Common use of Työsuhteen päättyminen Clause in Contracts

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut päivää enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään vuosi 1 kuukausi 1…4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään kuukautta 4…8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään kuukautta 8…12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kuukautta yli 12 vuotta 2. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimihenkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut päivää enintään 5 vuotta, - vuotta 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut kuukausi yli 5 vuotta 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessäKoeajaksi otettuun toimihenkilöön ei koeaikana sovelleta sopimuksen tämän pykälän irtisanomisaikoja. 4. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoaTyönantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5. - 30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittuvielä pitämättömän vuosiloman. 5. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti Toimihenkilö tai muuten todistettavastityönantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansaitut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on1. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja: - 14 päivää, jos työsuhde on Työsuhde jatkunut enintään yhden keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, 2 viikkoa Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 1 kuukausi Yli 4 vuotta, vuotta mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 2 kuukautta Yli 8 vuotta, vuotta mutta enintään 12 vuotta - 4 kuukautta Yli 12 vuotta 6 kuukautta, jos työsuhde . PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ 1: Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti irtisanomi- sen tai purkamisen perusteiden pääkohdat ja työsopimuksen päättymispäivämäärä. Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja: Työsuhde jatkunut yli 12 vuotta. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta, - vuotta 2 viikkoa Yli 5 vuotta 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta4, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta8, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta Määräaikaista työ- sopimusta ei voida voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. 4. Työsopimuksen irtisanominen Irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työnantajan noudattama Muutetaan työehtosopimuksen 5 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti: Elleivät työnantaja ja työntekijä toisin sovi, noudatetaan seuraavia irtisanomis- aikoja, jolloin ensimmäiseksi irtisanomispäiväksi lasketaan irtisanomista seu- raava päivä, Työnantajan irtisanoessa työsuhteen on irtisanomisaika on: - 14 päivää1 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään yhden 1 vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuottakestänyt enintään 5 vuotta 3 kuukautta, mutta jos työsuhde on kestänyt enintään 8 9 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta kestänyt enintään 12 vuotta - 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 15 vuotta ja 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli 12 15 vuotta. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika onTyöntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika: - 14 päiväävuorokautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään 5 vuotta, - 1 kuukausivuoden 1 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään 10 vuotta ja 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 5 10 vuotta. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 neljä vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä vuotta, mutta enintään 8 kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 kaksitoista vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta Määräaikaista työ- sopimusta ei voida voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjal- lisesti tai muuten muutoin todistettavasti.. Työaika

Työsuhteen päättyminen. 1. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - – 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - – 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 neljä vuotta - – 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä vuotta, mutta enintään 8 kahdeksan vuotta - – 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 kaksitoista vuotta - – 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - – 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, - viisi vuotta – 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikais- ta Määräaikaista työsopimusta ei voida voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa sovitaan irtisanomismahdol- lisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjallisesti tai muuten muutoin todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama noudat- tama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikais- ta Määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta irtisanomis- mahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa sovitaan irti- sanomismahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja, mikäli työsopi- muksessa ei ole toisin sovittu. 4. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavastimuu- ten todistettavasti (esimerkiksi sähköpostilla).

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika onIrtisanomisajoissa noudatetaan voimassaolevaa Työsopimuslakia. Työehtoso- pimuksen mukaiset irtisanomisajat ovat 17.9.2019 alkaen seuraavat: - 14 päivääTyönantajan puolelta: • yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta - 2 neljä vuotta. • kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, neljä mutta enintään 8 vuotta - 4 kahdek- san vuotta. • neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, kahdeksan mutta enintään 12 vuotta - 6 vuotta. • kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika Työntekijän puolelta: • yksi kuukausi työsuhteen kestosta riippumatta. Mikäli työnantaja joutuu taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla vähentä- mään työntekijöitä, irtisanomisjärjestys on hallinnollinen virkaikäjärjestys, nuo- rin ensin, kuitenkin kouluttajatarve huomioiden. Työsuhteen päättyessä peruspalkka sekä lisien osuus maksetaan päättymis- päivää vastaavana säännönmukaisena palkanmaksupäivänä. Lopputilin maksamisen edellytyksenä on: - 14 päivää, jos työsuhde että työntekijä on jatkunut enintään 5 vuottapalauttanut yhtiölle kuuluvan omaisuuden yhtiön erillisen ohjeistuksen mukaisesti. Mikäli työntekijä on irtisanoutunut/irtisanottu tehtävästään, - 1 kuukausityönantaja päättää irtisanomisajalla päivitettävien erilaisten pitkäaikaisten kulujen korvaamisesta työtarpeen mukaan (mm. passin uusiminen, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavastityövaatteet).

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyk‑ settä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 vuoden; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 neljä vuotta; 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, neljä mutta enintään 8 vuotta - 4 kah‑ deksan vuotta; 4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan mutta enin‑ tään 12 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 ; 5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa Jollei työsuhteen päättyessä toisin sovita, työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - noudatettavat irtisano‑ misajat ovat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 viisi vuotta, - 1 ; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 viisi vuotta. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti.”

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi 1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työnantajan noudattama työsuhteessa olevan toimihenkilön, irtisanomisaika on: - on • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, vuoden mutta enintään 4 vuotta - • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa työntekijän noudattama Toimihenkilön irtisanoessa työsuhteensa on irtisanomisaika on: - • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, - vuoden ja • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuottavuoden. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde Työsuhteen kestoaikaan luetaan Danske Bank Suomessa keskeytyksettä jatkunut palvelu. 4. Työsuhde päättyy määräajan päättyessäilman irtisanomista henkilön saavuttaessa eläkeiän. 5. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittuTyösuhteen purkamisen osalta noudatetaan työsopimuslain määräyksiä. 6. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavastiTyösuhteen päättyessä maksetaan loppupalkka viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika onIrtisanomisajoissa noudatetaan voimassaolevaa Työsopimuslakia. Työehtosopimuksen mukaiset irtisanomisajat ovat 17.9.2019 alkaen seuraavat: - 14 päivääTyönantajan puolelta: • yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta - 2 neljä vuotta. • kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, neljä mutta enintään 8 vuotta - 4 kahdeksan vuotta. • neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, kahdeksan mutta enintään 12 vuotta - 6 vuotta. • kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika Työntekijän puolelta: • yksi kuukausi työsuhteen kestosta riippumatta. Mikäli työnantaja joutuu taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla vähentämään työntekijöitä, irtisanomisjärjestys on hallinnollinen virkaikäjärjestys, nuorin ensin, kuitenkin kouluttajatarve huomioiden. Työsuhteen päättyessä peruspalkka sekä lisien osuus maksetaan päättymispäivää vastaavana säännönmukaisena palkanmaksupäivänä. Lopputilin maksamisen edellytyksenä on: - 14 päivää, jos työsuhde että työntekijä on jatkunut enintään 5 vuottapalauttanut yhtiölle kuuluvan omaisuuden yhtiön erillisen ohjeistuksen mukaisesti. Mikäli työntekijä on irtisanoutunut/irtisanottu tehtävästään, - 1 kuukausityönantaja päättää irtisanomisajalla päivitettävien erilaisten pitkäaikaisten kulujen korvaamisesta työtarpeen mukaan (mm. passin uusiminen, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavastityövaatteet).

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - 1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanomisen yhteydessä sovittu, työnanta- jan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut päivää enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään vuosi 1 kuukausi 1…4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään kuukautta 4…8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään kuukautta 8…12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kuukautta yli 12 vuotta 2. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - Ellei muusta irtisanomisajasta ole irtisanoutumisen yhteydessä sovittu, toimi- henkilön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut päivää enintään 5 vuotta, - vuotta 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut kuukausi yli 5 vuotta 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessäKoeajaksi otettuun toimihenkilöön ei koeaikana sovelleta sopimuksen tämän pykälän irtisanomisaikoja. 4. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoaTyönantaja tai toimihenkilö voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5. - 30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittuvielä pitämättömän vuosiloman. 5. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti Toimihenkilö tai muuten todistettavastityönantaja voi halutessaan sisällyttää irtisanomisaikaan ansai- tut, vielä pitämättömät työajan lyhennysvapaat (ns. Pekkas-vapaat).

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 vuoden; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 neljä vuotta; 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, neljä mutta enintään 8 vuotta - 4 kahdeksan vuotta; 4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, kahdeksan mutta enintään 12 vuotta - 6 vuotta; 5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toistaiseksi voimassa olevan Jollei työsuhteen päättyessä toisin sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat työ- suhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - suhteen jatkuttua keskeytyksettä: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 viisi vuotta, - 1 ; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 viisi vuotta. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa 1. Irtisanominen on suoritettava kirjallisesti. Työnantajan tulee ilmoittaa irtisanomisilmoituksessa irtisanomisperuste. 2. Lähtökohta on, että työntekijä ja työnantaja sopivat noudatettavasta irtisanomisajasta. Tällöin ainoa rajoitus on, ettei työntekijän irtisanomisaika saa olla työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - irtisanomisaikaa pidempi. Jollei irtisanomisajoista ole sovittu, noudatetaan työsopimuslain irtisanomisaikoja: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 vuoden; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 neljä vuotta; 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, neljä mutta enintään 8 vuotta - 4 kahdeksan vuotta; 4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, kahdeksan mutta enintään 12 vuotta - 6 vuotta; 5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 viisi vuotta, - 1 ; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa Työsopimuksen kumpikin osapuoli voi purkaa sekä määräaikaisen että toistaiseksi voimassa olevan työntekijän työsopimuksen työsopimuslaissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy määräajan välittömästi sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Määräaikais- ta työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Työsopimuksen irtisanominen Purkuilmoitus on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavastiannettava kirjallisesti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 neljä vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä vuotta, mutta enintään 8 kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 kaksitoista vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikais- ta työsopimusta Määräaikaista työ- sopimusta ei voida voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjal- lisesti tai muuten muutoin todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Toistaiseksi voimassa olevassa työ- suhteessa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 neljä vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä vuotta, mutta enintään 8 kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 kaksitoista vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevan työ- suhteessa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta, viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessäpäät- tyessä. Määräaikais- ta työsopimusta Määräaikaista työsopi- musta ei voida voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta irti- sanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomis- aikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjal- lisesti tai muuten muutoin todistettavasti.. Työaika