Common use of Työajan tasaaminen Clause in Contracts

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan käynti- ja palveluajat turvaten. Työajan tasaaminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika kalenteri- vuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (12,5 päivää vuodessa). Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä va- paata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja yhdistelemällä. Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajan- kohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa siirtää annettavaksi viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole siitä erikseen ilmoi- tettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 4.

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan momentin 1 mukaisiin keskimääräi- siin viikkotyöaikoihin käynti- ja palveluajat turvaten. Työajan tasaaminen Keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että STK:n ja SAK:n välillä 28.3.1984 ja 15.3.1986 solmittujen sopimusten edellyttämät työajan lyhennykset on muutettu kalenterivuotta koskevaksi keski- määräiseksi viikkotyöajaksi. Myös arkipyhät sekä juhannus- ja jou- luaatto tasaavat viikkotyöaikaa. Keskimääräinen viikkotyöaika voi kalenterivuosittain työntekijäkohtaisesti vaihdella riippuen siitä, onko työnantaja tai työntekijä mahdollisesti jäljempänä sovitun mukaisesti siirtänyt tasaamisvapaata seuraavalle vuodelle taikka siitä, onko tasaa- misvapaan määrästä paikallisesti sovittu toisin momentin 3 tarkoitta- malla tavalla. Keskimääräinen viikkotyöaika toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika kalenteri- vuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (työajan tasaamisva- paata 12,5 päivää vuodessa)kalenterivuodessa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä va- paata pitä- mällä vapaata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä lyhen- tämällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja tasaa- misvaihtoehtoja yhdistelemällä. Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajan- kohta ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen en- nen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa Työnantaja voi siirtää tasaamisvapaan annettavaksi viimeistään seu- raavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä. Työnantaja ja työnteki- jä voivat sopia tasaamisvapaan siirtämisestä annettavaksi viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata Pääluottamusmiehelle xxxx- xxxx selvitys tasaamisvapaiden siirtokäytännöistä. Siirtää voidaan sellainen tasaamisvapaa, josta tasaamislisää ei ole maksettu. Siirretyn tasaamisvapaan osalta tasaamislisä maksetaan va- paan pitämisen yhteydessä. Siirrettävän tasaamisvapaan määrästä ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen tasaamislisän maksamisajankohdasta voidaan työnantajan ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole siitä erikseen ilmoi- tettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 4työnte- kijän välillä sopia toisin.

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan käynti- ja palveluajat turvatenTyötä varten tulee ennakolta laatia työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainit- tuihin keskimääriin. Työajan tasaaminen toteutuu antamalla vapaata niinTasoittumisajanjakso on enintään kalenterivuosi. Tasaaminen tapahtuu merkitsemällä tasoittumisjärjestelmään tehtyä työtä vastaten vapaapäiviä siten, että työaika kalenteri- vuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (12,5 päivää vuodessa). Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä va- paata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja yhdistelemällä. Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajan- kohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa siirtää annettavaksi viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaanedellä mainittuihin kes- kimääriin. Mikäli työtuntijärjestelmästä paikallisesti niin sovitaan, voidaan vapaat tai osa niistä antaa yksilöllisesti niitä etukäteen järjestelmään merkitsemättä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 §:n mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee. Liitot suosittelevat työajan tasoittumisjärjestelmän laatimista si- ten, että peräkkäin tehdään enintään 5 työvuoroa. Arkipyhäviikot otetaan huomioon kuten muutkin työviikot, joten myös arki- pyhät tasaavat vuotuista työaikaa. Vuosilomapäiviä ei muuta johdutasaamiseen voida käyttää. Mikäli arkipyhät ovat työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisia työpäiviä, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole siitä erikseen ilmoi- tettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua tulee työntekijälle antaa vastaava määrä vapaata pitänytmuuna aikana. 4Arkipy- häkorvauksen sijasta maksetaan työntekijälle kyseiseltä vapaapäivältä keskituntiansion mukainen korvaus. Edellä mainittu ei kuitenkaan koske työaikamuotoa 36.

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan käynti- ja palveluajat turvatenTyötä varten tulee ennakolta laatia työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainit- tuihin keskimääriin. Työajan tasaaminen toteutuu antamalla vapaata niinTasoittumisajanjakso on enintään kalenterivuosi. Tasaaminen tapahtuu merkitsemällä tasoittumisjärjestelmään tehtyä työtä vastaten vapaapäiviä siten, että työaika kalenteri- vuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (12,5 päivää vuodessa). Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä va- paata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja yhdistelemällä. Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajan- kohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa siirtää annettavaksi viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaanedellä mainittuihin kes- kimääriin. Mikäli työtuntijärjestelmästä paikallisesti niin sovitaan, voidaan vapaat tai osa niistä antaa yksilöllisesti niitä etukäteen järjestelmään merkitsemättä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mu- kaista palkkaa työaikamuotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lu- kien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaika- muodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työ- viikon aikana eniten tekee. Liitot suosittelevat työajan tasoittumisjärjestelmän laatimista si- ten, että peräkkäin tehdään enintään 5 työvuoroa. Arkipyhäviikot otetaan huomioon kuten muutkin työviikot, joten myös arki- pyhät tasaavat vuotuista työaikaa. Vuosilomapäiviä ei muuta johdutasaamiseen voida käyttää. Mikäli arkipyhät ovat työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisia työpäiviä, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole siitä erikseen ilmoi- tettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua tulee työntekijälle antaa vastaava määrä vapaata pitänytmuuna aikana. 4Arkipy- häkorvauksen sijasta maksetaan työntekijälle kyseiseltä vapaapäivältä keskituntiansion mukainen korvaus. Edellä mainittu ei kuitenkaan koske työaikamuotoa 36.

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan siten, että käynti- ja palveluajat turvatenturvataan. Työajan tasaaminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika kalenteri- vuoden enintään ka- lenterivuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (12,5 päivää vuodessa)keskimääräisiin viikkotyöaikoihin. Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä va- paata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä lyhentämällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja yhdistelemällätasaamisvaihtoehtoja yh- distelemällä. Paikallisesti voidaan kalenterivuosittain sopia myös siitä, ettei vapaita pidetä, joko osittain tai kokonaan. Työnantajan edustaja ja pääluottamusmies keskus- televat kalenterivuosittain pelisäännöistä, jotka koskevat vapaiden pitämättä jättämistä. Tämän perusteella työntekijä ja työnantaja voivat sopia, ettei va- paita pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle työajan ly- hennyskorvauksen lisäksi henkilökohtainen palkka. Ellei työtuntijärjestelmää työvuoroluettelossa ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajan- kohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa tasausvapaat siirtää annettavaksi annettaviksi viimeistään seuraavan vuoden kalenterivuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä Työajan tasoittumissuunnitelma on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi esim. kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron siir- ron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Mikäli työtuntijärjestelmästä työvuoroluettelosta ei muuta johdu, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville poissaoleville ole siitä erikseen ilmoi- tettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 4.

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan momentin 1 mukaisiin keskimääräisiin viikkotyöaikoihin käynti- ja palveluajat turvaten. Työajan tasaaminen Keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että STK:n ja SAK:n välillä 28.3.1984 ja 15.3.1986 solmittujen so- pimusten edellyttämät työajan lyhennykset on muutettu kalenterivuotta koskevaksi keskimääräiseksi viikkotyö- ajaksi. Myös arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto ta- saavat viikkotyöaikaa. Keskimääräinen viikkotyöaika toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika kalenteri- vuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (työ- ajan tasaamisvapaata 12,5 päivää vuodessa)kalenterivuodessa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen tasaa- minen pitämällä va- paata vapaata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Keskimääräinen viik- kotyöaika voi kalenterivuosittain työntekijäkohtaisesti vaihdella riippuen siitä, onko työntekijä mahdollisesti siirtänyt tasaamisvapaata seuraavalle vuodelle. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä lyhentämällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja tasaamisvaihtoehtoja yhdistelemällä. Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan va- paan antamisen ajan- kohta ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa viik- koa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa siirtää Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tasaamisvapaan siirtämisestä annettavaksi viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole siitä erikseen ilmoi- tettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 4Pääluottamusmiehelle annetaan sel- vitys tasaamisvapaiden siirtokäytännöistä.

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan käynti- ja palveluajat turvaten. Työajan tasaaminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika kalenteri- vuoden kalente- rivuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (12,5 päivää vuodessa). Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä va- paata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja tasaamisvaih- toehtoja yhdistelemällä. Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajan- kohta ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa siirtää annettavaksi viimeistään viimeis- tään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoontyöaikamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole siitä erikseen ilmoi- tettuilmoitettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 4.

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan momentin 1 mukaisiin keskimääräi- siin viikkotyöaikoihin käynti- ja palveluajat turvaten. Työajan tasaaminen Keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että STK:n ja SAK:n välillä 28.3.1984 ja 15.3.1986 solmittujen sopimusten edellyttämät työajan lyhennykset on muutettu kalenterivuotta koskevaksi keski- määräiseksi viikkotyöajaksi. Myös arkipyhät sekä juhannus- ja joulu- aatto tasaavat viikkotyöaikaa. Keskimääräinen viikkotyöaika toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika kalenteri- vuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (työajan tasaamisva- paata 12,5 päivää vuodessa)kalenterivuodessa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä va- paata pitä- mällä vapaata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä lyhen- tämällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja tasaa- misvaihtoehtoja yhdistelemällä. Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajan- kohta ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen en- nen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa siirtää annettavaksi Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tasaamisvapaan siirtämisestä an- nettavaksi viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole siitä erikseen ilmoi- tettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 4Pääluot- tamusmiehelle annetaan selvitys tasaamisvapaiden siirtokäytännöistä.

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan momentin 1 mukaisiin keskimääräi- siin viikkotyöaikoihin käynti- ja palveluajat turvaten. Työajan tasaaminen Keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että STK:n ja SAK:n välillä 28.3.1984 ja 15.3.1986 solmittujen sopimusten edellyttämät työajan lyhennykset on muutettu kalenterivuotta koskevaksi keski- määräiseksi viikkotyöajaksi. Myös arkipyhät sekä juhannus- ja jou- luaatto tasaavat viikkotyöaikaa. Keskimääräinen viikkotyöaika voi kalenterivuosittain työntekijäkohtaisesti vaihdella riippuen siitä, onko työntekijä mahdollisesti jäljempänä sovitun mukaisesti siirtänyt ta- saamisvapaata seuraavalle vuodelle taikka siitä, onko tasaamisvapaan määrästä paikallisesti sovittu toisin momentin 3 tarkoittamalla tavalla. Keskimääräinen viikkotyöaika toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika kalenteri- vuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (työajan tasaamisva- paata 12,5 päivää vuodessa)kalenterivuodessa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä va- paata pitä- mällä vapaata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä lyhen- tämällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja tasaa- misvaihtoehtoja yhdistelemällä. Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajan- kohta ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen en- nen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa Työnantaja voi siirtää tasaamisvapaan annettavaksi viimeistään seu- raavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä. Työnantaja ja työnteki- jä voivat sopia tasaamisvapaan siirtämisestä annettavaksi viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata Pääluottamusmiehelle xxxx- xxxx selvitys tasaamisvapaiden siirtokäytännöistä. Siirtää voidaan sellainen tasaamisvapaa, josta tasaamislisää ei ole maksettu. Siirretyn tasaamisvapaan osalta tasaamislisä maksetaan va- paan pitämisen yhteydessä. Siirrettävän tasaamisvapaan määrästä ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen tasaamislisän maksamisajankohdasta voidaan työnantajan ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole siitä erikseen ilmoi- tettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 4työnte- kijän välillä sopia toisin.

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan käynti- ja palveluajat turvatenTyötä varten tulee ennakolta laatia työajan tasoittumisjärjestelmä ajaksi, jonka kuluessa vii- koittainen työaika tasoittuu edellisessä kohdassa mainittuihin keskimääriin. Työajan tasaaminen toteutuu antamalla vapaata niinTasoittumisajan- jakso on enintään kalenterivuosi. Tasaaminen tapahtuu merkitsemällä tasoittumisjärjestelmään tehtyä työtä vastaten vapaapäi- viä siten, että työaika kalenteri- vuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (12,5 päivää vuodessa). Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä va- paata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja yhdistelemällä. Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajan- kohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa siirtää annettavaksi viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaanedellä mainittuihin keskimääriin. Mikäli työtuntijärjestelmästä paikallisesti niin sovi- taan, voidaan vapaat tai osa niistä antaa yksilöllisesti niitä etukäteen järjestelmään merkitse- mättä. Työntekijälle maksetaan vähintään 14 § mukaista työaikamuodon mukaista palkkaa työaika- muotoon siirtymistä seuraavan kuukauden alusta lukien. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaikamuodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan sen työaikamuodon mukaista palkkaa mitä työaikamuotoa hän työviikon aikana eniten tekee. Liitot suosittelevat työajan tasoittumisjärjestelmän laatimista siten, että peräkkäin tehdään enintään 5 työvuoroa. Arkipyhäviikot otetaan huomioon kuten muutkin työviikot, joten myös arkipyhät tasaavat vuo- tuista työaikaa. Vuosilomapäiviä ei muuta johdutasaamiseen voida käyttää. Mikäli arkipyhät ovat työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisia työpäiviä, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole siitä erikseen ilmoi- tettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua tulee työntekijälle an- taa vastaava määrä vapaata pitänytmuuna aikana. 4Arkipyhäkorvauksen sijasta maksetaan työnteki- jälle kyseiseltä vapaapäivältä keskituntiansion mukainen korvaus. Edellä mainittu ei kuiten- kaan koske työaikamuotoa 36.

Työajan tasaaminen. Työajan tasaaminen toteutetaan momentin 1 mukaisiin keskimääräi- siin viikkotyöaikoihin käynti- ja palveluajat turvaten. Työajan tasaaminen Keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että STK:n ja SAK:n välillä 28.3.1984 ja 15.3.1986 solmittujen sopimusten edellyttämät työajan lyhennykset on muutettu kalenterivuotta koskevaksi keski- määräiseksi viikkotyöajaksi. Myös arkipyhät sekä juhannus- ja jou- luaatto tasaavat viikkotyöaikaa. Keskimääräinen viikkotyöaika voi kalenterivuosittain työntekijäkohtaisesti vaihdella riippuen siitä, onko työnantaja tai työntekijä mahdollisesti jäljempänä sovitun mukaisesti siirtänyt tasaamisvapaata seuraavalle vuodelle taikka siitä, onko tasaa- misvapaan määrästä paikallisesti sovittu toisin momentin 3 tarkoitta- malla tavalla. Keskimääräinen viikkotyöaika toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika kalenteri- vuoden aikana tasoittuu 12 § mom. 1 mainittuun tuntimäärään viikossa (työajan tasaamisva- paata 12,5 päivää vuodessa)kalenterivuodessa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Ellei työpaikalla toisin sovita, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä va- paata pitä- mällä vapaata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentä- mällä lyhen- tämällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihto- ehtoja tasaa- misvaihtoehtoja yhdistelemällä. Ellei työtuntijärjestelmää ole etukäteen vahvistettu, vapaan antamisen ajan- kohta ajankohta ilmoitetaan viimeistään viikkoa ennen, ellei paikallisesti ennen en- nen vapaan pitämistä muuta sovita. Sovittaessa voidaan työajan tasaamisvapaa Työnantaja voi siirtää tasaamisvapaan annettavaksi viimeistään seu- raavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä. Työnantaja ja työnteki- jä voivat sopia tasaamisvapaan siirtämisestä annettavaksi viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. SOVELTAMISOHJE: Vajaatyöllisyystilanteissa käytetään ensisijaisesti työajan tasaamisvapaata Pääluottamusmiehelle anxx- xxxx xelvitys tasaamisvapaiden siirtokäytännöistä. Siirtää voidaan sellainen tasaamisvapaa, josta tasaamislisää ei ole maksettu. Siirretyn tasaamisvapaan osalta tasaamislisä maksetaan va- paan pitämisen yhteydessä. Siirrettävän tasaamisvapaan määrästä ja tarvittaessa vasta sen jälkeen turvaudutaan lomauttamiseen. Työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektiivinen tasaamislisän maksamisajankohdasta voidaan työnantajan ja koskee sitä aikaa, jolloin käytettävänä työaikamuotona asianomaisessa työkohteessa, osastolla tai työpaikalla yleensä on päivä- tai kaksivuorotyö. Siirryttäessä muuhun työai- kamuotoon, esimerkiksi kolmivuorotyöhön, määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Mikäli työtuntijärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissa oleville ole siitä erikseen ilmoi- tettu, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. 4työnte- kijän välillä sopia toisin.