TYÖAIKAJÄRJESTELYT. 2.1 Uudet määräykset mahdollistavat myös nykyisten työaikajärjestelmien käytön, ellei paikallisesti toisin sovita.
TYÖAIKAJÄRJESTELYT. Maataloustyöntekijöiden työaikojen, yö- työn ja lepoaikojen tulee olla kansallisen lainsäädännön ja määräysten tai työ- ja virkaehtosopimusten mukaisia.
TYÖAIKAJÄRJESTELYT a) Enintään 10 tuntia päivässä ja 50 tuntia viikossa Paikallisesti voidaan sopia, että päivittäinen työaika on enintään 10 tun- tia ja viikoittainen työaika enintään 50 tuntia. Työajan on tasoituttava enintään 26 viikon aikana keskimäärin enintään 40 tuntiin viikossa. Pai- kallisen sopimuksen tulee olla aina kirjallinen. Paikallisessa sopimuksessa on sovittava • työajan tasoittumisjaksosta • säännöllisen työajan enimmäismäärästä • poikkeavien työaikojen korvaamisesta siltä osin kuin poiketaan 15 §:n määräyksistä • tasaisesta palkanmaksusta, mikäli palkka sovitaan maksettavaksi siten, että palkka palkanmaksukausittain vastaa keskimääräisen työajan säännöllisen työajan palkkaa • millä aikavälillä työntekijälle annetaan tieto tasoittamattomista tun- neista. Tieto on annettava vähintään tasoittumisjakson puolivälissä sekä tasoittumisjakson päättyessä. Työajan tasoittumista laskettaessa säännölliseksi työajaksi lasketaan myös aika, jolloin työntekijä on sairausloman takia estynyt tekemästä työtä ja jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa.
b) Enintään 12 tuntia päivässä ja/tai yli 50 tuntia viikossa Paikallisesti voidaan poikkeuksellisesti sopia, että päivittäinen työaika on enintään 12 tuntia ja/tai viikoittainen työaika yli 50 tuntia. Työajan on tasoituttava enintään 26 viikon aikana keskimäärin enintään 40 tuntiin viikossa. Paikallisen sopimuksen tulee olla aina kirjallinen. Työnantajan tulee lähettää paikallinen sopimus molemmille liitoille vah- vistettavaksi viimeistään viikkoa ennen kyseisen työajan käyttöönottoa. Liittojen tulee viikon kuluessa tehdä päätös, vahvistavatko ne sopimuk- sen. Vahvistamatta jättäminen voi tapahtua vain perustellusta syystä. Kyse on vuorotyöstä, mikäli työtä tehdään kahdessa vuorossa ja vuorot vaihtuvat säännöllisesti. Edellytyksenä on, että työvuorot ovat peräkkäin, menevät enintään yhden tunnin päällekkäin tai niiden välissä on enin- tään yhden tunnin tauko. Jälkimmäiseltä vuorolta maksetaan 15 §:n mukaista iltavuorolisää. Kello 23–06 maksetaan kuitenkin iltavuorolisän sijaan 15 §:n mukaista yötyölisää, ellei paikallisesti toisin sovita. Työajan tasoittumista laskettaessa säännölliseksi työajaksi lasketaan myös aika, jolloin työntekijä on sairausloman takia estynyt tekemästä työtä ja jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Paikallisessa sopimuksessa on sovittava • työajan tasoittumisjaksosta • säännöllisen työajan enimmäismäärästä • poikkeavien työaikojen korvaamisesta siltä osin kuin poiketaan 15 §:n määräyksistä • ...
TYÖAIKAJÄRJESTELYT. 58. § Työajan tasausvapaapäiväjärjestelyt 38 59. § Työvuorojen pituus ja jakaminen 39 60. § Arkipyhien ja eräiden muiden päivien vaikutus työaikaan 40
TYÖAIKAJÄRJESTELYT. Työaikajärjestelyt tai muu mahdollisuus vaikuttaa itse paremmin omaan ajankäyttöönsä nähtiin edel- lytyksenä hoivan antamiselle. Eläkkeelle jäänti nähtiin useassa vastauksessa sellaisena hetkenä, jolloin voisi osallistua aktiivisemmin läheisen tai vapaaehtoistyönä muun apua tarvitsevan hoivaan. Toisaalta pelättiin kuitenkin sitä, että oma terveys tai toimintakyky olisi siinä vaiheessa jo heikentynyt. ”Jos työnantaja hyväksyy sen työvuorojärjestelyin.” Nainen, 48 v. ”Ehkä eläkkeellä, jos olen terve ja energinen.” Nainen, 55 v. Avun antamista estäviä tekijöitä Avun antamisen esteinä nähtiin erilaisia tekijöitä, jotka luokittelin kuuteen pääluokkaan:
1. työssäkäynti
2. omien pienten lasten hoito
3. oma heikentynyt terveys tai ammattitaidon puute
TYÖAIKAJÄRJESTELYT. Joustovapaa