Sopimuksen sitovuus. Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 saakka. Sopimus- kauden päättymisen jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx METSÄALAN TAIMITARHOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 1. Sopimus sitoo sopijapuolina Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä ja sen jäseninä olevia metsäalan taimitarhoja sekä METO – Metsäalan Asiantun- tijat ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä. 2. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevien sekä edellä mainitun toimihenki- löyhdistyksen ja sen jäsenyhdistyksen jäseninä olevien kaikkien toimihen- kilöiden välisiin työsuhteisiin. 3. Sopimus ei koske toimitusjohtajaa. 2 § YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1. Sopimus pyrkii lisäksi säilyttämään työnantajan ja toimihenkilön välillä luottamukselliset suhteet, ehkäisemään erimielisyyksien syntymistä ja helpottamaan mahdollisesti sattuvien erimielisyyksien selvittämistä. 3 § JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS 1. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Tällä tarkoite- taan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai sen jäsenyhdistyksen luottamustehtävissä. 2. Xxxxxxx toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi toimintansa vuoksi alan ammattijärjestössä, on asia kiireellisesti selvitet- tävä tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissa. 3. Sopijaosapuolena olevan liiton tai keskusjärjestön luottamustehtävään va- litulla henkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamiseen tarpeelli- nen määrä työajaksi luettavaa aikaa. Xxxxxxxx yksitäistapauksessa asias- ta on sovittava esimiehen kanssa.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Sopimuksen sitovuus. Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotus- ta koskevissa neuvotteluissa, sopijaosapuolet voivat irtisanoa voimassa 31.1.2018 saakkaolevan sopimuksen neljän kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, jolloin ne aloittavat neuvottelut uudesta sopimuksesta oman aikataulunsa mukaisesti Helsingissä, lokakuun 28. Sopimus- kauden päättymisen jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT päivänä 2013 Palvelualojen työnantajat PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx ry METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx - Metsäalan Asiantuntijat ry METSÄALAN TAIMITARHOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
1. Sopimus sitoo sopijapuolina Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä ja sen jäseninä olevia metsäalan taimitarhoja sekä METO – Metsäalan Asiantun- tijat Asian- tuntijat ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä.
2. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevien sekä edellä mainitun toimihenki- löyhdistyksen toimihen- kilöyhdistyksen ja sen jäsenyhdistyksen jäseninä olevien kaikkien toimihen- kilöiden toimi- henkilöiden välisiin työsuhteisiin.
3. Sopimus ei koske toimitusjohtajaa.
2 § YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
1. Sopimus pyrkii lisäksi säilyttämään työnantajan ja toimihenkilön välillä luottamukselliset suhteet, ehkäisemään erimielisyyksien syntymistä ja helpottamaan mahdollisesti sattuvien erimielisyyksien selvittämistä.
3 § JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS
1. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Tällä tarkoite- taan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai sen jäsenyhdistyksen luottamustehtävissä.
2. Xxxxxxx toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi toimintansa vuoksi alan ammattijärjestössä, on asia kiireellisesti selvitet- tävä tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissa.
3. Sopijaosapuolena olevan liiton tai keskusjärjestön luottamustehtävään va- litulla valitulla henkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamiseen tarpeelli- nen tar- peellinen määrä työajaksi luettavaa aikaa. Xxxxxxxx yksitäistapauksessa asias- ta asiasta on sovittava esimiehen kanssa.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Sopimuksen sitovuus. Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 saakka. Sopimus- kauden päättymisen jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx METSÄALAN TAIMITARHOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSMETSÄNHOITAJALIITTO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
1. Sopimuksen soveltamisala Sopimus sitoo sopijapuolina sopijaosapuolina Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä ja sen jäseninä olevia metsäalan taimitarhoja jäsenenä olevaa Suomen metsäkeskusta sekä METO – Metsäalan Asiantun- tijat Asiantuntijat ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä.
2jäsenyhdistyksiä jäsenineen, Metsänhoitajaliitto ry:tä ja sen jä- senyhdistyksiä jäsenineen sekä Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä jäsenineen. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten Suomen metsäkeskuksen palveluksessa olevien sekä edellä mainitun toimihenki- löyhdistyksen oleviin työsuhteisiin pois lukien metsurit ja sen jäsenyhdistyksen jäseninä olevien kaikkien toimihen- kilöiden välisiin työsuhteisiin.
3metsätyöntekijät. Sopimus ei koske toimitusjohtajaakoske
a) johtoon kuuluvia toimihenkilöitä. Johtoon luetaan tässä yhteydessä huomattavaa taloudellista tai toiminnallis- ta vastuuta omaavat esimiehet. Paikallisesti todetaan johtoon kuuluvat toimihenkilöt. Kohdassa tarkoitetaan palkkaryhmään 12 kuuluvia sekä palkkaryhmien yläpuolisia henkilöitä.
b) henkilöitä, jotka on otettu suorittamaan määrättyä tehtävää tai määräajaksi, ellei työsuhde ole kestänyt kauemmin kuin neljä kuukautta. Jos kuitenkin työsopimus on solmittu määräajaksi ja tämä toistuu, toimihenkilö tulee tä- män sopimuksen piiriin heti, kun työsuhde on yhdessä tai useammassa erässä kestänyt neljä kuukautta.
2 § YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
1. Sopimus pyrkii lisäksi säilyttämään työnantajan ja toimihenkilön välillä luottamukselliset suhteet, ehkäisemään erimielisyyksien syntymistä ja helpottamaan mahdollisesti sattuvien erimielisyyksien selvittämistä.
3 § JÄRJESTÄYTYMISOIKEUSJärjestäytymisoikeus
1. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
2. Tällä tarkoite- taan Järjestäytymisoikeuden loukkaamattomuudella tarkoitetaan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai sen jäsenyhdistyksen luottamustehtävissä. Liiton tai sen keskusjärjestön luottamustehtävään vali- tulla toimihenkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamista varten tarpeellinen määrä vapautusta työtehtävistä. Asiasta on kuitenkin sovittava tapauskohtaisesti esimiehen kanssa.
23. Xxxxxxx Jos toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi toimintansa vuoksi alan ammattijärjestössäammatillisissa järjestöissä toimimisen vuoksi, asia on selvitettävä sopijapuol- ten välisessä neuvottelussa ennen kuin asia kiireellisesti selvitet- tävä tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissaviedään tuomioistuimen käsiteltäväksi.
3. Sopijaosapuolena olevan liiton tai keskusjärjestön luottamustehtävään va- litulla henkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamiseen tarpeelli- nen määrä työajaksi luettavaa aikaa. Xxxxxxxx yksitäistapauksessa asias- ta on sovittava esimiehen kanssa.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Sopimuksen sitovuus. Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 1.2.2017 alkaen 31.1.2018 saakka. Sopimus- kauden päättymisen saakka ja sen jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaanker- rallaan, jollei ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistäsen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx METSÄALAN TAIMITARHOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSPALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
1. Sopimus sitoo sopijapuolina Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä ja sen jäseninä olevia metsäalan taimitarhoja sekä METO – Metsäalan Asiantun- tijat ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä.
2. Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ryPAL- TA:n jäsenyritysten an kuuluvien kopio- ja tulostusalan yritysten ja niiden palveluksessa olevien sekä edellä mainitun toimihenki- löyhdistyksen ja sen jäsenyhdistyksen jäseninä olevien kaikkien toimihen- kilöiden välisiin työsuhteisiin.
3. Sopimus ei koske toimitusjohtajaatä- män sopimuksen palkkaliitteessä mainittujen työntekijöiden välisissä työsuhteissa.
2 § YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
1. Sopimus pyrkii lisäksi säilyttämään työnantajan Yleiset sopimukset Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia TT:n ja toimihenkilön välillä luottamukselliset suhteetSAK:n välisiä so- pimuksia: Yleissopimus 4.6.1997 (muutettu 10.5.2001) Turvallisuustyön työalatoimikuntia ja työsuojelun keskustoimikuntaa koskevan sopi- muksen allekirjoituspöytäkirja 4.2.1969 Lomapalkkasopimus 21.3.2005 Irtisanomissuojasopimus 10.5.2001 Mikäli TT ja SAK solmivat sopimuskaudella uusia yleisiä sopimuksia noudate- taan niitä tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla, ehkäisemään erimielisyyksien syntymistä ellei näiden uusien yleisten sopimusten soveltamisala ja helpottamaan mahdollisesti sattuvien erimielisyyksien selvittämistävoimaantulosäännöksistä muuta johdu.
3 § JÄRJESTÄYTYMISOIKEUSTyösopimus Työnantajalla on oikeus määrätä työnjohdosta ja valvonnasta sekä oikeus ottaa toi- meen ja siitä erottaa työntekijä. Työnantajan oikeudesta määrätä työnjohdosta seu- raa, että työntekijä on velvollinen suorittamaan työnjohdon hänelle osoittamaa työtä. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin velvollinen tilapäi- sesti tekemään muitakin työpaikalla esiintyviä töitä. Liitot suosittelevat, että työsopimus tehdään aina kirjallisesti. Työsopimus on myös aina tehtävä kirjallisesti, jos sopijaosapuoli sitä vaatii. Työnteki- jälle työsuhteen keskeisistä ehdoista annettavan kirjallisen selvityksen osalta viita- taan työsopimuslain 2 luvun 4 §:ään. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle työsopimusta solmittaessa, kuka toimii tässä sopi- muksessa tarkoitettuna luottamusmiehenä ja työntekijöiden työsuojeluvaltuutettuna.
4 § Koeaika Kullakin tämän sopimuksen piiriin kuuluvalla työntekijällä on työsopimuslain mukai- nen koeaika, jonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisa- nomisaikaa noudattamatta. Tällöin lakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Koeajasta on työsopimusta solmittaessa xxxx- seen ilmoitettava työntekijälle.
5 § Työsuhteen päättyminen Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1. Järjestäytymisoikeus 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on molemmin puolin loukkaamatonjatkunut enintään yhden vuoden;
2. Tällä tarkoite- taan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta;
3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta;
4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta; ja
5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työntekijän on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta;
2. yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun työntekijän työsuhde päättyy ilman irtisa- nomisaikaa sovitun työkauden päättyessä.
1. Irtisanomisesta on annettava asianomaiselle työntekijälle kirjallinen ilmoi- tus, josta ilmenee vaadittaessa irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymi- sen jäsenyhdistyksen luottamustehtävissäajankohta.
2. Xxxxxxx toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi henkilölle hänen rikkomuksensa tai toimessaan syrjityksi toimintansa laiminlyöntinsä vuoksi alan ammattijärjestössäon annet- tu varoitus, on asia kiireellisesti selvitet- tävä tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissaosapuolet suosittelevat, että siitä ilmoitetaan myös asianomai- selle luottamusmiehelle.
3. Sopijaosapuolena olevan liiton tai keskusjärjestön luottamustehtävään va- litulla henkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamiseen tarpeelli- nen määrä työajaksi luettavaa aikaa. Xxxxxxxx yksitäistapauksessa asias- ta on sovittava esimiehen kanssa.6 § Työaika
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Sopimuksen sitovuus. Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 saakka. Sopimus- kauden päättymisen jälkeen sopimus jatkuu 1.1.2017 alkaen 31.12.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, jollei ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistäsen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. Helsingissä 26.10.2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx METSÄALAN TAIMITARHOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSPALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
1. Sopimus sitoo sopijapuolina Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä ja sen jäseninä olevia metsäalan taimitarhoja sekä METO – Metsäalan Asiantun- tijat ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä.
2. Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:een kuuluvan Makuuni Oy:n jäsenyritysten ja sen palveluksessa olevien sekä edellä mainitun toimihenki- löyhdistyksen ja sen jäsenyhdistyksen jäseninä olevien kaikkien toimihen- kilöiden välisiin työsuhteisiin.
3. Sopimus ei koske toimitusjohtajaatämän so- pimuksen palkkaliitteessä mainittujen työntekijöiden välisissä työsuhteissa.
2 § YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄYleiset sopimukset Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia EK:n (TT:n) ja SAK:n välisiä sopimuksia: Yleissopimus 4.6.1997 (muutettu 10.5.2001) Lomapalkkasopimus 21.3.2005 Irtisanomissuojasopimus 10.5.2001
3 § Työsopimus Työnantajalla on oikeus määrätä työnjohdosta ja valvonnasta sekä oikeus ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijä. Työnantajan oikeudesta määrätä työnjohdos- ta seuraa, että työntekijä on velvollinen suorittamaan työnjohdon hänelle osoit- tamaa työtä. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin velvollinen tilapäisesti tekemään muitakin työpaikalla esiintyviä töitä. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti, jos sopijaosapuoli sitä vaatii. Työntekijälle työsuhteen keskeisistä ehdoista annettavan kirjallisen selvityksen osalta viita- taan työsopimuslain 2 luvun 4 §:ään. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle työsopimusta solmittaessa, kuka toimii tässä sopimuksessa tarkoitettuna luottamusmiehenä ja työntekijöiden työsuojeluval- tuutettuna.
4 § Koeaika Kullakin tämän sopimuksen piiriin kuuluvalla työntekijällä on työsopimuslain mukainen koeaika, jonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työsuhde päättyy sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus työsuhteen purkamisesta tehtiin.
5 § Työsuhteen päättyminen Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkut- tua keskeytyksettä
1. Sopimus pyrkii lisäksi säilyttämään työnantajan ja toimihenkilön välillä luottamukselliset suhteet14 päivän irtisanomisaikaa, ehkäisemään erimielisyyksien syntymistä ja helpottamaan mahdollisesti sattuvien erimielisyyksien selvittämistä.jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuo- den;
3 § JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS2. yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mut- ta enintään 4 vuotta;
3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta;
4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta; ja
5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Työntekijän on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuh- teen jatkuttua keskeytyksettä
1. Järjestäytymisoikeus 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on molemmin puolin loukkaamaton. Tällä tarkoite- taan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai sen jäsenyhdistyksen luottamustehtävissä.jatkunut enintään 5 vuotta;
2. Xxxxxxx toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi toimintansa vuoksi alan ammattijärjestössäyhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on asia kiireellisesti selvitet- tävä tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissajatkunut yli 5 vuotta. Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun työntekijän työsuhde päättyy ilman ir- tisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä.
3. Sopijaosapuolena olevan liiton tai keskusjärjestön luottamustehtävään va- litulla henkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamiseen tarpeelli- nen määrä työajaksi luettavaa aikaa. Xxxxxxxx yksitäistapauksessa asias- ta on sovittava esimiehen kanssa.6 § Työaika
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Sopimuksen sitovuus. Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 saakka. Sopimus- kauden päättymisen jälkeen sopimus jatkuu 1.12.2016 alkaen 30.11.2017 ja edelleen vuoden kerrallaankerral- laan, jollei ellei sitä jommaltakummalta puolen irtisanota kirjallisesti vähintään kahta viimeistään kuukautta ennen sopimuskauden sen päättymistä. Irtisanomisen yhteydessä on jätettävä kirjallisesti yksilöidyt muutosesitykset. Muutoin irtisanominen on mitätön. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siihen saakka, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx METSÄALAN TAIMITARHOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSPALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALASoveltamisala
1. Sopimus sitoo sopijapuolina Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä Tätä sopimusta noudatetaan golf-alalla toimivien yritysten palveluksessa oleviin toimihenkilöihin ja sen jäseninä olevia metsäalan taimitarhoja sekä METO – Metsäalan Asiantun- tijat ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiätyöntekijöihin (myöh. työntekijä). Sopimusta sovelletaan myös muuhun kuin golf-alan pääasialliseen toimintaan sil- loin, kun on kysymys tätä toimintaa täydentävästä tai tukevasta epäitsenäisestä toiminnasta.
2. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA rySopimus ei koske yrityksen johtoon kuuluvia kuten esim. toimitus- ja toiminnan- johtajia, jotka edustavat työnantajaa tämän sopimuksen alaisten työntekijöiden työ- ja palkkaehtoja määrättäessä, ellei toisin ole sovittu. Johtavassa asemassa olevien kenttämestareiden kanssa, jotka toimivat työnjoh- tajina ja esimiesasemassa, voidaan sopia työaika- lain 39 §:n jäsenyritysten palveluksessa olevien sekä edellä mainitun toimihenki- löyhdistyksen mukaisesti erillises- tä kuukausikorvauksesta, joka sisältää lisä-, yli- ja sen jäsenyhdistyksen jäseninä olevien kaikkien toimihen- kilöiden välisiin työsuhteisiin.
3sunnuntaityökorvaukset. Sopimus ei koske toimitusjohtajaatyösuhteita, mitkä kalenterivuoden aikana yhdessä tai useam- massa erässä ovat kestäneet alle 150 työtuntia eikä alle 16-vuotiaiden tilapäisiä työsuhteita, ellei toisin ole sovittu. Määräaikaisen työsuhteen kestettyä yhdessä tai useammassa jaksossa yli 150 tuntia sopimusta sovelletaan seuraavan palkan- maksujakson alusta lukien, ellei ole sovittu sen soveltamisesta työsuhteen alusta lukien.
2 § YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄTyön johto, jakaminen ja järjestäytymisoikeus
1. Sopimus pyrkii lisäksi säilyttämään työnantajan Työnantajalla on oikeus johtaa ja toimihenkilön välillä luottamukselliset suhteetjakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ehkäisemään erimielisyyksien syntymistä ja helpottamaan mahdollisesti sattuvien erimielisyyksien selvittämistäovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.
3 § JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS
12. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3. Tällä tarkoite- taan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai sen jäsenyhdistyksen luottamustehtävissäTämän sopimuksen osana noudatetaan seuraavia sopimuksia: − Yleissopimus (LTK-SAK) 15.11.1990 − Luottamusmiessopimus (PT-SAK) 29.9.1995 − Hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja (LTK-SAK) 26.1.1988 − Sopimus ammattiyhdistysjäsenmaksujen perinnästä (LTK-SAK) 3.4.1989 − Koulutussopimus (liite 4)
3 § Työsuhteen alkaminen
1. Työsopimus tehdään kirjallisesti toisen osapuolen niin vaatiessa.
2. Xxxxxxx toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi toimintansa vuoksi alan ammattijärjestössäTyöntekijälle on annettava työsopimuslain 2:4 §:n mukainen kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista, on asia kiireellisesti selvitet- tävä tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissajolleivät ne käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Työehto- sopimusosapuolet suosittelevat liitteenä olevan mallin mukaista kirjallista työso- pimusta.
3. Sopijaosapuolena olevan liiton tai keskusjärjestön luottamustehtävään va- litulla henkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamiseen tarpeelli- nen määrä työajaksi luettavaa aikaa. Xxxxxxxx yksitäistapauksessa asias- ta Koeajasta on sovittava esimiehen kanssatyösopimuksessa.
4. Koeajan pituus on enintään 4 kuukautta ellei työsopimuslaista muuta johdu.
5. Koeaikana voidaan työsopimus molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudat- tamatta.
6. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajan palveluk- seen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä. (esim. edellisen työsuhteen lyhytaikaisuus)
7. Työnantaja tai tämän edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle lyhyesti alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa, kuka toimii työpaikan työn- tekijäin luottamusmiehenä ja missä luottamusmies on tavattavissa.
4 § Työsuhteen päättyminen ja lomautus Irtisanomisaika
1. Jollei muusta ole sovittu on työnantajan irtisanoessaan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatettava seuraavia työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja: Työsuhteen jatkuttua Irtisanomisaika enintään vuoden 14 päivää yli vuoden - enintään 4 vuotta 1 kuukausi yli 4 - enintään 8 vuotta 2 kuukautta yli 8 - enintään 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta
2. Jollei muusta ole sovittu on työntekijän irtisanomisaika: Työsuhteen jatkuttua Irtisanomisaika enintään 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi
3. Työnantajan, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle nou- dattamatta jätetyltä irtisanomisajalta täysi palkka.
4. Työntekijän, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on korvattava työnantajalle noudat- tamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä, jonka työnantaja saa pi- dättää työntekijälle maksettavasta lopputilistä ottaen huomioon työsopimuslain 2 luvun 17 §:n määräykset.
5. Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä ennen sovitun työkauden päättymistä, tulee hänen korvata työnantajalle täten aiheuttamansa vahinko, kuitenkin enintään kahden viikon palkka tai jos laiminlyödyn työkauden osa on tätä lyhempi, sen palkkaa vastaava määrä. Työnantajan päätettyä määräaikaiseen työsuhteeseen otetun työntekijän työsuh- teen ennen sovitun työkauden päättymistä määräytyy työnantajan vahingonkor- vausvelvollisuus työsopimuslain mukaan.
6. Mitä on todettu irtisanomisesta, ei sovelleta tapauksissa, joissa työsuhde voidaan lain tai tämän sopimuksen mukaan purkaa tai muutoin lopettaa irtisanomisaikaa noudattamatta.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Sopimuksen sitovuus. Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 1.2.2017 alkaen 31.1.2018 saakka. Sopimus- kauden päättymisen jälkeen sopimus jatkuu , jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, jollei ellei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistäsen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx METSÄALAN TAIMITARHOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSPALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
1. Sopimus sitoo sopijapuolina Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä Sopimuksen ulottuvuus Tässä työehtosopimuksessa määrätään bingotyöntekijöiden työ- ja sen jäseninä olevia metsäalan taimitarhoja sekä METO – Metsäalan Asiantun- tijat ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä.
2. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevien sekä edellä mainitun toimihenki- löyhdistyksen ja sen jäsenyhdistyksen jäseninä olevien kaikkien toimihen- kilöiden välisiin työsuhteisiin.
3. Sopimus ei koske toimitusjohtajaapalkkaehdot.
2 § YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄTyön johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus
1. Sopimus pyrkii lisäksi säilyttämään työnantajan Työnantajalla on oikeus johtaa ja toimihenkilön välillä luottamukselliset suhteetjakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ehkäisemään erimielisyyksien syntymistä ja helpottamaan mahdollisesti sattuvien erimielisyyksien selvittämistäovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.
3 § JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS
12. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3. Tällä tarkoite- taan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu hänen työntekijäin järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.
4. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia allekirjoituspäivänä voimassa olevia keskusjärjestöjen sopimuksia: Yleissopimus (LTK-SAK) Luottamusmiessopimus (PT-SAK) Yhteistoimintasopimus (LTK-SAK) Koulutussopimus (ETL-PAM) Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla (EK-SAK) Työpaikkaruokailua koskeva sopimus (LTK-SAK) Työehtosopimuslain mukaisia hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja (LTK-SAK)
5. Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa muutoksia tai jos keskusliittojen välillä solmitaan uusia sopimuksia, nou- datetaan viimeisimpiä sopimuksia, ellei liittojen välillä toisin sovita tai ellei jompi- kumpi liitto ole irtautunut uusista sopimuksista.
3 § Työhön ottaminen
1. Työsuhteen alussa voidaan sopia enintään neljän kuukauden koeajasta. Kahdek- saa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeajan pituus saa kuitenkin olla enintään puolet määräajan kestosta. Ellei muusta ole sovittu, on työsuhteen alussa kuukauden koeaika edellyttäen, että työnantaja on ilmoittanut tästä yhden kuukauden koeajasta työntekijälle työsopimusta solmittaessa. Koe- ajan kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin lakkaa työsuhde sen jäsenyhdistyksen luottamustehtävissätyöpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin.
2. Xxxxxxx toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi toimintansa vuoksi alan ammattijärjestössäTyönantaja ilmoittaa työntekijälle työhönoton yhteydessä, kuka toimii tässä sopi- muksessa tarkoitettuna luottamusmiehenä.
4 § Työsuhteen päättyminen
1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudate- taan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja: 0 - 1 vuotta 14 päivää yli 1 - 4 vuotta 1 kk yli 4 - 8 vuotta 2 kk yli 8 - 12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on asia kiireellisesti selvitet- tävä irtisa- nomisaika 14 vuorokautta työsuhteen jatkuttua enintään viisi vuotta ja yksi kuu- kausi työsuhteen jatkuttua yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä.
2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on mää- rätty tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissa3 pykälässä.
3. Sopijaosapuolena Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai muuten todis- tettavasti. Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymisen ajankohta on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle.
4. Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovi- tun työkauden päättyessä ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu. Jos työkau- den pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on hyvissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei työntekijän tiedossa.
5. Jos työntekijä jättää työnsä irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun ottamatta nii- tä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purka- maan työsopimuksen tai muuten lopettamaan työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomis- ajan palkkaa vastaavan määrän. Mainittu korvaus voidaan pidättää työntekijän saatavista siten, kuin työsopimuslain 6 luvun 4 §:ssä on säädetty.
6. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittua irtisanomisaikaa, on velvollinen suo- rittamaan työntekijälle täyden palkan laiminlyödyltä irtisanomisajalta tai sen osal- ta. Tällöin työsuhde päättyy irtisanomisajan päätyttyä.
7. Työntekijä, joka on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voidaan lomaut- taa noudattaen työsopimuslain määräyksiä. Lain tarkoittama lomautusilmoitusai- ka on tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden osalta 14 päivää. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan liiton tai keskusjärjestön luottamustehtävään va- litulla henkilöllä työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
8. Mikäli halli suljetaan viranomaisen toimesta, on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamiseen tarpeelli- nen määrä työajaksi luettavaa aikaatyönantaja velvollinen ilmoitta- maan siitä välittömästi työntekijöille.
5 § Palkat
1. Xxxxxxxx yksitäistapauksessa asias- ta Taulukkotuntipalkat ovat työehtosopimuksen liitteenä.
2. Palveluvuosia kartuttavana palvelusaikana pidetään sellaista työtä bingoalalla, jossa työntekijän säännöllinen työaika on sovittava esimiehen kanssa.keskimäärin ollut vähintään 15 tuntia viikossa. Samoin palvelusaikaa kartuttaa tällaisen työntekijän vuosilomalain 7 §:n
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Sopimuksen sitovuus. Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimusko- rotusta koskevissa neuvotteluissa, sopijaosapuolet voivat irtisanoa voimassa 31.1.2018 saakkaolevan sopimuksen neljän kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen päättyväksi 31.3.2016, jolloin ne aloittavat neuvot-telut uudesta sopimuksesta oman aikatau- lunsa mukaisesti Helsingissä, lokakuun 28. Sopimus- kauden päättymisen jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx METSÄALAN TAIMITARHOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
1. Sopimus sitoo sopijapuolina päivänä 2013 Palvelualojen työnantajat PALTA ryry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Ohje työtehtävien sijoittumisesta vaativuusryhmiin Vaativuusryhmää määriteltäessä selvitetään ensiksi tehtävän pääasiallinen sisältö. Palkkaliitteessä mainittujen yleismääritelmien perusteella arvioidaan se, kumman palkkaryhmän vaativuustasoa ko. tehtävä lähinnä vastaa. Jos tehtävä on määritelty palkkaryhmään yksi ja työntekijä joutuu tekemään kes- kimäärin yli 15 % työajastaan palkkaryhmään kaksi kuuluvia tehtäviä, maksetaan työtehtävien suorittamisesta työehtosopimuksen 12 §:tä n mukaista työkohtaisuus- lisää. Jos palkkaryhmään kaksi kuuluvien tehtävien aikaosuus tehdystä työajasta ylittää 50 % maksetaan palkkaryhmän kaksi mukainen palkka. Ryhmittelyn soveltamiseksi on jäljempänä mainittu esimerkkejä tehtävistä ja tehtävänimikkeistä, jotka tyypillisesti kuuluvat eri vaativuusryhmiin. Vaativuusryhmän ratkaisee kuitenkin tehtävän vaativuustaso. Ryhmä III Palkkaryhmien yläpuoliset Ryhmä II Erityisten tietojen tai työmenetelmi- en hallintaa vaativat asiakaspalvelu- ja ammattitehtävät Ryhmään kuuluvat kaikki ne työntekijät, joiden tehtävä ja sen jäseninä olevia metsäalan taimitarhoja sekä METO – Metsäalan Asiantun- tijat ry:tä mukainen palkka on vaativampi kuin ryhmässä II. Työntekijän palkka sovitaan henkilökohtaisesti työsopi- muksella. Palkan määrittelyssä voidaan ohjeena käyttää vastaavien tehtävien palve- lusektorin palkkatilastoja. Ryhmä I Asiakaspalvelun perustehtävät Tuotteiden ja sen jäsenyhdistyksiäpalvelujen markkinointi ja neuvonta Saatavien perintä Harkintaa vaativat puhelin- tutkimukset ja haastattelut Monitaitoisuus työtekijän joutu- essa tekemään ja hallitsemaan oman osaamisalueensa lisäksi muita tehtäviä, joihin vaaditaan tietty ammattitaito.
2. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevien sekä edellä mainitun toimihenki- löyhdistyksen ja sen jäsenyhdistyksen jäseninä olevien kaikkien toimihen- kilöiden välisiin työsuhteisiin.
3. Sopimus ei koske toimitusjohtajaa.
2 § YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
1. Sopimus pyrkii lisäksi säilyttämään työnantajan ja toimihenkilön välillä luottamukselliset suhteet, ehkäisemään erimielisyyksien syntymistä ja helpottamaan mahdollisesti sattuvien erimielisyyksien selvittämistä.
3 § JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS
1. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Tällä tarkoite- taan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai sen jäsenyhdistyksen luottamustehtävissä.
2. Xxxxxxx toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi toimintansa vuoksi alan ammattijärjestössä, on asia kiireellisesti selvitet- tävä tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissa.
3. Sopijaosapuolena olevan liiton tai keskusjärjestön luottamustehtävään va- litulla henkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamiseen tarpeelli- nen määrä työajaksi luettavaa aikaa. Xxxxxxxx yksitäistapauksessa asias- ta on sovittava esimiehen kanssa.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Sopimuksen sitovuus. Ulkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa muodossa. Se perustuu toisaalta kahden itsenäisen yrittäjän väliseen kauppa- Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2017 1.10.1997 ja on voimassa 31.1.2018 saakkatoistaiseksi kuuden , hankinta-, urakka-, vuokraus-, toimeksianto-, työnteko- jne. Sopimus- kauden päättymisen jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaansopimukseen, jollei sitä irtisanota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistäkuukauden irtisanomisajalla. PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY jolloin tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopija- puolella on mitään tekemistä työsuoritukseen nähden. Käytännössä tällaiseen Keskusliittojen jäsenliitot voivat työehtosopimuksin sopia toisin tämän sopimukseen perustuvaa toimintaa nimitetään yleensä alihankinnaksi tai aliurakoinniksi. sopimuksen määräyksistä lukuun ottamatta luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun työsuhdeturvaa koskevia sopimusmääräyksiä. Toisin sovittaessa Toisaalta vieraan työvoiman käyttö perustuu ns. työvoiman vuokraukseen, on siitä ilmoitettava keskusliitoille. jolloin työvoimaa hankkivien liikkeiden toimittamat lainamiehet (vuokramies), tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Helsingissä 4. kesäkuuta 1997 Edellä ensimmäisessä kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan jäljempänä TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO alihankinnaksi ja edellä toisessa kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan jäljempänä vuokratyövoimaksi. Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx METSÄALAN TAIMITARHOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
1Xxxxx Xxxxxxxxxxxx tai työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Sopimus sitoo sopijapuolina Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä ja sen jäseninä olevia metsäalan taimitarhoja sekä METO – Metsäalan Asiantun- tijat ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä.
2. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevien sekä edellä mainitun toimihenki- löyhdistyksen ja sen jäsenyhdistyksen jäseninä olevien kaikkien toimihen- kilöiden välisiin työsuhteisiin.
3. Sopimus ei koske toimitusjohtajaa.
2 § YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
1. Sopimus pyrkii lisäksi säilyttämään työnantajan ja toimihenkilön välillä luottamukselliset suhteet, ehkäisemään erimielisyyksien syntymistä ja helpottamaan mahdollisesti sattuvien erimielisyyksien selvittämistä.
3 § JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS
1. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Tällä tarkoite- taan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai sen jäsenyhdistyksen luottamustehtävissä.
2. Xxxxxxx toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi toimintansa vuoksi alan ammattijärjestössä, on asia kiireellisesti selvitet- tävä tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissa.
3. Sopijaosapuolena olevan liiton tai keskusjärjestön luottamustehtävään va- litulla henkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamiseen tarpeelli- nen määrä työajaksi luettavaa aikaa. Xxxxxxxx yksitäistapauksessa asias- ta on sovittava esimiehen kanssa.Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxx
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Sopimuksen sitovuus. Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja työehtosopimus on voimassa 31.1.2018 saakka1.11.2013 – 31.10.2014. Sopimus- kauden päättymisen jälkeen sopimus Voimassaolo jatkuu tämän jäl- keen vuoden kerrallaan, jollei ellei sitä allekirjoittaneiden liittojen puolelta irtisanota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Työehtosopimusosapuolet sitoutuvat pidättäytymään rinnakkaissopimusten tekemisestä tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla. Helsingissä, tammikuun 30. päivänä 2014 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT POSTI- JA LOGISTIIKKA-ALAN UNIONI PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT PAU RY Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx METSÄALAN TAIMITARHOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSTYÖEHTOSOPIMUS
I SOVELTAMISALA
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
1. Sopimus sitoo sopijapuolina Palvelualojen työnantajat PALTA rySopimuksen soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan työntekijöihin ja toimihenkilöihin Opus Capita Oy:tä ja sen jäseninä olevia metsäalan taimitarhoja ssä sekä METO – Metsäalan Asiantun- tijat ryItella Oyj:tä ja sen jäsenyhdistyksiä.
2. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ryn, Itella Posti Oy:n jäsenyritysten palveluksessa olevien sekä edellä mainitun toimihenki- löyhdistyksen ja sen jäsenyhdistyksen jäseninä olevien kaikkien toimihen- kilöiden välisiin työsuhteisiin.
3Itella Logistics Oy:n tietotekniikkatehtävissä ja niihin rinnastet- tavissa tehtävissä. Sopimus Jäljempänä tässä työehtosopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan myös toimihenkilöä ellei erikseen toisin mainita. Tätä sopimusta ei koske toimitusjohtajaa.
2 § YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
1sovelleta henkilöön, joka kuuluu palkkaliitteen 1 vaativuusryhmään 9-12 tai niitä vaativampiin tehtäviin. Sopimus pyrkii lisäksi säilyttämään työnantajan Työehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle jäävät mm. henki- löt, jotka edustavat työnantajaa henkilöstön palkka- ja toimihenkilön välillä luottamukselliset suhteettyöehtoja määriteltäessä, ehkäisemään erimielisyyksien syntymistä henkilöt joilla on itsenäinen asema ja helpottamaan mahdollisesti sattuvien erimielisyyksien selvittämistä.
3 § JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS
1. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Tällä tarkoite- taan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton taloudellinen tai tuotannollinen vastuu yrityksessä tai sen jäsenyhdistyksen luottamustehtävissätulosyksikös- sä sekä henkilöt jotka toimivat näihin tehtäviin rinnastettavissa tehtävissä. Työehtosopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voivat tehtävän vaativuuden perusteella jäädä myös henkilöt jotka toimivat strategisesti tärkeissä ja itsenäisissä asiantuntijatehtävissä. Edellä mainituin perustuin myös palkkaryhmään 8 kuuluvat henkilöt voivat kuulua työehtosopimuksen ulkopuolelle.
2. Xxxxxxx toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi toimintansa vuoksi alan ammattijärjestössä, on asia kiireellisesti selvitet- tävä tämän sopimuksen sopijapuolten välisissä neuvotteluissa.
3. Sopijaosapuolena olevan liiton tai keskusjärjestön luottamustehtävään va- litulla henkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamiseen tarpeelli- nen määrä työajaksi luettavaa aikaa. Xxxxxxxx yksitäistapauksessa asias- ta on sovittava esimiehen kanssa.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement