Common use of Palkantarkistukset vuonna 2023 Clause in Contracts

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiä. Arvioinnin perusteella liitot neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovitaan liittojen välisissä neuvotteluissa syyskuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli 1.3.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mu- kaisen palkantarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tä- män sopimuksen päättymään 30.11.2022. Irtisanomista koskeva il- moitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 14.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiänäkymiä. Arvioinnin perusteella liitot neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä mennessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkan- maksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä sopimuskauden edellytyksiä sopimus- kauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistuksetpal- kantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset palkantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisupalkka- ratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun palkkaratkaisun kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovitaan sovi- taan liittojen välisissä neuvotteluissa syyskuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli 1.3.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mu- kaisen palkantarkistuksen mukaisen palkantarkistuk- sen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli sopi- musosapuoli irtisanoa tä- män tämän sopimuksen päättymään 30.11.2022. Irtisanomista koskeva il- moitus ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 14.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle sopija- osapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiä. Arvioinnin perusteella liitot neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset palkantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun kustannusvaikutus palkkaratkaisun (A tai B) kustannus- vaikutus ja sen mahdollinen jakautuminen sovitaan liittojen välisissä sopimusosapuolten väli- sissä neuvotteluissa syyskuun 2022 loppuun mennessä. Sopimusosapuolet tarkastelevat elo-syyskuun aikana palkkamallin toteutu- mista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä teknologia- teollisuudessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.9.2022 mennessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen mah- dollisesta jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edelly- tyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Mikäli 1.3.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mu- kaisen palkantarkistuksen mukaisen palkan- tarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tä- män tämän sopimuksen päättymään 30.11.2022. Irtisanomista koskeva il- moitus ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään vii- meistään 14.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijallevaltakunnan- sovittelijalle.

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista toteutu- mista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiänäkymiä. Arvioinnin perusteella liitot neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä mennessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten palkantarkis- tusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle jäl- keiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden vuo- den 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset palkantarkis- tukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun kustannusvaikutus palkkaratkaisun kustan- nusvaikutus ja sen jakautuminen sovitaan liittojen välisissä neuvotteluissa syyskuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli 1.3.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mu- kaisen palkantarkistuksen mukaisen palkan- tarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tä- män tämän sopimuksen päättymään 30.11.2022. Irtisanomista koskeva il- moitus ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään vii- meistään 14.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijallevaltakunnanso- vittelijalle.

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiä. Arvioinnin perusteella liitot neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset palkantarkistukset on paikallinen paikalli- nen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun palkkaratkaisun (A tai B) kustannusvaikutus ja sen mahdollinen jakautuminen sovitaan liittojen sopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa neuvot- teluissa syyskuun 2022 loppuun mennessä. Sopimusosapuolet tarkastelevat elo-syyskuun aikana palkkamallin toteutumis- ta sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä. Arvioinnin perus- teella osapuolet neuvottelevat 30.9.2022 mennessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen mahdollisesta jakautumisesta. Samassa yhtey- dessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Mikäli 1.3.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mu- kaisen palkantarkistuksen mukaisen pal- kantarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 mennessämennes- sä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tä- män tämän sopimuksen päättymään 30.11.2022. Irtisanomista koskeva il- moitus ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään viimeis- tään 14.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijallevaltakunnansovitteli- jalle.

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiä. Arvioinnin perusteella liitot neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset Ensisijaisena vaihtoehtona on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun palkkaratkaisun kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovitaan liittojen välisissä osapuolten neuvotteluissa syyskuun 15. joulukuuta 2022 loppuun mennessä. Osapuolet tarkastelevat 15.12.2022 mennessä arvioitavissa olevia julkisen ra- hoituksen ja talouden näkymiä tämän työehtosopimuksen soveltamisalueella. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien pal- kantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 31.1.2024 jälkeiselle ajalle. Mikäli 1.3.2023 1.5.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mu- kaisen palkantarkistuksen vaihtoehdon mukaisen palkantarkis- tuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 15.12.2022 mennessä, voi kumpikin kum- pikin sopimusosapuoli irtisanoa tä- män tämän sopimuksen päättymään 30.11.202231.1.2023. Irtisanomista Irti- sanomista koskeva il- moitus ilmoitus on kirjallisesti toimitettava kirjallisesti viimeistään 14.10.2022 31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijallesopijaosapuolelle.

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset, elleivät sopimusosapuolet toisin sovi. Ensisijainen tapa to- teuttaa palkantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkkarat- kaisun (A tai B) kustannusvaikutus ja sen mahdollinen jakautuminen sovitaan sopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa syyskuun 2022 loppuun men- nessä. Sopimusosapuolet tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden palkkamallin toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiänäkymiä. Arvioinnin perusteella liitot perus- teella osapuolet neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä 30.10.2022 mennessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen mahdollisesta jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovitaan liittojen välisissä neuvotteluissa syyskuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli 1.3.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mu- kaisen palkantarkistuksen mukaisen palkantar- kistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 30.10.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tä- män tämän sopimuksen päättymään 30.11.2022. Irtisanomista koskeva il- moitus ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 14.10.2022 viimeis- tään 31.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijallevaltakunnansovitteli- jalle.

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiä. Arvioinnin perusteella liitot neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun palk- karatkaisun (A tai B) kustannusvaikutus ja sen jakautuminen mahdollinen ja- kautuminen sovitaan liittojen sopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa syyskuun 2022 loppuun mennessä. Sopimusosapuolet tarkastelevat elo-syyskuun aikana palkkamal- lin toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.9.2022 mennessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaiku- tuksesta ja sen mahdollisesta jakautumisesta. Samassa yhteydes- sä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Mikäli 1.3.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mu- kaisen mukai- sen palkantarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tä- män sopimuksen päättymään 30.11.2022. Irtisanomista koskeva il- moitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 14.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiä. Arvioinnin perusteella liitot neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistuksetpalkantar- kistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset Ensisijaisena vaihtoehtona on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovitaan liittojen välisissä osapuolten neuvotteluissa syyskuun 2022 loppuun 15.12.2022 mennessä. Osapuolet tarkastelevat 15.12.2022 mennessä arvioitavissa olevia talouden näkymiä tämän työehtosopimuksen soveltamisalueella. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä 1.5.2023 tai sen jälkeen toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 31.1.2024 jälkeiselle ajalle. Mikäli 1.3.2023 1.5.2023 tai sen jälkeen toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mu- kaisen vaihtoehdon mukaisen palkantarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 15.12.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tä- män tämän sopimuksen päättymään 30.11.202231.1.2023. Irtisanomista koskeva il- moitus ilmoitus on kirjallisesti toimitettava kirjallisesti viimeistään 14.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle31.12.2022 toisille sopijaosapuolille.

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijaisena vaihtoehtona on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus ja sen ja- kautuminen sovitaan osapuolten neuvotteluissa 15.12.2022 mennessä. Osapuolet tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä 15.12.2022 mennessä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiätalou- den näkymiä tämän työehtosopimuksen soveltamisalueella. Arvioinnin perusteella liitot pe- rusteella osapuolet neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä 1.3.2023 15.12.2022 mennessä 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä sopimuskauden edellytyksiä so- pimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 31.1.2024 jälkeiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun kustannusvaikutus ja Mikäli 1.5.2023 tai sen jakautuminen sovitaan liittojen välisissä neuvotteluissa syyskuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli 1.3.2023 jälkeen toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun vaihtoehdon mu- kaisen palkantarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 15.12.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tä- män sopimuksen tämän so- pimuksen päättymään 30.11.202231.1.2023. Irtisanomista koskeva il- moitus ilmoitus on kirjal- lisesti toimitettava kirjallisesti viimeistään 14.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle31.12.2022 toisille sopijaosapuolille.

Palkantarkistukset vuonna 2023. Liitot tarkastelevat elo-syyskuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden nä- kymiä. Arvioinnin perusteella liitot neuvottelevat 30.9.2022 men- nessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edel- lytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset, elleivät sopimusosapuolet toisin sovi. Ensisijainen tapa toteuttaa pal- kantarkistukset to- teuttaa palkantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkka- ratkaisun palkkarat- kaisun (A tai B) kustannusvaikutus ja sen mahdollinen jakautuminen sovitaan liittojen sopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessämen- nessä. Sopimusosapuolet tarkastelevat syys-marraskuun aikana palkkamallin toteutu- mista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä. Arvioinnin pe- rusteella osapuolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistus- ten kustannusvaikutuksesta ja sen mahdollisesta jakautumisesta. Samassa yh- teydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 31.1.2024 jälkeiselle ajalle. Mikäli 1.3.2023 1.5.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mu- kaisen palkantarkistuksen mukaisen palkantar- kistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 30.9.2022 15.12.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tä- män tämän sopimuksen päättymään 30.11.202231.1.2023. Irtisanomista koskeva il- moitus ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 14.10.2022 31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.