TYÖAIKAJÄRJESTELYT. 22 § Joustovapaa
TYÖAIKAJÄRJESTELYT. 2.1 Uudet määräykset mahdollistavat myös nykyisten työaikajärjestelmien käytön, ellei paikallisesti toisin sovita.
TYÖAIKAJÄRJESTELYT. 20 artikla Maataloustyöntekijöiden työaikojen, yö- työn ja lepoaikojen tulee olla kansallisen lainsäädännön ja määräysten tai työ- ja virkaehtosopimusten mukaisia.
TYÖAIKAJÄRJESTELYT. Työaikajärjestelyt tai muu mahdollisuus vaikuttaa itse paremmin omaan ajankäyttöönsä nähtiin edel- lytyksenä hoivan antamiselle. Eläkkeelle jäänti nähtiin useassa vastauksessa sellaisena hetkenä, jolloin voisi osallistua aktiivisemmin läheisen tai vapaaehtoistyönä muun apua tarvitsevan hoivaan. Toisaalta pelättiin kuitenkin sitä, että oma terveys tai toimintakyky olisi siinä vaiheessa jo heikentynyt. ”Jos työnantaja hyväksyy sen työvuorojärjestelyin.” Nainen, 48 v. ”Ehkä eläkkeellä, jos olen terve ja energinen.” Nainen, 55 v. Avun antamista estäviä tekijöitä Avun antamisen esteinä nähtiin erilaisia tekijöitä, jotka luokittelin kuuteen pääluokkaan:
TYÖAIKAJÄRJESTELYT. 4.4 ARKIPYHÄT 40
TYÖAIKAJÄRJESTELYT a) Enintään 10 tuntia päivässä ja 50 tuntia viikossa Paikallisesti voidaan sopia, että päivittäinen työaika on enintään 10 tun- tia ja viikoittainen työaika enintään 50 tuntia. Työajan on tasoituttava enintään 26 viikon aikana keskimäärin enintään 40 tuntiin viikossa. Pai- kallisen sopimuksen tulee olla aina kirjallinen. Paikallisessa sopimuksessa on sovittava • työajan tasoittumisjaksosta • säännöllisen työajan enimmäismäärästä • poikkeavien työaikojen korvaamisesta siltä osin kuin poiketaan 15 §:n määräyksistä • tasaisesta palkanmaksusta, mikäli palkka sovitaan maksettavaksi siten, että palkka palkanmaksukausittain vastaa keskimääräisen työajan säännöllisen työajan palkkaa • millä aikavälillä työntekijälle annetaan tieto tasoittamattomista tun- neista. Tieto on annettava vähintään tasoittumisjakson puolivälissä sekä tasoittumisjakson päättyessä. Työajan tasoittumista laskettaessa säännölliseksi työajaksi lasketaan myös aika, jolloin työntekijä on sairausloman takia estynyt tekemästä työtä ja jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa.
TYÖAIKAJÄRJESTELYT