Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä 5 §:n edellytyksin erottaa työntekijöitä.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu hänen kuulumisensa vuoksi työntekijäin järjestöön, on hänen, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.
Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.
2. Työntekijöiden on palveluksessa noudatettava työnantajan, esimiesten, viranomaisten ja lentotoiminnan turvallisuutta koskevia ohjeita ja määräyksiä.
3. Työntekijä ei ole oikeutettu ulkopuoliselle ilmaisemaan työnantajaa koskevia luottamuksellisesti tietoonsa saamiaan seikkoja.
4. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
5. Työnantaja jakaa työntekijöiden palvelun siten, että heidän työmääränsä sekä pyhätyönsä sunnuntaisin ja juhlapäivinä jakautuvat mahdollisimman tasapuolisesti pitämällä luetteloa keskimääräisistä ansioista palkkaluokittain.
Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa toimihenkilöt sekä johtaa ja jakaa työt. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Järjestäytymisvapauden loukkauksena ei ole pidettävä työnantajan vaatimusta, ettei tämän sopimuksen tarkoittama henkilö saa kuulua sellaiseen ammatilliseen yhdistykseen, jonka tarkoituksena on val- voa hänen alaistensa työntekijäin etua työnantajaan nähden. Toimi- henkilö ei kuitenkaan ole velvollinen eroamaan mainitusta ammatilli- sesta yhdistyksestä, jos hän on työntekijän asemassa ollessaan sii- hen liittynyt ja tämän sopimuksen voimaan xxxxxxxx saavuttanut yh- distyksensä ns. "lepäävän jäsenen" oikeudet. Toimihenkilön asemasta yrityksen organisaatiossa seuraa usein, et- tä hän työnantajan sijasta käyttää työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa. Tämä seikka ei kuitenkaan estä eikä ole ristiriidassa sen sei- kan kanssa, että toimihenkilö erilaisissa yhteistyöelimissä toimii ni- menomaan toimihenkilöiden etujen puolesta.
Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä.
2. Jos toimihenkilö on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on velvollinen tar- peen vaatiessa tekemään muutakin työtä.
3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
4. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräystä irtisanottu hänen toimihenkilöiden järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta tässä asiassa.
Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai ei.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Yhdistymisvapauden loukkaukseksi ei katsota työnantajan vaatimusta, ettei tämän edustajana toimiva henkilö saa kuulua sellaiseen paikalliseen yhdistykseen, jonka tehtäviin kuuluu hänen johdettaviensa ja valvottavien- sa työntekijäin edun valvominen työnantajaa kohtaan. Työnantajan edus- tajalla tarkoitetaan henkilöä, joka ei osallistu tai ainoastaan tilapäisesti osallistuu hänen johdettaviensa tai valvottaviensa työntekijäin työhön.
3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu hänen kuulumisensa vuoksi työntekijäin järjestöön, on hänen, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.
Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjes- täytyneitä vai eivät.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän mää- räyksiä erotettu hänen työntekijäin järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.
4. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia alle- kirjoituspäivänä voimassa olevia keskusjärjestöjen sopimuksia: · Työpaikkaruokailua koskeva sopimus (flTK-SAK) Työehtosopimus
5. Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehto- sopimuksen voimassa ollessa muutoksia tai jos keskusliittojen välillä solmitaan uusia sopimuksia, noudatetaan viimeisimpiä sopimuksia, ellei liittojen välillä toisin sovita tai ellei jompikumpi liitto ole irtautunut uusista sopimuksista.
Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erot- taa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotet- tu hänen työntekijäin järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutki- musta asiassa.
4. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia allekirjoituspäivänä voimassa olevia keskusjärjestöjen sopimuksia: • Yleissopimus (LTK-SAK) • Luottamusmiessopimus (PTSAK) • Yhteistoimintasopimus (LTK-SAK) • Koulutussopimus (ETLPAM) • Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla (EKSAK) • Työpaikkaruokailua koskeva sopimus (LTKSAK) • Työehtosopimuslain mukaisia hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja (LTKSAK)
5. Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa muutoksia tai jos keskusliittojen välillä solmitaan uusia sopimuksia, noudatetaan viimeisimpiä sopimuksia, ellei liittojen välillä toisin sovita tai ellei jompikumpi liitto ole irtautunut uusista sopimuksista.
Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia sopimuksia: • Yleissopimus 1.10.2017 • Luottamusmiessopimus 1.10.2017 • Sopimus työsuojeluyhteistoiminnasta 1.10.2017 • Sopimus yhteistoiminnasta 1.10.2017 • Koulutussopimus 1.10.2017 • Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, päihdeasioiden käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla • Työpaikkaruokailua koskeva sopimus 1.10.2017 • Työehtosopimuslain mukaisia hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja 1.10.2017 • Sopimus ammattiyhdistysjäsenmaksujen perinnästä 1.10.2017 • Sopimus työssäoppimisesta 1.3.2018 • Avecra Oy:n työsuojelu- ja luottamusmiesorganisaatiota koskeva pöytäkirja • Pöytäkirja yrityskohtaiseen sopimiseen perustuvasta vuosityöaikajärjestelmästä. Avecra Oy:n junapalveluhenkilökuntaa koskevan työehtosopimuksen osapuolina ovat työntekijöiden puolella Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.