Common use of Vapaan antaminen Clause in Contracts

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaan antamistavan ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niin, että ajankohdasta ilmoitettaessa noudatetaan kahden viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaan antamistavan ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niin, että ajankohdasta ilmoitettaessa Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaata annettaessa noudatetaan kahden vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaata Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita. Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esityksestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhen- nystä, ellei toisin sovita. Jos työntekijän työsuhde päättyy, päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja työnan- taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaan antamistavan ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niin, että ajankohdasta ilmoitettaessa Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaata annettaes- sa noudatetaan kahden viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Vapaata annetaan vähintään työvuoro työ- vuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Mikäli ilmoitus lyhentämisvapaasta annetaan työntekijän sairastuttua, niin vapaa ei sisälly sairauslomaan. Näissä tapauksissa vapaa pidetään myöhemmin työnantajan määräämä- nä aikana. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja pidättää työnantaja pidät- tää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaan antamistavan ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niin, että ajankohdasta ilmoitettaessa Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaata annettaessa noudatetaan kahden vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaata Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, kerrallaan ellei työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita. Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esityk- sestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhennystä ellei toisin sovitaso- vita. Jos työntekijän työsuhde päättyy, päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja työnan- taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan seuraa- van vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaan antamistavan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hyvissä ajoin ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niin, että ajankohdasta ilmoitettaessa noudatetaan kahden viikon ilmoitusaikaa, ellei viimeistään viikkoa ennen sen antamista. Vapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaata annetaan vähintään , an- netaan vapaa työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettuan- nettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja pidättää työnantaja pi- dättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaan antamistavan ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niin, että ajankohdasta ilmoitettaessa Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaata annettaessa noudatetaan kahden vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaata Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaankerrallaan ellei työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita. Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esityksestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhennystä, ellei toisin sovita. Jos työntekijän työsuhde päättyy, päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan työnanta- jan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaan antamistavan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hy- vissä ajoin ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niin, että ajankohdasta ilmoitettaessa noudatetaan kahden viikon ilmoitusaikaa, ellei viimeistään viikkoa ennen sen antamista. Vapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaata so- vita, annetaan vähintään vapaa työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion keskitun- tiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaan antamistavan antamis- tavan ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niin, että ajankohdasta ilmoitettaessa noudatetaan kahden viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata lyhennys- vapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lyhennyskorvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään viimeis- tään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaan antamistavan antamisesta pyritään ilmoittamaan mah- dollisimman hyvissä ajoin ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niin, että ajankohdasta ilmoitettaessa noudatetaan kahden viikon ilmoitusaikaa, ellei viimeistään viikkoa ennen sen antamista. Vapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaata , annetaan vähintään vapaa työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion keski- tuntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja työnan- taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan työnanta- jan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaa annetaan työnantajan määräämä- nä ajankohtana. Vapaan antamistavan antamisesta pyritään ilmoittamaan mahdollisimman hyvissä ajoin ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niinmikäli mahdollista viikkoa ennen sen antamista. Jos vapaa annetaan samanaikaisesti kaikille työntekijöille tai työosastolle, että ajankohdasta ilmoitettaessa noudatetaan (mikäli ao. työehtosopimuksessa on asiasta maininta) työehtosopimuksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaailmoitusaikaa työtuntijärjestelmän muuttamisesta. Vapaata annetaan työvuoro kerrallaan, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovitaVapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion keskitun- tiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja työnan- taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.

Vapaan antaminen. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita. Vapaan antamistavan ja ajankohdan määrää työnantaja kuitenkin niin, että ajankohdasta ilmoitettaessa Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana. Vapaata annettaessa noudatetaan kahden viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Vapaata annetaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toisin sovita. Mikäli ilmoitus lyhentämisvapaasta annetaan työntekijän sairastuttua, niin vapaa ei sisälly sairauslomaan. Näissä tapauksissa vapaa pidetään myöhemmin työnantajan määräämänä aikana. Jos työntekijän työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työn- antaja työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän lopputilistä. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei työajan lyhennysvapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle lyhennys- korvauksen lisäksi yksinkertainen palkka.