Common use of Työpalkat Clause in Contracts

Työpalkat. Palvelusaika 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaan. • vuosilomalain 7 §:n mukainen työhön rinnastettava aika, esimerkiksi äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Palvelusaika 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaan. • vuosilomalain 7 §:n mukainen työhön rinnastettava aika, esimerkiksi, raskaus- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Työkohtaisuuslisä 5. Työntekijän tehdessä huomattavassa määrin korkeamman vaativuustason työtä hänelle maksetaan työkohtaisuuslisää. Lisä maksetaan prosentuaalisena taulukkopalkasta. Työskentely vaativammassa tehtävässä Työntekijän tehdessä korkeamman vaativuusluokan työtä vähäistä suuremmassa määrin tulee tämän vaikutus palkkaukseen todeta tai sopia paikallisesti. Palkkaa voidaan maksaa esimerkiksi tunti-, vuoro- ja tehtäväkohtaisesti tai jollain muulla vastaavalla tavalla suhteutettuna, kuten kiinteänä lisänä. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Siirto vaativuustasossa 7. Tehtävän muuttuessa ja työntekijän siirtyessä ylempään vaativuustasoon uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampi. Siirto vaativuustasossa 7. Työntekijän siirtyessä erityisammattitehtävään uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampi. Mikäli työntekijä olennaisilta osin hyödyntää uudessa tehtävässään aiempaa osaamistaan tai työkokemustaan, määräytyy taulukkopalkka sen vuosiportaan mukaan, johon hän kuului ennen siirtoa. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Työn ollessa vaativuustasojen yleiskuvauksen palkkaryhmä D:tä vaativampaa työntekijän palkka määräytyy työsopimuksen mukaan. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Erityisammattitehtäviä vaativimmissa tehtävissä palkka määräytyy sopimuksen mukaan. Palkan tulee kuitenkin olla erityisammattitehtävän vähimmäispalkkaa korkeampi. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaisen palkka on 70 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaan. Koululaisen palkka on 70 % kunkin vaativuusluokan 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaan.

Työpalkat. Palvelusaika 1. Palkkaustavat‌ Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palkkaa kutsutaan mää- räytymistavan mukaan aikapalkaksi tai suorituspalkaksi. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai suorituspalkkaustyö. Jos työntekijän palkkausmuotona yrityksessä ennen tämän työehtosopimuksen voimaan- tuloa työsopimuksensa mukaisesti on ollut joko kuukausi- tai tuntipalkka, voidaan tätä palkkausmuotoa noudattaa edelleen. 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa Henkilökohtainen aikapalkka‌ Jokaiselle työsuhteeseen tulevalle työntekijälle on määriteltävä henkilökohtainen aika- palkka. Henkilökohtainen aikapalkka muodostuu palkkaryhmän mukaisesta kuukausipalkasta tai tuntipalkasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja ammattitutkintolisästä. Kuukausipalkan sijasta voidaan sopia myös tuntipalkasta, jolloin tämän pykälän mukai- sesti määritellystä henkilökohtaisesta aikapalkasta saadaan tuntipalkka jakamalla em. kuukausipalkka luvulla 168. Työnantaja vastaa siitä, että työntekijän palkkaryhmän- ja henkilökohtaisen palkan osuu- den määrittely suoritetaan tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaanmukaisesti. 3. • vuosilomalain Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen‌ Työsopimusta solmittaessa suoritetaan alustava palkkaryhmän määrittäminen vertaa- malla työntekijän osaamista ja häneltä edellytettäviä tehtäviä jäljempänä oleviin töiden vaativuusryhmittelyteksteihin. Kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen solmimisesta tulee suorittaa tarkempi palkkaryh- män määrittely. Tällöin on mahdollista, että alustavasti määritelty palkkaryhmä voi nousta tai laskea. Työntekijän palkkaryhmän määrityksen tekevät työnantajan edustaja ja asianomainen työntekijä. Mikäli ryhmittelystä tällöin syntyy erimielisyyttä työntekijä voi kutsua mukaan luottamusmiehen. Jos yrityksessä ei päästä ryhmittelystä yksimielisyyteen, asia siirretään liitojen välillä rat- kaistavaksi. Seuraavat palkkaryhmien määrittelyt ovat ohjeellisia ja niistä tehdään yrityskohtaiset palk- karyhmämääritykset työryhmässä, jonka muodostavat työnantajan ja työntekijöiden valit- semat edustajat. Työn vaatimat perustehtävät, jotka eivät vaadi erityistä teknistä osaamista. Tehtävät edellyttävät perehdyttämistä ja tehtävät eivät ole teknisiin laitteisiin tai järjestel- miin kohdistuvia huolto- ja kunnossapitotehtäviä. Tehtävät, jotka vaativat ammattityöskentelyä annettujen ohjeiden tai opastuksen mukai- sesti. Tehtävät, jotka vaativat itsenäistä ammattityöskentelyä annettujen ohjeiden ja piirustusten mukaisesti. Tehtävät käsittävät itsenäistä ammattiosaamista, jolla tarkoitetaan esim. lämmönsäätöjär- jestelmien, kylmälaitteiden, automaatiojärjestelmälaitteiden tai mekaanisten kuten hyd- raulisien ja pneumaattisten, taajuusmuuttajalogiikka järjestelmien tai vastaavien huoltotoi- menpiteiden hallintaa. Tehtävät käsittävät oman ammattiosaamisalueen lisäksi toisen ammattiosaamisalueen hallintaa. Tehtävät käsittävät laajojen kokonaisuuksien osaamista, kuten oman ammattiosaamisalu- een lisäksi toisen ammattiosaamisalueen hallintaa ja vastuuta oman työryhmän teknisestä ohjaamisesta ja useamman palkkaryhmä viiden mukaisen järjestelmän hallintaa. Tehtävät käsittävät laajojen useiden osa-alueiden hallintaa ja oman eri osa-alueita suorit- tavan suurehkon työryhmän itsenäistä johtamista ja vastuuta em. tehtävien mukaisista kokonaissuorituksista. Vähimmäiskuukausipalkat 1.8.2020 €/kk 1.8.2021 €/kk Pr 1 1.481,11 1.506,29 Pr 2 1.735,97 1.765,48 Pr 3 2.117,81 2.153,81 Pr 4 2.704,13 2.750,10 Pr 5 2.824,21 2.872,22 Pr 6 2.952,21 3.002,40 Pr 7 §3.047,04 3.098,84 Pr 8 3.225,40 3.280,23 Niissä PALTA ry:n mukainen työhön rinnastettava aikajäsenyrityksissä, esimerkiksi äitiys-jotka ovat olleet tähän sopimukseen sidot- tuja 1.6.2010 • palkkataulukossa on vain alin palkka, isyys- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Palvelusaika 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa ellei paikallisesti ole toisin sovittu Palkkaryhmien mukaiset muut vähimmäispalkat sovitaan yrityksessä edellä mainitussa työryhmässä viimeistään kuuden kuukauden kuluessa tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaan. • vuosilomalain 7 §:n mukainen työhön rinnastettava aikakäyt- töönoton jälkeen ja ellei sopimukseen päästä, esimerkiksi, raskaus- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Työkohtaisuuslisä 5. Työntekijän tehdessä huomattavassa määrin korkeamman vaativuustason työtä hänelle maksetaan työkohtaisuuslisää. Lisä maksetaan prosentuaalisena taulukkopalkasta. Työskentely vaativammassa tehtävässä Työntekijän tehdessä korkeamman vaativuusluokan työtä vähäistä suuremmassa määrin tulee tämän vaikutus palkkaukseen todeta tai sopia paikallisesti. Palkkaa voidaan maksaa esimerkiksi tunti-, vuoro- ja tehtäväkohtaisesti tai jollain muulla vastaavalla tavalla suhteutettuna, kuten kiinteänä lisänä. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Siirto vaativuustasossa 7. Tehtävän muuttuessa ja työntekijän siirtyessä ylempään vaativuustasoon uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampi. Siirto vaativuustasossa 7. Työntekijän siirtyessä erityisammattitehtävään uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampiallekirjoittaneet liitot avustavat tapauskoh- taisesti sopimukseen pääsemiseksi. Mikäli työntekijä olennaisilta osin hyödyntää uudessa tehtävässään aiempaa osaamistaan liitot eivät kolmen kuukauden kuluessa pääse yksimielisyyteen asiassa, voidaan se saattaa ratkaistavaksi liittojen tapauskohtaisesti so- pimalla tavalla välimies- tai työkokemustaan, määräytyy taulukkopalkka sitä vastaavassa menettelyssä. 4. Henkilökohtaisen palkanosan määrittäminen‌ Työntekijän palkan suuruuteen vaikuttaa tehtävien vaativuuden ohella hänen pätevyy- tensä mukaan maksettava henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisesta pätevyydestä riippuu kuukausipalkan/tuntipalkan päälle maksettavan palkan osuuden suuruus ja sen vuosiportaan mukaan, johon hän kuului ennen siirtoa. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Työn ollessa vaativuustasojen yleiskuvauksen palkkaryhmä D:tä vaativampaa työntekijän palkka määräytyy työsopimuksen mukaan. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Erityisammattitehtäviä vaativimmissa tehtävissä palkka määräytyy sopimuksen mukaan. Palkan tulee kuitenkin olla erityisammattitehtävän vähimmäispalkkaa korkeampi. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaisen palkka on 70 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaan. Koululaisen palkka on 70 % kunkin vaativuusluokan 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaankehitty- minen.

Työpalkat. Palvelusaika 1. Palkkaustavat‌ Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palkkaa kutsutaan mää- räytymistavan mukaan aikapalkaksi tai suorituspalkaksi. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai suorituspalkkaustyö. Jos työntekijän palkkausmuotona yrityksessä ennen tämän työehtosopimuksen voimaan- tuloa työsopimuksensa mukaisesti on ollut joko kuukausi- tai tuntipalkka, voidaan tätä palkkausmuotoa noudattaa edelleen. 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa Henkilökohtainen aikapalkka‌ Jokaiselle työsuhteeseen tulevalle työntekijälle on määriteltävä henkilökohtainen aikapalk- ka. Henkilökohtainen aikapalkka muodostuu palkkaryhmän mukaisesta kuukausipalkasta tai tuntipalkasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja ammattitutkintolisästä. Kuukausipalkan sijasta voidaan sopia myös tuntipalkasta, jolloin tämän pykälän mukaises- ti määritellystä henkilökohtaisesta aikapalkasta saadaan tuntipalkka jakamalla em. kuu- kausipalkka luvulla 168. Työnantaja vastaa siitä, että työntekijän palkkaryhmän- ja henkilökohtaisen palkan osuu- den määrittely suoritetaan tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaanmukaisesti. 3. • vuosilomalain Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen‌ Työsopimusta solmittaessa suoritetaan alustava palkkaryhmän määrittäminen vertaamalla työntekijän osaamista ja häneltä edellytettäviä tehtäviä jäljempänä oleviin töiden vaati- vuusryhmittelyteksteihin. Kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen solmimisesta tulee suorittaa tarkempi palkka- ryhmän määrittely. Tällöin on mahdollista, että alustavasti määritelty palkkaryhmä voi nousta tai laskea. Työntekijän palkkaryhmän määrityksen tekevät työnantajan edustaja ja asianomainen työntekijä. Mikäli ryhmittelystä tällöin syntyy erimielisyyttä työntekijä voi kutsua mukaan luottamusmiehen. Jos yrityksessä ei päästä ryhmittelystä yksimielisyyteen, asia siirretään liitojen välillä rat- kaistavaksi. Seuraavat palkkaryhmien määrittelyt ovat ohjeellisia ja niistä tehdään yrityskohtaiset palk- karyhmämääritykset työryhmässä, jonka muodostavat työnantajan ja työntekijöiden valit- semat edustajat. Työn vaatimat perustehtävät, jotka eivät vaadi erityistä teknistä osaamista. Tehtävät edellyttävät perehdyttämistä ja tehtävät eivät ole teknisiin laitteisiin tai järjestel- miin kohdistuvia huolto- ja kunnossapitotehtäviä. Tehtävät, jotka vaativat ammattityöskentelyä annettujen ohjeiden tai opastuksen mukai- sesti. Tehtävät, jotka vaativat itsenäistä ammattityöskentelyä annettujen ohjeiden ja piirustusten mukaisesti. Tehtävät käsittävät itsenäistä ammattiosaamista, jolla tarkoitetaan esim. lämmönsäätöjär- jestelmien, kylmälaitteiden, automaatiojärjestelmälaitteiden tai mekaanisten kuten hyd- raulisien ja pneumaattisten, taajuusmuuttajalogiikka järjestelmien tai vastaavien huoltotoi- menpiteiden hallintaa. Tehtävät käsittävät oman ammattiosaamisalueen lisäksi toisen ammattiosaamisalueen hallintaa. Tehtävät käsittävät laajojen kokonaisuuksien osaamista, kuten oman ammattiosaamisalu- een lisäksi toisen ammattiosaamisalueen hallintaa ja vastuuta oman työryhmän teknisestä ohjaamisesta ja useamman palkkaryhmä viiden mukaisen järjestelmän hallintaa. Tehtävät käsittävät laajojen useiden osa-alueiden hallintaa ja oman eri osa-alueita suorit- tavan suurehkon työryhmän itsenäistä johtamista ja vastuuta em. tehtävien mukaisista ko- konaissuorituksista. Vähimmäiskuukausipalkat 1.6.2018 €/kk 1.3.2019 €/kk Pr 1 1.434,83 1.459,22 Pr 2 1.681,73 1.710,32 Pr 3 2.051,63 2.086,51 Pr 4 2.619,64 2.664,17 Pr 5 2.735,96 2.782,47 Pr 6 2.859,96 2.908,58 Pr 7 §2.951,83 3.002,01 Pr 8 3.124,61 3.177,73 Niissä PALTA ry:n mukainen työhön rinnastettava aikajäsenyrityksissä, esimerkiksi äitiys-jotka ovat olleet tähän sopimukseen sidottuja 1.6.2010 • palkkataulukossa on vain alin palkka, isyys- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Palvelusaika 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa ellei paikallisesti ole toisin sovittu Palkkaryhmien mukaiset muut vähimmäispalkat sovitaan yrityksessä edellä mainitussa työryhmässä viimeistään kuuden kuukauden kuluessa tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaan. • vuosilomalain 7 §:n mukainen työhön rinnastettava aikakäyt- töönoton jälkeen ja ellei sopimukseen päästä, esimerkiksi, raskaus- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Työkohtaisuuslisä 5. Työntekijän tehdessä huomattavassa määrin korkeamman vaativuustason työtä hänelle maksetaan työkohtaisuuslisää. Lisä maksetaan prosentuaalisena taulukkopalkasta. Työskentely vaativammassa tehtävässä Työntekijän tehdessä korkeamman vaativuusluokan työtä vähäistä suuremmassa määrin tulee tämän vaikutus palkkaukseen todeta tai sopia paikallisesti. Palkkaa voidaan maksaa esimerkiksi tunti-, vuoro- ja tehtäväkohtaisesti tai jollain muulla vastaavalla tavalla suhteutettuna, kuten kiinteänä lisänä. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Siirto vaativuustasossa 7. Tehtävän muuttuessa ja työntekijän siirtyessä ylempään vaativuustasoon uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampi. Siirto vaativuustasossa 7. Työntekijän siirtyessä erityisammattitehtävään uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampiallekirjoittaneet liitot avustavat tapauskoh- taisesti sopimukseen pääsemiseksi. Mikäli työntekijä olennaisilta osin hyödyntää uudessa tehtävässään aiempaa osaamistaan liitot eivät kolmen kuukauden kuluessa pääse yksimielisyyteen asiassa, voidaan se saattaa ratkaistavaksi liittojen tapauskohtaisesti so- pimalla tavalla välimies- tai työkokemustaan, määräytyy taulukkopalkka sitä vastaavassa menettelyssä. 4. Henkilökohtaisen palkanosan määrittäminen‌ Työntekijän palkan suuruuteen vaikuttaa tehtävien vaativuuden ohella hänen pätevyyten- sä mukaan maksettava henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisesta pätevyydestä riippuu kuukausipalkan/tuntipalkan päälle maksettavan palkan osuuden suuruus ja sen vuosiportaan mukaan, johon hän kuului ennen siirtoa. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Työn ollessa vaativuustasojen yleiskuvauksen palkkaryhmä D:tä vaativampaa työntekijän palkka määräytyy työsopimuksen mukaan. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Erityisammattitehtäviä vaativimmissa tehtävissä palkka määräytyy sopimuksen mukaan. Palkan tulee kuitenkin olla erityisammattitehtävän vähimmäispalkkaa korkeampi. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaisen palkka on 70 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaan. Koululaisen palkka on 70 % kunkin vaativuusluokan 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaankehittymi- nen.

Työpalkat. Palvelusaika 21. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaan. • vuosilomalain 7 §:n mukainen työhön rinnastettava aika, esimerkiksi äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Palvelusaika 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaan. • vuosilomalain 7 §:n mukainen työhön rinnastettava aika, esimerkiksi, raskaus- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Työkohtaisuuslisä 5. Työntekijän tehdessä huomattavassa määrin korkeamman vaativuustason työtä hänelle maksetaan työkohtaisuuslisää. Lisä maksetaan prosentuaalisena taulukkopalkasta. Työskentely vaativammassa tehtävässä Työntekijän tehdessä korkeamman vaativuusluokan työtä vähäistä suuremmassa määrin tulee tämän vaikutus palkkaukseen todeta tai sopia paikallisesti. Palkkaa voidaan maksaa esimerkiksi tunti-, vuoro- ja tehtäväkohtaisesti tai jollain muulla vastaavalla tavalla suhteutettuna, kuten kiinteänä lisänä. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Siirto vaativuustasossa 7. Tehtävän muuttuessa ja työntekijän siirtyessä ylempään vaativuustasoon uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampi. Siirto vaativuustasossa 7. Työntekijän siirtyessä erityisammattitehtävään uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampi. Mikäli työntekijä olennaisilta osin hyödyntää uudessa tehtävässään aiempaa osaamistaan tai työkokemustaan, määräytyy taulukkopalkka sen vuosiportaan mukaan, johon hän kuului ennen siirtoa. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Työn ollessa vaativuustasojen yleiskuvauksen palkkaryhmä D:tä vaativampaa työntekijän palkka määräytyy työsopimuksen mukaan. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Erityisammattitehtäviä vaativimmissa tehtävissä Esimiehen palkka määräytyy sopimuksen mukaan. 2. Palkan Kiinteäpalkkaisen esimiehen palkkaa korotetaan vähintään samalla yleiskorotuksen määrällä kuin myyjien palkkaa, ellei työsopimuksesta tai yrityskohtaisesta käytännöstä muuta johdu. 3. Esimiesten palkkoja tulisi korottaa siten, että palkkasuhteet muuhun henkilöstöön nähden eivät aiheettomasti muutu. Työpalkoista on vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimuksessa omat määräyksensä, eivätkä näin ollen Kaupan työehtosopimuksen myyjien määräykset palkoista tule sovellettavaksi. Tärkein seuraus tästä on, ettei esimiehille makseta Kaupan työehtosopimuksen mukaisia työaikalisiä tai lisiä erilaisista vastuista kuten myyjille. Vähittäiskaupan esimiehen tulee kuitenkin siten sopia työsopimuksella työkohtaisuus- ja muista lisistä tai työsopimus taikka palkkakeskusteluissa pyrkiä neuvottelemaan kuukausipalkka sille tasolle, jota työtehtävien vaativuus edellyttää. Vähittäiskaupan esimiesten palkat ovat niin sanottuja sopimuspalkkoja ja palkka määräytyy työsopimuksessa sovitun mukaan. Heille ei ole sovittu työehtosopimuksen palkkataulukkoja (S-ryhmässä ja Suomen Vähittäiskaupassa esimiehillä on omat työehtosopimukset palkkataulukkoineen). Joka tapauksessa esimiehen palkan tulee olla erityisammattitehtävän vähimmäispalkkaa korkeampikorkeampi kuin myyjien palkkojen. Kielilisä 9Tämä ilmenee myös työehtosopimuksessa käytetystä sanonnasta palkkasuhteista suhteessa muuhun henkilöstöön. Työntekijälle Esimiehelle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa pääsääntöisesti kuukausipalkkaa (vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle osa-aikatyössä voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudeltatuntipalkkaa). Koululaispalkka 11. PeruskoulunKaupan myyjien työaikaan perustuvia lisiä ovat iltalisä, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaisen palkka yölisä, aattoiltalisä, lauantailisä ja inventaarilisä lauantaina, jotka on 70 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan myyjille maksettava eritellysti tehtyjen tuntien mukaan. Koululaisen palkka on 70 % kunkin vaativuusluokan 1Vähittäiskaupan esimiehille ei näitä lisiä kuitenkaan heidän työehtosopimuksesta johtuen makseta. vuoden palkastaEsimiehille ei makseta myöskään kaupan työehtosopimuksen vastuulisiä eikä kielilisää. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaanLisien maksamisesta voidaan kuitenkin sopia työsopimuksessa tai niitä maksetaan esimiehille yrityksen käytännön perusteella.

Työpalkat. Palvelusaika 1. Palkkaustavat‌ Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palkkaa kutsutaan mää- räytymistavan mukaan aikapalkaksi tai suorituspalkaksi. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai suorituspalkkaustyö. Jos työntekijän palkkausmuotona yrityksessä ennen tämän työehtosopimuksen voimaan- tuloa työsopimuksensa mukaisesti on ollut joko kuukausi- tai tuntipalkka, voidaan tätä palkkausmuotoa noudattaa edelleen. 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa Henkilökohtainen aikapalkka‌ Jokaiselle työsuhteeseen tulevalle työntekijälle on määriteltävä henkilökohtainen aikapalk- ka. Henkilökohtainen aikapalkka muodostuu palkkaryhmän mukaisesta kuukausipalkasta tai tuntipalkasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja ammattitutkintolisästä. Kuukausipalkan sijasta voidaan sopia myös tuntipalkasta, jolloin tämän pykälän mukaises- ti määritellystä henkilökohtaisesta aikapalkasta saadaan tuntipalkka jakamalla em. kuu- kausipalkka luvulla 168. Työnantaja vastaa siitä, että työntekijän palkkaryhmän- ja henkilökohtaisen palkan osuu- den määrittely suoritetaan tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaanmukaisesti. 3. • vuosilomalain Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen‌ Työsopimusta solmittaessa suoritetaan alustava palkkaryhmän määrittäminen vertaamalla työntekijän osaamista ja häneltä edellytettäviä tehtäviä jäljempänä oleviin töiden vaati- vuusryhmittelyteksteihin. Kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen solmimisesta tulee suorittaa tarkempi palkka- ryhmän määrittely. Tällöin on mahdollista, että alustavasti määritelty palkkaryhmä voi nousta tai laskea. Työntekijän palkkaryhmän määrityksen tekevät työnantajan edustaja ja asianomainen työntekijä. Mikäli ryhmittelystä tällöin syntyy erimielisyyttä työntekijä voi kutsua mukaan luottamusmiehen. Jos yrityksessä ei päästä ryhmittelystä yksimielisyyteen, asia siirretään liitojen välillä rat- kaistavaksi. Seuraavat palkkaryhmien määrittelyt ovat ohjeellisia ja niistä tehdään yrityskohtaiset palk- karyhmämääritykset työryhmässä, jonka muodostavat työnantajan ja työntekijöiden valit- semat edustajat. Työn vaatimat perustehtävät, jotka eivät vaadi erityistä teknistä osaamista. Tehtävät edellyttävät perehdyttämistä ja tehtävät eivät ole teknisiin laitteisiin tai järjestel- miin kohdistuvia huolto- ja kunnossapitotehtäviä. Tehtävät, jotka vaativat ammattityöskentelyä annettujen ohjeiden tai opastuksen mukai- sesti. Tehtävät, jotka vaativat itsenäistä ammattityöskentelyä annettujen ohjeiden ja piirustusten mukaisesti. Tehtävät käsittävät itsenäistä ammattiosaamista, jolla tarkoitetaan esim. lämmönsäätöjär- jestelmien, kylmälaitteiden, automaatiojärjestelmälaitteiden tai mekaanisten kuten hyd- raulisien ja pneumaattisten, taajuusmuuttajalogiikka järjestelmien tai vastaavien huoltotoi- menpiteiden hallintaa. Tehtävät käsittävät oman ammattiosaamisalueen lisäksi toisen ammattiosaamisalueen hallintaa. Tehtävät käsittävät laajojen kokonaisuuksien osaamista, kuten oman ammattiosaamisalu- een lisäksi toisen ammattiosaamisalueen hallintaa ja vastuuta oman työryhmän teknisestä ohjaamisesta ja useamman palkkaryhmä viiden mukaisen järjestelmän hallintaa. Tehtävät käsittävät laajojen useiden osa-alueiden hallintaa ja oman eri osa-alueita suorit- tavan suurehkon työryhmän itsenäistä johtamista ja vastuuta em. tehtävien mukaisista ko- konaissuorituksista. Vähimmäiskuukausipalkat 1.8.2016 €/kk Pr 1 1410,85 Pr 2 1653,62 Pr 3 2017,34 Pr 4 2575,85 Pr 5 2690,23 Pr 6 2812,15 Pr 7 §2902,49 Pr 8 3072,38 Niissä PALTA ry:n mukainen työhön rinnastettava aikajäsenyrityksissä, esimerkiksi äitiys-jotka ovat olleet tähän sopimukseen sidottuja 1.6.2010 • palkkataulukossa on vain alin palkka, isyys- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Palvelusaika 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa ellei paikallisesti ole toisin sovittu Palkkaryhmien mukaiset muut vähimmäispalkat sovitaan yrityksessä edellä mainitussa työryhmässä viimeistään kuuden kuukauden kuluessa tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaan. • vuosilomalain 7 §:n mukainen työhön rinnastettava aikakäyt- töönoton jälkeen ja ellei sopimukseen päästä, esimerkiksi, raskaus- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Työkohtaisuuslisä 5. Työntekijän tehdessä huomattavassa määrin korkeamman vaativuustason työtä hänelle maksetaan työkohtaisuuslisää. Lisä maksetaan prosentuaalisena taulukkopalkasta. Työskentely vaativammassa tehtävässä Työntekijän tehdessä korkeamman vaativuusluokan työtä vähäistä suuremmassa määrin tulee tämän vaikutus palkkaukseen todeta tai sopia paikallisesti. Palkkaa voidaan maksaa esimerkiksi tunti-, vuoro- ja tehtäväkohtaisesti tai jollain muulla vastaavalla tavalla suhteutettuna, kuten kiinteänä lisänä. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Siirto vaativuustasossa 7. Tehtävän muuttuessa ja työntekijän siirtyessä ylempään vaativuustasoon uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampi. Siirto vaativuustasossa 7. Työntekijän siirtyessä erityisammattitehtävään uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampiallekirjoittaneet liitot avustavat tapauskoh- taisesti sopimukseen pääsemiseksi. Mikäli työntekijä olennaisilta osin hyödyntää uudessa tehtävässään aiempaa osaamistaan liitot eivät kolmen kuukauden kuluessa pääse yksimielisyyteen asiassa, voidaan se saattaa ratkaistavaksi liittojen tapauskohtaisesti so- pimalla tavalla välimies- tai työkokemustaan, määräytyy taulukkopalkka sitä vastaavassa menettelyssä. 4. Henkilökohtaisen palkanosan määrittäminen‌ Työntekijän palkan suuruuteen vaikuttaa tehtävien vaativuuden ohella hänen pätevyyten- sä mukaan maksettava henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisesta pätevyydestä riippuu kuukausipalkan/tuntipalkan päälle maksettavan palkan osuuden suuruus ja sen vuosiportaan mukaan, johon hän kuului ennen siirtoa. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Työn ollessa vaativuustasojen yleiskuvauksen palkkaryhmä D:tä vaativampaa työntekijän palkka määräytyy työsopimuksen mukaan. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Erityisammattitehtäviä vaativimmissa tehtävissä palkka määräytyy sopimuksen mukaan. Palkan tulee kuitenkin olla erityisammattitehtävän vähimmäispalkkaa korkeampi. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaisen palkka on 70 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaan. Koululaisen palkka on 70 % kunkin vaativuusluokan 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaankehittymi- nen.

Työpalkat. Palvelusaika 1. Palkkaustavat‌ Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palkkaa kutsutaan mää- räytymistavan mukaan aikapalkaksi tai suorituspalkaksi. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai suorituspalkkaustyö. Jos työntekijän palkkausmuotona yrityksessä ennen tämän työehtosopimuksen voimaan- tuloa työsopimuksensa mukaisesti on ollut joko kuukausi- tai tuntipalkka, voidaan tätä palkkausmuotoa noudattaa edelleen. 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa Henkilökohtainen aikapalkka‌ Jokaiselle työsuhteeseen tulevalle työntekijälle on määriteltävä henkilökohtainen aika- palkka. Henkilökohtainen aikapalkka muodostuu palkkaryhmän mukaisesta kuukausipalkasta tai tuntipalkasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja ammattitutkintolisästä. Kuukausipalkan sijasta voidaan sopia myös tuntipalkasta, jolloin tämän pykälän mukai- sesti määritellystä henkilökohtaisesta aikapalkasta saadaan tuntipalkka jakamalla em. kuukausipalkka luvulla 168. Työnantaja vastaa siitä, että työntekijän palkkaryhmän- ja henkilökohtaisen palkan osuu- den määrittely suoritetaan tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaanmukaisesti. 3. • vuosilomalain Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen‌ Työsopimusta solmittaessa suoritetaan alustava palkkaryhmän määrittäminen vertaa- malla työntekijän osaamista ja häneltä edellytettäviä tehtäviä jäljempänä oleviin töiden vaativuusryhmittelyteksteihin. Kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen solmimisesta tulee suorittaa tarkempi palkkaryh- män määrittely. Tällöin on mahdollista, että alustavasti määritelty palkkaryhmä voi nousta tai laskea. Työntekijän palkkaryhmän määrityksen tekevät työnantajan edustaja ja asianomainen työntekijä. Mikäli ryhmittelystä tällöin syntyy erimielisyyttä työntekijä voi kutsua mukaan luottamusmiehen. Jos yrityksessä ei päästä ryhmittelystä yksimielisyyteen, asia siirretään liitojen välillä rat- kaistavaksi. Seuraavat palkkaryhmien määrittelyt ovat ohjeellisia ja niistä tehdään yrityskohtaiset palk- karyhmämääritykset työryhmässä, jonka muodostavat työnantajan ja työntekijöiden valit- semat edustajat. Työn vaatimat perustehtävät, jotka eivät vaadi erityistä teknistä osaamista. Tehtävät edellyttävät perehdyttämistä ja tehtävät eivät ole teknisiin laitteisiin tai järjestel- miin kohdistuvia huolto- ja kunnossapitotehtäviä. Tehtävät, jotka vaativat ammattityöskentelyä annettujen ohjeiden tai opastuksen mukai- sesti. Tehtävät, jotka vaativat itsenäistä ammattityöskentelyä annettujen ohjeiden ja piirustusten mukaisesti. Tehtävät käsittävät itsenäistä ammattiosaamista, jolla tarkoitetaan esim. lämmönsäätöjär- jestelmien, kylmälaitteiden, automaatiojärjestelmälaitteiden tai mekaanisten kuten hyd- raulisien ja pneumaattisten, taajuusmuuttajalogiikka järjestelmien tai vastaavien huoltotoi- menpiteiden hallintaa. Tehtävät käsittävät oman ammattiosaamisalueen lisäksi toisen ammattiosaamisalueen hallintaa. Tehtävät käsittävät laajojen kokonaisuuksien osaamista, kuten oman ammattiosaamisalu- een lisäksi toisen ammattiosaamisalueen hallintaa ja vastuuta oman työryhmän teknisestä ohjaamisesta ja useamman palkkaryhmä viiden mukaisen järjestelmän hallintaa. Tehtävät käsittävät laajojen useiden osa-alueiden hallintaa ja oman eri osa-alueita suorit- tavan suurehkon työryhmän itsenäistä johtamista ja vastuuta em. tehtävien mukaisista kokonaissuorituksista. Vähimmäiskuukausipalkat 1.7.2022 €/kk Pr 1 1.536,42 Pr 2 1.800,79 Pr 3 2.196,89 Pr 4 2.805,10 Pr 5 2.929,66 Pr 6 3.062,45 Pr 7 §3.160,82 Pr 8 3.345,83 Niissä PALTA ry:n mukainen työhön rinnastettava aikajäsenyrityksissä, esimerkiksi äitiys-jotka ovat olleet tähän sopimukseen sidot- tuja 1.6.2010 • palkkataulukossa on vain alin palkka, isyys- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Palvelusaika 2. Palvelusaikaan lasketaan: • samassa ellei paikallisesti ole toisin sovittu Palkkaryhmien mukaiset muut vähimmäispalkat sovitaan yrityksessä edellä mainitussa työryhmässä viimeistään kuuden kuukauden kuluessa tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa työskennelty aika kokonaisuudessaan. • vuosilomalain 7 §:n mukainen työhön rinnastettava aikakäyt- töönoton jälkeen ja ellei sopimukseen päästä, esimerkiksi, raskaus- ja vanhempainvapaasta (hoitovapaata ja asevelvollisuusaikaa ei lasketa palvelusaikaan). Työkohtaisuuslisä 5. Työntekijän tehdessä huomattavassa määrin korkeamman vaativuustason työtä hänelle maksetaan työkohtaisuuslisää. Lisä maksetaan prosentuaalisena taulukkopalkasta. Työskentely vaativammassa tehtävässä Työntekijän tehdessä korkeamman vaativuusluokan työtä vähäistä suuremmassa määrin tulee tämän vaikutus palkkaukseen todeta tai sopia paikallisesti. Palkkaa voidaan maksaa esimerkiksi tunti-, vuoro- ja tehtäväkohtaisesti tai jollain muulla vastaavalla tavalla suhteutettuna, kuten kiinteänä lisänä. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Tilapäinen siirto 6. Siirrettäessä työntekijä korkeammin palkattuun työhön yhdenjaksoisesti yli 2 viikoksi maksetaan yli menevältä ajalta kyseisen työn mukaista palkkaa. Ennen siirtoa työnantaja toteaa sen vaikutuksen palkkaukseen. Siirto vaativuustasossa 7. Tehtävän muuttuessa ja työntekijän siirtyessä ylempään vaativuustasoon uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampi. Siirto vaativuustasossa 7. Työntekijän siirtyessä erityisammattitehtävään uusi taulukkopalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaan, joka on entistä taulukkopalkkaa lähinnä korkeampiallekirjoittaneet liitot avustavat tapauskoh- taisesti sopimukseen pääsemiseksi. Mikäli työntekijä olennaisilta osin hyödyntää uudessa tehtävässään aiempaa osaamistaan liitot eivät kolmen kuukauden kuluessa pääse yksimielisyyteen asiassa, voidaan se saattaa ratkaistavaksi liittojen tapauskohtaisesti so- pimalla tavalla välimies- tai työkokemustaan, määräytyy taulukkopalkka sitä vastaavassa menettelyssä. 4. Henkilökohtaisen palkanosan määrittäminen‌ Työntekijän palkan suuruuteen vaikuttaa tehtävien vaativuuden ohella hänen pätevyy- tensä mukaan maksettava henkilökohtainen lisä. Henkilökohtaisesta pätevyydestä riippuu kuukausipalkan/tuntipalkan päälle maksettavan palkan osuuden suuruus ja sen vuosiportaan mukaan, johon hän kuului ennen siirtoa. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Työn ollessa vaativuustasojen yleiskuvauksen palkkaryhmä D:tä vaativampaa työntekijän palkka määräytyy työsopimuksen mukaan. Vaativuustasojen ylittävä palkka 8. Erityisammattitehtäviä vaativimmissa tehtävissä palkka määräytyy sopimuksen mukaan. Palkan tulee kuitenkin olla erityisammattitehtävän vähimmäispalkkaa korkeampi. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Kielilisä 9. Työntekijälle maksetaan kielilisä: • tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä tai • muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin 1 kieltä. Käytettäessä kielitaitoa vain osan vuotta (esim. turistiaika) kielilisä maksetaan vain tältä ajalta. Ennen 1.4.2018 kielilisään oikeutetut työntekijät: Kielilisä on 5 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa maksetaan 5 prosenttia suurempaa lisää. 1.4.2018 tai sen jälkeen kielilisän piiriin tulevat työntekijät: Kielilisä on 3 % taulukkopalkasta / kieli. Työnantajan edellyttäessä tavanomaista parempaa kielitaitoa kielilisä on 5 %. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaispalkka 11. Peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaispalkkaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta. Koululaisen palkka on 70 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaan. Koululaisen palkka on 70 % kunkin vaativuusluokan 1. vuoden palkasta. Koululaisen työskenneltyä tämän työehtosopimuksen tarkoittamassa ammatissa 2 kuukautta palkka määräytyy harjoittelijan mukaankehitty- minen.