Common use of Työaikapankin kerryttäminen ja vapaana pitäminen Clause in Contracts

Työaikapankin kerryttäminen ja vapaana pitäminen. Työaikapankkiin voidaan tallettaa työaikaa ja sitä vastaavaa palkkaa − ylityöstä annettava 8 §:n 1. kohdassa tarkoitettu vapaa-aika − sunnuntaityökorotus − xxxxxxxx xxxxxxx + saldoa − pidennetyn työajan osuus normaalin työajan ylimenevältä osuudelta − tuntipalkkaisten normaalia työaikaa − lomaltapaluurahaa vastaava vapaa. Lomaraha yhdeltä vuosilomapäivältä vastaa 1/12 osaa viikon säännöllisestä työajasta. − vuosilomasta säästettäväksi sovittu osa. Työajan tunteja siirrettäessä pienenee toimihenkilön palkka ko. ajalta siirrettä- vän tuntimäärän mukaisesti. Työaikapankkiin voidaan tallentaa työaikaa enintään 320 tuntia. Maksimimää- rän lähestyessä täyttä määrää tulee esimiehen järjestellä toimihenkilön työt niin, että maksimi tuntimäärä ei ylity. Työaikapankkiin tallennettua työaikaa pidetään palkallisena vapaana esimie- hen ja toimihenkilön kanssa sovittavana aikana. Vapaana pidettävä aika tulee sovittaa sekä työtilanteiden kannalta ns. ”hiljaiseen aikaan” ja toimihenkilön henkilökohtaisia tarpeita palvelevaan aikaan. Vähimmäisvapaana pidettävä aika on yksi työpäivä. Vapaa-ajankohdista tulee sopia hyvissä ajoin työnantajan ja toimihenkilön välillä. Xxxxxx toimihenkilö todetaan ko. työaikavapaan aikana työkyvyttömäksi, siirtyy työaikavapaa kolmannen työkyvyttömyyspäivän jälkeen myöhemmin pidettä- väksi. Työkyvyttömyydestä tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuksen 17 §:n 6. kohdassa tarkoitettu todistus. Työaikapankista eroamisen yhteydessä esimies ja toimihenkilö tekevät kirjalli- sen sopimuksen vapaana pidettävästä ajasta ja sen ajankohdista. Vapaana pidettävä aika ei ole työaikaa, mutta kerryttää vuosilomaa kuten työ- aika. Työaikapankkivapaat ovat työssäoloajan veroista aikaa laskettaessa vuosilo- maoikeutta samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Vapaana pidettävältä ajalta maksetaan toimihenkilölle sen hetken mukaista säännöllistä kuukausi- tai tuntipalkkaa. Rahana maksettava korvaus lasketaan vastaavalla tavalla.

Työaikapankin kerryttäminen ja vapaana pitäminen. Työaikapankkiin voidaan tallettaa työaikaa ja sitä vastaavaa palkkaa − ylityöstä annettava 8 §:n 1. kohdassa tarkoitettu vapaa-aika − - lisä- ja ylityö - sunnuntaityökorotus − - xxxxxxxx xxxxxxx + saldoa − pidennetyn työajan osuus normaalin työajan ylimenevältä osuudelta − tuntipalkkaisten normaalia työaikaa − lomaltapaluurahaa saldo - lomarahaa vastaava vapaa. Lomaraha yhdeltä vuosilomapäivältä vastaa 1/12 osaa viikon säännöllisestä työajasta. − - vuosilomasta säästettäväksi sovittu osa. Työajan tunteja siirrettäessä pienenee toimihenkilön palkka ko. ajalta siirrettä- vän tuntimäärän mukaisesti. Työaikapankkiin voidaan tallentaa työaikaa enintään 320 tuntia. Maksimimää- rän lähestyessä Maksimimäärän lähesty- essä täyttä määrää tulee esimiehen järjestellä toimihenkilön työntekijän työt niin, että maksimi tuntimäärä maksimituntimäärä ei ylity. Työaikapankkiin tallennettua työaikaa pidetään palkallisena vapaana esimie- hen esimiehen ja toimihenkilön työnte- kijän kanssa sovittavana aikana. Vapaana pidettävä aika tulee sovittaa sekä työtilanteiden kannalta ns. ”hiljaiseen aikaan” ja toimihenkilön työntekijän henkilökohtaisia tarpeita palvelevaan aikaan. Vähimmäisvapaana pidettävä aika on yksi työpäivä. Vapaa-ajankohdista tulee sopia hyvissä hy- vissä ajoin työnantajan ja toimihenkilön työntekijän välillä. Xxxxxx toimihenkilö Mikäli työntekijä todetaan ko. työaikavapaan aikana työkyvyttömäksi, siirtyy työaikavapaa kolmannen ensimmäisen työkyvyttömyyspäivän jälkeen myöhemmin pidettä- väksipidettäväksi. Työkyvyttömyydestä Työkyvyttömyydes- tä tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuksen 17 §:n 68§:n7. kohdassa tarkoitettu todistus. Työaikapankista eroamisen yhteydessä esimies ja toimihenkilö työntekijä tekevät kirjalli- kirjallisen sopimuk- sen sopimuksen vapaana pidettävästä ajasta ja sen ajankohdista. Vapaana pidettävä aika ei ole työaikaa, mutta kerryttää vuosilomaa kuten työ- aika. Työaikapankkivapaat ovat työssäoloajan veroista aikaa laskettaessa vuosilo- maoikeutta vuosilomaoikeutta samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Vapaana pidettävältä ajalta maksetaan toimihenkilölle työntekijälle sen hetken mukaista säännöllistä kuukausi- kuu- kausi- tai tuntipalkkaa. Rahana maksettava korvaus lasketaan vastaavalla tavalla.

Työaikapankin kerryttäminen ja vapaana pitäminen. Työaikapankkiin voidaan tallettaa työaikaa ja sitä vastaavaa palkkaa − ylityöstä annettava 8 §:n 1. kohdassa tarkoitettu vapaa-aika − sunnuntaityökorotus − xxxxxxxx xxxxxxx + saldoa − pidennetyn työajan osuus normaalin työajan ylimenevältä osuudelta − tuntipalkkaisten normaalia työaikaa − lomaltapaluurahaa vastaava vapaa. Lomaraha yhdeltä vuosilomapäivältä vastaa 1/12 osaa viikon säännöllisestä työajasta. − vuosilomasta säästettäväksi sovittu osa. Työajan tunteja siirrettäessä pienenee toimihenkilön palkka ko. ajalta siirrettä- vän tuntimäärän siirrettävän tuntimää- rän mukaisesti. Työaikapankkiin voidaan tallentaa työaikaa enintään 320 tuntia. Maksimimää- rän lähestyessä Maksimimäärän lähesty- essä täyttä määrää tulee esimiehen järjestellä toimihenkilön työt niin, että maksimi tuntimäärä tunti- määrä ei ylity. Työaikapankkiin tallennettua työaikaa pidetään palkallisena vapaana esimie- hen esimiehen ja toimihenkilön toimihen- kilön kanssa sovittavana aikana. Vapaana pidettävä aika tulee sovittaa sekä työtilanteiden kannalta ns. ”hiljaiseen aikaan” ja toimihenkilön henkilökohtaisia tarpeita palvelevaan aikaanai- kaan. Vähimmäisvapaana pidettävä aika on yksi työpäivä. Vapaa-ajankohdista tulee sopia hyvissä ajoin työnantajan ja toimihenkilön välillä. Xxxxxx toimihenkilö todetaan ko. työaikavapaan aikana työkyvyttömäksi, siirtyy työaikavapaa kolmannen työkyvyttömyyspäivän jälkeen myöhemmin pidettä- väksipidettäväksi. Työkyvyttömyydestä tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuksen 17 §:n 6. kohdassa tarkoitettu todistus. Työaikapankista eroamisen yhteydessä esimies ja toimihenkilö tekevät kirjalli- kirjallisen sopimuk- sen sopimuksen vapaana pidettävästä ajasta ja sen ajankohdista. Vapaana pidettävä aika ei ole työaikaa, mutta kerryttää vuosilomaa kuten työ- aikatyöaika. Työaikapankkivapaat ovat työssäoloajan veroista aikaa laskettaessa vuosilo- maoikeutta samoin vuosilomaoikeutta sa- moin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Vapaana pidettävältä ajalta maksetaan toimihenkilölle sen hetken mukaista säännöllistä kuukausi- tai tuntipalkkaa. Rahana maksettava korvaus lasketaan vastaavalla tavalla.

Työaikapankin kerryttäminen ja vapaana pitäminen. Työaikapankkiin voidaan tallettaa työaikaa ja sitä vastaavaa palkkaa − ylityöstä annettava 8 §:n 1. kohdassa tarkoitettu vapaa-aika − sunnuntaityökorotus − xxxxxxxx xxxxxxx + saldoa − pidennetyn työajan osuus normaalin työajan ylimenevältä osuudelta − tuntipalkkaisten normaalia työaikaa − lomaltapaluurahaa vastaava vapaa. Lomaraha yhdeltä vuosilomapäivältä vastaa 1/12 osaa viikon säännöllisestä työajasta. − vuosilomasta säästettäväksi sovittu osa. Työajan tunteja siirrettäessä pienenee toimihenkilön palkka ko. ajalta siirrettä- vän tuntimäärän mukaisesti. Työaikapankkiin voidaan tallentaa työaikaa enintään 320 tuntia. Maksimimää- rän lähestyessä täyttä määrää tulee esimiehen järjestellä toimihenkilön työt niin, että maksimi tuntimäärä ei ylity. Työaikapankkiin tallennettua työaikaa pidetään palkallisena vapaana esimie- hen ja toimihenkilön kanssa sovittavana aikana. Vapaana pidettävä aika tulee sovittaa sekä työtilanteiden kannalta ns. ”hiljaiseen aikaan” ja toimihenkilön henkilökohtaisia tarpeita palvelevaan aikaan. Vähimmäisvapaana pidettävä aika on yksi työpäivä. Vapaa-ajankohdista tulee sopia hyvissä ajoin työnantajan työnanta- jan ja toimihenkilön välillä. Xxxxxx toimihenkilö todetaan ko. työaikavapaan aikana työkyvyttömäksi, siirtyy työaikavapaa kolmannen työkyvyttömyyspäivän jälkeen myöhemmin pidettä- väksi. Työkyvyttömyydestä tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuksen 17 §:n 6. kohdassa tarkoitettu todistus. Työaikapankista eroamisen yhteydessä esimies ja toimihenkilö tekevät kirjalli- sen kirjal- lisen sopimuksen vapaana pidettävästä ajasta ja sen ajankohdista. Vapaana pidettävä aika ei ole työaikaa, mutta kerryttää vuosilomaa kuten työ- aika. Työaikapankkivapaat ovat työssäoloajan veroista aikaa laskettaessa vuosilo- maoikeutta samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Vapaana pidettävältä ajalta maksetaan toimihenkilölle sen hetken mukaista säännöllistä kuukausi- tai tuntipalkkaa. Rahana maksettava korvaus lasketaan vastaavalla tavalla.

Työaikapankin kerryttäminen ja vapaana pitäminen. Työaikapankkiin voidaan tallettaa työaikaa ja sitä vastaavaa palkkaa − - ylityöstä annettava 8 §:n 8§:n 1. kohdassa tarkoitettu vapaa-aika − - sunnuntaityökorotus − - xxxxxxxx xxxxxxx + saldoa − - pidennetyn työajan osuus normaalin työajan ylimenevältä osuudelta − - tuntipalkkaisten normaalia työaikaa − - lomaltapaluurahaa vastaava vapaa. Lomaraha yhdeltä vuosilomapäivältä vastaa 1/12 osaa viikon säännöllisestä työajasta. − - vuosilomasta säästettäväksi sovittu osa. Työajan tunteja siirrettäessä pienenee toimihenkilön palkka ko. ajalta siirrettä- vän tuntimäärän siirrettävän tuntimää- rän mukaisesti. Työaikapankkiin voidaan tallentaa työaikaa enintään 320 tuntia. Maksimimää- rän lähestyessä Maksimimäärän lähesty- essä täyttä määrää tulee esimiehen järjestellä toimihenkilön työt niin, että maksimi tuntimäärä tunti- määrä ei ylity. Työaikapankkiin tallennettua työaikaa pidetään palkallisena vapaana esimie- hen esimiehen ja toimihenkilön toimi- henkilön kanssa sovittavana aikana. Vapaana pidettävä aika tulee sovittaa sekä työtilanteiden työtilantei- den kannalta ns. ”hiljaiseen aikaan” ja toimihenkilön henkilökohtaisia tarpeita palvelevaan aikaan. Vähimmäisvapaana pidettävä aika on yksi työpäivä. Vapaa-ajankohdista tulee sopia hyvissä ajoin työnantajan ja toimihenkilön välillä. Xxxxxx toimihenkilö todetaan ko. työaikavapaan aikana työkyvyttömäksi, siirtyy työaikavapaa kolmannen työkyvyttömyyspäivän jälkeen myöhemmin pidettä- väksipidettäväksi. Työkyvyttömyydestä tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuksen 17 §:n 6. kohdassa tarkoitettu todistus. Työaikapankista eroamisen yhteydessä esimies ja toimihenkilö tekevät kirjalli- kirjallisen sopimuk- sen sopimuksen vapaana pidettävästä ajasta ja sen ajankohdista. Vapaana pidettävä aika ei ole työaikaa, mutta kerryttää vuosilomaa kuten työ- aikatyöaika. Työaikapankkivapaat ovat työssäoloajan veroista aikaa laskettaessa vuosilo- maoikeutta vuosilomaoikeutta samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Vapaana pidettävältä ajalta maksetaan toimihenkilölle sen hetken mukaista säännöllistä kuukausi- tai tuntipalkkaa. Rahana maksettava korvaus lasketaan vastaavalla tavalla.

Työaikapankin kerryttäminen ja vapaana pitäminen. Työaikapankkiin voidaan tallettaa työaikaa ja sitä vastaavaa palkkaa − ylityöstä annettava 8 §:n 1. kohdassa tarkoitettu vapaa-aika − - lisä- ja ylityö - sunnuntaityökorotus − - xxxxxxxx xxxxxxx + saldoa − pidennetyn työajan osuus normaalin työajan ylimenevältä osuudelta − tuntipalkkaisten normaalia työaikaa − lomaltapaluurahaa saldo - lomarahaa vastaava vapaa. Lomaraha yhdeltä vuosilomapäivältä vastaa 1/12 osaa viikon säännöllisestä työajasta. − - vuosilomasta säästettäväksi sovittu osa. Työajan tunteja siirrettäessä pienenee toimihenkilön palkka ko. ajalta siirrettä- vän tuntimäärän mukaisesti. Työaikapankkiin voidaan tallentaa työaikaa enintään 320 280 tuntia. Maksimimää- rän lähestyessä täyttä määrää tulee esimiehen järjestellä toimihenkilön työntekijän työt niin, että maksimi tuntimäärä maksimituntimäärä ei ylity. Työaikapankkiin tallennettua työaikaa pidetään palkallisena vapaana esimie- hen esimiehen ja toimihenkilön työntekijän kanssa sovittavana aikana. Vapaana pidettävä pidet- tävä aika tulee sovittaa sekä työtilanteiden kannalta ns. ”hiljaiseen aikaanai- kaan” ja toimihenkilön työntekijän henkilökohtaisia tarpeita palvelevaan aikaan. Vähimmäisvapaana Vä- himmäisvapaana pidettävä aika on yksi työpäivä. Vapaa-ajankohdista tulee sopia hyvissä ajoin työnantajan ja toimihenkilön työntekijän välillä. Xxxxxx toimihenkilö Työnantaja voi kuitenkin osoittaa 75 tuntia ylittävältä osin vapaata pidettäväksi työnantajan osoittamana ajankohtana edellyttäen, että ko. tuntien käyttämisestä ei ole aikaisemmin muuta sovittu työnantajan ja työnte- kijän välillä. Mikäli työntekijä todetaan ko. työaikavapaan aikana työkyvyttömäksi, siirtyy työaikavapaa kolmannen työ- aikavapaa ensimmäisen työkyvyttömyyspäivän jälkeen myöhemmin pidettä- väksi. Työkyvyttömyydestä tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuksen 17 §:n 68§:n 7. kohdassa tarkoitettu todistus. Työaikapankista eroamisen yhteydessä esimies ja toimihenkilö työntekijä tekevät kirjalli- sen kirjallisen sopimuksen vapaana pidettävästä ajasta ja sen ajankohdista. Vapaana pidettävä aika ei ole työaikaa, mutta kerryttää vuosilomaa kuten työ- aika. Työaikapankkivapaat ovat työssäoloajan veroista aikaa laskettaessa vuosilo- maoikeutta samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Vapaana pidettävältä ajalta maksetaan toimihenkilölle työntekijälle sen hetken mukaista säännöllistä sään- nöllistä kuukausi- tai tuntipalkkaa. Rahana maksettava korvaus lasketaan vastaavalla tavalla.

Työaikapankin kerryttäminen ja vapaana pitäminen. Työaikapankkiin voidaan tallettaa työaikaa ja sitä vastaavaa palkkaa − ylityöstä annettava 8 §:n 1. kohdassa tarkoitettu vapaa-aika − - lisä- ja ylityö - sunnuntaityökorotus − - xxxxxxxx xxxxxxx + saldoa − pidennetyn työajan osuus normaalin työajan ylimenevältä osuudelta − tuntipalkkaisten normaalia työaikaa − lomaltapaluurahaa saldo - lomarahaa vastaava vapaa. Lomaraha yhdeltä vuosilomapäivältä vastaa 1/12 osaa viikon säännöllisestä työajasta. − - vuosilomasta säästettäväksi sovittu osa. Työajan tunteja siirrettäessä pienenee toimihenkilön palkka ko. ajalta siirrettä- vän tuntimäärän mukaisesti. Työaikapankkiin voidaan tallentaa työaikaa enintään 320 280 tuntia. Maksimimää- rän lähestyessä Maksimimäärän lähesty- essä täyttä määrää tulee esimiehen järjestellä toimihenkilön työntekijän työt niin, että maksimi tuntimäärä maksimituntimäärä ei ylity. Työaikapankkiin tallennettua työaikaa pidetään palkallisena vapaana esimie- hen esimiehen ja toimihenkilön työnte- kijän kanssa sovittavana aikana. Vapaana pidettävä aika tulee sovittaa sekä työtilanteiden kannalta ns. ”hiljaiseen aikaan” ja toimihenkilön työntekijän henkilökohtaisia tarpeita palvelevaan aikaan. Vähimmäisvapaana pidettävä aika on yksi työpäivä. Vapaa-ajankohdista tulee sopia hyvissä hy- vissä ajoin työnantajan ja toimihenkilön työntekijän välillä. Xxxxxx toimihenkilö Työnantaja voi kuitenkin osoittaa 75 tuntia ylittävältä osin vapaata pidettäväksi työnantajan osoittamana ajankohtana edellyttäen, että ko. tuntien käyttämisestä ei ole aikaisemmin muuta sovittu työnantajan ja työntekijän välil- lä. Mikäli työntekijä todetaan ko. työaikavapaan aikana työkyvyttömäksi, siirtyy työaikavapaa kolmannen ensimmäisen työkyvyttömyyspäivän jälkeen myöhemmin pidettä- väksipidettäväksi. Työkyvyttömyydestä Työkyvyttömyydes- tä tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuksen 17 §:n 68§:n7. kohdassa tarkoitettu todistus. Työaikapankista eroamisen yhteydessä esimies ja toimihenkilö työntekijä tekevät kirjalli- kirjallisen sopimuk- sen sopimuksen vapaana pidettävästä ajasta ja sen ajankohdista. Vapaana pidettävä aika ei ole työaikaa, mutta kerryttää vuosilomaa kuten työ- aika. Työaikapankkivapaat ovat työssäoloajan veroista aikaa laskettaessa vuosilo- maoikeutta vuosilomaoikeutta samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Vapaana pidettävältä ajalta maksetaan toimihenkilölle työntekijälle sen hetken mukaista säännöllistä kuukausi- kuu- kausi- tai tuntipalkkaa. Rahana maksettava korvaus lasketaan vastaavalla tavalla.

Työaikapankin kerryttäminen ja vapaana pitäminen. Työaikapankkiin voidaan tallettaa työaikaa ja sitä vastaavaa palkkaa − ylityöstä annettava 8 §:n 8§:n 1. kohdassa tarkoitettu vapaa-aika − sunnuntaityökorotus − xxxxxxxx xxxxxxx + saldoa − pidennetyn työajan osuus normaalin työajan ylimenevältä osuudelta − tuntipalkkaisten normaalia työaikaa − lomaltapaluurahaa vastaava vapaa. Lomaraha yhdeltä vuosilomapäivältä vastaa 1/12 osaa viikon säännöllisestä työajasta. − vuosilomasta säästettäväksi sovittu osa. Työajan tunteja siirrettäessä pienenee toimihenkilön palkka ko. ajalta siirrettä- vän tuntimäärän siirrettävän tuntimää- rän mukaisesti. Työaikapankkiin voidaan tallentaa työaikaa enintään 320 tuntia. Maksimimää- rän lähestyessä Maksimimäärän lähesty- essä täyttä määrää tulee esimiehen järjestellä toimihenkilön työt niin, että maksimi tuntimäärä tunti- määrä ei ylity. Työaikapankkiin tallennettua työaikaa pidetään palkallisena vapaana esimie- hen esimiehen ja toimihenkilön toimi- henkilön kanssa sovittavana aikana. Vapaana pidettävä aika tulee sovittaa sekä työtilanteiden työtilan- teiden kannalta ns. ”hiljaiseen aikaan” ja toimihenkilön henkilökohtaisia tarpeita palvelevaan palvele- vaan aikaan. Vähimmäisvapaana pidettävä aika on yksi työpäivä. Vapaa-ajankohdista tulee tu- lee sopia hyvissä ajoin työnantajan ja toimihenkilön välillä. Xxxxxx toimihenkilö todetaan ko. työaikavapaan aikana työkyvyttömäksi, siirtyy työaikavapaa työaikava- paa kolmannen työkyvyttömyyspäivän jälkeen myöhemmin pidettä- väksipidettäväksi. Työkyvyttömyydestä Työkyvyttömyy- destä tulee toimittaa työnantajalle työehtosopimuksen 17 §:n 6. kohdassa tarkoitettu todistustodis- tus. Työaikapankista eroamisen yhteydessä esimies ja toimihenkilö tekevät kirjalli- sen sopimuksen kirjallisen sopi- muksen vapaana pidettävästä ajasta ja sen ajankohdista. Vapaana pidettävä aika ei ole työaikaa, mutta kerryttää vuosilomaa kuten työ- aikatyöaika. Työaikapankkivapaat ovat työssäoloajan veroista aikaa laskettaessa vuosilo- maoikeutta vuosilomaoikeutta samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityökorvauksiin. Vapaana pidettävältä ajalta maksetaan toimihenkilölle sen hetken mukaista säännöllistä kuukausi- tai tuntipalkkaa. Rahana maksettava korvaus lasketaan vastaavalla tavalla.