Oppisopimus. Oppisopimussuhteessa olevalle oppilaalle maksetaan 1. vuonna 80 % ja 2. vuonna 90 % asianomaisenammattityöntekijänpalkkaryhmänpalkasta TES 14 § mukainenko- kemusaika huomioiden. Kahden vuoden jälkeen oppisopimusoppilaalle maksetaan täyttä taulukkopalkkaa. Harjoittelijan ja oppilaan työn järjestämisessä on otettava huomioon harjoittelun tavoitteet sekä työsuojelulliset näkökohdat.
Oppisopimus. Molemmissa malleissa varmistetaan, että työpaikalta löytyvät opiskelua vastaavat työtehtävät, riittävästi toimintaa, tarpeelliset tuotantovälineet sekä osaavaa henkilöstöä ohjaukseen. Milloin oppisopimus? • Oppisopimuksella hankit ja vahvistat osaamista työsuhteessa. • Osaaminen hankitaan pääasiassa työpaikalla, opiskellaan myös oppilaitoksessa ja verkossa. • Suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Sinusta tulee työntekijä. • Sopii kaikenikäisille. • Työskentelet keskimäärin vähintään 25 h/viikossa. • Sinulle maksetaan TESin mukaista palkkaa. Voit saada opintososiaalisia etuja. • Voidaan sopia tutkinnon osan tai vaikka koko tutkinnon suorittamisen ajaksi. • Sopimuksen tekevät sinä, työnantaja ja koulutuksen järjestäjä. Milloin koulutussopimus? • Koulutussopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työpaikalla opiskelijana (entinen työssäoppiminen). • Suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Xxxxx opiskelijana. • Sopii kaikenikäisille. • Voi ajoittua 1-5 päivälle viikossa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti. • Et ole työsuhteessa. • Työnantaja ei maksa palkkaa tai tarjoa muuta korvausta. • Saat opintotukea ja muita opintososiaalisia etuuksia. • Voidaan sopia tutkinnon osa tai pienempi osa kerrallaan tai useammasta tutkinnon osasta. • Sopimuksen tekevät työnantaja ja koulutuksen järjestäjä. Saat sopimuksen tiedoksi.
Oppisopimus. Oppisopimussuhteessa olevalle oppilaalle maksetaan 1. vuonna 80 % ja
Oppisopimus. Työnantajan, oppilaan ja oppisopimusviranomaisen kesken solmittu oppisopi- mus on samalla määräaikainen työsopimus. Oppisopimuksen päättyessä myös työsuhde päättyy, ellei sen jatkamisesta ole erikseen sovittu. Työnantajan ja oppilaan on ilmoitettava halukkuutensa uuden työsopimuksen solmimiseen vähintään kuukautta ennen oppisopimussuhteen päättymistä. Mikäli oppisopimusta on edeltänyt toistaiseksi voimassaoleva työsuhde, työsuh- de jatkuu oppisopimuksen päättymisen jälkeen.
Oppisopimus. ▸ perustuu 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja hänen työnantajansa väliseen kirjalliseen määräaikaiseen työsopimukseen ▸ voidaan solmia myös virkasuhteessa olevalle tai yrittäjälle ▸ sopii erilaisiin tilanteisiin, jossa työnantaja kouluttaa työntekijää – uutta tai jo töissä olevaa - tai yrittäjä hankkii osaamista työtehtävissään ▸ on työelämälähtöinen tapa opiskella tutkinto, vaihtaa alaa, saada todistus omasta osaamisesta, jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot tai hankkia lisää osaamista. ▸ solmitaan koko tutkintoon tai tutkinnon osaan/osiin ▸ voi sisältää uudessa työsuhteessa koeajan, joka on korkeintaan puolet oppiajasta ja enintään kuusi kuukautta ▸ on kestoltaan yksilöllinen HOKS (henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma) HOKS:iin kirjataan opiskelijan ▸ tavoitteena oleva tutkinto tai tutkinnon osa/osat ▸ mahdollinen aiempi osaaminen tavoiteltavaan tutkintoon tai tutkinnon osaan liittyen ▸ tarvitseman osaamisen hankkimisen tavat ja sisällöt, kuten keskeiset työtehtävät tutkinnon osittain ja oppilaitoksen järjestämä opetus #kpedu ▸ osaamisen osoittaminen: näytön/näyttöjen ajankohta ja sisältö/sisällöt, näytön arvioijat Oppisopimuksen osapuolet ▸ opiskelija: tutkintoa tai sen osaa suorittava henkilö ▸ työnantaja: opiskelijan kanssa työ- tai virkasuhteen solminut ▸ koulutuksen järjestäjä: laatii sopimukset, maksaa harkinnanvaraista koulutuskorvausta työnantajalle ja opiskelijalle opintososiaalisia etu-ja järjestää tarvittaessa opetusta opiskelijan tarpeiden mukaisesti ▸ yrittäjän oppisopimuksessa osapuolina ovat yrittäjä opiskelijan roolissa ja koulutuksen järjestäjä Oppisopimusopiskelija on työntekijä ▸ Oppisopimusopiskelijalla on samat oikeudet kuin muillakin työpaikan työsuhteisilla työntekijöillä ja yhtä lailla velvollisuudet, esimerkiksi työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus. ▸ Oppisopimusopiskelija on työlainsäädännön piirissä siinä missä muutkin työntekijät. ▸ Oppisopimusopiskelija on ensisijaisesti työnantajan vakuutusturvan piirissä. ▸ Oppisopimusopiskelijan vuosilomaoikeus kertyy normaalisti. ▸ Oppisopimusopiskelija ei ole oikeutettu opiskelija-alennuksiin (esim. VR:n opiskelija- alennus) ja sillä voi olla vaikutusta Kelan maksamiin etuuksiin. ▸ opiskelija-asuntolassa asuvan opiskelijan tulee selvittää asuntolapaikan vuokrasopimus työsuhteen ajalle
Oppisopimus. KOULUTUKSEN TAVOITE (HOKSista esim. tutkinnon nimi, tutkinnon osa, sopimuksessa ei voida poiketa HOKSissa sovitusta)
Oppisopimus. Oppisopimuksen tehneen työntekijän kuukausipalkka on
Oppisopimus. Uutena työntekijänä aloittavan oppisopimusoppilaan kanssa saadaan solmia työsopimus määräaikaisena tämän työehtosopimuskauden aikana. Sopimuskau- den aikana solmittu määräaikainen työsopimus saa jatkua sopimuskauden yli. Koulutustyöryhmä selvit- tää oppisopimusten käyttöä alan yrityksissä sekä sitä, miten kokeilu vaikuttaa oppisopimusten käyt- töön.
Oppisopimus. Oppisopimuksella työskentelevän palkka on vähintään 85 % kyseisen tehtävän mukaisesta palkasta.
Oppisopimus. Oppisopimuskoulutuksessa opiskelija tekee määräaikaisen työsopimuksen ja kuuluu työyhteisöön sen jäsenenä. Teoriajaksot suoritetaan oppilaitoksissa. Oppisopimus- koulutus on vaihtoehtoinen väylä ammattiin opiskelulle. Koulutuksen pituus vaihte- lee henkilökohtaisen opintosuunnitelman mukaan. Aikuiset voivat osoittaa näyttötutkinnolla ammattitaitonsa ja saada osaamisestaan virallisena tunnustuksena tutkintotodistuksen. Näyttötutkinnot ovat ammattitaidon hankkimistavasta ja aikaisemmasta koulutuksesta riippumaton, tutkintotoimikuntien ja Opetushallituksen valvoma menettely. Näyttötutkinnot suoritetaan aidoissa työ- ja palvelutilanteissa.Tarvittaessa tutkintoon liittyy valmentavaa koulutusta ja työharjoit- telua. Näyttötutkintoina voidaan suorittaa ammatillisia perustutkintoja, ammattitut- kintoja ja erikoisammattitutkintoja.Vrt. nuorisoasteen näytöt Tässä oppaassa keskitytään ammatillisen koulutuksen työssäoppimiseen ja sen järjestämiseen työpaikalla. • Opintotukilaki (65/1994) ja opintotukiasetus (260/1994) • Laki ja asetus lukiokoulutuksen ja ammatillisen koulutuksen opiskelijoiden koulumatkatuesta (48/1997) • Laki nuorista työntekijöistä (998/1993 muutettu 754/98) ja asetus nuorten työntekijöiden suojelusta (508/1986, muutettu 679/90 ja 1428/93) • Asetus nuorille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta (128/2002) • Työturvallisuuslaki (738/2002) • Vahingonkorvauslaki (412/1974) ja • Laki opiskeluun liittyvissä työhön rinnastettavissa olosuhteissa syntyneen vamman tai sairauden korvaamisesta (1318/2002) Ammatillisen koulutuksen valtakunnalliset opetussuunnitelman perusteet, jotka val- mistellaan yhdessä työelämän kanssa, ohjaavat osaltaan työssäoppimista. Opetus- suunnitelman perusteiden mukaan: • Työssäoppimisen tulee olla tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua opiskelua. • Työssäoppiminen on suunniteltava yhdessä paikallisen työelämän edustajien kanssa ja siinä on otettava huomioon alueelliset ja paikalliset työelämän tarpeet ja mahdollisuudet. • Oppilaitokselle tulee olla työssäoppimisen järjestämissuunnitelma, jossa määritel- lään kaikille aloille yhteiset työssäoppimisen periaatteet ja opetussuunnitelman tutkintokohtaisessa osassa on kuvattu miten kyseiseen tutkintoon sisältyvä työs- säoppiminen toteutetaan. • Oppilaitoksessa tulee päättää miten työssäoppiminen ja työssäoppimisen tavoit- teet sijoitetaan opiskelijan henkilökohtaisessa opiskelusuunnitelmassa tutkinnon kokonaisuuteen ja miten oppilaitoksessa ja työpaikoilla tapahtuva oppiminen täy- den...