Common use of Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus Clause in Contracts

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitätyötä.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen työsuhteeseen ja erottaa siitä erottaa työntekijöitätyöntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä työt sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitätyöntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä työt sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitätyönte- kijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön. Siirtotoimenpiteisiin ryhtymisen vaikuttimena ei saa olla mieli- valta tai yksittäisen työntekijän painostaminen.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitätyöntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai ei.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitätyönte- kijöitä.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erot‑ taa siitä erottaa työntekijöitä.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla Yhtiöllä on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitätoimihenkilöitä riippumatta siitä ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitäerot- taa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa siitä erottaa työntekijöitätyönteki- jöitä.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitätyötä.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitäerot- taa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai ei.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä työt sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä.työntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Siirtotoimenpiteisiin ryhtymisen vaikuttimena ei saa olla mielivalta tai yksittäisen työntekijän painostaminen. Pöytäkirjamerkintä:

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä työt sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitätyöntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön. Siirtotoimenpiteisiin ryhtymisen vaikuttimena ei saa olla mielivalta tai yksittäisen työntekijän painostaminen.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitätyöntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjes- täytyneitä vai eivät.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä työt sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitätyönte- kijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Siirtotoimenpiteisiin ryhtymisen vaikuttimena ei saa olla mielivalta tai yk- sittäisen työntekijän painostaminen.