Common use of Sopimuksen voimassaolo Clause in Contracts

Sopimuksen voimassaolo. 1. Työehtosopimus on voimassa 31.12.2023 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijai- sesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkis- tuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mai- nituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei toisin sovita.

Sopimuksen voimassaolo. 1. Työehtosopimus Tämä työehtosopimus tulee voimaan 28.1.2022 ja on voimassa 31.12.2023 31.1.2024 saakka, ellei alla olevasta sovitusta muuta johdu, jatkuen sen . Tämän jälkeen voimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään vii- meistään kahta (2) kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti puolelta kirjalli- sesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijai- sesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkis- tuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessämen- nessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mai- nituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mainittuun ajankohtaan mennessä, sopimus päättyy 31.12.202231.1.2023, ellei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. 1. Työehtosopimus on voimassa 31.12.2023 18.1.2022−31.12.2023 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään vii- meistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijai- sesti ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkis- tuksista palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mai- nituilla mainituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. 1. Työehtosopimus on voimassa 31.12.2023 18.1.2022−31.12.2023 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kum- maltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijai- sesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkis- tuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mai- nituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei toisin sovita.

Sopimuksen voimassaolo. 1. Työehtosopimus on voimassa 31.12.2023 1.2.2022−31.1.2024 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä päät- tymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijai- sesti ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista mitta- reista ei päästä sopuun elokuun syyskuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkis- tuksista palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mai- nituilla mainituilla tavoilla syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.202231.1.2023, ellei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. 1. Työehtosopimus on voimassa 31.12.2023 1.3.2022 − 29.2.2024 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijai- sesti ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun lokakuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkis- tuksista palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mai- nituilla mainituilla tavoilla syyskuun marraskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.202228.2.2023, ellei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. 1. Työehtosopimus on voimassa 31.12.2023 18.1.2022−31.12.2023 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään vii- meistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijai- sesti ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkis- tuksista palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mai- nituilla mainituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. 1. Työehtosopimus on voimassa 31.12.2023 8.2.2022−31.1.2024 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijai- sesti ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun syyskuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkis- tuksista palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mai- nituilla mainituilla tavoilla syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.202231.1.2023, ellei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. 1. Työehtosopimus on voimassa 31.12.2023 18.1.2022−31.12.2023 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijai- sesti ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista ei päästä sopuun elokuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkis- tuksista palkantarkistuksista vuodelle 2023 syyskuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mai- nituilla mainituilla tavoilla syyskuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.2022, ellei ei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

Sopimuksen voimassaolo. 1. Työehtosopimus on voimassa 31.12.2023 8.2.2022−31.1.2024 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta puolelta kirjallisesti irtisanottu. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Palkankorotukset määräytyvät ensisijai- sesti ensisijaisesti liittojen kesken sovittavilla mittareilla. Mikäli mittareista mit- tareista ei päästä sopuun elokuun syyskuun 2022 loppuun mennessä, neuvotellaan palkantarkis- tuksista palkantarkistuk- sista vuodelle 2023 syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä ratkaisua edellä mai- nituilla mainituilla tavoilla syyskuun lokakuun 2022 loppuun mennessä, sopimus päättyy 31.12.202231.1.2023, ellei toisin sovita. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimas- sa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.