Common use of Palkkaustavat Clause in Contracts

Palkkaustavat. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palkkaa kutsutaan määräytymistavan mukaan aikapalkaksi tai urakkapalkaksi. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai urakkatyö. Palkkio- palkkaus sisältyy urakkatyömääräyksiin. Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palkko- ja tulospalkkioilla, joiden perusteina ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet, kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen, ja voittopalkkioilla, jotka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuvat taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulokseen. Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muutta- minen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuk- sen katsauksesta 2009:14 ilmeneviä ohjeita. Jos tulospalkkio jaetaan työntekijöiden kesken työntekijöiden tekemien työtuntien suhteessa, otetaan tulospalkkio huomioon laskettaessa työn- tekijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityötä ja työaikakorvauksia tai työ- ehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korva- uksia. Muissa tapauksissa koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työnte- kijälle kertakorvauksena eikä sitä oteta erikseen huomioon laskettaessa edellisessä kappaleessa mainittuja eriä. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankoro- tusmääräyksiä.

Palkkaustavat. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palkkaa kutsutaan määräytymistavan mukaan aikapalkaksi tai urakkapalkaksi. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai urakkatyö. Palkkio- palkkaus Palkkiopalkkaus sisältyy urakkatyömääräyksiin. Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palkko- ja palk- koja tulospalkkioilla, joiden perusteina ovat yleensä toiminnalliset tavoitteettavoit- teet, kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen, ja voittopalkkioillavoittopalk- kioilla, jotka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuvat taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulokseen. Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muutta- minen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuk- sen Eläketurvakeskuksen katsauksesta 2009:14 ilmeneviä ohjeita. Jos tulospalkkio jaetaan työntekijöiden kesken työntekijöiden tekemien työtuntien suhteessa, otetaan tulospalkkio huomioon laskettaessa työn- tekijän työnte- kijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityötä ja työaikakorvauksia tai työ- ehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korva- uksiakorvauksia. Muissa tapauksissa koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työnte- kijälle työntekijälle kertakorvauksena eikä sitä oteta erikseen huomioon laskettaessa edellisessä edelli- sessä kappaleessa mainittuja eriä. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankoro- tusmääräyksiä.

Palkkaustavat. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palkkaa kutsutaan määräytymistavan mukaan aikapalkaksi tai urakkapalkaksi. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai urakkatyö. Palkkio- palkkaus Palkkiopalkkaus sisältyy urakkatyömääräyksiin. Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palkko- ja palk- koja tulospalkkioilla, joiden perusteina ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet, kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen, ja voittopalkkioilla, jotka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuvat taloudelliseen tulokseen tulok- seen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulokseen. liiketulokseen.‌ Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muutta- minen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuk- sen Eläketurvakeskuksen katsauksesta 2009:14 ilmeneviä ohjeita. Jos tulospalkkio jaetaan työntekijöiden kesken työntekijöiden tekemien työtuntien suhteessa, otetaan tulospalkkio huomioon laskettaessa työn- tekijän työnte- kijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityötä ja työaikakorvauksia tai työ- ehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korva- uksiakorvauksia. Muissa tapauksissa koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työnte- kijälle työntekijälle kertakorvauksena eikä sitä oteta erikseen huomioon laskettaessa edellisessä edelli- sessä kappaleessa mainittuja eriä. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankoro- tusmääräyksiä.

Palkkaustavat. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palkkaa kutsutaan määräytymistavan mukaan aikapalkaksi tai urakkapalkaksi. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai urakkatyö. Palkkio- palkkaus Palkkiopalkkaus sisältyy urakkatyömääräyksiin. Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palkko- ja palk- koja tulospalkkioilla, joiden perusteina ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet, kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen, ja voittopalkkioilla, jotka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuvat taloudelliseen tulokseen tulok- seen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulokseen. Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muutta- minen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuk- sen Eläketurvakeskuksen katsauksesta 2009:14 ilmeneviä ohjeita. Jos tulospalkkio jaetaan työntekijöiden kesken työntekijöiden tekemien työtuntien suhteessa, otetaan tulospalkkio huomioon laskettaessa työn- tekijän työnte- kijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityötä ja työaikakorvauksia tai työ- ehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korva- uksiakorvauksia. Muissa tapauksissa koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työnte- kijälle työntekijälle kertakorvauksena eikä sitä oteta erikseen huomioon laskettaessa edellisessä edelli- sessä kappaleessa mainittuja eriä. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankoro- tusmääräyksiä.

Palkkaustavat. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palkkaa kutsutaan määräytymistavan mukaan aikapalkaksi tai urakkapalkaksi. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai urakkatyö. Palkkio- palkkaus Palkkiopalkkaus sisältyy urakkatyömääräyksiin. urakkatyömääräyksiin.‌ Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palkko- ja palk- koja tulospalkkioilla, joiden perusteina ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet, kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen, ja voittopalkkioilla, jotka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuvat taloudelliseen tulokseen tulok- seen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulokseen. Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muutta- minen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuk- sen Eläketurvakeskuksen katsauksesta 2009:14 ilmeneviä ohjeita. Jos tulospalkkio jaetaan työntekijöiden kesken työntekijöiden tekemien työtuntien suhteessa, otetaan tulospalkkio huomioon laskettaessa työn- tekijän työnte- kijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityötä ja työaikakorvauksia tai työ- ehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korva- uksiakorvauksia. Muissa tapauksissa koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työnte- kijälle työntekijälle kertakorvauksena eikä sitä oteta erikseen huomioon laskettaessa edellisessä edelli- sessä kappaleessa mainittuja eriä. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankoro- tusmääräyksiä.