Common use of Työ ulkomailla Clause in Contracts

Työ ulkomailla. Ulkomailla tehtävän ns. matkatyön palkkaehdoista, palkanmaksuta- vasta ym. työsuhteeseen liittyvistä taloudellisista eduista on työnanta- jan ja työntekijän ennen matkan alkamista sovittava. Suositeltavaa on, että sopimus tehdään kirjallisesti. Sovittavia asioita ovat muun muassa: - sopijaosapuolet - asemamaa - sopimuksen voimassaolo - asunnon hankkiminen - työtehtävät - palkka ja päivärahat - työaika ja ylityö - vuosiloma - kotimatkat Päivärahaa maksetaan seuraavasti: Päivärahan määrä kussakin maassa on se, jonka verohallitus vuosittain verovapaaksi vahvistaa. Venäjän ja Suomen rajan läheisyydessä olevilla uudisrakennustyö- mailla, kuten Kostamuksessa, Svetogorskissa ja Kamenogorskissa sekä muissa vastaavanlaisissa työkohteissa, sovitaan matkatyön aihe- uttamien kustannusten korvaamisesta liittojen yhteisesti hyväksymien periaatteiden mukaisesti. Mikäli tiettyyn kohteeseen soveltuvia peri- aatteita ei ole liittojen kesken hyväksytty, neuvottelevat liitot asiasta tämän sopimuksen 27 §:ssä olevaa neuvottelujärjestystä noudattaen. Siihen saakka, kunnes liitot ovat hyväksyneet yhteiset periaatteet, kor- vataan matkatyön aiheuttamat kustannukset tämän pykälän 2 momen- tin mukaisesti. Edellä tarkoitettu päiväraha on kokonaiskorvaus tavanomaisista ku- luista ulkomailla. Mikäli työntekijä saa ilmaisen asunnon tai ruoan taikka molemmat, vähennetään päivärahaa vastaavasti. Asunnon osuudeksi tällöin kat- sotaan 1/4 päivärahasta, ellei paikallisesti muuta sovita. Mikäli työn suorittaminen kestää vähintään kaksi kuukautta, voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta ottaen huomioon paikalli- set olosuhteet ja ne toimenpiteet, joihin työnantaja mahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmällä pitäen. Muuten sovelletaan ulkomailla tehtävän matkatyön osalta tämän työ- ehtosopimuksen määräyksiä, mikäli ne eivät ole ristiriidassa kyseisen maan lainsäädännön kanssa. a) yritys, joka liittyy Ruotsissa olevien työmaidensa osalta jonkin ruotsalaisen työnantajaliiton jäseneksi ja näin ollen on velvollinen soveltamaan Ruotsissa voimassa olevaa työehtoso- pimusta sinne lähettämiinsä työntekijöihin, vapautuu Suomessa Vähennykset ulkomaan päivärahasta Poikkeusmää- räykset voimassa olevien työehtosopimusten soveltamisesta; b) työnantaja ei ole velvollinen soveltamaan vastaavalta ajalta samoihin työntekijöihin Suomessa voimassa olevia lain ja työehtosopimusten määräyksiä vuosilomapalkan ja loman korvauksen laskemisesta ja maksamisesta; c) Ruotsin kyseisen työehtosopimuksen mukaan maksettuja palkkoja tai sovellettuja työehtoja ei oteta huomioon määrättä- essä Suomeen palanneen työntekijän palkka- tai muita työehtoja Suomessa voimassa olevien työehtosopimusten mukaan; d) edellä olevia pöytäkirjamerkinnän kohtia a) - c) sovel- letaan myös siinä tapauksessa, että yritys on solminut erillisen työehtosopimuksen ruotsalaisen ammattiliiton kanssa.

Työ ulkomailla. Ulkomailla tehtävän ns. matkatyön palkkaehdoista, palkanmaksuta- vasta ym. työsuhteeseen liittyvistä taloudellisista eduista on työnanta- jan ja työntekijän ennen matkan alkamista sovittava. Suositeltavaa on, että sopimus tehdään kirjallisesti. Sovittavia asioita ovat muun muassa: - sopijaosapuolet - asemamaa - sopimuksen voimassaolo - asunnon hankkiminen - työtehtävät - palkka ja päivärahat - työaika ja ylityö - vuosiloma - kotimatkat Päivärahaa maksetaan seuraavasti: Päivärahan määrä kussakin maassa on se, jonka verohallitus vuosittain verovapaaksi vahvistaa. Venäjän ja Suomen rajan läheisyydessä olevilla uudisrakennustyö- mailla, kuten Kostamuksessa, Svetogorskissa ja Kamenogorskissa sekä muissa vastaavanlaisissa työkohteissa, sovitaan matkatyön aihe- uttamien kustannusten korvaamisesta liittojen yhteisesti hyväksymien periaatteiden mukaisesti1. Mikäli tiettyyn kohteeseen soveltuvia peri- aatteita työkohde sijaitsee Suomen rajojen ulkopuolella, noudatetaan Suomen työoikeutta ja työntekijöiden sosiaaliturvaa koskevaa lainsää- däntöä sekä infra-alan kulloinkin voimassa olevaa työehtosopimusta, mi- käli paikallisista olosuhteista tai niiden asettamista erityisvaatimuksista ei ole liittojen muuta johdu. 2. Työntekijälle maksetaan palkan lisäksi olosuhteiden aiheuttamien kus- tannusten korvausta siltä osin kuin ne ylittävät vastaavat kustannukset kotimaassa. Korvauksen suuruudesta on sovittava työnantajan ja työnte- kijän kesken hyväksytty, neuvottelevat liitot asiasta tämän sopimuksen 27 etukäteen. 3. Työsopimus tai ulkomaankomennusta koskeva sopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työntekijän lähtöä työntekomaahan. Sopimuksesta tu- lee ilmetä työsopimuslain 2 luvun 4 §:ssä olevaa neuvottelujärjestystä noudattaenn edellyttämien seikkojen lisäksi päivärahan suuruus ja sen määräytymisperuste (miltä päiviltä päiväraha maksetaan), työnantajan kustantamat kotimatkat ja matkakustannusten korvaus työntekomaassa sekä majoitusjärjestelyt ja niiden arvioitu laatu. 4. Siihen saakkaTyöntekijällä on oikeus Verohallinnon kulloinkin voimassa olevan päätöksen mukaiseen työskentelymaan ulkomaanpäivärahaan. Työnantaja kustantaa työntekijälle matkat työkohteeseen ja takaisin työntekijän kotipaikkakunnalta ulkomaan komennuksen alkaessa ja päättyessä. Muista työnantajan kustantamista kotimatkoista, kunnes liitot ovat hyväksyneet yhteiset periaatteet, kor- vataan matkatyön aiheuttamat kustannukset tämän pykälän 2 momen- tin mukaisestimatkustus- ajan palkasta sekä matkakustannusten korvaamisesta työskentelypaikka- kunnalla työnantaja ja työntekijä sopivat erikseen. Edellä tarkoitettu päiväraha on kokonaiskorvaus tavanomaisista ku- luista ulkomaillaTyönantaja antaa työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olosuh- teet huomioon ottaen kohtuullisen asunnon. 5. Työntekijöiden sosiaaliturva määräytyy lakien ja kansainvälisten sopi- musten perusteella. 6. Mikäli työkohde sijaitsee Pohjoismaassa tai Euroopan Unionin jäsen- maassa, voivat työnantaja ja työntekijä saa ilmaisen asunnon tai ruoan taikka molemmat, vähennetään päivärahaa vastaavasti. Asunnon osuudeksi tällöin kat- sotaan 1/4 päivärahasta, ellei paikallisesti muuta sovita. Mikäli työn suorittaminen kestää vähintään kaksi kuukautta, voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta ottaen huomioon paikalli- set olosuhteet ja ne toimenpiteet, joihin työnantaja mahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmällä pitäen. Muuten sovelletaan ulkomailla tehtävän matkatyön osalta tämän työ- ehtosopimuksen määräyksiäsopia, mikäli ne eivät ole ristiriidassa kyseisen maan lainsäädännön kanssa.työskentelymaan lainsäädännöstä ei muuta johdu, työsopimukseen sovellettavasta laista seuraavasti: a) yritys, joka liittyy Ruotsissa olevien työmaidensa osalta jonkin ruotsalaisen työnantajaliiton jäseneksi Työsopimukseen sovelletaan työntekomaan lakia ja näin ollen on velvollinen soveltamaan Ruotsissa voimassa olevaa työehtoso- pimusta sinne lähettämiinsä työntekijöihin, vapautuu Suomessa Vähennykset ulkomaan päivärahasta Poikkeusmää- räykset voimassa olevien työehtosopimusten soveltamisesta;työntekomaassa noudatettavia yleisiä työehtoja. b) työnantaja ei ole velvollinen soveltamaan vastaavalta ajalta samoihin työntekijöihin Suomessa Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevia lain olevaa infra- alan työehtosopimusta. Työaikojen ja työehtosopimusten määräyksiä vuosilomapalkan työajasta johtuvien lisien osalta so- velletaan työntekomaan lakia ja loman korvauksen laskemisesta ja maksamisesta;työntekomaassa noudatettavia yleisiä työaikaa koskevia työehtoja. c) Ruotsin kyseisen työehtosopimuksen mukaan maksettuja palkkoja tai sovellettuja työehtoja ei oteta huomioon määrättä- essä Suomeen palanneen työntekijän palkka- tai muita työehtoja Suomessa Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevien työehtosopimusten mukaan;olevaa infra- alan työehtosopimusta. d) edellä olevia pöytäkirjamerkinnän kohtia a) - c) sovel- letaan myös siinä tapauksessa7. Työaika voidaan järjestää paikallisesti 10 §:n mukaisesti sopien siten, että yritys työtuntien määrä tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa enintään kuuden kuukauden tasoittumisjaksolla. 8. Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sellaisesta työaikajärjestelystä, joka on solminut erillisen työehtosopimuksen ruotsalaisen ammattiliiton kanssatyöntekomaan pakottavien työaikamääräysten vastainen. 9. Käytettäessä keskimääräistä 40 tunnin viikkotyöaikaa työtuntijärjes- telmä on laadittava etukäteen kirjallisesti koko tasoittumisjakson ajaksi, joka voi olla kuitenkin enintään ulkomaantyön keston mittainen. Työ- tuntijärjestelmän muuttaminen kesken tasoittumisjakson voi tapahtua vain molemminpuolisella sopimuksella. 10. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen työajan lisäksi, on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta mak- settava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen viikoit- taisen työajan lisäksi, on kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. 11. Suomen työmarkkinajärjestöjen mahdollisesti julistamat työtaistelu- toimenpiteet eivät koske työkohteita Suomen rajojen ulkopuolella. Aika Paikka 1.3.2022 Helsinki Läsnä INFRA ry:stä Rakennusliitto ry:stä Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Työ ulkomailla. Ulkomailla tehtävän ns1. matkatyön palkkaehdoistaMikäli työkohde sijaitsee Suomen rajojen ulkopuolella, palkanmaksuta- vasta ymnoudatetaan Suomen työoikeutta ja työntekijöiden sosiaaliturvaa koskevaa lainsää- däntöä sekä maa- ja vesirakennusalan kulloinkin voimassa olevaa työeh- tosopimusta, mikäli paikallisista olosuhteista tai niiden asettamista eri- tyisvaatimuksista ei muuta johdu. 2. työsuhteeseen liittyvistä taloudellisista eduista Työntekijälle maksetaan palkan lisäksi olosuhteiden aiheuttamien kus- tannusten korvausta siltä osin kuin ne ylittävät vastaavat kustannukset kotimaassa. Korvauksen suuruudesta on työnanta- jan sovittava työnantajan ja työnte- kijän kesken etukäteen. 3. Työsopimus tai ulkomaankomennusta koskeva sopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työntekijän ennen matkan alkamista sovittavalähtöä työntekomaahan. Suositeltavaa onSopimuksesta tu- lee ilmetä työsopimuslain 2 luvun 4 §:n edellyttämien seikkojen lisäksi päivärahan suuruus ja sen määräytymisperuste (miltä päiviltä päiväraha maksetaan), että sopimus tehdään kirjallisestityönantajan kustantamat kotimatkat ja matkakustannusten korvaus työntekomaassa sekä majoitusjärjestelyt ja niiden arvioitu laatu. 4. Sovittavia asioita ovat muun muassa: - sopijaosapuolet - asemamaa - sopimuksen voimassaolo - asunnon hankkiminen - työtehtävät - palkka ja päivärahat - työaika ja ylityö - vuosiloma - kotimatkat Päivärahaa maksetaan seuraavasti: Päivärahan määrä kussakin maassa Työntekijällä on seoikeus päivärahaan, jonka verohallitus vuosittain verovapaaksi vahvistaasuuruus on vähintään 41 euroa ja joka maksetaan normaalin palkanmaksun yhteydessä. Venäjän Työnantaja kustantaa työntekijälle matkat työkohteeseen ja Suomen rajan läheisyydessä olevilla uudisrakennustyö- maillatakaisin työntekijän kotipaikkakunnalta ulkomaan komennuksen alkaessa ja päättyessä. Muista työnantajan kustantamista kotimatkoista, kuten Kostamuksessa, Svetogorskissa matkustus- ajan palkasta sekä matkakustannusten korvaamisesta työskentelypaikka- kunnalla työnantaja ja Kamenogorskissa sekä muissa vastaavanlaisissa työkohteissa, sovitaan matkatyön aihe- uttamien kustannusten korvaamisesta liittojen yhteisesti hyväksymien periaatteiden mukaisestityöntekijä sopivat erikseen. Työnantaja antaa työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olosuh- teet huomioon ottaen kohtuullisen asunnon. 5. Työntekijöiden sosiaaliturva määräytyy lakien ja kansainvälisten sopi- musten perusteella. 6. Mikäli tiettyyn kohteeseen soveltuvia peri- aatteita ei ole liittojen kesken hyväksyttytyökohde sijaitsee Pohjoismaassa tai Euroopan Unionin jäsen- maassa, neuvottelevat liitot asiasta tämän sopimuksen 27 §:ssä olevaa neuvottelujärjestystä noudattaen. Siihen saakka, kunnes liitot ovat hyväksyneet yhteiset periaatteet, kor- vataan matkatyön aiheuttamat kustannukset tämän pykälän 2 momen- tin mukaisesti. Edellä tarkoitettu päiväraha on kokonaiskorvaus tavanomaisista ku- luista ulkomailla. Mikäli voivat työnantaja ja työntekijä saa ilmaisen asunnon tai ruoan taikka molemmat, vähennetään päivärahaa vastaavasti. Asunnon osuudeksi tällöin kat- sotaan 1/4 päivärahasta, ellei paikallisesti muuta sovita. Mikäli työn suorittaminen kestää vähintään kaksi kuukautta, voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta ottaen huomioon paikalli- set olosuhteet ja ne toimenpiteet, joihin työnantaja mahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmällä pitäen. Muuten sovelletaan ulkomailla tehtävän matkatyön osalta tämän työ- ehtosopimuksen määräyksiäsopia, mikäli ne eivät ole ristiriidassa kyseisen maan lainsäädännön kanssa.työskentelymaan lainsäädännöstä ei muuta johdu, työsopimukseen sovellettavasta laista seuraavasti: a) yritys, joka liittyy Ruotsissa olevien työmaidensa osalta jonkin ruotsalaisen työnantajaliiton jäseneksi Työsopimukseen sovelletaan työntekomaan lakia ja näin ollen on velvollinen soveltamaan Ruotsissa voimassa olevaa työehtoso- pimusta sinne lähettämiinsä työntekijöihin, vapautuu Suomessa Vähennykset ulkomaan päivärahasta Poikkeusmää- räykset voimassa olevien työehtosopimusten soveltamisesta;työntekomaassa noudatettavia yleisiä työehtoja. b) työnantaja ei ole velvollinen soveltamaan vastaavalta ajalta samoihin työntekijöihin Suomessa Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevia lain olevaa maa- ja työehtosopimusten määräyksiä vuosilomapalkan vesirakennusalan työehtosopimusta. Työaikojen ja loman korvauksen laskemisesta työajasta johtuvien li- sien osalta sovelletaan työntekomaan lakia ja maksamisesta;työntekomaassa noudatet- tavia yleisiä työaikaa koskevia työehtoja. c) Ruotsin kyseisen työehtosopimuksen mukaan maksettuja palkkoja tai sovellettuja työehtoja ei oteta huomioon määrättä- essä Suomeen palanneen työntekijän palkka- tai muita työehtoja Suomessa Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevien työehtosopimusten mukaan;olevaa maa- ja vesirakennusalan työehtosopimusta. d) edellä olevia pöytäkirjamerkinnän kohtia a) - c) sovel- letaan myös siinä tapauksessa7. Työaika voidaan järjestää paikallisesti 10 §:n mukaisesti sopien siten, että yritys työtuntien määrä tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa enintään kuuden kuukauden tasoittumisjaksolla. 8. Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sellaisesta työaikajärjestelystä, joka on solminut erillisen työehtosopimuksen ruotsalaisen ammattiliiton kanssatyöntekomaan pakottavien työaikamääräysten vastainen. 9. Käytettäessä keskimääräistä 40 tunnin viikkotyöaikaa työtuntijärjes- telmä on laadittava etukäteen kirjallisesti koko tasoittumisjakson ajaksi, joka voi olla kuitenkin enintään ulkomaantyön keston mittainen. Työ- tuntijärjestelmän muuttaminen kesken tasoittumisjakson voi tapahtua vain molemminpuolisella sopimuksella. 10. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen työajan lisäksi, on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta mak- settava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen viikoit- taisen työajan lisäksi, on kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. 11. Suomen työmarkkinajärjestöjen mahdollisesti julistamat työtaistelu- toimenpiteet eivät koske työkohteita Suomen rajojen ulkopuolella.

Työ ulkomailla. Ulkomailla tehtävän ns1. matkatyön palkkaehdoistaMikäli työkohde sijaitsee Suomen rajojen ulkopuolella, palkanmaksuta- vasta ymnoudatetaan Suomen työoikeutta ja työntekijöiden sosiaaliturvaa koskevaa lainsää- däntöä sekä maa- ja vesirakennusalan kulloinkin voimassa olevaa työeh- tosopimusta, mikäli paikallisista olosuhteista tai niiden asettamista eri- tyisvaatimuksista ei muuta johdu. 2. työsuhteeseen liittyvistä taloudellisista eduista Työntekijälle maksetaan palkan lisäksi olosuhteiden aiheuttamien kus- tannusten korvausta siltä osin kuin ne ylittävät vastaavat kustannukset kotimaassa. Korvauksen suuruudesta on työnanta- jan sovittava työnantajan ja työnte- kijän kesken etukäteen. 3. Työsopimus tai ulkomaankomennusta koskeva sopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työntekijän ennen matkan alkamista sovittavalähtöä työntekomaahan. Suositeltavaa onSopimuksesta tu- lee ilmetä työsopimuslain 2 luvun 4 §:n edellyttämien seikkojen lisäksi päivärahan suuruus ja sen määräytymisperuste (miltä päiviltä päiväraha maksetaan), että sopimus tehdään kirjallisestityönantajan kustantamat kotimatkat ja matkakustannusten korvaus työntekomaassa sekä majoitusjärjestelyt ja niiden arvioitu laatu. 4. Sovittavia asioita ovat muun muassa: - sopijaosapuolet - asemamaa - sopimuksen voimassaolo - asunnon hankkiminen - työtehtävät - palkka ja päivärahat - työaika ja ylityö - vuosiloma - kotimatkat Päivärahaa maksetaan seuraavasti: Päivärahan määrä kussakin maassa Työntekijällä on seoikeus päivärahaan, jonka verohallitus vuosittain verovapaaksi vahvistaasuuruus on vähintään 40 euroa ja joka maksetaan normaalin palkanmaksun yhteydessä. Venäjän Työnantaja kustantaa työntekijälle matkat työkohteeseen ja Suomen rajan läheisyydessä olevilla uudisrakennustyö- maillatakaisin työntekijän kotipaikkakunnalta ulkomaan komennuksen alkaessa ja päättyessä. Muista työnantajan kustantamista kotimatkoista, kuten Kostamuksessa, Svetogorskissa matkustus- ajan palkasta sekä matkakustannusten korvaamisesta työskentelypaikka- kunnalla työnantaja ja Kamenogorskissa sekä muissa vastaavanlaisissa työkohteissa, sovitaan matkatyön aihe- uttamien kustannusten korvaamisesta liittojen yhteisesti hyväksymien periaatteiden mukaisestityöntekijä sopivat erikseen. Työnantaja antaa työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olosuh- teet huomioon ottaen kohtuullisen asunnon. 5. Työntekijöiden sosiaaliturva määräytyy lakien ja kansainvälisten sopi- musten perusteella. 6. Mikäli tiettyyn kohteeseen soveltuvia peri- aatteita ei ole liittojen kesken hyväksyttytyökohde sijaitsee Pohjoismaassa tai Euroopan Unionin jäsen- maassa, neuvottelevat liitot asiasta tämän sopimuksen 27 §:ssä olevaa neuvottelujärjestystä noudattaen. Siihen saakka, kunnes liitot ovat hyväksyneet yhteiset periaatteet, kor- vataan matkatyön aiheuttamat kustannukset tämän pykälän 2 momen- tin mukaisesti. Edellä tarkoitettu päiväraha on kokonaiskorvaus tavanomaisista ku- luista ulkomailla. Mikäli voivat työnantaja ja työntekijä saa ilmaisen asunnon tai ruoan taikka molemmat, vähennetään päivärahaa vastaavasti. Asunnon osuudeksi tällöin kat- sotaan 1/4 päivärahasta, ellei paikallisesti muuta sovita. Mikäli työn suorittaminen kestää vähintään kaksi kuukautta, voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta ottaen huomioon paikalli- set olosuhteet ja ne toimenpiteet, joihin työnantaja mahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmällä pitäen. Muuten sovelletaan ulkomailla tehtävän matkatyön osalta tämän työ- ehtosopimuksen määräyksiäsopia, mikäli ne eivät ole ristiriidassa kyseisen maan lainsäädännön kanssa.työskentelymaan lainsäädännöstä ei muuta johdu, työsopimukseen sovellettavasta laista seuraavasti: a) yritys, joka liittyy Ruotsissa olevien työmaidensa osalta jonkin ruotsalaisen työnantajaliiton jäseneksi Työsopimukseen sovelletaan työntekomaan lakia ja näin ollen on velvollinen soveltamaan Ruotsissa voimassa olevaa työehtoso- pimusta sinne lähettämiinsä työntekijöihin, vapautuu Suomessa Vähennykset ulkomaan päivärahasta Poikkeusmää- räykset voimassa olevien työehtosopimusten soveltamisesta;työntekomaassa noudatettavia yleisiä työehtoja. b) työnantaja ei ole velvollinen soveltamaan vastaavalta ajalta samoihin työntekijöihin Suomessa Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevia lain olevaa maa- ja työehtosopimusten määräyksiä vuosilomapalkan vesirakennusalan työehtosopimusta. Työaikojen ja loman korvauksen laskemisesta työajasta johtuvien li- sien osalta sovelletaan työntekomaan lakia ja maksamisesta;työntekomaassa noudatet- tavia yleisiä työaikaa koskevia työehtoja. c) Ruotsin kyseisen työehtosopimuksen mukaan maksettuja palkkoja tai sovellettuja työehtoja ei oteta huomioon määrättä- essä Suomeen palanneen työntekijän palkka- tai muita työehtoja Suomessa Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevien työehtosopimusten mukaan;olevaa maa- ja vesirakennusalan työehtosopimusta. d) edellä olevia pöytäkirjamerkinnän kohtia a) - c) sovel- letaan myös siinä tapauksessa7. Työaika voidaan järjestää paikallisesti 10 §:n mukaisesti sopien siten, että yritys työtuntien määrä tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa enintään kuuden kuukauden tasoittumisjaksolla. 8. Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sellaisesta työaikajärjestelystä, joka on solminut erillisen työehtosopimuksen ruotsalaisen ammattiliiton kanssatyöntekomaan pakottavien työaikamääräysten vastainen. 9. Käytettäessä keskimääräistä 40 tunnin viikkotyöaikaa työtuntijärjes- telmä on laadittava etukäteen kirjallisesti koko tasoittumisjakson ajaksi, joka voi olla kuitenkin enintään ulkomaantyön keston mittainen. Työ- tuntijärjestelmän muuttaminen kesken tasoittumisjakson voi tapahtua vain molemminpuolisella sopimuksella. 10. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen työajan lisäksi, on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta mak- settava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen viikoit- taisen työajan lisäksi, on kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. 11. Suomen työmarkkinajärjestöjen mahdollisesti julistamat työtaistelu- toimenpiteet eivät koske työkohteita Suomen rajojen ulkopuolella.

Työ ulkomailla. Ulkomailla tehtävän ns. matkatyön palkkaehdoista, palkanmaksuta- vasta ym. työsuhteeseen liittyvistä taloudellisista eduista on työnanta- jan ja työntekijän ennen matkan alkamista sovittava. Suositeltavaa on, että sopimus tehdään kirjallisesti. Sovittavia asioita ovat muun muassa: - sopijaosapuolet - asemamaa - sopimuksen voimassaolo - asunnon hankkiminen - työtehtävät - palkka ja päivärahat - työaika ja ylityö - vuosiloma - kotimatkat Päivärahaa maksetaan seuraavasti: Päivärahan määrä kussakin maassa on se, jonka verohallitus vuosittain verovapaaksi vahvistaa. Venäjän ja Suomen rajan läheisyydessä olevilla uudisrakennustyö- mailla, kuten Kostamuksessa, Svetogorskissa ja Kamenogorskissa sekä muissa vastaavanlaisissa työkohteissa, sovitaan matkatyön aihe- uttamien kustannusten korvaamisesta liittojen yhteisesti hyväksymien periaatteiden mukaisesti1. Mikäli tiettyyn kohteeseen soveltuvia peri- aatteita työkohde sijaitsee Suomen rajojen ulkopuolella, noudatetaan Suomen työoikeutta ja työntekijöiden sosiaaliturvaa koskevaa lainsää- däntöä sekä infra-alan kulloinkin voimassa olevaa työehtosopimusta, mi- käli paikallisista olosuhteista tai niiden asettamista erityisvaatimuksista ei ole liittojen muuta johdu. 2. Työntekijälle maksetaan palkan lisäksi olosuhteiden aiheuttamien kus- tannusten korvausta siltä osin kuin ne ylittävät vastaavat kustannukset kotimaassa. Korvauksen suuruudesta on sovittava työnantajan ja työnte- kijän kesken hyväksytty, neuvottelevat liitot asiasta tämän sopimuksen 27 etukäteen. 3. Työsopimus tai ulkomaankomennusta koskeva sopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työntekijän lähtöä työntekomaahan. Sopimuksesta tu- lee ilmetä työsopimuslain 2 luvun 4 §:ssä olevaa neuvottelujärjestystä noudattaenn edellyttämien seikkojen lisäksi päivärahan suuruus ja sen määräytymisperuste (miltä päiviltä päiväraha maksetaan), työnantajan kustantamat kotimatkat ja matkakustannusten korvaus työntekomaassa sekä majoitusjärjestelyt ja niiden arvioitu laatu. 4. Siihen saakkaTyöntekijällä on oikeus Verohallinnon kulloinkin voimassa olevan päätöksen mukaiseen työskentelymaan ulkomaanpäivärahaan. Työnantaja kustantaa työntekijälle matkat työkohteeseen ja takaisin työntekijän kotipaikkakunnalta ulkomaan komennuksen alkaessa ja päättyessä. Muista työnantajan kustantamista kotimatkoista, kunnes liitot ovat hyväksyneet yhteiset periaatteet, kor- vataan matkatyön aiheuttamat kustannukset tämän pykälän 2 momen- tin mukaisestimatkustus- ajan palkasta sekä matkakustannusten korvaamisesta työskentelypaikka- kunnalla työnantaja ja työntekijä sopivat erikseen. Edellä tarkoitettu päiväraha on kokonaiskorvaus tavanomaisista ku- luista ulkomaillaTyönantaja antaa työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olosuh- teet huomioon ottaen kohtuullisen asunnon. 5. Työntekijöiden sosiaaliturva määräytyy lakien ja kansainvälisten sopi- musten perusteella. 6. Mikäli työkohde sijaitsee Pohjoismaassa tai Euroopan Unionin jäsen- maassa, voivat työnantaja ja työntekijä saa ilmaisen asunnon tai ruoan taikka molemmat, vähennetään päivärahaa vastaavasti. Asunnon osuudeksi tällöin kat- sotaan 1/4 päivärahasta, ellei paikallisesti muuta sovita. Mikäli työn suorittaminen kestää vähintään kaksi kuukautta, voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta ottaen huomioon paikalli- set olosuhteet ja ne toimenpiteet, joihin työnantaja mahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmällä pitäen. Muuten sovelletaan ulkomailla tehtävän matkatyön osalta tämän työ- ehtosopimuksen määräyksiäsopia, mikäli ne eivät ole ristiriidassa kyseisen maan lainsäädännön kanssa.työskentelymaan lainsäädännöstä ei muuta johdu, työsopimukseen sovellettavasta laista seuraavasti: a) yritys, joka liittyy Ruotsissa olevien työmaidensa osalta jonkin ruotsalaisen työnantajaliiton jäseneksi Työsopimukseen sovelletaan työntekomaan lakia ja näin ollen on velvollinen soveltamaan Ruotsissa voimassa olevaa työehtoso- pimusta sinne lähettämiinsä työntekijöihin, vapautuu Suomessa Vähennykset ulkomaan päivärahasta Poikkeusmää- räykset voimassa olevien työehtosopimusten soveltamisesta;työntekomaassa noudatettavia yleisiä työehtoja. b) työnantaja ei ole velvollinen soveltamaan vastaavalta ajalta samoihin työntekijöihin Suomessa Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevia lain olevaa infra- alan työehtosopimusta. Työaikojen ja työehtosopimusten määräyksiä vuosilomapalkan työajasta johtuvien lisien osalta so- velletaan työntekomaan lakia ja loman korvauksen laskemisesta ja maksamisesta;työntekomaassa noudatettavia yleisiä työaikaa koskevia työehtoja. c) Ruotsin kyseisen työehtosopimuksen mukaan maksettuja palkkoja tai sovellettuja työehtoja ei oteta huomioon määrättä- essä Suomeen palanneen työntekijän palkka- tai muita työehtoja Suomessa Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevien työehtosopimusten mukaan;olevaa infra- alan työehtosopimusta. d) edellä olevia pöytäkirjamerkinnän kohtia a) - c) sovel- letaan myös siinä tapauksessa7. Työaika voidaan järjestää paikallisesti 10 §:n mukaisesti sopien siten, että yritys työtuntien määrä tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa enintään kuuden kuukauden tasoittumisjaksolla. 8. Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sellaisesta työaikajärjestelystä, joka on solminut erillisen työehtosopimuksen ruotsalaisen ammattiliiton kanssatyöntekomaan pakottavien työaikamääräysten vastainen. 9. Käytettäessä keskimääräistä 40 tunnin viikkotyöaikaa työtuntijärjes- telmä on laadittava etukäteen kirjallisesti koko tasoittumisjakson ajaksi, joka voi olla kuitenkin enintään ulkomaantyön keston mittainen. Työ- tuntijärjestelmän muuttaminen kesken tasoittumisjakson voi tapahtua vain molemminpuolisella sopimuksella. 10. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen työajan lisäksi, on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta mak- settava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen viikoit- taisen työajan lisäksi, on kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. 11. Suomen työmarkkinajärjestöjen mahdollisesti julistamat työtaistelu- toimenpiteet eivät koske työkohteita Suomen rajojen ulkopuolella. Aika Paikka 17.4.2020 Helsinki Läsnä INFRA ry:stä Rakennusliitto ry:stä Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Työ ulkomailla. Ulkomailla tehtävän ns. matkatyön palkkaehdoista, palkanmaksuta- vasta ym. työsuhteeseen liittyvistä taloudellisista eduista on työnanta- jan ja työntekijän ennen matkan alkamista sovittava. Suositeltavaa on, että sopimus tehdään kirjallisesti. Sovittavia asioita ovat muun muassa: - sopijaosapuolet - asemamaa - sopimuksen voimassaolo - asunnon hankkiminen - työtehtävät - palkka ja päivärahat - työaika ja ylityö - vuosiloma - kotimatkat Päivärahaa maksetaan seuraavasti: Päivärahan määrä kussakin maassa on se, jonka verohallitus vuosittain verovapaaksi vahvistaa. Venäjän ja Suomen rajan läheisyydessä olevilla uudisrakennustyö- mailla, kuten Kostamuksessa, Svetogorskissa ja Kamenogorskissa sekä muissa vastaavanlaisissa työkohteissa, sovitaan matkatyön aihe- uttamien kustannusten korvaamisesta liittojen yhteisesti hyväksymien periaatteiden mukaisesti1. Mikäli tiettyyn kohteeseen soveltuvia peri- aatteita työkohde sijaitsee Suomen rajojen ulkopuolella, noudatetaan Suomen työoikeutta ja työntekijöiden sosiaaliturvaa koskevaa lainsää- däntöä sekä infra-alan kulloinkin voimassa olevaa työehtosopimusta, mi- käli paikallisista olosuhteista tai niiden asettamista erityisvaatimuksista ei ole liittojen muuta johdu. 2. Työntekijälle maksetaan palkan lisäksi olosuhteiden aiheuttamien kus- tannusten korvausta siltä osin kuin ne ylittävät vastaavat kustannukset kotimaassa. Korvauksen suuruudesta on sovittava työnantajan ja työnte- kijän kesken hyväksytty, neuvottelevat liitot asiasta tämän sopimuksen 27 etukäteen. 3. Työsopimus tai ulkomaankomennusta koskeva sopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työntekijän lähtöä työntekomaahan. Sopimuksesta tu- lee ilmetä työsopimuslain 2 luvun 4 §:ssä olevaa neuvottelujärjestystä noudattaenn edellyttämien seikkojen lisäksi päivärahan suuruus ja sen määräytymisperuste (miltä päiviltä päiväraha maksetaan), työnantajan kustantamat kotimatkat ja matkakustannusten korvaus työntekomaassa sekä majoitusjärjestelyt ja niiden arvioitu laatu. 4. Siihen saakkaTyöntekijällä on oikeus Verohallinnon kulloinkin voimassa olevan päätöksen mukaiseen työskentelymaan ulkomaanpäivärahaan. Työnantaja kustantaa työntekijälle matkat työkohteeseen ja takaisin työntekijän kotipaikkakunnalta ulkomaan komennuksen alkaessa ja päättyessä. Muista työnantajan kustantamista kotimatkoista, kunnes liitot ovat hyväksyneet yhteiset periaatteet, kor- vataan matkatyön aiheuttamat kustannukset tämän pykälän 2 momen- tin mukaisestimatkustus- ajan palkasta sekä matkakustannusten korvaamisesta työskentelypaikka- kunnalla työnantaja ja työntekijä sopivat erikseen. Edellä tarkoitettu päiväraha on kokonaiskorvaus tavanomaisista ku- luista ulkomaillaTyönantaja antaa työntekijän käyttöön korvauksetta paikalliset olosuh- teet huomioon ottaen kohtuullisen asunnon. 5. Työntekijöiden sosiaaliturva määräytyy lakien ja kansainvälisten sopi- musten perusteella. 6. Mikäli työkohde sijaitsee Pohjoismaassa tai Euroopan Unionin jäsen- maassa, voivat työnantaja ja työntekijä saa ilmaisen asunnon tai ruoan taikka molemmat, vähennetään päivärahaa vastaavasti. Asunnon osuudeksi tällöin kat- sotaan 1/4 päivärahasta, ellei paikallisesti muuta sovita. Mikäli työn suorittaminen kestää vähintään kaksi kuukautta, voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta ottaen huomioon paikalli- set olosuhteet ja ne toimenpiteet, joihin työnantaja mahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmällä pitäen. Muuten sovelletaan ulkomailla tehtävän matkatyön osalta tämän työ- ehtosopimuksen määräyksiäsopia, mikäli ne eivät ole ristiriidassa kyseisen maan lainsäädännön kanssa.työskentelymaan lainsäädännöstä ei muuta johdu, työsopimukseen sovellettavasta laista seuraavasti: a) yritys, joka liittyy Ruotsissa olevien työmaidensa osalta jonkin ruotsalaisen työnantajaliiton jäseneksi Työsopimukseen sovelletaan työntekomaan lakia ja näin ollen on velvollinen soveltamaan Ruotsissa voimassa olevaa työehtoso- pimusta sinne lähettämiinsä työntekijöihin, vapautuu Suomessa Vähennykset ulkomaan päivärahasta Poikkeusmää- räykset voimassa olevien työehtosopimusten soveltamisesta;työntekomaassa noudatettavia yleisiä työehtoja. b) työnantaja ei ole velvollinen soveltamaan vastaavalta ajalta samoihin työntekijöihin Suomessa Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevia lain olevaa infra- alan työehtosopimusta. Työaikojen ja työehtosopimusten määräyksiä vuosilomapalkan työajasta johtuvien lisien osalta so- velletaan työntekomaan lakia ja loman korvauksen laskemisesta ja maksamisesta;työntekomaassa noudatettavia yleisiä työaikaa koskevia työehtoja. c) Ruotsin kyseisen työehtosopimuksen mukaan maksettuja palkkoja tai sovellettuja työehtoja ei oteta huomioon määrättä- essä Suomeen palanneen työntekijän palkka- tai muita työehtoja Suomessa Työsopimukseen sovelletaan Suomen lakia ja voimassa olevien työehtosopimusten mukaan;olevaa infra- alan työehtosopimusta. d) edellä olevia pöytäkirjamerkinnän kohtia a) - c) sovel- letaan myös siinä tapauksessa7. Työaika voidaan järjestää paikallisesti 10 §:n mukaisesti sopien siten, että yritys työtuntien määrä tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa enintään kuuden kuukauden tasoittumisjaksolla. 8. Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sellaisesta työaikajärjestelystä, joka on solminut erillisen työehtosopimuksen ruotsalaisen ammattiliiton kanssatyöntekomaan pakottavien työaikamääräysten vastainen. 9. Käytettäessä keskimääräistä 40 tunnin viikkotyöaikaa työtuntijärjes- telmä on laadittava etukäteen kirjallisesti koko tasoittumisjakson ajaksi, joka voi olla kuitenkin enintään ulkomaantyön keston mittainen. Työ- tuntijärjestelmän muuttaminen kesken tasoittumisjakson voi tapahtua vain molemminpuolisella sopimuksella. 10. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen työajan lisäksi, on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta mak- settava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen viikoit- taisen työajan lisäksi, on kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. 11. Suomen työmarkkinajärjestöjen mahdollisesti julistamat työtaistelu- toimenpiteet eivät koske työkohteita Suomen rajojen ulkopuolella. Aika Paikka 9.3.2023 Helsinki Läsnä INFRA ry:stä Rakennusliitto ry:stä Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Työ ulkomailla. Ulkomailla tehtävän ns. matkatyön palkkaehdoistaMilloin työkohde sijaitsee Suomen rajojen ulkopuolella, palkanmaksuta- vasta ym. työsuhteeseen liittyvistä taloudellisista eduista on työnanta- jan työsuhteessa nou- datetaan Suomen työoikeutta ja työntekijän ennen matkan alkamista sovittava. Suositeltavaa on, että sopimus tehdään kirjallisesti. Sovittavia asioita ovat muun muassa: - sopijaosapuolet - asemamaa - sopimuksen voimassaolo - asunnon hankkiminen - työtehtävät - palkka työntekijäin sosiaaliturvaa koskevaa lainsää- däntöä sekä maa- ja päivärahat - työaika ja ylityö - vuosiloma - kotimatkat Päivärahaa maksetaan seuraavasti: Päivärahan määrä kussakin maassa on se, jonka verohallitus vuosittain verovapaaksi vahvistaa. Venäjän ja Suomen rajan läheisyydessä olevilla uudisrakennustyö- mailla, kuten Kostamuksessa, Svetogorskissa ja Kamenogorskissa sekä muissa vastaavanlaisissa työkohteissa, sovitaan matkatyön aihe- uttamien kustannusten korvaamisesta liittojen yhteisesti hyväksymien periaatteiden mukaisesti. Mikäli tiettyyn kohteeseen soveltuvia peri- aatteita ei ole liittojen kesken hyväksytty, neuvottelevat liitot asiasta tämän sopimuksen 27 §:ssä olevaa neuvottelujärjestystä noudattaen. Siihen saakka, kunnes liitot ovat hyväksyneet yhteiset periaatteet, kor- vataan matkatyön aiheuttamat kustannukset tämän pykälän 2 momen- tin mukaisesti. Edellä tarkoitettu päiväraha on kokonaiskorvaus tavanomaisista ku- luista ulkomailla. Mikäli työntekijä saa ilmaisen asunnon tai ruoan taikka molemmat, vähennetään päivärahaa vastaavasti. Asunnon osuudeksi tällöin kat- sotaan 1/4 päivärahasta, ellei paikallisesti muuta sovita. Mikäli työn suorittaminen kestää vähintään kaksi kuukautta, voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta ottaen huomioon paikalli- set olosuhteet ja ne toimenpiteet, joihin työnantaja mahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmällä pitäen. Muuten sovelletaan ulkomailla tehtävän matkatyön osalta tämän työ- ehtosopimuksen määräyksiä, mikäli ne eivät ole ristiriidassa kyseisen maan lainsäädännön kanssa. a) yritys, joka liittyy Ruotsissa olevien työmaidensa osalta jonkin ruotsalaisen työnantajaliiton jäseneksi ja näin ollen on velvollinen soveltamaan Ruotsissa vesirakennusalan kulloinkin voimassa olevaa työehtoso- pimusta sinne lähettämiinsä työntekijöihinniin kuin Suomen alueella suoritettavassa työssä, vapautuu Suomessa Vähennykset ulkomaan päivärahasta Poikkeusmää- räykset voimassa olevien työehtosopimusten soveltamisesta; b) työnantaja mikäli paikallisis- ta olosuhteista tai niiden asettamista erityisvaatimuksista ei ole velvollinen soveltamaan vastaavalta ajalta samoihin työntekijöihin Suomessa voimassa olevia lain muuta johdu. Ulkomaisessa työkohteessa maksetaan perustuntipalkan mukaista palk- kaa. Työntekijälle maksetaan, paitsi työehtosopimuksessa määrättyä palk- kaa, myös erityisten olosuhteiden aiheuttamien kustannusten korvausta siltä osin kuin ne ylittävät vastaavat kustannukset kotimaassa. Korvauksen suuruudesta on sovittava työnantajan ja työehtosopimusten määräyksiä vuosilomapalkan ja loman korvauksen laskemisesta ja maksamisesta; c) Ruotsin kyseisen työehtosopimuksen mukaan maksettuja palkkoja tai sovellettuja työehtoja ei oteta huomioon määrättä- essä Suomeen palanneen työntekijän palkka- tai muita työehtoja Suomessa voimassa olevien työehtosopimusten mukaan; d) edellä olevia pöytäkirjamerkinnän kohtia a) - c) sovel- letaan kesken etukäteen. Työaika voidaan järjestää myös siinä tapauksessasiten, että yritys työtuntien määrä tasoittuu keskimäärin neljäänkymmeneen (40) tuntiin viikossa enintään kuuden (6) kuukauden tasoittumisjaksolla. Työtuntijärjestelmä on solminut erillisen työehtosopimuksen ruotsalaisen ammattiliiton kanssalaadittava etukä- teen kirjallisesti koko tasoittumisjakson ajaksi, joka voi olla kuitenkin enintään ulkomaantyön keston mittainen. Työtuntijärjestelmän muutta- minen kesken tasoittumisjakson voi tapahtua vain molemminpuolisella sopimuksella. Työajasta on sovittava paikallisesti 28 §:n mukaisesti. Työaika ei saa pääsääntöisesti ylittää 10 tuntia vuorokaudessa eikä 50 tuntia viikossa. Poikkeuksellisesti voidaan kuitenkin sopia pidemmästäkin vuorokautises- ta ja viikottaisesta työajasta. Vuorokautinen säännöllinen työaika ei saa täl- löin ylittää kuitenkaan 12 tuntia. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen vuorokautisen työajan lisäksi, on kahdelta (2) ensimmäiseltä tunnilta maksettava viidelläkymmenellä (50) prosentilla ja seuraavilta tunneilta sa- dalla (100) prosentilla korotettu palkka. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mukaisen vii- koittaisen työajan lisäksi, on kahdeksalta (8) ensimmäiseltä tunnilta mak- settava viidelläkymmenellä (50) prosentilla ja seuraavilta tunneilta sadalla (100) prosentilla korotettu palkka. Suomen työmarkkinajärjestöjen mahdollisesti julistamat työtaistelutoi- menpiteet eivät koske työkohteita Suomen rajojen ulkopuolella.