Common use of Työryhmät Clause in Contracts

Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muut-tamatta, työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden ja käytettävyyden lisäämiseen. Työryhmän määräaika on 31.12.2018. Perustetaan työryhmä selvittämään verkkotekstejä koskevien palkkio-tariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneet-sopimusta viimeistään seuraavan sopimuskauden alusta. Työryhmä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista Yhtyneet-työssä. Selvitys tehdään osana SJL:n, Finnfoton ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen aseman selvittämistä. Työryhmän määräaika 31.12.2018. Pasilassa, 28.11.17 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Eteläranta, Helsinki 1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat Yhtyneet-sopimukseen liittyvistä keskinäi-sistä luottamusmiesjärjestelmään ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisesti. 2 Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaa: Yhtiö pidättää, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Journalistiliitto ry:n jäsenmaksut ja tilittää ne neljännesvuosittain SJL:n ilmoittamalle pankkitilille. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3 Sopimuksen 22 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance-ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmies. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevissa kysymyksissä. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö korvaa luottamusmiehelle tehtävän hoitamisesta aiheutuneet matka-kulut, matka-ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 % edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen määräytymisperusteeseen. Kor-vaus maksetaan kahdessa erässä puolivuosittain jälkikäteen RTTL ry:n yhtiölle lähettämää laskua vastaan. Edellyttäen, että kohdan luottamus-mies on valittu ja että hän tai varahenkilönsä todistettavasti toimii tehtäväs-sään.

Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muut-tamattaselvittämään sitä, työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden ja käytettävyyden lisäämiseenonko neuvontatyö aina sellaista työtä, johon työaikalakia ei sovelleta. Työryhmän määräaika tavoitteena on 31.12.2018selkiyttää neuvontatyön työaika- ja korvaamiskäytäntöjä kustannusneutraalisti. Työryhmän työssä on tarkoitus huomi- oida myös mahdolliset työaikalakiin tehtävät lakimuutosesitykset. Työryhmän tarkoi- tuksena on tehdä tekstiesitys uusiksi neuvontatyötä koskeviksi TES-kirjauksiksi 31.10.2018 mennessä. Työryhmän koollekutsujana toimii palkansaajapuoli. Perustetaan työryhmä selvittämään verkkotekstejä koskevien palkkio-tariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneet-sopimusta viimeistään seuraavan sopimuskauden alustavalmistelemaan palkkasopimusten kehittämistä. Työryhmä Tavoitteena on päivittää ja selkiyttää tehtäväryhmien tehtäväkuvauksia sekä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista Yhtyneet-työssäsitä, missä mää- rin palkkataulukoiden euromäärät vastaavat nykyisiä käytännön palkkoja ja mahdol- lista palkkataulukoiden päivitystarvetta. Selvitys tehdään osana SJL:nLisäksi selvitetään, Finnfoton ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen aseman selvittämistämissä määrin jäsenyhtei- söissä on käytössä omat paikalliset järjestelmänsä. Työryhmän määräaika 31.12.2018koollekutsujana toimii palkansaajapuoli syksyllä 2018. PasilassaLiitot järjestävät yhteisen koulutuksen paikallisesta sopimisesta työnantajan edusta- jille, 28.11.17 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Etelärantaluottamusmiehille ja varaluottamusmiehille syksyllä 2018 ilman, Helsinkiettä ansiot vähen- tyvät. Koulutukseen osallistuneilta kerätään koulutuksen jälkeen palautetta koulutuk- sesta ja sen perusteella sovitaan mahdollisista jatkotoimenpiteistä sopimuskauden ai- kana. Helsingissä 2. päivänä helmikuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY AGRONOMILIITTO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY 1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat Yhtyneet§ Sopimuksen ulottuvuus‌ 1. Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTAn jäseninä olevien maa- seutuelinkeinoja pl. metsätalous harjoittavien sekä neuvonta-sopimukseen liittyvistä keskinäi-sistä luottamusmiesjärjestelmään alalla toimivien ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisestiniihin liit- tyvää tutkimustoimintaa suorittavien jäsenten palveluksessa oleviin toimihenkilöihin. So- pimusta noudatetaan myös em. jäsenten oman toimintansa ohessa harjoittamaan muu- hun pienimuotoiseen yritys- tai muuhun vastaavaan toimintaan, jota varten ei ole perus- tettu omaa itsenäistä yhtiötä tai yhdistystä. Maaseutuelinkeinoilla tarkoitetaan varsinaisen maataloustoiminnan lisäksi sen ohessa harjoitettavaa elinkeinotoimintaa. 2 Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaa: Yhtiö pidättääa) johtoon kuuluvia, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksenkuten esimerkiksi toimitusjohtajia, Suomen Journalistiliitto ry:n jäsenmaksut toiminnanjohtajia ja tilittää ne neljännesvuosittain SJL:n ilmoittamalle pankkitililleheidän välit- tömiä esimiesasemassa olevia alaisiaan. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3 Sopimuksen 22 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance-ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmiesTämän kohdan piiriin kuuluvat pääasiassa henkilöstöhallinnollista, taloudellista ja toiminnallista vastuuta kantavat johtoon kuuluvat toimihenkilöt. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevissa kysymyksissäKo. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa henkilöiden kanssa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö korvaa luottamusmiehelle tehtävän hoitamisesta aiheutuneet matka-kulut, matka-ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 % edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen määräytymisperusteeseen. Kor-vaus maksetaan kahdessa erässä puolivuosittain jälkikäteen RTTL ry:n yhtiölle lähettämää laskua vastaan. Edellyttäensopia siitä, että kohdan luottamus-mies on valittu ja että hän työehtosopimus koskee heitä kokonaisuudes- saan tai varahenkilönsä todistettavasti toimii tehtäväs-säänsovittavilta osiltaan.

Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muut-tamatta, työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden palkkion korotusten (320Y) perusteiden uudistamiseksi ja käytettävyyden lisäämiseenselkeyttämiseksi. Työryhmän määräaika on 31.12.201830.11.2022. Perustetaan työryhmä mobiilitarinan palkkiota varten siten, että mobiilitarina otetaan osaksi verkkokirjoittamisen palkkiot -liitettä joko uutena palkkioryhmänä tai osaksi muuta sen palkkioryhmää. Työryhmän määräaika on 10.6.2022. Perustetaan stilistiikka -työryhmä sopimuskaudeksi. Työryhmän tehtävänä on esittää tarvittavia muutoksia Yhtyneet-sopimuksen tekstien ajanmukaistamiseksi. Perustetaan työryhmä selvittämään verkkotekstejä koskevien palkkio-tariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneet-sopimusta viimeistään seuraavan sopimuskauden alustaäitiys- ja isyysvapaan palkan käyttöönottoa perhevapaauudistuksen yhteydessä. Työryhmä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista Yhtyneet-työssä. Selvitys tehdään osana SJL:nOsapuolten tarkoituksena on äitiys- ja isyysvapaan palkan käyttöönotto niissä tilanteissa, Finnfoton joissa työsuhteen kesto, työskentelyn ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen aseman selvittämistäpalkkioiden säännöllisyys sitä suoritepalkkatyössä erityisesti puoltavat. Työryhmän määräaika 31.12.2018on 15.9.2022. PasilassaHelsingissä, 28.11.17 22.2.2022 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Eteläranta, Helsinki 1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat Yhtyneet-sopimukseen liittyvistä keskinäi-sistä keskinäisistä luottamusmiesjärjestelmään ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisesti. 2 Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaa: Yhtiö pidättää, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Journalistiliitto ry:n jäsenmaksut ja tilittää ne neljännesvuosittain SJL:n ilmoittamalle pankkitilille. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3 Sopimuksen 22 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance-ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmies. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevissa kysymyksissä. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies luottamusmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä Luottamusmiehen’ toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen mahdollisen työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö korvaa luottamusmiehelle tehtävän hänen luottamusmiestehtävänsä hoitamisesta aiheutuneet matka-kulutmatkakulut, matka-ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 0,08% edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen määräytymisperusteeseen. Kor-vaus Korvaus maksetaan kahdessa erässä puolivuosittain jälkikäteen RTTL ry:n yhtiölle lähettämää laskua vastaan. EdellyttäenXxxxxxxxxxx, että kohdan luottamus-mies luottamusmies on valittu ja että hän tai varahenkilönsä todistettavasti toimii tehtävästehtävässään. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä Yhtyneet-sääntyösuhteisen työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava viipymättä kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisin väliajoin tiedot yhtiön työsuhteisten Yhtyneet-työntekijöiden määrästä, heidän ansiotasostaan ja palkkauksestaan ja sen koostumuksesta ja kehistyksestä. Luottamusmiehelle varataan tilaisuus saada nähtäväkseen työsuhteisten Yhtyneet-ohjelmatyöntekijän työsopimukset, mikäli asianomaiset työsuhteiset Yhtyneet-ohjelmantekijät antavat siihen suostumuksensa. 4 Sopimuksen 23§:ään viitaten (nykyisessä sopimuksessa 26 §) sovittiin seuraavaa: Tämän sopimuksen tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava asianomaisen esimiehen/työn tilaajan ja yhdistyksen jäsenen tai luottamusmiehen kesken. Luottamusmiehenä voivat tässä neuvottelussa toimia edellä todettu FAO:n valitsema luottamusmies tai YOT:n toimitusosaston luottamusmies ta nämä yhdessä. Ellei sovintoa edellä tarkoitetuissa neuvotteluissa synnyt, asiasta neuvotellaan Yleisradion Ohjelmatyöntekijät ry:n pääluottamusmiehen ja edellä mainitun luottamusmiehen sekä toisaalta yhtiön välillä. Jollei yksimielisyyteen päästä, jatketaan neuvotteluita yhtiön ja Suomen Journalistiliiton välillä. Mikäli tällä tavalla ei päästä ratkaisuun, voi kumpikin osapuoli saattaa asian välimiesten ratkaistavaksi. Välimiehenä voi myös toimia henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 10§:n mukaan voitaisiin julkaista esteelliseksi. kumpikin osapuoli asettaa yhden jäsenen ja nämä yhdessä valitsevat puheenjohtajan. Tarvittaessa valtakunnansovittelija määrää puheenjohtajan. Neuvottelujärjestyksen kaikissa vaiheissa on laadittava muistio, jos jompikumpi osapuoli niin vaatii. Muistio on kummankin osapuolen allekirjoitettava. Muistiossa on mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä osapuolten kanta. Muistion on laadittava kahden viikon kuluessa neuvottelujen päättymisestä. Jommankumman osapuolen esittäessä neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa on ne aloitettava ensi tilassa, viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Seuraavan neuvottelutilaisuuden ajankohdasta on neuvotteluissa sovittava erikseen. Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Kokemuslisän oikeuttavan osaamistason saavuttaminen edellyttää tyypillisesti noin viiden vuoden työskentelyä samankaltaisissa tehtävissä. Kokemuslisän maksamisen perusteena on kokemuksen tuoma osaaminen. Osaamista arvioidaan suhteessa kuhunkin palkkioperusteeseen. Henkilö voi näin ollen olla oikeutettu kokemuslisään vain osassa töistään. Kokemuksen tuoma osaaminen ilmenee työtehtävästä riippuen esimerkiksi: • journalistisena/taiteellisena osaamisena • teknisenä osaamisena • moniosaamisena • työn laatuna • suunnittelu- ja organisointiosaamisena • esiintymisosaamisena • -muuna kyseisen työtehtävän kannalta merkityksellisenä taitona 1 Ylen ja SJL:n välillä on sovittu, että 1.1.2010 jälkeen ensilähetettyjen audioliitteen, audiovisuaalisen liitteen sekä esiintyjäliitteen piiriin kuuluvien ohjelmien uusinnoista ei suoriteta uusintakorvauksia, vaan tämä on korvattu korottamalla ensilähetyksestä maksettavaa korvausta. 2 Ennen 1.1.2010 ensilähetetyistä 1 kohdassa tarkoitetuista ohjelmista maksetaan edelleen uusintakorvaus tämän liitteen mukaisesti. Tämän korvauksen maksaminen on käytännössä järjestetty Kopioston kautta. Ennen 1.8.2007 ensilähetettyjen ohjelmien uusintakorvausprosentti on 50 ja 2008 ja 2009 ensilähetetyistä 20. Radiodokumentit tulivat kuitenkin vasta 1.5.20110 Yhtyneet-sopimuksen piiriin, joten niiden kohdalla uusintakorvauksia maksetaan ennen 1.5.2010 ensiläheteyistä ohjelmista ja niiden uusintakorvausprosentti on aina 50. 3 Kääntäjäliitteen mukaisista töistä maksetaan ensilähetyspäivästä riippumatta tämän liitteen mukaiset uusintakorvaukset. tästä on kuitenkin poikettu kääntäjien erillisopimuksella, jonka voimassaollessa kääntäjätyöstä ei makseta muita käyttökorvauksia kuin erillissopimuksessa mainitut. 4 Ylen ja SJL:n /Yhtyneet välillä 14.6.2007 allekirjoitetussa sopimuksessa (Ylen digisopimus) on sovittu seuraavien liitteiden uusintakorvauksista: audiovisuaalinen työ, audiotyö ja esiintyjäliite. Lisäksi uusintojen, joiden ensilähetyspalkkio on maksettu ennen 1.1.2010 korvauksista ja korvauskäytännöistä on sovittu 16.4.2010 ja 24.5.2012 allekirjoitetuilla sopimuksilla. 5 Uusintapalkkioihin, joita on maksettu ennen 1.1.2010, on sovellettu alla olevia sekä 14.6.2007 allekirjoitetun digisopimuksen määräyksiä. Uusintapalkkiot maksetaan alkuperäisten palkkioperusteiden, mutta maksuhetkellä voimassa olevien palkkiotariffien mukaisina. Mikäli alkuperäispalkkiota ei palkkiotekijöiden puuttuessa voida muuntaa maksuhetkellä voimassa olevien tariffien mukaisiksi, niin uusintalähetyksen tapahtuessa 30.9.2007 jälkeen, suoritetaan muuntaminen seuraavilla kertoimilla: 01.10.07 - 30.09.08 1,02 01.06.06 - 30.09.07 1,03 01.03.05 - 31.05.06 1,05 01.03.04 - 28.02.05 1,08 01.03.03 - 29.02.04 1,11 01.03.02 - 28.02.03 1,14 28.01.00 - 28.02.02 1,19 01.01.98 - 27.10.00 1,22 01.11.95 - 30.09.96 1,27 01.02.95 - 31.10.95 1,29 15.11.93 - 31.01.95 1,35 01.01.89 - 14.11.93 1,38 1.05.87 - 31.12.88 1,56 1.05.85 - 30.04.87 1,64 01.04.83 - 30.04.85 1,72 01.03.82 - 31.03.83 1,83 01.04.81 - 28.02.82 2,03 01.12.80 - 31.03.81 2,16 12.05.80 - 30.11.80 2,29 01.04.79 - 11.05.80 2,47 01.04.78 - 31.03.79 2,57 01.04.77 - 31.03.78 2,84 01.04.76 - 31.03.77 2,99 01.04.75 - 31.03.76 3,16 - 31.03.75 3,62 Kotimaisesta uusinnasta maksetaan 50% ensimmäisen lähetyksen palkkiosta. Jos uusinta tapahtuu kahden vuorokauden kuluessa ensimmäisestä lähetyksestä, uusintapalkkiota ei makseta. 6 Kouluille suunnattujen opetusohjelmien uusinnoista ja aikuisopetusohjelmien uusinnoista ei makseta uusintapalkkiota. 7 vuoden 1984 jälkeen tehdyt radio- tai televisio-ohjelmien ulkomaisista uusinnoista (vaihto/myynti) ei makseta uusintapalkkiota. Tällainen ulkomainen myynti korvataan kaupallisen sopimuksen mukaisina rojalteina (TV-ohjelmien myyntiä koskeva sopimus 1.11.1994 sekä tekijänoikeussopimus 2 17.2.1998).

Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muutLiitot perustavat seuraavat työryhmät: 1. Liitot perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on määritellä 1.2.2018 men- nessä ns. ympäristöhuoltoalan Lonka-tamattasopimuksen sisältämät aikarajat las- kettavaksi kilpailutuskohteen hoitovastuun siirtymishetkestä taaksepäin. 2. Liitot perustavat työryhmän ajalle 1.2.2017 – 31.1.2018, työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden jonka tehtävänä on valmistella 18 §:n 1 kohdan kappaleen ”Luettelo päivärahojen määräytymis- perusteena käytettävistä asemapaikkakunnista on työehtosopimuksen lo- pussa” ja käytettävyyden lisäämiseentyöehtosopimuksen sivuilla 55-56 olevan kuntaluettelo poista- mista. Työryhmän määräaika tuloksen voimaantulo edellyttää molempien liittojen hal- lintojen hyväksyntää. 3. Liitot perustavat työryhmän 1.2.2017 alkaen, jonka tehtävänä on 31.12.2018selvittää muissa työehtosopimuksissa olevia määräyksiä lyhyitä sairauspoissaoloja koskevista ns. Perustetaan työryhmä selvittämään verkkotekstejä koskevien palkkio-tariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneet-sopimusta viimeistään seuraavan sopimuskauden alustaomailmoitusjärjestelmistä sekä seurata Autoliikenteen Työn- antajaliitto ry:n jäsenyrityksissä vapaaehtoisesti toteutettujen kokeilujen kautta tällaisten järjestelmien toimivuutta, erilaisia menettelytapoja, tarvitta- via seurantajärjestelmiä ja epäkohtien edellyttämiä reunaehtoja. Työryhmä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista Yhtyneet-työssä. Selvitys tehdään osana SJL:n, Finnfoton ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen aseman selvittämistä. Työryhmän määräaika 31.12.2018. Pasilassa, 28.11.17 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Eteläranta, Helsinki 1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat Yhtyneet-sopimukseen liittyvistä keskinäi-sistä luottamusmiesjärjestelmään ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisesti. 2 Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaa: Yhtiö pidättää, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Journalistiliitto ne Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n jäsenmaksut jäsenyritykset, joissa kokeilu otetaan käyttöön 1.1. – 31.12.2018, ja tilittää ne neljännesvuosittain SJL:n ilmoittamalle pankkitilillekäy kokeilun vaikuttavuusarviointia läpi 1.1. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta– 31.1.2019. Kokeilun laajennus seuraaviin vapaaehtoisiin jäsen- yrityksiin edellyttää molempien liittojen hallinnon hyväksyntää. 3 Sopimuksen 22 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance-ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmies4. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista Liitot tekevät sopimuskauden aikana yhteistyötä alan houkuttelevuuden ja tulkintaa koskevissa kysymyksissäkoulutukseen hakeutumisen lisäämiseksi. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö korvaa luottamusmiehelle tehtävän hoitamisesta aiheutuneet matka-kulut, matka-ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 % edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen määräytymisperusteeseen. Kor-vaus maksetaan kahdessa erässä puolivuosittain jälkikäteen RTTL ry:n yhtiölle lähettämää laskua vastaan. EdellyttäenLiitot edellyttävät, että kohdan luottamus-mies on valittu ja että hän tai varahenkilönsä todistettavasti toimii tehtäväs-säänkuljettaja- koulutukseen liittyvä, työsuhteeseen perustumaton työssäoppiminen ei saa sisältää itsenäistä ajamista enempää kuin tutkinnon opetussuunnitelma edellyttää. Työssäoppijoiden käyttämisen tarkoituksena ei saa olla työsuh- teisen työvoiman aseman heikentäminen eikä tarkoituksellinen kustannus- kilpailuedun hankkiminen.

Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muut-tamattaOsapuolet ovat sopineet seuraavista alla mainituista työryhmistä ja kokeiluista: 1. Osapuolet perustavat työryhmän, työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden jonka tehtävänä on uudistaa sekä yh- denmukaistaa pääluottamusmiestä ja käytettävyyden lisäämiseentyösuojeluvaltuutettua koskevat vapautusaika – ja korvaustaulukot. Työryhmän määräaika on 31.12.2018Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 55 2. Perustetaan työryhmä selvittämään verkkotekstejä koskevien palkkio-tariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneet-sopimusta viimeistään seuraavan Osapuolet asettavat palkkausjärjestelmätyöryhmän valmistelemaan sopimuskauden alustaaikana palkkausjärjestelmän uudistamista. Työryhmä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista Yhtyneet-työssä. Selvitys tehdään osana SJL:n, Finnfoton kaikkien eri palkanosien käyttöä ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen aseman selvittämistävaikutuksia. Työryhmän määräaika 31.12.2018tu- lee huomioida eri tehtävien edellyttämien ammatillisten tietojen ja tai- tojen sekä työkokemuksen vaikutus palkan muodostukseen. PasilassaTyöryhmän työ tulee saattaa valmiiksi siten, 28.11.17 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Eteläranta, Helsinki 1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat Yhtyneet-sopimukseen liittyvistä keskinäi-sistä luottamusmiesjärjestelmään ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisestiettä uusi palkkausjärjestelmä on käyt- töön otettavissa seuraavan sopimuskauden alusta lukien. Tarvittaessa uutta palkkausjärjestelmää voidaan pilotoida erikseen sovittavalla ta- valla jo talvikaudella 2018–19. Osapuolet edistävät sopimuskauden aikana myös täydentävien palkka- usmuotojen käyttöönottoa yrityksissä. 2 Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaa: Yhtiö pidättää3. Liitot sopivat sopimuskauden aikana yhdessä paikallisten osapuolten kanssa kausityöntekijöitä /osa- aikatyöntekijöitä koskevasta työaikako- keilusta, mikäli henkilö jolla pyritään mahdollistamaan lisätuntien kattava kohdista- minen yrityksen omille osa-aikatyöntekijöille. Tarkoituksena on antanut siihen valtuutuksenmyös selvittää, Suomen Journalistiliitto ry:n jäsenmaksut ja tilittää ne neljännesvuosittain SJL:n ilmoittamalle pankkitilille. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summastavoidaanko joustoilla mahdollistaa kausityöntekijöiden työn teettäminen kokoaikaisin tai lähes kokoaikaisin työsuhtein. 3 Sopimuksen 22 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance4. Liitot perustavat työryhmän arvioimaan kilpailukykysopimuksen mukaisen työajan pidentämisen menettelytapojen toimivuutta ja seu- raamaan työajan pidentämisen vaikutuksia alan yritysten kannattavuu- teen, tuottavuuteen ja työpaikkojen määrään. Työryhmä arvioi näiden pohjalta pidennysten tarpeellisuutta ja valmistelee 30.4.2019 mennessä mahdolliset muutokset työehtosopimukseen. Helsingissä 13. joulukuuta 2017 MATKAILU- JA RAVINTOLAPALVELUT MARA RY PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY 56 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmies. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista 31.10.2019 ERIMIELISYYSMUISTION MALLI Yritys Xxxx Xxxxxx ja tulkintaa koskevissa kysymyksissä. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun puhelinnumero Toimipaikka Toimipaikka Osoite ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö korvaa luottamusmiehelle tehtävän hoitamisesta aiheutuneet matka-kulut, matka-ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 % edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen määräytymisperusteeseen. Kor-vaus maksetaan kahdessa erässä puolivuosittain jälkikäteen RTTL ry:n yhtiölle lähettämää laskua vastaan. Edellyttäen, että kohdan luottamus-mies on valittu ja että hän tai varahenkilönsä todistettavasti toimii tehtäväs-sään.puhelinnumero Aika Osallistujat Työnantajan edustajat Työntekijöiden edustajat

Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muut-tamatta, työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden Perhevapaauudistus Häirinnän ja käytettävyyden lisäämiseen. Työryhmän määräaika on 31.12.2018. Perustetaan työryhmä selvittämään verkkotekstejä koskevien palkkio-tariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneet-sopimusta viimeistään seuraavan sopimuskauden alusta. Työryhmä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista Yhtyneet-työssä. Selvitys tehdään osana SJL:n, Finnfoton ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen aseman selvittämistä. Työryhmän määräaika 31.12.2018. Pasilassa, 28.11.17 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Eteläranta, Helsinkiseksuaalisen häirinnän vastaisen ohjeistuksen laatiminen Palkkausjärjestelmätyöryhmä ASIAKASPALVELU- JA TELEMARKKINOINTIALAA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat Yhtyneet-sopimukseen liittyvistä keskinäi-sistä luottamusmiesjärjestelmään ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisesti. 2 § Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaa: Yhtiö pidättää, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Journalistiliitto ulottuvuus‌ Sopimuksen piiriin kuuluvat Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenmaksut jäsenyhdistyksen, Markkinointipalvelujen Työnantajayhdistyksen, jäsenyritysten palveluksessa olevat toi- mihenkilöt ja tilittää ne neljännesvuosittain SJLtyöntekijät (myöh. työntekijä). Lisäksi sopimuksen piiriin voivat erikseen sovittaessa kuulua myös Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ilmoittamalle pankkitilillemuiden jäsenyritysten palveluksessa olevat vastaavaa työtä tekevät työntekijät. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summastaSopimus koskee työaikalain alaisia työntekijöitä. Sopimusta ei sovelleta yrityksessä tai osatoiminnossa, jonka omistavat yritykset ovat jäsenyyden perusteella sidottuja toiseen työehtosopimukseen ja joka puhelinpalvelu- tai yhteyskeskustoimialalla myy tai välittää vain sellaisia tuotteita tai palveluja, jotka kuuluvat edellä mainittujen omistajayritysten varsinaiseen ja vakiintuneeseen liiketoi- mintaan. Sopimus ei koske yrityksen johtoon kuuluvia henkilöitä. Sopimuksen osana noudatetaan PAMin ja Paltan välillä 30.1.2018 allekirjoitetun pöy- täkirjan mukaisesti keskusjärjestösopimuksia. − Jäsenmaksuperintäsopimus 1989 − Luottamusmiessopimus 1995 − Yhteistoimintasopimus 1990 − Yleissopimus 1990 − Koulutussopimus TYÖSUHDE‌ 2 § Työnjohto‌ 1. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. 2. Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. 3. Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa teke- mään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä. 4. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 5. Työnantaja ja luottamusmies sopivat neuvottelu- ja luottamusmiesjärjestelmän sel- vittämisestä uusille työntekijöille sekä luottamusmiesasioiden tiedottamistavoista yrityksessä. 3 § Työsopimus ja koeaika‌ 1. Työsopimus tehdään kirjallisena. 2. Työsopimusta tehtäessä sovitaan keskimääräisestä vähimmäisviikkotyöajasta, mi- käli kyseessä ei ole erikseen tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä. 3. Viikkotyöajan ollessa ilman perusteltua syytä sovittua keskimääräistä vähimmäis- viikkotyöaikaa pidempi se sovitaan todellista työaikaa vastaavaksi. 4. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa. 5. Koeaika määräytyy kulloinkin voimassaolevan työsopimuslain mukaan. Muutos työehtosopimuksessa tulee voimaan 1.2.2018. 6. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudatta- matta. 7. Työntekijän palatessa kohtuullisessa ajassa aikaisemman työnantajansa palveluk- seen ja entisen kaltaiseen työhön koeaikaa ei sovelleta, ellei siihen ole erityistä syytä. 4 § Määräaikainen työsopimus‌ 1. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaan. Muutos työehtosopimuksessa tulee voimaan 1.2.2018. 2. Sopimuksen 22 päättymisajankohdan on oltava työntekijän tiedossa hyvissä ajoin, kui- tenkin vähintään viikkoa ennen, jos mahdollista. 3. Päättäessään työsuhteen ennen määräaikaa ilman purkuperustetta työntekijä kor- vaa työnantajalle aiheuttamansa vahingon. Korvaus on kahden viikon palkka tai laiminlyödyn työkauden ollessa lyhyempi sitä vastaava määrä. Korvauksen kuittaaminen määräytyy työsopimuslain 2 luvun 17 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance-ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmiesmukaan. 4. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevissa kysymyksissä. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen Päättäessään työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö ennen määräaikaa työnantaja korvaa luottamusmiehelle tehtävän hoitamisesta aiheutuneet matka-kulut, matka-ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 % edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen määräytymisperusteeseen. Kor-vaus maksetaan kahdessa erässä puolivuosittain jälkikäteen RTTL ry:n yhtiölle lähettämää laskua vastaan. Edellyttäen, että kohdan luottamus-mies on valittu ja että hän tai varahenkilönsä todistettavasti toimii tehtäväs-sääntyöntekijälle ai- heuttamansa vahingon työsopimuslain 12 luvun mukaan.

Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muutJatketaan edellisellä tes-tamatta, kierroksella toimineen työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden ja käytettävyyden lisäämiseentyötä. Työryhmä on käsitel- lyt toimenkuvia sekä palkkausjärjestelmää. Työryhmän määräaika tehtävänä on 31.12.2018myös kehittää tes:n sisältöä. Perustetaan Edelleen työryhmä pyrkii kehittämään työehtosopimuksen säännöllisen työajan määräyksiä ja selvittämään verkkotekstejä koskevien palkkiotasoittavan työajan järjestelmän tarpeita ja toteu- tusmahdollisuuksia. Tes-tariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneetosapuolet asettavat työryhmän, joka selvittää 30.6.2022 mennessä perhevapaa- lainsäädännön uudistuksen vaikutuksia työehtosopimuksen lapsen syntymään liittyviin määräyksiin. Ollessaan yksimielinen työryhmä sopii työehtosopimukseen tarvittavat muutokset. Helsingissä 21. päivänä huhtikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYS ry Xxxxx Xxxxxx SUOMEN MERIMIES-sopimusta viimeistään seuraavan sopimuskauden alustaUNIONI SMU ry Xxxxxxx Xxxxxx Satu Silta SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖLIITTO ry Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxx SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO ry Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxx Tämä pöytäkirja on allekirjoitettu sähköisesti. Työryhmä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista YhtyneetKotimaan matkustaja-työssä. Selvitys tehdään osana SJL:n, Finnfoton ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen aseman selvittämistä. Työryhmän määräaika 31.12.2018. Pasilassa, 28.11.17 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Eteläranta, Helsinkialusliikenteen työehtosopimus PALTA/SLPL/SKL/SMLY/SMU 1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat YhtyneetSOVELTAMISALA‌ 1.1 Ellei toisin sovita, tätä työehtosopimusta sovelletaan rannikko- ja sisävesillä liikennöi- vissä kotimaan matkustaja-sopimukseen liittyvistä keskinäialuksissa työskentelevään laivaväkeen ja heidän muutoin tekemäänsä työhän aluksissa, − joiden bruttovetoisuus on enintään 500 tonnia ja, − jotka kuljettavat enintään kaksi ajoneuvoa ja, − jotka eivät kuljeta pääsääntöisesti rahtia, 1.2 Tätä sopimusta sovelletaan työhön vain matkustaja-sistä luottamusmiesjärjestelmään ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisestialuksilla. 2 Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaa: Yhtiö pidättää1.3 Tämä sopimus koskee purjehduskauden palkkausta, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Journalistiliitto ry:n jäsenmaksut ja tilittää ne neljännesvuosittain SJL:n ilmoittamalle pankkitilille. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summastaellei toisin sovita pidemmästä ajasta työsopimuksella. 3 Sopimuksen 22 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance-ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmies. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevissa kysymyksissä. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö korvaa luottamusmiehelle tehtävän hoitamisesta aiheutuneet matka-kulut, matka-ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 % edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen määräytymisperusteeseen. Kor-vaus maksetaan kahdessa erässä puolivuosittain jälkikäteen RTTL ry:n yhtiölle lähettämää laskua vastaan. Edellyttäen, että kohdan luottamus-mies on valittu ja että hän tai varahenkilönsä todistettavasti toimii tehtäväs-sään.

Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muut-tamattamuuttamatta, työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden ja käytettävyyden lisäämiseen. Työryhmän määräaika on 31.12.2018. Perustetaan työryhmä selvittämään verkkotekstejä koskevien palkkio-tariffien palkkiotariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneet-sopimusta Yhtyneet-­sopimusta viimeistään seuraavan sopimuskauden alusta. Työryhmä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista Yhtyneet-työssäYhtyneet-­työssä. Selvitys tehdään osana SJL:n, Finnfoton Finfoton ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen -­sopimuksen aseman selvittämistä. Työryhmän määräaika 31.12.2018. Pasilassa, 28.11.17 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Eteläranta, Helsinki 1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat Yhtyneet-sopimukseen Yhtyneet-­sopimukseen liittyvistä keskinäi-sistä keskinäisistä luottamusmiesjärjestelmään ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisesti. 2 Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaa: Yhtiö pidättää, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Journalistiliitto ry:n jäsenmaksut ja tilittää ne neljännesvuosittain SJL:n ilmoittamalle pankkitilille. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3 Sopimuksen 22 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance-ammattiosasto Freelance-­ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmies. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevissa kysymyksissä. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies luottamusmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä Luottamusmiehen’ toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen mahdollisen työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö korvaa luottamusmiehelle tehtävän hänen luottamusmiestehtävänsä hoitamisesta aiheutuneet matka-kulutmatkakulut, matka-ajan matka-­ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ruoka-­ ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 0,08% edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden Yhtyneet-­palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen määräytymisperusteeseen. Kor-vaus Korvaus maksetaan kahdessa erässä puolivuosittain jälkikäteen RTTL ry:n yhtiölle lähettämää laskua vastaan. EdellyttäenXxxxxxxxxxx, että kohdan luottamus-mies luottamusmies on valittu ja että hän tai varahenkilönsä todistettavasti toimii tehtäväs-sääntehtävässään. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä Yhtyneet-­työsuhteisen työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava viipymättä kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisin väliajoin tiedot yhtiön työsuhteisten Yhtyneet-­työntekijöiden määrästä, heidän ansiotasostaan ja palkkauksestaan ja sen koostumuksesta ja kehistyksestä. Luottamusmiehelle varataan tilaisuus saada nähtäväkseen työsuhteisten Yhtyneet-­ohjelmatyöntekijän työsopimukset, mikäli asianomaiset työsuhteiset Yhtyneet-­ohjelmantekijät antavat siihen suostumuksensa. 4 Sopimuksen 23§:ään viitaten (nykyisessä sopimuksessa 26 §) sovittiin seuraavaa: Tämän sopimuksen tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava asianomaisen esimiehen/työn tilaajan ja yhdistyksen jäsenen tai luottamusmiehen kesken. Luottamusmiehenä voivat tässä neuvottelussa toimia edellä todettu FAO:n valitsema luottamusmies tai YOT:n toimitusosaston luottamusmies ta nämä yhdessä. Ellei sovintoa edellä tarkoitetuissa neuvotteluissa synnyt, asiasta neuvotellaan Yleisradion Ohjelmatyöntekijät ry:n pääluottamusmiehen ja edellä mainitun luottamusmiehen sekä toisaalta yhtiön välillä. Jollei yksimielisyyteen päästä, jatketaan neuvotteluita yhtiön ja Suomen Journalistiliiton välillä. Mikäli tällä tavalla ei päästä ratkaisuun, voi kumpikin osapuoli saattaa asian välimiesten ratkaistavaksi. Välimiehenä voi myös toimia henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 10§:n mukaan voitaisiin julkaista esteelliseksi. kumpikin osapuoli asettaa yhden jäsenen ja nämä yhdessä valitsevat puheenjohtajan. Tarvittaessa valtakunnansovittelija määrää puheenjohtajan. Neuvottelujärjestyksen kaikissa vaiheissa on laadittava muistio, jos jompikumpi osapuoli niin vaatii. Muistio on kummankin osapuolen allekirjoitettava. Muistiossa on mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä osapuolten kanta. Muistion on laadittava kahden viikon kuluessa neuvottelujen päättymisestä. Jommankumman osapuolen esittäessä neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa on ne aloitettava ensi tilassa, viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Seuraavan neuvottelutilaisuuden ajankohdasta on neuvotteluissa sovittava erikseen. Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Kokemuslisän oikeuttavan osaamistason saavuttaminen edellyttää tyypillisesti noin viiden vuoden työskentelyä samankaltaisissa tehtävissä. Kokemuslisän maksamisen perusteena on kokemuksen tuoma osaaminen. Osaamista arvioidaan suhteessa kuhunkin palkkioperusteeseen. Henkilö voi näin ollen olla oikeutettu kokemuslisään vain osassa töistään. Kokemuksen tuoma osaaminen ilmenee työtehtävästä riippuen esimerkiksi: • journalistisena/taiteellisena osaamisena • teknisenä osaamisena • moniosaamisena • työn laatuna • suunnittelu-­ ja organisointiosaamisena • esiintymisosaamisena • -­muuna kyseisen työtehtävän kannalta merkityksellisenä taitona 1 Ylen ja SJL:n välillä on sovittu, että 1.1.2010 jälkeen ensilähetettyjen audioliitteen, audiovisuaalisen liitteen sekä esiintyjäliitteen piiriin kuuluvien ohjelmien uusinnoista ei suoriteta uusintakorvauksia, vaan tämä on korvattu korottamalla ensilähetyksestä maksettavaa korvausta. 2 Ennen 1.1.2010 ensilähetetyistä 1 kohdassa tarkoitetuista ohjelmista maksetaan edelleen uusintakorvaus tämän liitteen mukaisesti. Tämän korvauksen maksaminen on käytännössä järjestetty Kopioston kautta. Ennen 1.8.2007 ensilähetettyjen ohjelmien uusintakorvausprosentti on 50 ja 2008 ja 2009 ensilähetetyistä 20. Radiodokumentit tulivat kuitenkin vasta 1.5.20110 Yhtyneet-­sopimuksen piiriin, joten niiden kohdalla uusintakorvauksia maksetaan ennen 1.5.2010 ensiläheteyistä ohjelmista ja niiden uusintakorvausprosentti on aina 50. 3 Kääntäjäliitteen mukaisista töistä maksetaan ensilähetyspäivästä riippumatta tämän liitteen mukaiset uusintakorvaukset. tästä on kuitenkin poikettu kääntäjien erillisopimuksella, jonka voimassaollessa kääntäjätyöstä ei makseta muita käyttökorvauksia kuin erillissopimuksessa mainitut. 4 Ylen ja SJL:n /Yhtyneet välillä 14.6.2007 allekirjoitetussa sopimuksessa (Ylen digisopimus) on sovittu seuraavien liitteiden uusintakorvauksista: audiovisuaalinen työ, audiotyö ja esiintyjäliite. Lisäksi uusintojen, joiden ensilähetyspalkkio on maksettu ennen 1.1.2010 korvauksista ja korvauskäytännöistä on sovittu 16.4.2010 ja 24.5.2012 allekirjoitetuilla sopimuksilla. 5 Uusintapalkkioihin, joita on maksettu ennen 1.1.2010, on sovellettu alla olevia sekä 14.6.2007 allekirjoitetun digisopimuksen määräyksiä. Uusintapalkkiot maksetaan alkuperäisten palkkioperusteiden, mutta maksuhetkellä voimassa olevien palkkiotariffien mukaisina. Mikäli alkuperäispalkkiota ei palkkiotekijöiden puuttuessa voida muuntaa maksuhetkellä voimassa olevien tariffien mukaisiksi, niin uusintalähetyksen tapahtuessa 30.9.2007 jälkeen, suoritetaan muuntaminen seuraavilla kertoimilla: 01.06.06 -­ 30.09.07 1,03 01.03.05 -­ 31.05.06 1,05 01.03.04 -­ 28.02.05 1,08 01.03.03 -­ 29.02.04 1,11 01.03.02 -­ 28.02.03 1,14 28.01.00 -­ 28.02.02 1,19 01.01.98 -­ 27.10.00 1,22 01.11.95 -­ 30.09.96 1,27 01.02.95 -­ 31.10.95 1,29 15.11.93 -­ 31.01.95 1,35 01.01.89 -­ 14.11.93 1,38 1.05.87 -­ 31.12.88 1,56 1.05.85 -­ 30.04.87 1,64 01.04.83 -­ 30.04.85 1,72 01.03.82 -­ 31.03.83 1,83 01.04.81 -­ 28.02.82 2,03 01.12.80 -­ 31.03.81 2,16 12.05.80 -­ 30.11.80 2,29 01.04.79 -­ 11.05.80 2,47 01.04.78 -­ 31.03.79 2,57 01.04.77 -­ 31.03.78 2,84 01.04.76 -­ 31.03.77 2,99 01.04.75 -­ 31.03.76 3,16 -­ 31.03.75 3,62 Kotimaisesta uusinnasta maksetaan 50% ensimmäisen lähetyksen palkkiosta. Jos uusinta tapahtuu kahden vuorokauden kuluessa ensimmäisestä lähetyksestä, uusintapalkkiota ei makseta. 6 Kouluille suunnattujen opetusohjelmien uusinnoista ja aikuisopetusohjelmien uusinnoista ei makseta uusintapalkkiota. 7 vuoden 1984 jälkeen tehdyt radio-­ tai televisio-­ohjelmien ulkomaisista uusinnoista (vaihto/myynti) ei makseta uusintapalkkiota. Tällainen ulkomainen myynti korvataan kaupallisen sopimuksen mukaisina rojalteina (TV-­ohjelmien myyntiä koskeva sopimus 1.11.1994 sekä tekijänoikeussopimus 2 17.2.1998).

Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muut-tamattaLiitot perustavat seuraavat työryhmät: 1. Liitot perustavat työryhmän, työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden jonka tehtävänä on selvittää 1.2.2017 - 31.12.2020 säiliöautoalaa ja käytettävyyden lisäämiseen. Työryhmän määräaika on 31.12.2018. Perustetaan työryhmä selvittämään verkkotekstejä öljytuotealaa koskevien palkkio-tariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneet-sopimusta viimeistään seuraavan sopimuskauden alusta. Työryhmä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista Yhtyneet-työssä. Selvitys tehdään osana SJL:n, Finnfoton ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen aseman selvittämistä. Työryhmän määräaika 31.12.2018. Pasilassa, 28.11.17 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Eteläranta, Helsinki 1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat Yhtyneet-sopimukseen liittyvistä keskinäi-sistä luottamusmiesjärjestelmään ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisesti. 2 Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaatyöehtosopimusmääräysten eriyttämi- sen vaikutuksia kahdeksi itsenäiseksi työehtosopimukseksi: Yhtiö pidättää, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Journalistiliitto Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n jäsenmaksut ja tilittää ne neljännesvuosittain SJL:n ilmoittamalle pankkitilille. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3 Sopimuksen 22 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance-ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmies. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista välinen säi- liöautoalan työehtosopimus ja tulkintaa koskevissa kysymyksissä. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö korvaa luottamusmiehelle tehtävän hoitamisesta aiheutuneet matka-kulut, matka-ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 % edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen määräytymisperusteeseen. Kor-vaus maksetaan kahdessa erässä puolivuosittain jälkikäteen RTTL Öljytuote ry:n yhtiölle lähettämää laskua vastaanja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijä- liitto AKT ry:n välinen öljytuotealan työehtosopimus. EdellyttäenTyöryhmätyöskentelyllä on kaksi välitarkastelupistettä 31.12.2018 ja 31.12.2019, että kohdan luottamus-mies joiden yhteydessä rapor- toidaan selvitystyön edistymisestä ja tuloksista molempien liittojen hallintoa. Työryhmän työn tulos voidaan toteuttaa seuraavan työehtosopimuskauden alusta lukien, mikäli liittojen hallinnot sen hyväksyvät. 2. Öljytuote ry ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry perustavat työryh- män, jonka tehtävänä on valittu hakea ratkaisu 31.12.2020 mennessä ilmailuhuolto- miehiä yleissopimuksen kohdassa 7.1. koskevaan ammattipätevyysdirektiivin mukaiseen jatkokoulutusvelvoitteeseen muutosturvatilanteissa. Työryhmätyös- kentelyllä on kaksi välitarkastelupistettä 31.12.2018 ja että hän tai varahenkilönsä todistettavasti toimii tehtäväs-sään31.12.2019, joiden yhtey- dessä raportoidaan selvitystyön edistymisestä ja tuloksista molempien liittojen hallintoa. Työryhmän työn tulos voidaan ottaa osaksi työehtosopimusta työeh- tosopimuskauden aikana, mikäli liittojen hallinnot sen hyväksyvät. 3. Liitot perustavat työryhmän 1.2.2017 alkaen, jonka tehtävänä on selvittää muissa työehtosopimuksissa olevia määräyksiä lyhyitä sairauspoissaoloja kos- kevista ns. omailmoitusjärjestelmistä sekä seurata Autoliikenteen Työnantaja- liitto ry:n ja Öljytuote ry:n jäsenyrityksissä vapaaehtoisesti toteutettujen kokeilu- jen kautta tällaisten järjestelmien toimivuutta, erilaisia menettelytapoja, tarvitta- via seurantajärjestelmiä ja epäkohtien edellyttämiä reunaehtoja. Työryhmä sel- vittää ne Autoliikenteen Työnantajaliitto ry:n ja Öljytuote ry:n jäsenyritykset, joissa kokeilu otetaan käyttöön 1.1. – 31.12.2018, ja käy kokeilun vaikuttavuus- arviointia läpi 1.1. – 31.1.2019. Kokeilun laajennus seuraaviin vapaaehtoisiin jä- senyrityksiin edellyttää molempien liittojen hallinnon hyväksyntää.