Common use of Työvuoroluettelon muuttaminen Clause in Contracts

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllät- tävästä poissaolosta. Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairau- den takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheelli- sesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudu- taan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajak- son muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 7 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä ta- pauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoroluetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taantyövuoroluette- loa noudatetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaanpoikkea- maan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista mah- dollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan harki- taan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista hoi- dollisista tarpeista, tai henkilöstön yllät- tävästä yllättävästä poissaolosta. Perusteltu Perus- teltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairau- den sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheelli- sestivirheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudu- taan joudutaan jonakin päivänä tekemään suunniteltua suunni- teltua enemmän, vähennetään työaikajak- son työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 7 13 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ tunnin 15 minuutin viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä ta- pauksissa kii- reellisissä tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoroluetteloa työvuoro- luetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, mahdolliset a) Yhtiön määrättävissä olevat työvuoroluettelon muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syytTyövuoroluettelon julkistamisen jälkeen siihen saa tehdä vain välttämättömiä muutoksia, jotka voivat johtua esimeivät kuitenkaan saa koskea viikkolepopäivää eivätkä viikon toista vapaapäivää. potilaiden määrästäTällaisia välttämättömiä muutoksia voidaan tehdä henki- löä kohti kolmiviikkoisjakson aikana enintään kaksi ja viikon aikana enintään yksi. Välttämättömistä muutoksista aiheutuvat haitat on pyrittävä tasaamaan mahdollisimman hyvin työyhteisössä. Kun työvuoro siirtyy kokonaan toiselle päivälle, laadusta muutos on ilmoitettava työnte- kijälle ennen kello 18:tta viimeistään kahta yötä ennen muutettavaa työvuo- roa. Kun työvuoro siirtyy saman vuorokauden sisällä eikä, työajan pituus muu- tu, voidaan ilmoitus kuitenkin antaa edellisen työvuoron kuluessa ennen kello 18:tta. Edellä sanotun estämättä työvuoroluettelon antamisaikataulua noudattaen oh- jelmatyöntekijälle ilmoitettu matka-aika voidaan rajoituksetta muuttaa työajaksi ja hoidollisista tarpeistapäinvastoin, tai henkilöstön yllät- tävästä poissaolostajos työntekijän työhönsidonnaisuusaika ei muutu. Perusteltu Matkatyön aikana työvuoroluetteloa voidaan muuttaa rajoituksetta. Matkatyöl- lä tarkoitetaan tässä matkaa, jonka kokonaiskesto on vähintään 24 tuntia. Työvuoroluetteloon tehtävän muutoksen syy on myös se, jos viranhaltija aina ilmoitettava työntekijälle. Tässä a)-kohdassa kerrotuissa rajoissa tehdyistä työvuoromuutoksista ei esim. sairau- den takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheelli- sesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudu- taan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajak- son muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 7 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä ta- pauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoroluetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupamakseta korvausta.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syytTyövuoroluettelon julkistamisen jälkeen siihen saa tehdä vain välttämättömiä muutoksia, jotka voivat johtua esimeivät kuitenkaan saa koskea viikkolepopäivää eivätkä viikon toista vapaapäivää. potilaiden määrästäTällaisia välttämättömiä muutoksia voidaan tehdä henki- löä kohti kolmiviikkoisjakson aikana enintään kaksi ja viikon aikana enintään yksi. Välttämättömistä muutoksista aiheutuvat haitat on pyrittävä tasaamaan mahdollisimman hyvin työyhteisössä. Kun työvuoro siirtyy kokonaan toiselle päivälle, laadusta muutos on ilmoitettava työnte- kijälle ennen kello 18:tta viimeistään kahta yötä ennen muutettavaa työvuo- roa. Kun työvuoro siirtyy saman vuorokauden sisällä eikä, työajan pituus muu- tu, voidaan ilmoitus kuitenkin antaa edellisen työvuoron kuluessa ennen kello 18:tta. Edellä sanotun estämättä työvuoroluettelon antamisaikataulua noudattaen oh- jelmatyöntekijälle ilmoitettu matka-aika voidaan rajoituksetta muuttaa työajaksi ja hoidollisista tarpeistapäinvastoin, tai henkilöstön yllät- tävästä poissaolostajos työntekijän työhönsidonnaisuusaika ei muutu. Perusteltu Työvuoroluetteloon tehtävän muutoksen syy on myös se, jos viranhaltija aina ilmoitettava työntekijälle. Edellä kerrotuissa rajoissa tehdyistä työvuoromuutoksista ei esim. sairau- den takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheelli- sesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudu- taan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajak- son muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 7 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä ta- pauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoroluetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupamakseta kor- vausta.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö onTyöntekijän suostumuksella työvuoroluetteloa voidaan aina muuttaa, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taanolkoonpa peruste mikä tahansa. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaanmuutoksesta ei päästä yksimielisyyteen, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä)tulisi työvuorotaulukkoon tehdä vain ne muutokset, jotka ovat teatterin toiminnan kannalta välttämättömiä. Perustellun Painavana syynä työvuoroluettelon muut- tamiseen voidaan pitää mm. toiminnallisia syitä, esim. työvoiman vajausta, jollaista usein muodostuu mm. työntekijöiden sairastumisten ja muiden ennalta arvaamattomien poissaolojen vuoksi. Painavan syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta Mikäli työntekijä on esimerkiksi sairastunut kesken työjakson ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllät- tävästä poissaolosta. Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairau- den takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheelli- sesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on sehavaitaan, että kun työtä joudu- taan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmänkyseiseen työjaksoon tulee säännöllisen työajan vajausta, vähennetään työaikajak- son muiden työpäivien työaikaaei se seikka ole yksinään painava syy työvuoroluettelon muut- tamiseen. Jos sairausloman ajaksi otetaan sijainen, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollistasairausloma ei yleensä ole painava syy työvuoro- luettelon muuttamiseen. Jos taas sairausloman ajaksi ei oteta sijaista ja työvuoroja joudutaan tämän vuoksi muuttamaan, vastaavasti sitensaattaa olla perusteltua, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 7 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ viikkotuntinamyös työvuorojen uudelleenjärjestelyn aiheuttaneen työntekijän työvuoroluetteloa sairausloman jälkeen muutetaan. Muutoksiin Työvuoroluettelo on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupatällöin muutettava mahdollisimman pian sen jälkeen, joka kiireellisissä ta- pauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoroluetteloa kun sairauslomasta on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupasaatu tieto.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taantyövuoro- luetteloa noudatetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllät- tävästä yllättävästä poissaolosta. Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairau- den sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheelli- sestivirheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudu- taan joudutaan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajak- son työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 7 13 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ tunnin 15 minuutin viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä ta- pauksissa tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoroluetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.. LIITE 5 KUNNALLISET ELÄINLÄÄKÄRIT

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taannou- datetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin kus- sakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllät- tävästä hen- kilöstön yllättävästä poissaolosta. Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairau- den sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo työvuoroluet- telo on laadittu virheelli- sestivirheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudu- taan joudutaan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajak- son työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 7 11 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä ta- pauksissa tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoroluetteloa on välttämätöntä välttämä- töntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi lisä- työksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon työvuoroluette- lon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taannoudatetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, mahdolliset mah- dolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi li- säksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeistatarpeis- ta, tai henkilöstön yllät- tävästä yllättävästä poissaolosta. Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairau- den sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroapäi- vystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-vapaa- aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheelli- sestivirheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudu- taan jonakin joudutaan jona- kin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajak- son muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollistamah- dollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 7 13 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä ta- pauksissa kiireelli- sissä tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoroluetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi klii- niseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taannou- datetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin kus- sakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllät- tävästä hen- kilöstön yllättävästä poissaolosta. Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairau- den sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo työvuoroluet- telo on laadittu virheelli- sestivirheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudu- taan joudutaan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajak- son työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika työ- aika pysyy keskimäärin edellä 7 12 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä ta- pauksissa tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoroluetteloa on välttämätöntä välttämä- töntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi lisätyök- si tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllät- tävästä poissaolosta. Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairau- den takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheelli- sesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudu- taan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajak- son muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 7 12 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä ta- pauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoroluetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on1. Työvuoroluetteloa voidaan sen julkaisun jälkeen muuttaa vain toimihenkilön suostu- muksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. 2. Sairauden, vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi suhteellisten työtunti- normien mukaan vajaaksi jääneet työtunnit saadaan teettää takaisin vain silloin, kun siihen on työnantajan kannalta perusteltua syytä. Vuosiloman osalta takaisin teettämi- sestä on ilmoitettava ennen vuosilomalle lähtöä. 3. Työaikalain (30 §) tarkoittamalla painavalla syyllä, joka oikeuttaa etukäteen laaditun työvuoroluettelon muuttamiseen, tarkoitetaan sellaisia yllättäviä, työvuoroluettelon laa- dinta-aikaan tuntemattomia seikkoja, joiden sattuessa turvataan työpaikan palvelu- ja tuotantotoiminnan jatkuminen. Se seikka, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluetteloa noudate- taantoimihenkilölle olisi muodostumassa yli- töitä, ei ole sellaisenaan painava syy työvuoroluettelon muuttamiseen. 4. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkeamaanSairauden, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä)vuosiloman tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi suhteellisten työtunti- normien mukaan ylittyvät työtunnit saadaan tasata silloin, kun siihen on henkilöstötilan- teen kannalta perusteltu syy. Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harkitaan kussakin tapauksessa erikseenVuosilomasta tai muusta hyväksyttävästä syystä aiheutu- va tilapäinen muutos on ilmoitettava vähintään yhtä viikkoa ennen sen toteuttamista. Näitä ovat mm. toiminnalliset syytPainava syy työvuoron muuttamiselle tai jopa koko työvuoron tai vakinaisen junan pe- ruuttamiselle voi syntyä esimerkiksi juna- tai ratavauriosta, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästäveturi- tai turvalaiteviasta, laadusta ja hoidollisista tarpeista, rata- tai henkilöstön yllät- tävästä poissaolosta. Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairau- den takia tee hänelle merkittyä työ- turvalaitetöistä tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, asiakkaasta johtuvasta ennakoimattomasta tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheelli- sesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudu- taan jonakin päivänä tekemään suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajak- son muiden työpäivien työaikaaäkillisestä lii- kennetilanteesta tai -häiriöstä, mikäli se toiminnan kannalta tällä on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 7 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kiireellisissä ta- pauksissa voidaan hankkia jälkikäteenvaikutusta toimihenkilön työtehtäviin. 5. Jos työvuoroluetteloa työvuoroluetteloon merkitty tai erikseen ilmoitettu työvuoro joudutaan painavasta syystä kokonaan peruuttamaan tai muuttamaan, on välttämätöntä muuttaa sitensiitä ilmoitettava viivytyksettä. Jos edellä tarkoitettu ilmoitus annetaan toimihenkilölle hänen jo saavuttuaan työpaikalle, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän hänelle luetaan työpaikalla käynnistä työajaksi kaksi tuntia. Työvuoron jatkamisesta ei makseta kahden tunnin työaikahyvitystä. 6. Arkipyhäviikon mahdollisista työvuoroluettelon muutoksista (liittyen tavaraliikenteen muutoksiin) on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupailmoitettava vähintään seitsemän vuorokautta ennen aiottua muutosta. Työvuoroluettelon muutokseen ei tällöin edellytetä painavaa syytä.