Common use of Sopimuksen tarkoitus Clause in Contracts

Sopimuksen tarkoitus. Naisten ja miesten välinen ammatillinen tasa-arvo : ∗ on yrityksille sekä haaste että sitoumus, joka liittyy juridisiin kysymyksiin, elämäntapoihin, työn organisaatioon ja ammatilliseen kehityspolitiikkaan (mm. pätevyyden arviointiin) ∗ on tärkeä aihe myös työmarkkinaosapuolille, mikä edellyttää sen ottamista sosiaalisen vuoropuhelun piiriin ∗ kattaa kaikki teemat, jotka kuuluvat syrjinnän torjuntaan varsinkin samapalkkaisuusaiheessa, ja tähtää siihen, että ns. lasikattoilmiön4 häviämisellä naiset saisivat pelkästään ammatillisen pätevyyden perusteella samat urakehitysmahdollisuudet kuin miehet ∗ johtaa konsernin pohtimaan työn organisaatiota ja joustavuutta paremman tasapainon saavuttamiseksi työntekijöiden työelämän ja yksityiselämän välillä unohtamatta kuitenkaan konsernin muodostavien yhtiöiden suorituskyvyn kehitystä. Tämän sopimuksen tarkoituksena on määritellä ne edellytykset, joilla voidaan vähentää ja poistaa perusteettomia eroja siellä missä niitä todetaan ja joilla voidaan päästä : ∗ yhtäläisiin mahdollisuuksiin naisille ja miehille ∗ samapalkkaisuuteen naisten ja miesten välillä huomioiden kaikki ansiotulon osat samojen työehtojen puitteissa ∗ parempaan tasapainoon työelämän ja yksityiselämän välillä sekä naisille että miehille. SUEZ ENVIRONNEMENT –konserni sitoutuu kehittämään ajattelutapoja ja käyttäytymistä tällä alalla. Konsernijohto rohkaisee kaikkia tytäryhtiöitä koostamaan henkilöstönsä siten, että se edustaa kaikkia yhteiskunnan osia monimuotoisuuden kehittämiseksi. Vaikka naisten osuus työelämässä kasvaa jatkuvasti, heidän edustuksensa on edelleen liian pieni kaikilla tasoilla konsernin tytäryhtiöissä. Sopimusosapuolet sopivat käyttävänsä samanaikaisesti kaikkia tässä sopimuksessa mainittuja toimitapoja ja välineitä torjuakseen ennakkoluuloja ja edistääkseen naisten ja miesten välistä ammatillista tasa-arvoa konsernin piirissä. SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin eurooppalaiseen toimintapiiriin kuuluvien maiden monimuotoisuus on rikastuttuva tekijä, joka antaa hyvät edellytykset konsernin sitoumusten määrittelylle. Kulttuurillisten, sosiaalisten, taloudellisten ja lainsäädännöllisten erojen huomioon ottaminen vaatii päättäväistä ja käytännöllistä lähestymistapaa näiden sitoumusten toimeenpanossa.

Sopimuksen tarkoitus. Naisten Tässä sopimuksessa läpilaskutuksesta (jäljempänä ”Sopimus”) sovitaan ehdoista, joita noudattaen Sähkönmyyjä voi tarjota läpilaskutuspalvelua Verkonhaltijan verkkopalvelu- asiakkaille (jäljempänä ”Asiakkaat”). Läpilaskutuksella tarkoitetaan toimintamallia, jossa Verkonhaltija lähettää laskun Asiak- kaan verkkopalvelusta Sähkönmyyjälle Asiakkaan sijaan ja miesten välinen ammatillinen tasa-arvo : ∗ Sähkönmyyjä maksaa verk- kopalvelulaskun Verkonhaltijalle. Sähkönmyyjä puolestaan laskuttaa Asiakkaan verkko- palvelun Asiakkaalta Sähkönmyyjän ja Asiakkaan välisen läpilaskutussopimuksen perus- teella. Sopijapuolet toteavat selvyyden vuoksi, että läpilaskutuksessa ei ole kyse verkko- palveluehtojen (liite 2) mukaisesta sähköntoimitussopimuksesta, jossa myyjä ottaa koko- naan vastuun verkkopalvelun toimittamisesta Asiakkaalle. Läpilaskutuksella Sopijapuolet haluavat mahdollistaa sen, että Asiakas voi maksaa sekä sähkönsiirron että sähkönmyyn- nin kulut yhdellä laskulla sähkönmyyntilaskun yhteydessä. Sopimuksella ei muuteta Verkonhaltijan ja Asiakkaan välistä verkkosopimusta. Verkon- haltijalla on yrityksille sekä haaste aina oikeus noudattaa Asiakkaan suhteen verkkosopimuksen ehtoja, ellei So- pimuksesta nimenomaisesti muuta johdu. Läpilaskutuksen toteuttamiseen vaikuttavat tar- kennukset verkkopalveluehtoihin on kirjattu Sopimuksen liitteeseen 1 "VPE 2019 tarken- nukset". Sopijapuolet toteavat, että sitoumusliitteen 1 mukaisia tarkennuksia noudatetaan Sopija- puolten välisessä sopimussuhteessa. Tarkennuksen todettakoon, joka liittyy juridisiin kysymyksiinettä vuonna 2019 käyttöönotetut VPE 2019 ehdot on laajen- nettu koskemaan myös sähköntuotannon verkkopalvelua. Sähkönmyyjän tulee huomioida muutos läpilaskutuksessaan. Jos Verkonhaltijan noudattamat verkkopalveluehdot muuttuvat, elämäntapoihinVerkonhaltijalla on oikeus päivittää liite 1 uusia verkkopalveluehtoja vastaavaksi ja Sähkönmyyjän tulee huomioida muutokset toiminnassa. Sopimuksella ei muuteta Verkonhaltijan ja Sähkönmyyjän sähkömarkkinalain mukaisia velvoitteita. Molemmat Sopijapuolet ovat velvollisia noudattamaan sähkömarkkinalain mukaisia velvoitteita omassa toiminnassaan. Läpilaskutuksen tarjoaminen Asiakkaalle edellyttää sitä, työn organisaatioon että Sähkönmyyjällä on Asiak- kaan kanssa sopimus läpilaskutuksesta, jossa Sähkönmyyjä sopii läpilaskutuksen toteut- tamiseen liittyvistä oikeuksistaan ja ammatilliseen kehityspolitiikkaan (mmvelvollisuuksistaan suhteessa Asiakkaaseen. pätevyyden arviointiin) ∗ on tärkeä aihe myös työmarkkinaosapuolilleSäh- könmyyjä vastaa siitä, mikä edellyttää sen ottamista sosiaalisen vuoropuhelun piiriin ∗ kattaa kaikki teematettä Asiakkaan kanssa solmittavaan sopimukseen läpilaskutuk- sesta ei sisälly määräyksiä, jotka vähentävät Asiakkaan lakiin tai verkkosopimukseen pe- rustuvia oikeuksia. Sopimuksen piiriin kuuluvat syrjinnän torjuntaan varsinkin samapalkkaisuusaiheessakulloinkin sellaiset Asiakkaat, joilla on voimassa oleva verk- kosopimus Verkonhaltijan kanssa ja tähtää siihenvoimassa oleva sähkönmyyntisopimus sekä sopimus läpilaskutuksesta Sähkönmyyjän kanssa. Sopijapuolet toteavat selvyyden vuoksi, että ns. lasikattoilmiön4 häviämisellä naiset saisivat pelkästään ammatillisen pätevyyden perusteella samat urakehitysmahdollisuudet kuin miehet ∗ johtaa konsernin pohtimaan työn organisaatiota ja joustavuutta paremman tasapainon saavuttamiseksi työntekijöiden työelämän ja yksityiselämän välillä unohtamatta kuitenkaan konsernin muodostavien yhtiöiden suorituskyvyn kehitystä. Tämän sopimuksen tarkoituksena on määritellä ne edellytyksetSähkönmyyjä päättää itse, joilla voidaan vähentää ja poistaa perusteettomia eroja siellä missä niitä todetaan ja joilla voidaan päästä : ∗ yhtäläisiin mahdollisuuksiin naisille ja miehille ∗ samapalkkaisuuteen naisten ja miesten välillä huomioiden kaikki ansiotulon osat samojen työehtojen puitteissa ∗ parempaan tasapainoon työelämän ja yksityiselämän välillä sekä naisille että miehille. SUEZ ENVIRONNEMENT –konserni sitoutuu kehittämään ajattelutapoja ja käyttäytymistä tällä alalla. Konsernijohto rohkaisee kaikkia tytäryhtiöitä koostamaan henkilöstönsä siten, että keille Asiakkaille se edustaa kaikkia yhteiskunnan osia monimuotoisuuden kehittämiseksi. Vaikka naisten osuus työelämässä kasvaa jatkuvasti, heidän edustuksensa on edelleen liian pieni kaikilla tasoilla konsernin tytäryhtiöissä. Sopimusosapuolet sopivat käyttävänsä samanaikaisesti kaikkia tässä sopimuksessa mainittuja toimitapoja ja välineitä torjuakseen ennakkoluuloja ja edistääkseen naisten ja miesten välistä ammatillista tasa-arvoa konsernin piirissä. SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin eurooppalaiseen toimintapiiriin kuuluvien maiden monimuotoisuus on rikastuttuva tekijä, joka antaa hyvät edellytykset konsernin sitoumusten määrittelylle. Kulttuurillisten, sosiaalisten, taloudellisten ja lainsäädännöllisten erojen huomioon ottaminen vaatii päättäväistä ja käytännöllistä lähestymistapaa näiden sitoumusten toimeenpanossatarjoaa läpilaskutusta.

Sopimuksen tarkoitus. Naisten Osapuolten tarkoituksena on sopia osapuolten välisestä yhteistyöstä työllisyyden hoidon ja miesten välinen ammatillinen tasa-arvo : ∗ materiaalien kierrätyksen edistämiseksi Porin seudulla ja sen tukemiseksi yhdistykselle maksettavasta avustuksesta. Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena on yrityksille työllistää, edistää asiakkaiden elämänhallintaa ja tukea jäsenyhdistysten työllistämistoimintaa. Tavoitteen toteuttamiseksi yhdistys ylläpitää Porissa käsityöhön ja askarteluun sopivan kierrätettävän materiaalin vastaanottoa ja kierrätysmateriaali- ja -tuotemyymälää sekä haaste että sitoumustarjoaa tässä toiminnassa monipuolisia työllistämistä edistäviä toimintoja työttömille työnhakijoille ja vaikeasti työllistyvien henkilöiden työelämävalmiuksien parantamista. Sopimus on laadittu noudattaen Porin kaupungin yleisiä avustusperiaatteita, joka liittyy juridisiin kysymyksiinjoten se on sisällöltään linjassa ko. asiakirjan ohjeistusten kanssa. Tällä sopimuksella ei hankita palveluita Porin kaupungille tai Porin kaupungin osoittamille asiakkaille. − tekee yhteistyötä työllisyyden kuntakokeilun kanssa sen voimassaolon aikana; − tarjoaa asiakkaille kuntouttavaa työtoimintaa, elämäntapoihintyökokeilumahdollisuuksia ja työllistämistä palkkatuen avulla; − tarjoaa erilaisia koulutusmahdollisuuksia, työn organisaatioon ja ammatilliseen kehityspolitiikkaan (mm. pätevyyden arviointiin) ∗ on tärkeä aihe myös työmarkkinaosapuolilleosa- ja kokotutkintoja ja harjoittelupaikkoja opiskelijoille mahdollisuuksien mukaan; − tarjoaa työkaluja oman elämän hallintaan; − toteuttaa yhteistyössä kaupungin kanssa sosiaalisen kuntoutuksen kokeilun, mikä edellyttää sen ottamista sosiaalisen vuoropuhelun piiriin ∗ kattaa kaikki teematjossa tavoitteena 20 kuntoutujaa viikossa ja mahdollinen eteneminen työllisyystoimenpiteisiin; − edistää käsitöihin ja askarteluun soveltuvan materiaalin kierrätystä ottamalla vastaan käyttökelpoista materiaalia, jotka kuuluvat syrjinnän torjuntaan varsinkin samapalkkaisuusaiheessavälittämällä sitä eteenpäin ja hyödyntämällä sitä omassa toiminnassa; − lahjoittaa materiaalia maksutta kaupungin toimijoille, yhdistyksille ja tähtää siihenmuille yleishyödyllisille toimijoille; sekä − tekee yhteistyötä muiden paikallisten työpajojen ja työllistävien järjestöjen kanssa ja etsii mahdollisuuksia yhteistyön kehittämiseen. Toiminnan, että ns. lasikattoilmiön4 häviämisellä naiset saisivat pelkästään ammatillisen pätevyyden perusteella samat urakehitysmahdollisuudet kuin miehet ∗ johtaa konsernin pohtimaan työn organisaatiota hallinnon ja joustavuutta paremman tasapainon saavuttamiseksi työntekijöiden työelämän varainkäytön asianmukaiseksi järjestämiseksi Satakunnan hyvinvointi- ja yksityiselämän välillä unohtamatta kuitenkaan konsernin muodostavien yhtiöiden suorituskyvyn kehitystä. Tämän sopimuksen tarkoituksena on määritellä ne edellytykset, joilla voidaan vähentää ja poistaa perusteettomia eroja siellä missä niitä todetaan ja joilla voidaan päästä kulttuuriyhdistysten tuki ry sitoutuu: ∗ yhtäläisiin mahdollisuuksiin naisille ja miehille ∗ samapalkkaisuuteen naisten ja miesten välillä huomioiden kaikki ansiotulon osat samojen työehtojen puitteissa ∗ parempaan tasapainoon työelämän ja yksityiselämän välillä sekä naisille että miehille. SUEZ ENVIRONNEMENT –konserni sitoutuu kehittämään ajattelutapoja ja käyttäytymistä tällä alalla. Konsernijohto rohkaisee kaikkia tytäryhtiöitä koostamaan henkilöstönsä − tekemään järjestelyitä toimintansa talouden kehittämiseksi kestävälle pohjalle siten, että se edustaa kaikkia yhteiskunnan osia monimuotoisuuden kehittämiseksiyhdistyksen toimintaedellytykset parantuvat nykyisestä; − hoitamaan kirjanpitonsa ammattimaisesti ja säädösten mukaisesti sekä oikeuttaa kaupungin tutustumaan tilinpäätös- ja kirjanpitoaineistoonsa; − toimittamaan kaupungille vuosittain toimintasuunnitelmansa ja talousarvionsa viipymättä sen jälkeen, kun yhdistyksen kokous on ne hyväksynyt; − raportoimaan kaupungille taloudestaan ja toiminnastaan neljä kertaa vuodessa kutakin vuosineljännestä seuraavan kuukauden 25. Vaikka naisten osuus työelämässä kasvaa jatkuvastipäivään mennessä (25.4., heidän edustuksensa 25.7., 25.10.), tilinpäätöksen kuitenkin korvatessa viimeisen neljännesvuosiraportin; sekä − toimittamaan tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen kaupungille vuosittain maaliskuun loppuun mennessä. Porin kaupunki on edelleen liian pieni kaikilla tasoilla konsernin tytäryhtiöissäoikeutettu tarkastamaan haluamassaan laajuudessa yhdistyksen taloushallinnon, kirjanpidon sekä tilinpäätösmateriaalit. Sopimusosapuolet sopivat käyttävänsä samanaikaisesti kaikkia tässä − budjetoi vuosille 2021-22 yhdistykselle 80 000 euron vuosittaisen avustuksen toiminnan ylläpitämiseksi, henkilöstön palkkauskustannusten kattamiseksi sekä sosiaalisessa kuntoutuksessa olevien henkilöiden ateriakustannusten kattamiseksi; − myöntää yhdistykselle korottoman kassalainan; − maksaa avustuksen etukäteen vuosittain neljässä erässä kunkin vuosineljänneksen ensimmäisen kuukauden 5. arkipäivänä; sekä − tarjoaa yhdistykselle mahdollisuuden osallistua järjestämiinsä koulutuksiin omakustannushinnalla silloin, kun katsoo sen mahdolliseksi ja hyödylliseksi. Sopimus ei estä yhdistystä hakemasta muita avustuksia kaupungin avustusvalikoimasta tai muista rahoituslähteistä. Mahdollisista muista avustuksista kaupunki päättää erikseen yhdistyksen toimittaman hakemuksen perusteella. Tässä sopimuksessa mainittuja toimitapoja tarkoitettu avustusta ei saa käyttää, eikä avustuksella myönnetty rahoitus saa miltään osin kohdistua yhdistyksen mahdollisesti tuottamien kaupallisten ja välineitä torjuakseen ennakkoluuloja ja edistääkseen naisten ja miesten välistä ammatillista tasa-arvoa konsernin piirissämarkkinaehtoisten toimintojen kustannusten kattamiseen. SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin eurooppalaiseen toimintapiiriin kuuluvien maiden monimuotoisuus Yhdistys on rikastuttuva tekijävelvollinen osoittamaan, joka antaa hyvät edellytykset konsernin sitoumusten määrittelylle. Kulttuurillistenettei avustusta käytetä tällaisen toiminnan tukemiseksi tai siten, sosiaalisten, taloudellisten ja lainsäädännöllisten erojen huomioon ottaminen vaatii päättäväistä ja käytännöllistä lähestymistapaa näiden sitoumusten toimeenpanossaettä avustuksen voitaisiin katsoa olevan kiellettyä julkista tukea.

Sopimuksen tarkoitus. Naisten Tarkoituksena on sopia osapuolten välisestä yhteistyöstä työttömien työnhakijoiden työllistymisen edistämiseksi Porissa ja miesten välinen ammatillinen tasa-arvo : ∗ sen tukemiseksi yhdistykselle maksettavasta avustuksesta. Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena on yrityksille aktiivinen työttömyyden vähentäminen sekä haaste että sitoumustyöttömien toimeentulon, joka liittyy juridisiin kysymyksiintoimintakyvyn ja työllistymisedellytysten edistäminen. Tavoitteen toteuttamiseksi yhdistys ylläpitää työttömien kohtaamis- ja toimintakeskusta sekä järjestää työttömille koulutus-, elämäntapoihinharrastus- ja virkistystoimintaa. Sopimus on laadittu noudattaen Porin kaupungin yleisiä avustusperiaatteita, työn organisaatioon joten se on sisällöltään linjassa ko. asiakirjan ohjeistusten kanssa. Tällä sopimuksella ei hankita palveluita Porin kaupungille tai Porin kaupungin osoittamille asiakkaille. – tarjoaa työttömille ja ammatilliseen kehityspolitiikkaan (mm. pätevyyden arviointiin) ∗ on tärkeä aihe myös työmarkkinaosapuolilletyöttömyyden uhkaamille henkilöille vertaistukea sekä aktivoivaa, mikä edellyttää sen ottamista sosiaalisen vuoropuhelun piiriin ∗ kattaa kaikki teematyhteisöllisyyttä ja osallisuutta tukevaa toimintaa avoimessa kohtaamispaikassa; – edistää kohderyhmän työelämävalmiuksia tarjoamalla mahdollisuuksia tietojen, jotka kuuluvat syrjinnän torjuntaan varsinkin samapalkkaisuusaiheessataitojen ja ominaisuuksien kehittämiseen; – synnyttää ja kasvattaa asiantuntijuutta kokemusasiantuntija- ja kehittäjätiimitoiminnassa; – kehittää vuoropuhelua ja yhteistyötä oppilaitosten ja yritysmaailman kanssa; – pilotoi yhteistyössä liikuntapalveluiden kanssa koulutettujen vertaisliikuttajien ohjaamien liikuntaryhmien toteuttamista tavoitteena kohderyhmän fyysisen ja psyykkisen kunnon kohentaminen, aktiivisuuden lisääminen sekä elämänhallinnan parantaminen; – toimii kaupungin toiminnassa syntyneen ylijäämäruuan jakajana kaupungin antamia ja tähtää siihenterveysviranomaisten valvomia hygieniaohjeita noudattaen; – mahdollistaa toimitilojensa vastikkeettoman käytön muille yleishyödyllisille toimijoille omien aukioloaikojensa ulkopuolella; – ryhtyy kehittämään menetelmiä toimintansa vaikuttavuuden arviointiin niin, että nsvaikuttavuuden arvioinnin malli on käytettävissä viimeistään seuraavasta sopimuksesta neuvoteltaessa; – tarjoaa kuntouttavan työtoiminnan paikkoja vähintään nykyisissä toiminnoissa ja laajuudessa sekä pyrkii tukemaan kuntouttavassa työtoiminnassa olevien henkilöiden etenemistä työkokeilun kautta palkkatuella työllistymiseen tai opiskeluun ja sitä kautta avoimille työmarkkinoille; – suhtautuu myönteisesti erilaisista kulttuurisista taustoista tulevien ihmisten sosiaaliseen kuntoutukseen; sekä – sitoutuu ottamaan henkilöitä työkokeiluun tai työharjoitteluun vuosittain vähintään 10 ja työllistämään vuosittain vähintään 10 palkkatukeen oikeutettua porilaista henkilöä vähintään kuuden kuukauden ajaksi sopimuksen kohteena olevaan toimintaan. lasikattoilmiön4 häviämisellä naiset saisivat pelkästään ammatillisen pätevyyden perusteella samat urakehitysmahdollisuudet kuin miehet ∗ johtaa konsernin pohtimaan työn organisaatiota Työllistämiseen on mahdollista hakea valtion palkkatukea sekä kuntalisää (Pori-lisä) kaupungilta. Toiminnan, hallinnon ja joustavuutta paremman tasapainon saavuttamiseksi työntekijöiden työelämän varainkäytön asianmukaiseksi järjestämiseksi Porin Seudun Työttömät ry sitoutuu: – antamaan kirjanpitonsa auktorisoidun tilitoimiston tehtäväksi sekä oikeuttaa kaupungin tutustumaan tilinpäätös- ja yksityiselämän välillä unohtamatta kuitenkaan konsernin muodostavien yhtiöiden suorituskyvyn kehitystäkirjanpitoaineistoonsa; – toimittamaan kaupungille vuosittain toimintasuunnitelmansa ja talousarvionsa viipymättä sen jälkeen, kun yhdistyksen kokous on ne hyväksynyt; – raportoimaan kaupungille taloudestaan ja toiminnastaan neljä kertaa vuodessa kutakin vuosineljännestä seuraavan kuukauden 25. Tämän sopimuksen tarkoituksena päivään mennessä (25.4., 25.7., 25.10.), tilinpäätöksen kuitenkin korvatessa viimeisen neljännesvuosiraportin; sekä – toimittamaan tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen kaupungille vuosittain huhtikuun loppuun mennessä. Porin kaupunki on määritellä ne edellytyksetoikeutettu tarkastamaan haluamassaan laajuudessa yhdistyksen taloushallinnon, joilla voidaan vähentää kirjanpidon sekä tilinpäätösmateriaalit. – budjetoi vuosille 2021-24 yhdistykselle 65.000 euron vuosittaisen avustuksen, minkä lisäksi yhdistys saa veloituksetta hallintaoikeuden kaupungin omistamiin toimitiloihin xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx 00/Xxxxxxxxx 00, jonka käyväksi vuokraksi katsotaan 68.500 euroa; – maksaa avustuksen etukäteen vuosittain neljässä erässä kunkin vuosineljänneksen ensimmäisen kuukauden 5. arkipäivänä; – antaa erikseen määritellyt liikuntatilat yhdistyksen käyttöön vastikkeetta liikuntapalveluiden kanssa sovittuina aikoina ja poistaa perusteettomia eroja siellä missä niitä todetaan tavalla; sekä – tarjoaa yhdistykselle mahdollisuuden osallistua järjestämiinsä koulutuksiin omakustannushinnalla silloin, kun katsoo sen mahdolliseksi ja joilla voidaan päästä : ∗ yhtäläisiin mahdollisuuksiin naisille hyödylliseksi. Sopimus ei estä yhdistystä toiminta-avustuksia lukuun ottamatta hakemasta muita avustuksia kaupungin avustusvalikoimasta tai muista rahoituslähteistä. Mahdollisista muista avustuksista kaupunki päättää erikseen yhdistyksen toimittaman hakemuksen perusteella. Tässä sopimuksessa tarkoitettu avustusta ei saa käyttää, eikä avustuksella myönnetty rahoitus saa miltään osin kohdistua yhdistyksen mahdollisesti tuottamien kaupallisten ja miehille ∗ samapalkkaisuuteen naisten ja miesten välillä huomioiden kaikki ansiotulon osat samojen työehtojen puitteissa ∗ parempaan tasapainoon työelämän ja yksityiselämän välillä sekä naisille että miehillemarkkinaehtoisten toimintojen kustannusten kattamiseen. SUEZ ENVIRONNEMENT –konserni sitoutuu kehittämään ajattelutapoja ja käyttäytymistä tällä alalla. Konsernijohto rohkaisee kaikkia tytäryhtiöitä koostamaan henkilöstönsä Yhdistys on velvollinen osoittamaan, ettei avustusta käytetä tällaisen toiminnan tukemiseksi tai siten, että se edustaa kaikkia yhteiskunnan osia monimuotoisuuden kehittämiseksi. Vaikka naisten osuus työelämässä kasvaa jatkuvasti, heidän edustuksensa on edelleen liian pieni kaikilla tasoilla konsernin tytäryhtiöissä. Sopimusosapuolet sopivat käyttävänsä samanaikaisesti kaikkia tässä sopimuksessa mainittuja toimitapoja ja välineitä torjuakseen ennakkoluuloja ja edistääkseen naisten ja miesten välistä ammatillista tasa-arvoa konsernin piirissä. SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin eurooppalaiseen toimintapiiriin kuuluvien maiden monimuotoisuus on rikastuttuva tekijä, joka antaa hyvät edellytykset konsernin sitoumusten määrittelylle. Kulttuurillisten, sosiaalisten, taloudellisten ja lainsäädännöllisten erojen huomioon ottaminen vaatii päättäväistä ja käytännöllistä lähestymistapaa näiden sitoumusten toimeenpanossaavustuksen voitaisiin katsoa olevan kiellettyä julkista tukea.

Sopimuksen tarkoitus. Naisten Tämä Sopimus soveltuu yhteyden muodostamiseen FiMVO:n ylläpitämään Suomen lääkevarmennusjärjestelmään (”Järjestelmä”) sekä Järjestelmän käyttöön. Tämän Sopimuksen tarkoitus on sopia FiMVO:n ja miesten välinen ammatillinen tasa-arvo : ∗ Loppukäyttäjän oikeuksista ja velvollisuuksista liittyen yhteyden muodostamiseen Järjestelmään ja Järjestelmän käyttöön Loppukäyttäjän toimesta lääkkeiden yksilöllisten tunnisteiden aitouden vahvistamiseksi ja käytöstä poistamiseksi EU:n Lääkeväärennösdirektiivin ja Delegoidun Asetuksen säännösten mukaisesti (”Tarkoitus”). FiMVO myöntää Loppukäyttäjälle lisenssin Järjestelmän sekä muiden EMVS:n osien käyttöön tämän Sopimuksen mukaisesti. FiMVO ei luovuta omistusoikeutta Järjestelmään tai mihinkään EMVS:n osiin Loppukäyttäjälle ja FiMVO (tai sen lisenssinhaltijat) pysyvät kaikissa tilanteissa Järjestelmän sekä EMVS:n kaikkien osien omistajana. Osapuolten välillä on yrityksille sekä haaste nimenomaisesti sovittu, että sitoumusEMVO ja NMVO:t kehittävät ja hallinnoivat EMVS:ää, joka liittyy juridisiin kysymyksiinEurooppalainen Tietokanta (European Hub) ja Kansalliset Järjestelmät mukaan lukien, elämäntapoihinlääkkeiden yksilöllisten tunnisteiden aitouden vahvistamiseksi ja käytöstä poistamiseksi EU:n Lääkeväärennösdirektiivin ja Delegoidun Asetuksen säännösten mukaisesti. EMVS, työn organisaatioon Eurooppalainen Tietokanta ja ammatilliseen kehityspolitiikkaan (mm. pätevyyden arviointiin) ∗ Kansalliset Järjestelmät mukaan lukien, on tärkeä aihe myös työmarkkinaosapuolillevielä suunnittelu-, mikä edellyttää sen ottamista sosiaalisen vuoropuhelun piiriin ∗ kattaa kaikki teemat, jotka kuuluvat syrjinnän torjuntaan varsinkin samapalkkaisuusaiheessakehitys- ja testausvaiheessa, ja tähtää siihenvoi tästä johtuen muuttua olennaisesti ilman että tämä oikeuttaa Loppukäyttäjää saamaan mitään korvauksia tai hyvityksiä. Loppukäyttäjälle myönnettävät oikeudet FiMVO myöntää Loppukäyttäjälle rajoitetun, peruutettavissa olevan, ei-yksinomaisen, ei-siirtokelpoisen ja henkilökohtaisen oikeuden muodostaa yhteyden Järjestelmään ja käyttää Järjestelmää yksinomaan Tarkoitusta varten EU:n Lääkeväärennösdirektiivin ja Delegoidun Asetuksen mukaisesti edellyttäen, että nsLoppukäyttäjä sitoutuu tämän Sopimuksen ehtoihin ja noudattaa niitä. lasikattoilmiön4 häviämisellä naiset saisivat pelkästään ammatillisen pätevyyden perusteella samat urakehitysmahdollisuudet kuin miehet ∗ johtaa konsernin pohtimaan työn organisaatiota Loppukäyttäjälle myönnetyt oikeudet ovat rajoitettu nimenomaisesti tässä myönnettyihin oikeuksiin. FiMVO (ja joustavuutta paremman tasapainon saavuttamiseksi työntekijöiden työelämän ja yksityiselämän välillä unohtamatta kuitenkaan konsernin muodostavien yhtiöiden suorituskyvyn kehitystä. Tämän sopimuksen tarkoituksena on määritellä ne edellytykset, joilla voidaan vähentää ja poistaa perusteettomia eroja siellä missä niitä todetaan ja joilla voidaan päästä : ∗ yhtäläisiin mahdollisuuksiin naisille ja miehille ∗ samapalkkaisuuteen naisten ja miesten välillä huomioiden sen lisenssinhaltijat) pidättävät kaikki ansiotulon osat samojen työehtojen puitteissa ∗ parempaan tasapainoon työelämän ja yksityiselämän välillä sekä naisille että miehille. SUEZ ENVIRONNEMENT –konserni sitoutuu kehittämään ajattelutapoja ja käyttäytymistä tällä alalla. Konsernijohto rohkaisee kaikkia tytäryhtiöitä koostamaan henkilöstönsä siten, että se edustaa kaikkia yhteiskunnan osia monimuotoisuuden kehittämiseksi. Vaikka naisten osuus työelämässä kasvaa jatkuvasti, heidän edustuksensa on edelleen liian pieni kaikilla tasoilla konsernin tytäryhtiöissä. Sopimusosapuolet sopivat käyttävänsä samanaikaisesti kaikkia tässä sopimuksessa mainittuja toimitapoja ja välineitä torjuakseen ennakkoluuloja ja edistääkseen naisten ja miesten välistä ammatillista tasa-arvoa konsernin piirissä. SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin eurooppalaiseen toimintapiiriin kuuluvien maiden monimuotoisuus on rikastuttuva tekijä, joka antaa hyvät edellytykset konsernin sitoumusten määrittelylle. Kulttuurillisten, sosiaalisten, taloudellisten ja lainsäädännöllisten erojen huomioon ottaminen vaatii päättäväistä ja käytännöllistä lähestymistapaa näiden sitoumusten toimeenpanossamuut oikeudet.

Sopimuksen tarkoitus. Naisten Sopimuksen tarkoituksena on sopia ehdot ja miesten välinen ammatillinen tasa-arvo : ∗ on yrityksille sekä haaste että sitoumuspääperiaatteet, joka liittyy juridisiin kysymyksiinjoita noudattaen Osapuolet pyrkivät toteuttamaan Kohteeseen rakennettavan uudisrakennuksen (”Hanke”) aikataulun, elämäntapoihinrakentamisen ja Kohteen kaupan. YIT vastaa Tontille toteutettavan uudisrakentamisen kehittämisestä, työn organisaatioon suunnittelemisesta, rakentamisesta ja ammatilliseen kehityspolitiikkaan (mmtoteuttamisesta Kaupungin ja sen asianomaisten viranomaisten hyväksymällä tavalla käyttöönotettavaksi. pätevyyden arviointiin) ∗ on tärkeä aihe myös työmarkkinaosapuolille, mikä edellyttää sen ottamista sosiaalisen vuoropuhelun piiriin ∗ kattaa kaikki teemat, jotka kuuluvat syrjinnän torjuntaan varsinkin samapalkkaisuusaiheessa, ja tähtää siihenHankkeen mahdollistamiseksi Kaupunki vastaa siitä, että ns. lasikattoilmiön4 häviämisellä naiset saisivat pelkästään ammatillisen pätevyyden perusteella samat urakehitysmahdollisuudet kuin miehet ∗ johtaa konsernin pohtimaan työn organisaatiota Yhtiö jakautuu osakeyhtiölain 17 luvun 2 §:n 1) -kohdan mukaisella kokonaisjakautumisella (”Kokonaisjakautuminen”) useampaan jakautumisessa perustettavaan kiinteistö- ja joustavuutta paremman tasapainon saavuttamiseksi työntekijöiden työelämän ja yksityiselämän välillä unohtamatta kuitenkaan konsernin muodostavien yhtiöiden suorituskyvyn kehitystä. Tämän sopimuksen tarkoituksena on määritellä ne edellytykset, joilla voidaan vähentää ja poistaa perusteettomia eroja siellä missä niitä todetaan ja joilla voidaan päästä : ∗ yhtäläisiin mahdollisuuksiin naisille ja miehille ∗ samapalkkaisuuteen naisten ja miesten välillä huomioiden kaikki ansiotulon osat samojen työehtojen puitteissa ∗ parempaan tasapainoon työelämän ja yksityiselämän välillä sekä naisille että miehille. SUEZ ENVIRONNEMENT –konserni sitoutuu kehittämään ajattelutapoja ja käyttäytymistä tällä alalla. Konsernijohto rohkaisee kaikkia tytäryhtiöitä koostamaan henkilöstönsä asunto-osakeyhtiöön siten, että se edustaa kaikkia yhteiskunnan osia monimuotoisuuden kehittämiseksiyhtiö A tulee omistamaan nykyisestä Tontista tietyn myöhemmin tämän Sopimuksen voimassaoloaikana määriteltävän alueen A, vastaavasti yhtiö B tulee omistamaan alueen B jne. Vaikka naisten osuus työelämässä kasvaa jatkuvasti(”Perustettavat Yhtiöt” ja kukin erikseen ”Perustettava Yhtiö”). XXX toimittaa Kaupungille laatimansa suunnitelman siitä, heidän edustuksensa millaisiin osiin ja miten moneen Perustettavaan Yhtiöön Yhtiö ja sen omistama Tontti jaetaan Kokonaisjakautumisella. Ennen Kokonaisjakautumista Kaupunki vastaa nykyisen Tontin lohkomisesta useammaksi erilliseksi tontiksi YIT:n toimittaman suunnitelman mukaisesti, jotta nykyiset Tontin alueet saadaan Kokonaisjakautumisessa jaettua oikeille Perustettaville Yhtiöille. XXX tulee vaiheittain ostamaan tämän Sopimuksen mukaisten ennakkoehtojen täyttyessä Kaupungilta Perustettavien Yhtiöiden koko osakekannat Liitteenä 2 olevan kauppakirjaluonnoksen mukaisin ehdoin (erikseen ”Kauppa” ja yhdessä ”Kaupat”), huomioiden kuitenkin lisäksi mitä jäljempänä tässä Sopimuksessa on edelleen liian pieni kaikilla tasoilla konsernin tytäryhtiöissä. Sopimusosapuolet sopivat käyttävänsä samanaikaisesti kaikkia tässä sopimuksessa mainittuja toimitapoja ja välineitä torjuakseen ennakkoluuloja ja edistääkseen naisten ja miesten välistä ammatillista tasa-arvoa konsernin piirissä. SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin eurooppalaiseen toimintapiiriin kuuluvien maiden monimuotoisuus on rikastuttuva tekijä, joka antaa hyvät edellytykset konsernin sitoumusten määrittelylle. Kulttuurillisten, sosiaalisten, taloudellisten ja lainsäädännöllisten erojen huomioon ottaminen vaatii päättäväistä ja käytännöllistä lähestymistapaa näiden sitoumusten toimeenpanossasovittu kaupan muista ehdoista.

Sopimuksen tarkoitus. Naisten Osapuolten tarkoituksena on sopia yhdistyksen harjoittaman monikulttuurisuutta edistävän toiminnan tukemiseksi yhdistykselle maksettavasta avustuksesta sekä osapuolten välisestä yhteistyöstä. Sopimuksen solmimisesta ja miesten välinen ammatillinen tasaavustuksen myöntämisestä yhdistykselle tekee päätöksen Porin kaupunginhallitus. Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena on edistää maahanmuuttajien ja kantaväestön yhteistoimintaa, tukea maahanmuuttajien omaa kieltä ja kulttuuria, sekä edistää maahanmuuttajien osallisuutta suomalaisessa yhteiskunnassa ja sen myötä vaikuttaa monikulttuurisen Suomen rakentamiseen positiivisessa hengessä. Tavoitteen saavuttamiseksi yhdistys ylläpitää kaikille avointa Kansainvälistä Kohtaamispaikkaa Porin keskustassa, toimien Yhteisötalo Otavan sekä monialaisen järjestökentän kanssa tiiviissä yhteistyössä saman katon alla. Kohtaamispaikassa yhdistyksen työntekijät sekä vapaaehtoiset järjestävät suomen kielen kursseja, lastenkerhoja, hanketoimintaa, monikielisiä tapahtumia, toiminnan esittelyä ryhmille ja tutustujille, eri kielisiä keskustelukerhoja ja muita ryhmätoimintoja. Tällä sopimuksella ei hankita palveluita Porin kaupungille tai Porin kaupungin osoittamille asiakkaille. – tarjoaa maahanmuuttajille kotoutumiskoulutusta täydentävää palvelua, johon sisältyy suomen kieleen ja kulttuuriin tutustumista; – toteuttaa perhekerhotoimintaa; – järjestää kotouttamista ja henkistä hyvinvointia edistäviä sekä sosiaalisia kontakteja mahdollistavia yhteisiä tilaisuuksia ja tapahtumia eri kulttuureista tuleville; – suhtautuu myötämielisesti sosiaaliseen kuntoutukseen ohjattuihin perusturvan maahanmuuttaja-arvo : ∗ on yrityksille sekä haaste että sitoumusasiakkaisiin; – järjestää maahanmuuttajille tilaisuuksia kartuttaa työkokemustaan, joka liittyy juridisiin kysymyksiinkehittää organisoimistaitojaan, elämäntapoihinluoda sosiaalisia verkostoja ja kehittää elämänhallintaa; – selvittää mahdollisuuksia järjestää kulttuurien kohtaamista tukevaa lastenkerhotoimintaa myös kaupungin tiloissa esimerkiksi musiikin, työn organisaatioon taiteen, teatterin ja ammatilliseen kehityspolitiikkaan (kirjallisuuden ympärillä; – edistää eri kulttuurien tuntemusta ja tuo esiin kulttuurien moninaisuuden luomaa rikkautta mm. pätevyyden arviointiin) ∗ järjestämällä mahdollisuuksien mukaan kulttuuriesittelyjä ja työpajoja kouluissa ja päiväkodeissa; – välittää sopiviksi katsomilleen maahanmuuttajille kouluilta ja päiväkodeista tulevia pyyntöjä omakielisen tukihenkilön löytämiseksi lapsille ja nuorille; – ottaa aktiivisen roolin monikulttuurisuustoimijoiden välisen yhteistyön kehittämisessä; – järjestää mahdollisuuksien mukaan toimintaa kohderyhmilleen myös iltaisin ja viikonloppuisin; sekä – sitoutuu työllistämishankkeen lisäksi ottamaan henkilöitä kuntouttavan työtoiminnan jaksolle vuosittain vähintään kaksi ja työllistämään vuosittain vähintään yhden palkkatukeen oikeutetun porilaisen henkilön vähintään kuuden kuukauden ajaksi sopimuksen kohteena olevaan toimintaan. Työllistämiseen on tärkeä aihe myös työmarkkinaosapuolillemahdollista hakea palkkatukea TE-toimistolta ja Pori-lisää kaupungilta. Toiminnan, mikä edellyttää sen ottamista sosiaalisen vuoropuhelun piiriin ∗ kattaa kaikki teemat, jotka kuuluvat syrjinnän torjuntaan varsinkin samapalkkaisuusaiheessa, hallinnon ja tähtää siihen, että ns. lasikattoilmiön4 häviämisellä naiset saisivat pelkästään ammatillisen pätevyyden perusteella samat urakehitysmahdollisuudet kuin miehet ∗ johtaa konsernin pohtimaan työn organisaatiota varainkäytön asianmukaiseksi järjestämiseksi Satakunnan Monikulttuuriyhdistys ry sitoutuu: – tekemään järjestelyitä toimintansa ja joustavuutta paremman tasapainon saavuttamiseksi työntekijöiden työelämän ja yksityiselämän välillä unohtamatta kuitenkaan konsernin muodostavien yhtiöiden suorituskyvyn kehitystä. Tämän sopimuksen tarkoituksena on määritellä ne edellytykset, joilla voidaan vähentää ja poistaa perusteettomia eroja siellä missä niitä todetaan ja joilla voidaan päästä : ∗ yhtäläisiin mahdollisuuksiin naisille ja miehille ∗ samapalkkaisuuteen naisten ja miesten välillä huomioiden kaikki ansiotulon osat samojen työehtojen puitteissa ∗ parempaan tasapainoon työelämän ja yksityiselämän välillä sekä naisille että miehille. SUEZ ENVIRONNEMENT –konserni sitoutuu kehittämään ajattelutapoja ja käyttäytymistä tällä alalla. Konsernijohto rohkaisee kaikkia tytäryhtiöitä koostamaan henkilöstönsä taloudenpitonsa kehittämiseksi kestävälle pohjalle siten, että se edustaa kaikkia yhteiskunnan osia monimuotoisuuden kehittämiseksiyhdistyksen toimintaedellytykset parantuvat nykyisestä; – antamaan kirjanpitonsa auktorisoidun tilitoimiston tehtäväksi sekä oikeuttaa Porin tutustumaan tilinpäätös- ja kirjanpitoaineistoonsa; – toimittamaan Porille vuosittain toimintasuunnitelmansa ja talousarvionsa viipymättä sen jälkeen, kun yhdistyksen hallitus on ne hyväksynyt; – raportoimaan Porille taloudestaan ja toiminnastaan neljä kertaa vuodessa kutakin vuosineljännestä seuraavan kuukauden 25. Vaikka naisten osuus työelämässä kasvaa jatkuvastipäivään mennessä (25.4., heidän edustuksensa 25.7., 25.10.), tilinpäätöksen kuitenkin korvatessa viimeisen neljännesvuosiraportin; sekä – toimittamaan tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen Porille vuosittain toukokuun loppuun mennessä. Porin kaupunki on edelleen liian pieni kaikilla tasoilla konsernin tytäryhtiöissäoikeutettu tarkastamaan haluamassaan laajuudessa yhdistyksen taloushallinnon, kirjanpidon sekä tilinpäätösmateriaalit. Sopimusosapuolet sopivat käyttävänsä samanaikaisesti kaikkia Kaupunginhallituksen päätettyä hyväksyä tämä sopimus ehtoineen sekä tässä sopimuksessa mainittuja toimitapoja ja välineitä torjuakseen ennakkoluuloja ja edistääkseen naisten ja miesten välistä ammatillista tasa-arvoa konsernin piirissä. SUEZ ENVIRONNEMENT –konsernin eurooppalaiseen toimintapiiriin kuuluvien maiden monimuotoisuus on rikastuttuva tekijätarkoitetun avustuksen myöntämisestä yhdistykselle, Porin kaupunki: – budjetoi yhdistykselle avustuksen, joka antaa hyvät edellytykset konsernin sitoumusten määrittelylleon 100 300 euroa vuonna 2022; – maksaa avustuksen etukäteen vuosittain neljässä erässä kunkin vuosineljänneksen ensimmäisen kuukauden 5. Kulttuurillistenarkipäivänä; sekä – tarjoaa yhdistykselle mahdollisuuden osallistua järjestämiinsä koulutuksiin omakustannushinnalla silloin, sosiaalistenkun katsoo sen mahdolliseksi ja hyödylliseksi. Sopimus ei estä yhdistystä toiminta-avustuksia lukuun ottamatta hakemasta muita avustuksia kaupungin avustusvalikoimasta tai muista rahoituslähteistä. Mahdollisista muista avustuksista kaupunki päättää erikseen yhdistyksen toimittaman hakemuksen perusteella. Tässä sopimuksessa tarkoitettu avustusta ei saa käyttää, taloudellisten eikä avustuksella myönnetty rahoitus saa miltään osin kohdistua yhdistyksen mahdollisesti tuottamien kaupallisten ja lainsäädännöllisten erojen huomioon ottaminen vaatii päättäväistä ja käytännöllistä lähestymistapaa näiden sitoumusten toimeenpanossamarkkinaehtoisten toimintojen kustannusten kattamiseen. Yhdistys on velvollinen osoittamaan, ettei avustusta käytetä tällaisen toiminnan tukemiseksi tai siten, että avustuksen voitaisiin katsoa olevan kiellettyä julkista tukea.