Common use of Työaikapankin enimmäismäärät ja enimmäisajanjakso Clause in Contracts

Työaikapankin enimmäismäärät ja enimmäisajanjakso. Yritystasolla on syytä arvioida, onko tarvetta sopia säästö- ja lainausmah- dollisuuksille enimmäismäärät, ja ovatko ne samat eri tehtävissä. Samoin on arvioitava, onko tarvetta sopia jokin enimmäisajanjakso tai ajankohta, jonka puitteissa työaikapankkiin säästetyt ja sieltä lainatut erät on nollatta- va. Jos yrityskohtaisessa työaikapankissa otetaan käyttöön edellä tarkoitet- tu enimmäisajanjakso, on samalla sovittava siitä, että pankkiin säästetty vapaa-aika (+/-) voidaan korvata myös rahakorvauksena, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä enimmäisajanjakson aikana. Työaikapankkijärjestelmä voidaan myös sopia muodostettavaksi ns. liuku- van eli rullaavan työaikasaldon pohjalta. Tässä järjestelmässä saldoa ei nollata minkään määräajan puitteissa vaan saldo muuttuu jatkuvasti sen mukaan, miten työtunteja siirretään pankkiin tai vapaa-aikaa otetaan käyt- töön pankista. Tässä järjestelmässä on kuitenkin syytä sopia henkilökoh- taiselle jatkuvalle saldolle jotkin enimmäisrajat (+/-), joita ei saa ylittää. Nii- den tilanteiden varalle, jolloin ei ole voitu sopia työaikapankkiin kertyneen saldon käyttämisestä, on sovittava siitä mahdollisuudesta, että työnantaja sekä työntekijä voivat aina saada saldoa pienennetyksi tai nollatuksi. Li- säksi on sovittava määräajasta (esim. 4 kk), jonka kuluessa pienennys tai nollaus on suoritettava joko aikana tai, ellei tämä ole mahdollista, rahana. Tarvittaessa työaikapankkijärjestelmän käyttö voidaan aloittaa pienemmillä enimmäismäärillä ja kasvattaa niitä järjestelmän toimivuudesta saatujen kokemusten myötä.

Työaikapankin enimmäismäärät ja enimmäisajanjakso. Yritystasolla on syytä arvioida, onko tarvetta sopia säästö- ja lainausmah- dollisuuksille lainaus- mahdollisuuksille enimmäismäärät, ja ovatko ne samat eri tehtävissä. Samoin on arvioitava, onko tarvetta sopia jokin enimmäisajanjakso tai ajankohta, jonka puitteissa työaikapankkiin säästetyt ja sieltä lainatut erät on nollatta- vanollattava. Jos yrityskohtaisessa työaikapankissa otetaan käyttöön käyt- töön edellä tarkoitet- tu tarkoitettu enimmäisajanjakso, on samalla sovittava siitä, että et- tä pankkiin säästetty vapaa-aika (+/-) voidaan korvata myös rahakorvauksenarahakorva- uksena, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä enimmäisajanjakson enimmäisajan- jakson aikana. Työaikapankkijärjestelmä voidaan myös sopia muodostettavaksi ns. liuku- van liu- kuvan eli rullaavan työaikasaldon pohjalta. Tässä järjestelmässä saldoa ei nollata minkään määräajan puitteissa vaan saldo muuttuu jatkuvasti sen mukaan, miten työtunteja siirretään pankkiin tai vapaa-aikaa otetaan käyt- töön käyttöön pankista. Tässä järjestelmässä on kuitenkin syytä sopia henkilökoh- taiselle henki- lökohtaiselle jatkuvalle saldolle jotkin enimmäisrajat (+/-), joita ei saa ylittääylit- tää. Nii- den Niiden tilanteiden varalle, jolloin ei ole voitu sopia työaikapankkiin kertyneen saldon käyttämisestä, on sovittava siitä mahdollisuudesta, että et- tä työnantaja sekä työntekijä voivat aina saada saldoa pienennetyksi tai nollatuksi. Li- säksi Lisäksi on sovittava määräajasta (esim. 4 kk), jonka kuluessa pienennys tai nollaus on suoritettava joko aikana tai, ellei tämä ole mahdollistamah- dollista, rahana. Tarvittaessa työaikapankkijärjestelmän käyttö voidaan aloittaa pienemmillä pienem- millä enimmäismäärillä ja kasvattaa niitä järjestelmän toimivuudesta saatujen kokemusten myötä.

Työaikapankin enimmäismäärät ja enimmäisajanjakso. Yritystasolla on syytä arvioida, onko tarvetta sopia säästö- ja lainausmah- dollisuuksille lainausmahdol- lisuuksille enimmäismäärät, ja ovatko ne samat eri tehtävissä. Samoin on arvioitava, onko tarvetta sopia jokin enimmäisajanjakso tai ajankohta, jonka puitteissa työaikapankkiin säästetyt ja sieltä lainatut erät on nollatta- vanollattava. Jos yrityskohtaisessa työaikapankissa otetaan käyttöön edellä tarkoitet- tu enimmäisajanjaksotarkoitettu enim- mäisajanjakso, on samalla sovittava siitä, että pankkiin säästetty vapaa-aika (+/-) voidaan korvata myös rahakorvauksena, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä enimmäisajanjakson aikana. Työaikapankkijärjestelmä voidaan myös sopia muodostettavaksi ns. liuku- van eli rullaavan työaikasaldon pohjalta. Tässä järjestelmässä saldoa ei nollata nol- lata minkään määräajan puitteissa vaan saldo muuttuu jatkuvasti sen mukaanmu- kaan, miten työtunteja siirretään pankkiin tai vapaa-aikaa otetaan käyt- töön käyttöön pankista. Tässä järjestelmässä on kuitenkin syytä sopia henkilökoh- taiselle henkilökohtaiselle jatkuvalle saldolle jotkin enimmäisrajat (+/-), joita ei saa ylittää. Nii- den Niiden tilanteiden varalle, jolloin ei ole voitu sopia työaikapankkiin kertyneen saldon käyttämisestä, on sovittava siitä mahdollisuudesta, että työnantaja sekä työntekijä voivat aina saada saldoa pienennetyksi tai nollatuksi. Li- säksi Lisäksi on sovittava määräajasta (esim. 4 kk), jonka kuluessa pienennys tai nollaus on suoritettava joko aikana tai, ellei tämä ole mahdollista, rahana. Tarvittaessa työaikapankkijärjestelmän käyttö voidaan aloittaa pienemmillä enimmäismäärillä ja kasvattaa niitä järjestelmän toimivuudesta saatujen kokemusten ko- kemusten myötä.

Työaikapankin enimmäismäärät ja enimmäisajanjakso. Yritystasolla on syytä arvioida, onko tarvetta sopia säästö- ja lainausmah- dollisuuksille lainaus- mahdollisuuksille enimmäismäärät, ja ovatko ne samat eri tehtävissä. Samoin on arvioitava, onko tarvetta sopia jokin enimmäisajanjakso tai ajankohta, jonka puitteissa työaikapankkiin säästetyt ja sieltä lainatut erät on nollatta- vanollattava. Jos yrityskohtaisessa työaikapankissa otetaan käyttöön käyt- töön edellä tarkoitet- tu tarkoitettu enimmäisajanjakso, on samalla sovittava siitä, että et- tä pankkiin säästetty vapaa-aika (+/-) voidaan korvata myös rahakorvauksenarahakor- vauksena, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä enimmäisajanjakson enimmäisajan- jakson aikana. Työaikapankkijärjestelmä voidaan myös sopia muodostettavaksi ns. liuku- van liu- kuvan eli rullaavan työaikasaldon pohjalta. Tässä järjestelmässä saldoa ei nollata minkään määräajan puitteissa vaan saldo muuttuu jatkuvasti sen mukaan, miten työtunteja siirretään pankkiin tai vapaa-aikaa otetaan käyt- töön käyttöön pankista. Tässä järjestelmässä on kuitenkin syytä sopia henkilökoh- taiselle henki- lökohtaiselle jatkuvalle saldolle jotkin enimmäisrajat (+/-), joita ei saa ylittääylit- tää. Nii- den Niiden tilanteiden varalle, jolloin ei ole voitu sopia työaikapankkiin kertyneen saldon käyttämisestä, on sovittava siitä mahdollisuudesta, että et- tä työnantaja sekä työntekijä voivat aina saada saldoa pienennetyksi tai nollatuksi. Li- säksi Lisäksi on sovittava määräajasta (esim. 4 kk), jonka kuluessa pienennys tai nollaus on suoritettava joko aikana tai, ellei tämä ole mahdollistamah- dollista, rahana. Tarvittaessa työaikapankkijärjestelmän käyttö voidaan aloittaa pienemmillä pienem- millä enimmäismäärillä ja kasvattaa niitä järjestelmän toimivuudesta saatujen kokemusten myötä.

Työaikapankin enimmäismäärät ja enimmäisajanjakso. Yritystasolla on syytä arvioida, onko tarvetta sopia säästö- ja lainausmah- dollisuuksille lainaus- mahdollisuuksille enimmäismäärät, ja ovatko ne samat eri tehtävissä. Samoin on arvioitava, onko tarvetta sopia jokin enimmäisajanjakso tai ajankohta, jonka puitteissa työaikapankkiin säästetyt ja sieltä lainatut erät on nollatta- vanollattava. Jos yrityskohtaisessa työaikapankissa otetaan käyttöön käyt- töön edellä tarkoitet- tu tarkoitettu enimmäisajanjakso, on samalla sovittava siitä, että pankkiin säästetty vapaa-aika (+/-) voidaan korvata myös rahakorvauksenarahakor- vauksena, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä enimmäisajanjakson enimmäisajan- jakson aikana. Työaikapankkijärjestelmä voidaan myös sopia muodostettavaksi ns. liuku- van liu- kuvan eli rullaavan työaikasaldon pohjalta. Tässä järjestelmässä saldoa ei nollata minkään määräajan puitteissa vaan saldo muuttuu jatkuvasti sen mukaan, miten työtunteja siirretään pankkiin tai vapaa-aikaa otetaan käyt- töön ote- taan käyttöön pankista. Tässä järjestelmässä on kuitenkin syytä sopia henkilökoh- taiselle henkilökohtaiselle jatkuvalle saldolle jotkin enimmäisrajat (+/-), joita ei saa ylittää. Nii- den Niiden tilanteiden varalle, jolloin ei ole voitu sopia työaikapankkiin työaika- pankkiin kertyneen saldon käyttämisestä, on sovittava siitä mahdollisuudestamahdollisuu- desta, että työnantaja sekä työntekijä voivat aina saada saldoa pienennetyksi pienen- netyksi tai nollatuksi. Li- säksi Lisäksi on sovittava määräajasta (esim. 4 kk), jonka kuluessa pienennys tai nollaus on suoritettava joko aikana tai, ellei tämä ole mahdollista, rahana. Tarvittaessa työaikapankkijärjestelmän käyttö voidaan aloittaa pienemmillä pienem- millä enimmäismäärillä ja kasvattaa niitä järjestelmän toimivuudesta saatujen kokemusten myötä.

Työaikapankin enimmäismäärät ja enimmäisajanjakso. Yritystasolla on syytä arvioida, onko tarvetta sopia säästö- ja lainausmah- dollisuuksille lainausmahdollisuuksille enimmäismäärät, ja ovatko ne samat eri tehtävissä. Samoin on arvioitava, onko tarvetta tar- vetta sopia jokin enimmäisajanjakso tai ajankohta, jonka puitteissa työaikapankkiin säästetyt ja sieltä lainatut erät on nollatta- vanollattava. Jos yrityskohtaisessa työaikapankissa otetaan käyttöön edellä tarkoitet- tu tarkoitettu enimmäisajanjakso, on samalla sovittava siitä, että et- tä pankkiin säästetty vapaa-aika (+/-) voidaan korvata myös rahakorvauksena, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä enimmäisajanjakson aikana. Työaikapankkijärjestelmä voidaan myös sopia muodostettavaksi ns. liuku- van liukuvan eli rullaavan rul- laavan työaikasaldon pohjalta. Tässä järjestelmässä saldoa ei nollata minkään määräajan määrä- ajan puitteissa vaan saldo muuttuu jatkuvasti sen mukaan, miten työtunteja siirretään pankkiin tai vapaa-aikaa otetaan käyt- töön käyttöön pankista. Tässä järjestelmässä on kuitenkin syytä sopia henkilökoh- taiselle henkilökohtaiselle jatkuvalle saldolle jotkin enimmäisrajat (+/-), joita ei saa ylittää. Nii- den Niiden tilanteiden varalle, jolloin ei ole voitu sopia työaikapankkiin kertyneen saldon käyttämisestä, on sovittava siitä mahdollisuudesta, että työnantaja sekä työntekijä työn- tekijä voivat aina saada saldoa pienennetyksi tai nollatuksi. Li- säksi Lisäksi on sovittava määräajasta mää- räajasta (esim. 4 kk), jonka kuluessa pienennys tai nollaus on suoritettava joko aikana tai, ellei tämä ole mahdollista, rahana. Tarvittaessa työaikapankkijärjestelmän käyttö voidaan aloittaa pienemmillä enimmäismäärillä enim- mäismäärillä ja kasvattaa niitä järjestelmän toimivuudesta saatujen kokemusten myötämyö- tä.

Työaikapankin enimmäismäärät ja enimmäisajanjakso. Yritystasolla on syytä arvioida, onko tarvetta sopia säästö- ja lainausmah- dollisuuksille lainausmahdol- lisuuksille enimmäismäärät, ja ovatko ne samat eri tehtävissä. Samoin on arvioitava, onko tarvetta sopia jokin enimmäisajanjakso tai ajankohta, jonka puitteissa työaikapankkiin säästetyt ja sieltä lainatut erät on nollatta- vanollattava. Jos yrityskohtaisessa työaikapankissa otetaan käyttöön edellä tarkoitet- tu enimmäisajanjaksotarkoitettu enim- mäisajanjakso, on samalla sovittava siitä, että pankkiin säästetty vapaa-aika (+/-) voidaan korvata myös rahakorvauksena, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä enimmäisajanjakson aikana. Työaikapankkijärjestelmä voidaan myös sopia muodostettavaksi ns. liuku- van eli rullaavan työaikasaldon pohjalta. Tässä järjestelmässä saldoa ei nollata nol- lata minkään määräajan puitteissa vaan saldo muuttuu jatkuvasti sen mukaanmu- kaan, miten työtunteja siirretään pankkiin tai vapaa-aikaa otetaan käyt- töön käyttöön pankista. Tässä järjestelmässä on kuitenkin syytä sopia henkilökoh- taiselle henkilökohtaiselle jatkuvalle saldolle jotkin enimmäisrajat (+/-), joita ei saa ylittää. Nii- den tilanteiden Niiden tilan- teiden varalle, jolloin ei ole voitu sopia työaikapankkiin kertyneen saldon käyttämisestä, on sovittava siitä mahdollisuudesta, että työnantaja sekä työntekijä voivat aina saada saldoa pienennetyksi tai nollatuksi. Li- säksi Lisäksi on sovittava määräajasta (esim. 4 kk), jonka kuluessa pienennys tai nollaus on suoritettava joko aikana tai, ellei tämä ole mahdollista, rahana. Tarvittaessa työaikapankkijärjestelmän käyttö voidaan aloittaa pienemmillä enimmäismäärillä ja kasvattaa niitä järjestelmän toimivuudesta saatujen kokemusten ko- kemusten myötä.

Työaikapankin enimmäismäärät ja enimmäisajanjakso. Yritystasolla on syytä arvioida, onko tarvetta sopia säästö- ja lainausmah- dollisuuksille enimmäismäärät, ja ovatko ne samat eri tehtävissä. Samoin on arvioitava, onko tarvetta sopia jokin enimmäisajanjakso tai ajankohta, jonka puitteissa työaikapankkiin säästetyt ja sieltä lainatut erät on nollatta- va. Jos yrityskohtaisessa työaikapankissa otetaan käyttöön edellä tarkoitet- tu enimmäisajanjakso, on samalla sovittava siitä, että pankkiin säästetty vapaa-aika (+/-) voidaan korvata myös rahakorvauksena, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä enimmäisajanjakson aikana. Työaikapankkijärjestelmä voidaan myös sopia muodostettavaksi ns. liuku- van eli rullaavan työaikasaldon pohjalta. Tässä järjestelmässä saldoa ei nollata minkään määräajan puitteissa vaan saldo muuttuu jatkuvasti sen mukaan, miten työtunteja siirretään pankkiin tai vapaa-aikaa otetaan käyt- töön pankista. Tässä järjestelmässä on kuitenkin syytä sopia henkilökoh- taiselle henkilökohtai- selle jatkuvalle saldolle jotkin enimmäisrajat (+/-), joita ei saa ylittää. Nii- den Niiden tilanteiden varalle, jolloin ei ole voitu sopia työaikapankkiin kertyneen saldon sal- don käyttämisestä, on sovittava siitä mahdollisuudesta, että työnantaja sekä se- kä työntekijä voivat aina saada saldoa pienennetyksi tai nollatuksi. Li- säksi Lisäksi on sovittava määräajasta (esim. 4 kk), jonka kuluessa pienennys tai nollaus on suoritettava joko aikana tai, ellei tämä ole mahdollista, rahana. Tarvittaessa työaikapankkijärjestelmän käyttö voidaan aloittaa pienemmillä enimmäismäärillä ja kasvattaa niitä järjestelmän toimivuudesta saatujen kokemusten myötä.