Common use of Työntarjoamisvelvoitteen alueellinen rajoittaminen Clause in Contracts

Työntarjoamisvelvoitteen alueellinen rajoittaminen. Tilanteissa, joissa työnantajalla on työsopimuslakiin tai työehtosopimuk- seen perustuva työntarjoamisvelvollisuus työntekijälle irtisanomiseen, lo- mauttamiseen, osa-aikaistamiseen tai takaisinottovelvoitteeseen liittyen, rajoittuu tämä velvollisuus alueellisesti työhön, jota on tarjolla työntekijän työsopimuksen mukaisessa työhönottopaikassa tai enintään 80 kilometrin päässä työntekijän vakituisesta työnantajan tiedossa olevasta asuinpai- kasta. Mikäli työntekijä kuitenkin ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti olevansa kiin- nostunut kaikkialla Suomessa tarjolla olevista työtehtävistä, ei edellisessä kappaleessa tarkoitettua alueellista rajausta työnantajan työntarjoamis- velvollisuuteen sovelleta. Työnantajan tulee kysyä työntekijältä tämän kiinnostuksesta alueellisesti rajoittamattomaan töiden vastaanottamiseen.

Työntarjoamisvelvoitteen alueellinen rajoittaminen. Tilanteissa, joissa työnantajalla on työsopimuslakiin tai työehtosopimuk- seen perustuva työntarjoamisvelvollisuus työntekijälle irtisanomiseen, lo- mauttamiseen, osa-aikaistamiseen tai takaisinottovelvoitteeseen liittyen, rajoittuu tämä velvollisuus alueellisesti työhön, jota on tarjolla työntekijän työsopimuksen mukaisessa työhönottopaikassa tai enintään 80 kilometrin kilomet- rin päässä työntekijän vakituisesta työnantajan tiedossa olevasta asuinpai- kastaasuin- paikasta. Mikäli työntekijä kuitenkin ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti olevansa kiin- nostunut kiinnostunut kaikkialla Suomessa tarjolla olevista työtehtävistä, ei edellisessä edel- lisessä kappaleessa tarkoitettua alueellista rajausta työnantajan työntarjoamis- velvollisuuteen työn- tarjoamisvelvollisuuteen sovelleta. Työnantajan tulee kysyä työntekijältä tämän kiinnostuksesta alueellisesti rajoittamattomaan töiden vastaanottamiseenvastaanot- tamiseen.

Työntarjoamisvelvoitteen alueellinen rajoittaminen. Tilanteissa, joissa työnantajalla on työsopimuslakiin tai työehtosopimuk- seen perustuva työntarjoamisvelvollisuus työntekijälle irtisanomiseen, lo- mauttamiseen, osa-aikaistamiseen tai takaisinottovelvoitteeseen liittyen, rajoittuu tämä velvollisuus alueellisesti työhön, jota on tarjolla työntekijän työsopimuksen mukaisessa työhönottopaikassa tai enintään 80 kilometrin päässä työntekijän vakituisesta työnantajan tiedossa olevasta asuinpai- kasta. Mikäli työntekijä kuitenkin ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti olevansa kiin- nostunut kaikkialla Suomessa tarjolla olevista työtehtävistä, ei edellisessä kappaleessa tarkoitettua alueellista rajausta työnantajan työntarjoamis- velvollisuuteen sovelleta. Työnantajan tulee kysyä työntekijältä tämän kiinnostuksesta alueellisesti rajoittamattomaan töiden vastaanottamiseenvastaanottami- seen.

Työntarjoamisvelvoitteen alueellinen rajoittaminen. Tilanteissa, joissa työnantajalla on työsopimuslakiin tai työehtosopimuk- seen työehtosopimukseen perustuva työntarjoamisvelvollisuus työntekijälle irtisanomiseen, lo- mauttamiseenlomauttamiseen, osa-aikaistamiseen tai takaisinottovelvoitteeseen liittyen, rajoittuu tämä velvollisuus alueellisesti työhön, jota on tarjolla työntekijän työsopimuksen mukaisessa työhönottopaikassa tai enintään 80 kilometrin päässä työntekijän vakituisesta työnantajan tiedossa olevasta asuinpai- kastaasuinpaikasta. Mikäli työntekijä kuitenkin ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti olevansa kiin- nostunut kiinnostunut kaikkialla Suomessa tarjolla olevista työtehtävistä, ei edellisessä kappaleessa tarkoitettua alueellista rajausta työnantajan työntarjoamis- velvollisuuteen työntarjoamisvelvollisuuteen sovelleta. Työnantajan tulee kysyä työntekijältä tämän kiinnostuksesta alueellisesti rajoittamattomaan töiden vastaanottamiseen.