Common use of Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Clause in Contracts

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- tä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7: 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen ammattitaitoaan.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- tätuotannol- lisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen yrityksen toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan voi- daan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7: 10 §:n 2 momentin mukaisesti mu- kaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen hänen ammattitaitoaan.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- täsyistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen tuotantoyksikön toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus poiketa Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimuslain 7: 10 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen ammattitaitoaanhänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- täsyistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen tuotantoyksikön toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimuslain 7: 10 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen ammattitaitoaanhänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- täsyistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen tuotantoyksikön toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus poiketa Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan työsopimuslain 7: 10 irtisanoa tai lomauttaa työsopi- muslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen ammattitaitoaanhänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tar- koitetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- tätuotan- nollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen tuotantoyksikön toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan pää- luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle hä- nelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus poiketa Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan työsopimuslain 7: 10 irtisanoa tai lomauttaa työ- sopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen ammattitaitoaanhänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimus- lain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- täsyistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen tuotantoyksikön toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa vas- taavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus kui- tenkin poiketa Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomaut- taa työsopimuslain 7: 10 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan koko- naan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen ammattitaitoaanhänelle hänen ammattitaito- aan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- täsyistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen tuotantoyksikön toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus poiketa Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan työsopimuslain 7: 10 irtisanoa tai lomauttaa työsopi- muslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnan- taja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen ammattitaitoaanhänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopi- vaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- tätuotan- nollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen tuotantoyksikön toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan pää- luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle hä- nelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus poiketa Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan työsopimuslain 7: 10 irtisanoa tai lomauttaa työ- sopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hä- nen ammattitaitoaannelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- tätuotan- nollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen yrityksen toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7: 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen hänen ammattitaitoaan.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- täsyistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen yri- tyksen toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan työsopimuslain 7: 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa irti- sanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen hänen ammattitaitoaan.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- tätuotan- nollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei yrityk- sen tuotantoyksikön toimintaa hänen edustamiensa toimihenkilöiden osalta keskeytetä kokonaan. Mikäli hänen kanssaan pää- luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa sopi- vaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus poiketa Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työsopimuslain 7: 10 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy päät- tyy eikä voida työnantaja voi järjestää muuta työtä, joka vastaa hä- nen ammattitaitoaanhänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimus- lain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.