Common use of Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut Clause in Contracts

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteen perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen työvoima- tarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toi- meenpantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain yhteis- toimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain työsopi- muslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden selvitysvel- voitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteen toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set vaiku- tukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman mahdolli- simman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteen toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun Kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen tavanomaisen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin tuo- tannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeenpantavat lomautukset tai irtisanomiset ir- tisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden neuvotteluvelvoit- teiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteen toimenpiteet, perusteet, vaikutuk- set vaikutukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle edusta- valle luottamusmiehelle.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeenpantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten mu- kaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteen toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeen- pantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain yhteistoiminta- lain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriinpii- riin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteen toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set vaiku- tukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman mahdollisim- man pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen työvoima- tarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeen- pantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain yhteistoiminta- lain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää työntekijälle toimenpiteen toimenpiteet perusteet, vaikutuk- set ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.vaiku-

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen tavanomaisen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat toimeenpantavat lomautukset tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden neuvotteluvelvoit- teiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan antaes- saan selvittää työntekijälle toimenpiteen toimenpiteet, perusteet, vaikutuk- set vaikutukset ja vaihtoehdotvaihto- ehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. 1. Silloin, kun Kun kyseessä on alalla tavanomainen työvoimatar- peen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudellisin perustein toimeenpan- tavat lomautukset toimeenpantavat lomautuk- set tai irtisanomiset eivät kuulu yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluvelvoitteiden neu- votteluvelvoitteiden eivätkä työsopimuslain 5 luvun 3 §:n ja 9 luvun 3 §:n mukaisten selvitysvelvoitteiden piiriin. Tällöin työnantajan tulee lomautus- tai irtisanomisilmoitusta antaessaan anta- essaan selvittää työntekijälle toimenpiteen perusteet, vaikutuk- set vaikutukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisimman pian työntekijää edustavalle luottamusmiehelle.