Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Ellei työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole muuta sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 voimaan tulleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perättäisen viikon aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovittaessa.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistu- ville henkilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapau- tus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumää- rään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaisinta sopia paikallisesti työpaikkakohtaisesti jäljempänä seuraavasta laskenta- kaavasta riippumatta. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä mainitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä laskentakaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lu- kumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä kertoimia. Kerroin on annettu vaihteluvälinä ja sen keskiarvona. Vaihteluvälin käyttöön vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapatur- mien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muu- tokset, työn laatu, alueellinen laajuus ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esi- tettyjä rajalukujen keskiarvoja. Vapautus työstä on kuitenkin aina vähintään 4 tuntia 4 perättäisen vii- kon aikana. Työsuojeluvaltuutetulle myönnettävän vapaa-ajan määrää vahvistetta- essa työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä tode- taan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaalien jälkeen. Tämän mukaan todetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavaan tarkistukseen saakka. Mikäli työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työn- johdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toi- mialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien keskiarvot Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: Metallituotteiden valmistus (28) Laivat, veneet, raideliikenteen kulkuneuvot (35)
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä. Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärä, tuotannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee esimiehen kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtäviin on valittu sama henkilö, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovittaessa.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Luottamusmiehelle tulee antaa, kun hän sitä pyytää, tarpeen vaatiessa vapautusta työstä tilapäisten, mutta välttämättömien luottamusmiestehtävien hoitamista varten.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamusmiehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoi- mintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä.
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuu- tetulle järjestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai ko- konaan vapautus työstään. Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamus- miehelle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väli- seen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuville hen- kilöstön edustajille järjestetään tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun mu- assa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuo- tannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. Vapautuksen määrässä huomioidaan lisäävänä tekijänä pääluottamus- miehen kanssa toimikauden alussa käsitellyt tavoitteet ja koulutustarpeet yrityksen toimintaedellytysten, paikallisen sopimisen sekä työpaikan ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuo- jeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. Ellei yllä mainitun perusteella toisin sovita, pääluottamusmiehellä ja työ- suojeluvaltuutetulla on oikeus saada vapautusta tehtäviensä hoitamista varten työehtosopimuksen 34 §:n mukaisesti.