Common use of Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely Clause in Contracts

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti neuvotteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän kohdentumisen periaatteista voidaan käydä. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mai- nittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulos. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä jäsenyhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta peruspalkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua ei ole käyty mainittuun päivään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- sena.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen paikalli- sen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mahdolli- suuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti neuvotteluosapuoliatasavertaisesti neu- votteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän järjestelyerän kohdentumisen periaatteista voidaan käydä. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiintarkoituk- siin, jotka on mai- nittu mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seenpalkkaukseen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua neuvotte- lua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa neuvottelui- den alkaessa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulos. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littuvalittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen kohdentamisen perusteista neuvotellaan neuvotel- laan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä jäsenyhteisöissäpienissä jä- senyhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa Xxxxxx neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja työn- antaja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta peruspalkkojen kohdentamisesta perus- palkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua ei ole käyty mainittuun päivään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- sena.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen paikalli- sen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mahdolli- suuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti neuvotteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän kohdentumisen periaatteista voidaan käydätasavertaisesti neu- votteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiintarkoituk- siin, jotka on mai- nittu mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 2 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän järjestelyerän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista menettely- tavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seenpalkkaukseen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa pöytä- kirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten osapuol- ten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulosperusteluineen. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littuvalittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestäluotta- musmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen kohdentamisen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä jäsenyhteisöissäpienissä jäsen- yhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa Xxxxxx neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja työnanta- ja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta kohdentamisesta peruspalkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelleluottamus- miehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä päät- tämiensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen palkka- ratkaisujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan peruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinenerimielinen tai neuvottelua ei ole käyty, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin selvi- tys 14.12.2018 mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua ei ole käyty mainittuun päivään päi- vään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- senayleiskorotuksena.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestäkäyttämi- sestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä pyr- kiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavallatavalla 31.1.2021 mennessä. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän järjestelyerän kohdentumisen periaatteista peri- aatteista voidaan käydä. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mai- nittu mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 2 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän järjestelyerän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seenpalkkaukseen. Neuvotteluissa Neu- votteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten var- ten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan Pöytäkir- jaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulosneuvottelu- tulos. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littuvalittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen kohdentamisen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä pienissä jäsenyhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa neuvotte- luissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta kohdentamisesta peruspalkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle valitse- malle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän jaettavasta järjestelyerän jaettavas- ta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan peruspalkan korotuksesta. Tiedot Tie- dot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu tar- koitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin 31.1.2021 mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua neuvottelua ei ole käyty mainittuun mainit- tuun päivään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- senayleiskorotuksena.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen paikalli- sen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mahdolli- suuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti neuvotteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän kohdentumisen periaatteista voidaan käydätasavertaisesti neu- votteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiintarkoituk- siin, jotka on mai- nittu mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 2 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän järjestelyerän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista menettely- tavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seenpalkkaukseen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa pöytä- kirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten osapuol- ten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulosneu- vottelutulos. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littuvalittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestäluotta- musmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen kohdentamisen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä jäsenyhteisöissäpienissä jäsen- yhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa Xxxxxx neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja työnanta- ja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta kohdentamisesta peruspalkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelleluottamus- miehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä päättä- miensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen palkkaratkai- sujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän järjeste- lyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan keski- määräisestä peruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön hen- kilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin 14.12.2018 mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua neuvottelua ei ole käyty mainittuun päivään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- senayleiskorotuksena.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen paikalli- sen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mahdolli- suuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti neuvotteluosapuoliatasavertaisesti neu- votteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavallataval- la 31.1.2021 mennessä. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän järjestelyerän kohdentumisen periaatteista voidaan käydä. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiintarkoi- tuksiin, jotka on mai- nittu mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 momentissa2 momen- tissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän järjestelyerän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista menettely- tavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seenpalkkaukseen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa pöytä- kirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulos. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littuvalittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestäluotta- musmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen kohdentamisen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä jäsenyhteisöissäpienissä jäsen- yhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa Xxxxxx neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta kohdentamisesta peruspalkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelleluottamus- miehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä päättä- miensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen palkkaratkai- sujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän järjeste- lyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan keski- määräisestä peruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin 31.1.2021 mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua neuvottelua ei ole käyty mainittuun päivään päi- vään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- senayleiskorotuksena.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti neuvotteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän kohdentumisen periaatteista voidaan käydä. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mai- nittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 2 § 5 2 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulos. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä jäsenyhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta peruspalkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin mennessä15.9.2024. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua neuvottelua ei ole käyty mainittuun päivään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- senayleiskorotuksena.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen paikalli- sen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mahdolli- suuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti neuvotteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän kohdentumisen periaatteista voidaan käydätasavertaisesti neu- votteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mai- nittu mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 2 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän järjestelyerän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista menettely- tavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seenpalkkaukseen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa pöytä- kirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten osapuol- ten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulosperusteluineen. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littuvalittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestäluotta- musmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen kohdentamisen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä jäsenyhteisöissäpienissä jäsen- yhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa Xxxxxx neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja työn- antaja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta peruspalkkojen kohdentamisesta perus- palkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelleluottamus- miehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä päättä- miensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen palkkaratkai- sujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän järjeste- lyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan keski- Allekirjoituspöytäkirja määräisestä peruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinenerimielinen tai neuvottelua ei ole käyty, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin selvi- tys 31.1.2021 mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua ei ole käyty mainittuun päivään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- senayleiskorotuksena.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän jär- jestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus to- siasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen yksi- mielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän neuvot- telu järjestelyerän kohdentumisen periaatteista voidaan käydä. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mai- nittu mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat neuvotte- levat erän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seenvaiku- tuksesta palkkaukseen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa alkaessa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta suu- ruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan Pöytäkir- jaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen eri- mielinen neuvottelutulos. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies luottamus- mies on va- littuvalittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen järjes- telyerän kohdentamisen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä pienissä jäsenyhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa Xxxxxx neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta kohdentamisesta peruspalkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelle/työntekijöiden työn- tekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen kustannusten jakautumisestajakautumi- sesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän järjestelyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan peruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua neuvottelua ei ole käyty mainittuun päivään mennessämen- nessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- senayleiskorotuksena.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen paikalli- sen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mahdolli- suuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti neuvotteluosapuoliatasavertaisesti neu- votteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän järjestelyerän kohdentumisen periaatteista voidaan käydä. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiintarkoituk- siin, jotka on mai- nittu mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seenpalkkaukseen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua neuvotte- lua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa neuvottelui- den alkaessa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulos. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littuvalittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen kohdentamisen perusteista neuvotellaan neuvo- tellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä pienissä jäsenyhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa Xxxxxx neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja työn- antaja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta peruspalkkojen kohdentamisesta perus- palkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelleluottamus- miehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä päättä- miensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen palkkaratkai- sujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän järjeste- lyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan keski- määräisestä peruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön hen- kilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa momen- tissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin neuvot- teluaikoihin mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua neuvottelua ei ole käyty mainittuun päivään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- senayleiskoro- tuksena.

Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely. Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutus- mahdollisuus vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasaver- taisesti tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavallatavalla 31.1.2021 mennessä. Neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta tosiasiallinen ja aito neuvottelu järjestely- erän järjestelyerän kohdentumisen periaatteista voidaan käydä. Osapuolet neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mai- nittu mainittu tämän allekirjoituspöytäkirjan 3 § 5 2 momentissa. Ennen järjestelyerän jakamista työnantaja ja henkilöstön edustajat neuvottelevat erän järjestelyerän kohdentamisen perusteista ja menettelytavoista sekä niiden vaikutuksesta palkkauk- seenpalkkaukseen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Tarvittavina ennakkotietoina neuvotteluiden alka- essa tarkoitetaan palkkasumman suuruutta ja henkilöstön lukumäärää. Neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Pöytäkirjaan kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen ja yksimielinen tai erimielinen neuvottelutulos. Luottamusmies edustaa henkilöstöä niissä jäsenyhteisössä, joissa luottamusmies on va- littuvalittu. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa ei ole luottamusmiestä, järjestelyerän kohdentami- sen kohdentamisen perusteista neuvotellaan henkilöstön valitseman edustajan ja muissa, lähinnä pie- nissä pienissä jäsenyhteisöissä, suoraan henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa saavutettu yksimielinen neuvottelutulos kirjataan pöytäkirjaan. Jollei neu- votteluissa Xxxxxx neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän koh- dentamisesta kohdentamisesta peruspalkkojen korotuksiin. Työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle päättämiensä toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen kustannusten jakautumisesta. Selvitys sisältää tiedon jär- jestelyerän järjestelyerän jaettavasta palkkasummasta, saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä pe- ruspalkan peruspalkan korotuksesta. Tiedot annetaan siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä. Jos neuvottelutulos on pöytäkirjan mukaan yksimielinen, työnantaja ei toimita erillistä selvitystä. Mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille yllä tarkoitettu selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin 31.1.2021 mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neu- vottelua neuvottelua ei ole käyty mainittuun päivään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuk- senayleiskorotuksena.