Common use of Tuntipalkkaiset Clause in Contracts

Tuntipalkkaiset. Työsopimuslaissa tarkoitetun synnytyksen tai ottolapsen hoidon vuoksi työnsä keskeyttäneelle sairausvakuutuslain 21 §:ssä tarkoitetulle vakuutetulle maksetaan poissaolon ajalta palkkaa niiltä päiviltä, jotka hänen kanssaan on sovittu työpäiviksi seuraavasti: Kun työsuhde on kestänyt – vähintään kolme vuotta, 5 viikon ajalta, – vähintään viisi vuotta, 6 viikon ajalta, – vähintään 10 vuotta, 8 viikon ajalta. Mitä edellä 9 §:n 4. kohdassa on säädetty sairausajan palkasta sekä päivärahasta taikka siihen verrattavasta muusta korvauksesta sovelletaan myös äitiysloma-ajan palkkaan ja äitiysrahaan. Muilta osin sovelletaan 9 §:n 6. kohdan määräyksiä sairaustapauksista. Seuraavat määräykset koskevat 28.2.1998 jälkeen alkaneita työsuhteita: Oikeus kolmen kuukauden palkalliseen äitiys- ja adoptiovapaaseen sekä kuuden arkipäivän isyysvapaaseen alkaa sen jälkeen, kun henkilön työssäolo on kestänyt yhdeksän kuukautta kuitenkin vähintään 120 työpäivää ennen ko. vapaalle jäämistä. Palkallisuus edellyttää työhön palaamista.

Tuntipalkkaiset. Työsopimuslaissa tarkoitetun synnytyksen tai ottolapsen hoidon vuoksi työnsä keskeyttäneelle keskeyttä- neelle sairausvakuutuslain 21 §:ssä tarkoitetulle vakuutetulle maksetaan poissaolon ajalta palkkaa niiltä päiviltä, jotka hänen kanssaan on sovittu työpäiviksi seuraavasti: Kun työsuhde on kestänyt – vähintään kolme vuotta, 5 viikon ajalta, – vähintään viisi vuotta, 6 viikon ajalta, – vähintään 10 vuotta, 8 viikon ajalta. Mitä edellä 9 §:n 4. kohdassa on säädetty sairausajan palkasta sekä päivärahasta taikka siihen verrattavasta muusta korvauksesta sovelletaan myös äitiysloma-ajan palkkaan ja äitiysrahaanäi- tiysrahaan. Muilta osin sovelletaan 9 §:n 6. kohdan määräyksiä sairaustapauksista. Seuraavat määräykset koskevat 28.2.1998 jälkeen alkaneita työsuhteita: Oikeus kolmen kuukauden palkalliseen äitiys- ja adoptiovapaaseen sekä kuuden arkipäivän isyysvapaaseen alkaa sen jälkeen, kun henkilön työssäolo on kestänyt yhdeksän kuukautta kuitenkin vähintään 120 työpäivää ennen ko. vapaalle jäämistä. Palkallisuus edellyttää työhön työ- hön palaamista.

Tuntipalkkaiset. Työsopimuslaissa tarkoitetun synnytyksen tai ottolapsen hoidon vuoksi työnsä keskeyttäneelle sairausvakuutuslain 21 §:ssä tarkoitetulle vakuutetulle maksetaan poissaolon ajalta palkkaa niiltä päiviltä, jotka hänen kanssaan on sovittu työpäiviksi seuraavasti: Kun työsuhde on kestänyt – vähintään kolme vuotta, 5 viikon ajalta, – vähintään viisi vuotta, 6 viikon ajalta, – vähintään 10 vuotta, 8 viikon ajalta. Mitä edellä 9 §:n 4A. 6. kohdassa on säädetty sairausajan palkasta sekä päivärahasta päi- värahasta taikka siihen verrattavasta muusta korvauksesta sovelletaan myös äitiysloma-ajan palkkaan ja äitiysrahaan. äitiysrahaan Muilta osin sovelletaan 9 §:n 6C.1. ja 2. kohdan määräyksiä sairaustapauksista. Seuraavat määräykset koskevat 28.2.1998 jälkeen alkaneita työsuhteita: Oikeus kolmen kuukauden palkalliseen äitiys- ja adoptiovapaaseen sekä kuuden kuu- den arkipäivän isyysvapaaseen alkaa sen jälkeen, kun henkilön työssäolo on kestänyt yhdeksän kuukautta kuitenkin vähintään 120 työpäivää ennen ko. vapaalle jäämistä. Palkallisuus edellyttää työhön palaamista. Uusi palkallinen vapaajakso seuraavan lapsen johdosta edellyttää kuuden kuukauden kuitenkin vähintään 80 työssäolopäivän työssäolojakson täytty- mistä perhevapaajaksojen välillä.