Common use of Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut Clause in Contracts

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle. 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen työvoima- tarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toi- meenpantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain yhteis- toimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain työsopi- muslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden selvitysvel- voitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set vaiku- tukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman mahdolli- simman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle. 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun luvun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta toiminnasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti henkilöstövaiku- tuksia pääsääntöisesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet toimenpiteen perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle. 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun Kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen tavanomaisen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin tuo- tannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeenpantavat lomautukset tai irtisanomiset ir- tisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden neuvotteluvelvoit- teiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet toimenpiteet, perusteet, vaikutuk- set vaikutukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle edusta- valle luottamusmiehelle. 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun luvun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta toiminnasta poikkeavaan päätökseenpäätök- seen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti pääsääntöisesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeenpantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten mu- kaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle. 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeen- pantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain yhteistoiminta- lain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriinpii- riin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set vaiku- tukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman mahdollisim- man pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle. 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti pääsääntöisesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle. 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun luvun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta toi- minnasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti pääsääntöisesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun Kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat lomautukset toimeenpantavat lomautuk- set tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden neu- votteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan anta- essaan selvittää työntekijälle toimenpiteet toimenpiteen perusteet, vaikutuk- set vaikutukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle. 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun luvun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta toiminnasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti pääsääntöi- sesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeenpantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten mu- kaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle. 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun luvun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta toi- minnasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti pääsääntöisesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen työvoima- tarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeen- pantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain yhteistoiminta- lain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.vaiku- 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti pääsääntöisesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen tavanomaisen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeenpantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden neuvotteluvelvoit- teiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan antaes- saan selvittää työntekijälle toimenpiteet toimenpiteet, perusteet, vaikutuk- set vaikutukset ja vaihtoehdotvaihto- ehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle. 2. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ää ja 9 lu- vun luvun 3 §:ää sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toimin- nasta poikkeavaan toiminnasta poikke- avaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pää- sääntöisesti pääsääntöisesti useassa työkohteessa.