uuteen työsuhteeseen • olemassa olevaan työsuhteeseen • yrittäjälle (yrittäjän oppisopimus) voidaan solmia mikro-, pk-yrityksiin sekä suurille työnantajille yksityiselle tai julkiselle sektorille sekä myös yhdistyksiin ja järjestöihin joustava aloitus, koulutuksiin on jatkuva haku ympäri vuoden oppisopimukselle ei ole minimikestoa • voidaan solmia myös lyhyisiin työsuhteisiin alkaen 2 vk >, kesä- tai kausityöhön • • • •