Common use of Varallaolo Clause in Contracts

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissä. Varallaoloaika ei ole työaikaa. 2 Varallaolon kestosta, yhteydenpidosta ja muista menettelyis- tä on sovittava aina mahdollisimman selvästi. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolella. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvausta, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestä. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketen.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla 1. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnos- saan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissävitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa laskettuna säännölli- sestä peruspalkasta. Varallaoloaika ei ole työaikaaVarallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään nel- jältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toi- sinkin. 2 Varallaolon kestosta, yhteydenpidosta 2. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia. Myöskään ilta- ja muista menettelyis- tä on sovittava aina mahdollisimman selvästi. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolella. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvausta, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestä. 4 Varallaolon ajalta yötyölisiä ei makseta muita korvauksiavarallaoloajalta. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, korotuksia tai lisiämaksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja maksettavia korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia on sovittava ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luon- teesta ja kestoajasta. Milloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketentoisin sovita.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissäJos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä varallaolo- tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suu- ruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. Varallaoloaika ei ole työaikaa. 2 Varallaolon kestosta, yhteydenpidosta varallaolo ei koskaan muodostu ylityöksi eikä pyhä- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia. Varallaoloajalta ei makseta myöskään ilta- ja muista menettelyis- tä on sovittava aina mahdollisimman selvästiyötyölisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua tapah- tua työpaikalla tai sen ulkopuolella. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvaustajos niin on sovittu, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestä. 4 Varallaolon ajalta etäyhteyksien välityksellä. Työtunneilta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta mak- seta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja maksettavia korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia on sovittava toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Jos kyseessä on määrättyyn paikkaan sidottu varallaolo, ei varallaoloaika ka- lenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketentoi- sin sovita.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissäJos työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, hänelle maksetaan siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä tekemättä puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaoloaika Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei ole työaikaa. 2 Varallaolon kestostalueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, yhteydenpidosta seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja muista menettelyis- tä yötyölisiä kello 18:n jälkeen tapahtuvasta varallaolosta.‌ Jos varalla oleva työntekijä kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Kun erikseen sovitaan, että työntekijä muutoin on velvollinen olemaan vapaa-aikanaan ta- voitettavissa joko hakulaitteella tai matkapuhelimella siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon työntekijän kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin. Soveltamisohje: Varallaolosta on sovittava aina mahdollisimman ao. työntekijän kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolellaKun kysymys on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenteri- kuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Varalla olleen työntekijän työhön kutsumiseen ei sovelleta hälytysluontoista työtä koske- via määräyksiä. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvausta, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestä. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketen.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, mak- setaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palk- kaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähin- tään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myös- kään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Milloin erikseen sovitaan, että toimihenkilö muutoin on velvollinen olemaan vapaa aikanaan tavoitettavissa joko hakulaitteen tai käsipuhelimen kautta siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissäkokonaispalkkauksessa tai eril- lisenä lisänä. Varallaoloaika ei ole työaikaa. 2 Varallaolon kestosta, yhteydenpidosta ja muista menettelyis- tä Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin. Varallaolosta on sovittava aina mahdollisimman ao. toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolellaMilloin kysymyksessä on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenterikuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvausta, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestä. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketen.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissäJos työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, hänelle maksetaan siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä tekemättä puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaoloaika Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Varallaoloaikaa ei ole työaikaa. 2 Varallaolon kestostalueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä-, yhteydenpidosta seisokki- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja muista menettelyis- tä yötyölisiä kello 18:n jälkeen tapahtuvasta varallaolosta. Jos varalla oleva työntekijä kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa sopimuksen määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Kun erikseen sovitaan, että työntekijä muutoin on velvollinen olemaan vapaa-aikanaan ta- voitettavissa joko hakulaitteella tai matkapuhelimella siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä ottaa huomioon työntekijän kokonaispalkkauksessa tai erillisenä lisänä. Paikallisesti voidaan sopia vapaamuotoisen varallaolon korvaamisesta toisinkin. Soveltamisohje: Varallaolosta on sovittava aina mahdollisimman ao. työntekijän kanssa niin selvästi, ettei jälkeenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden luonteesta ja kestoajasta. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolellaKun kysymys on määrättyyn paikkaan sidotusta varallaolosta, ei varallaoloaika kalenteri- kuukautta kohden saa pysyvästi ylittää 150 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Varalla olleen työntekijän työhön kutsumiseen ei sovelleta hälytysluontoista työtä koske- via määräyksiä. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvausta, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestä. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketen.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissäTyöajan ulkopuolista varallolo- ja päivystystyötä tehdään Goforel- la vain harvoin ja siitä sovitaan erikseen. Varallaoloaika ei ole työaikaa. 2 Varallaolosta ja sen korvaamisesta sovitaan varallaole- van työntekijän kanssa. Varallaolokorvaus on 20–50 % perustuntipalkasta. Korvaus voidaan sopia myös kiinteäksi euromääräksi. Varallaolon kestostakorvausta määriteltäessä otetaan huomioon varallaolon sitovuus ja työntekijälle mahdollisesta mat- kustamisesta työkohteeseen aiheutuva vaikutus. • varallaoloaika pyritään järjestämään yhdenjaksoi- seksi, yhteydenpidosta eikä sitä lueta työaikaan • varallaoloaika keskeytyy, kun työntekijä kutsun saatuaan ryhtyy työhön • varallaolokorvaus maksetaan vähintään neljältä varallaolotunnilta Goforella työtä tehdään pää- sääntöisesti vain säännöllisenä työaikana. Hälytystyötä tehdään työnantajan tekemän ja muista menettelyis- tä on sovittava aina mahdollisimman selvästi. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolella. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvaustatyön- tekijän hyväksymän hälytystyökutsun perusteella, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen jolloin työntekijä joutuu ryhtymään työhön viimeistään säännölli- sen työajan jälkeen klo 22 ja 06 välillä. Poikkeustilanteissa työntekijään voidaan olla yhteydessä säännöl- lisen työajan jälkeen klo 22 ja 06 välillä ja hälyttää työhön, jolloin työntekijälle maksetaan tehdyn työajan lisäksi ylimääräinen häly- tyskorvaus. Hälytystyöstä maksetaan tehdyn työajan lisäksi 1 tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata)palkkaa vastaava hälytyskorvaus. Mikäli työntekijä joutuu hälytystyökutsun perusteella siirtymään työnantajan tai tämän asiakkaan toimi- tiloihin, jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata)hälytyskorvaus kaksinkertainen. Hälytyskorvausta ei lasketa mukaan työaikaan. Mikäli hälytystyö on samalla ylityötä, jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestäylityökorvaus heti 100 %. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketen.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissä1. Varallaoloaika Varallaolosta on laadittava kirjallinen sopimus, jossa määritellään varallaolon sidonnaisuusaste (sidottu tai vapaamuotoinen), varallaolon vuorojärjestelmä, miten hälytys toimitetaan ao. henkilön tietoon sekä muut tarpeelliset seikat. Varallaoloaikaa ei ole työaikaakatsota säännölliseen työaikaan kuuluvaksi. Työaika alkaa kummassakin varallaolomuodossa silloin, kun varallaolija lähtee olinpaikastaan työkohteeseen. 2 Varallaolon kestosta2. Toimihenkilölle maksetaan varallaolokorvaus, yhteydenpidosta ja muista menettelyis- tä jos hänen on sovittava aina mahdollisimman selvästioleskeltava asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolellaVarallaolokorvaus maksetaan vähintään neljältä varallaolotunnilta. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvausta3. Sidotusta varallaolosta maksetaan 50 %:n korvaus peruspalkasta laskien. Tämä edellyttää, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata)että varallaolijan tulee olla päivystysvalmiudessa asunnossaan tai vastaavalla etäisyydellä työpaikastaan. Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 %:n korvaus peruspalkasta laskettuna. Vapaamuotoinen varallaolo edellyttää, jos että toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestäsaa paikallisesti sovitulla alueella vapaasti valita olinpaikkansa. 4 Varallaolon 4. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta muita varallaolokorvausta eikä hälytysluontoisesta työstä maksettavia korvauksia. Xxxxxxx toimihenkilö varalla ollessaan saa hälytyksen välittömästi saapua työhön, korotuksia maksetaan hänelle perjantain klo 16.00 ja maanantain klo 07.00 välisenä aikana tehdystä työstä 100 %:lla korotettu 5. Sidottu varallaolo ei saa ylittää 150 t/kk eikä vapaamuotoinen tai lisiäsidotun ja vapaamuotoisen yhdistelmä saa yleensä pysyvästi ylittää 200 tuntia kuukaudessa. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvaustaVarallaolo ja säännöllinen työaika eivät saa ylittää vastaavasti 320 tai 370 tuntia kuukaudessa. Varallaolojärjestelmää laadittaessa on mahdollisuuksien mukaan säännöllistä vuorottelujärjestelmää noudattamalla otettava huomioon toimihenkilön tarve saada yhdenjaksoista vapaata. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja korvauksia6. Varallaolosta Paikallisesti voidaan sopia paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketenvarallaolokorvauksesta toisin.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissäTyöajan ulkopuolista varallolo- ja päivystystyötä tehdään Goforel- la vain harvoin ja siitä sovitaan erikseen. Varallaoloaika ei ole työaikaa. 2 Varallaolosta ja sen korvaamisesta sovitaan varalla- olevan työntekijän kanssa. Varallaolokorvaus on 20–50 % perustuntipalkasta. Korvaus voidaan sopia myös kiinteäksi euromääräksi. Varallaolon kestostakorvausta määriteltäessä otetaan huomioon varallaolon sitovuus ja työntekijälle mahdollisesta mat- kustamisesta työkohteeseen aiheutuva vaikutus. • varallaoloaika pyritään järjestämään yhdenjak- soiseksi, yhteydenpidosta eikä sitä lueta työaikaan • varallaoloaika keskeytyy, kun työntekijä kutsun saatuaan ryhtyy työhön • varallaolokorvaus maksetaan vähintään neljältä varallaolotunnilta Goforella työtä tehdään pää- sääntöisesti vain säännöllisenä työaikana. Hälytystyötä tehdään työnantajan tekemän ja muista menettelyis- tä on sovittava aina mahdollisimman selvästi. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolella. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvaustatyön- tekijän hyväksymän hälytystyökutsun perusteella, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen jolloin työntekijä joutuu ryhtymään työhön viimeistään säännölli- sen työajan jälkeen klo 22 ja 06 välillä. Poikkeustilanteissa työntekijään voidaan olla yhteydessä säännöl- lisen työajan jälkeen klo 22 ja 06 välillä ja hälyttää työhön, jolloin työntekijälle maksetaan tehdyn työajan lisäksi ylimääräinen häly- tyskorvaus. Hälytystyöstä maksetaan tehdyn työajan lisäksi 1 tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata)palkkaa vastaava hälytyskorvaus. Mikäli työntekijä joutuu hälytystyökutsun perusteella siirtymään työnantajan tai tämän asiakkaan toimi- tiloihin, jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata)hälytyskorvaus kaksinkertainen. Hälytyskorvausta ei lasketa mukaan työaikaan. Mikäli hälytystyö on samalla ylityötä, jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestäylityökorvaus heti 100 %. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketen.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti Ylemmille toimihenkilöille maksetaan tämän pykälän mukaisia korvauksia 16-28 §:ssä sovittujen korvausten sijasta. Tästä mainitaan erikseen ao. työntekijän työ- sopimuksessa. Tämän pykälän tarkoittamaa lisätyötä on esimiehen määräyksestä säännöllisen viikoittaisen työajan, osa-aikatyön viikoittaisen tai edellä 20 §:n mukaisen viikoit- taisen työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissälisäksi tehty työ. Varallaoloaika ei ole työaikaa. 2 Varallaolon kestostaLisätyötunneilta annetaan korvauksena vastaava korottamaton vapaa-aika tai maksetaan rahakorvaus. Rahakorvauksena maksetaan lisätyötunneilta yksinker- tainen tuntipalkka tai lisätyön 40 tuntia viikossa ylittäviltä työtunneilta 50 %:lla ko- rotettu yksinkertainen tuntipalkka. Työnantajan on työn tekemistä seuraavan ka- lenterikuukauden aikana ratkaistava, yhteydenpidosta ja muista menettelyis- tä korvataanko lisätyö vapaa-aikana vai rahana. Rahakorvaus on sovittava aina mahdollisimman selvästimaksettava viimeistään korvauslajin ratkaisemista seuraavan ka- lenterikuukauden kuluessa. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolella. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvausta, joka on - Vapaa-aika annetaan työn tekemistä seuraavien kuu- den kalenterikuukauden aikana. Sunnuntaityökorvauksena maksetaan 18 §:ssä sanotuilta ajoilta 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata)yksinkertai- sesta tuntipalkasta. Tämän pykälän mukaisten työaikakorvausten asemesta voidaan suorittaa erillistä euromääräistä kuukausikorvausta, jos toimihenkilö mikäli se erityisestä syystä harkitaan tarkoituk- senmukaiseksi. Kuukausikorvauksesta sovitaan määräajaksi kunkin työntekijän kanssa. Sopimusta tehtäessä on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestä. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiäarvioitava lisä- ja sunnuntaityön määrä riittävän pitkällä ajanjaksolla ja laskettava tuntimäärää vastaava kuukausikorvaus. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä Työso- pimuksessa voidaan myös sopia korvausten sisällyttämisestä palkkaan ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös asian- omaisen rajaamisesta tämän pykälän määräyksiä poiketenulkopuolelle.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti Ylemmille toimihenkilöille maksetaan tämän pykälän mukaisia korvauksia 16–28 §:ssä sovittujen korvausten sijasta. Tästä mainitaan erikseen ao. työntekijän työso- pimuksessa. Tämän pykälän tarkoittamaa lisätyötä on esimiehen määräyksestä säännöllisen viikoittaisen työajan, osa-aikatyön viikoittaisen tai edellä 20 §:n mukaisen viikoit- taisen työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissälisäksi tehty työ. Varallaoloaika ei ole työaikaa. 2 Varallaolon kestostaLisätyötunneilta annetaan korvauksena vastaava korottamaton vapaa-aika tai maksetaan rahakorvaus. Rahakorvauksena maksetaan lisätyötunneilta yksinkertai- nen tuntipalkka tai lisätyön 40 tuntia viikossa ylittäviltä työtunneilta 50 %:lla koro- tettu yksinkertainen tuntipalkka. Työnantajan on työn tekemistä seuraavan kalen- terikuukauden aikana ratkaistava, yhteydenpidosta ja muista menettelyis- tä korvataanko lisätyö vapaa-aikana vai rahana. Rahakorvaus on sovittava aina mahdollisimman selvästimaksettava viimeistään korvauslajin ratkaisemista seuraavan ka- lenterikuukauden kuluessa. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolella. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvausta, joka on - Vapaa-aika annetaan työn tekemistä seuraavien kuu- den kalenterikuukauden aikana. Sunnuntaityökorvauksena maksetaan 18 §:ssä sanotuilta ajoilta 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata)yksinkertai- sesta tuntipalkasta. Tämän pykälän mukaisten työaikakorvausten asemesta voidaan suorittaa erillistä euromääräistä kuukausikorvausta, jos toimihenkilö mikäli se erityisestä syystä harkitaan tarkoituk- senmukaiseksi. Kuukausikorvauksesta sovitaan määräajaksi kunkin työntekijän kanssa. Sopimusta tehtäessä on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestä. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiäarvioitava lisä- ja sunnuntaityön määrä riittävän pitkällä ajanjaksolla ja laskettava tuntimäärää vastaava kuukausikorvaus. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä Työsopi- muksessa voidaan myös sopia korvausten sisällyttämisestä palkkaan ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös asianomai- sen rajaamisesta tämän pykälän määräyksiä poiketenulkopuolelle.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissäVarallaolokorvaus maksetaan korotettuna seuraavilta arkipyhiltä 70 eurolla ko- rotettuna: itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä, uudenvuodenpäivä, vappu- päivä ja juhannuspäivä. Varallaoloaika Muu varallaolo tarkoittaa sitä, että työntekijä sitoutuu olemaan tavoitettavissa ja lähtövalmiudessa puolen tunnin varoitusajalla. Tavoitettavuus järjestetään esi- merkiksi työnantajan kustantamalla matkapuhelimella tai muulla vastaavalla hä- lytysjärjestelmällä. Mekaanikolle maksetaan tästä varallaolosta 1.6.2022 lukien viikon yhtämittaiselta varallaololta 218,41 € viikolta tai yksittäisten päivien varallaolosta 36,35 €/vrk. Toimihenkilöille maksetaan tästä varallaolosta varal- laolosta 1.6.2022 lukien viikon yhtämittaiselta varallaololta 131,05 € viikolta tai tai yksittäisten päivien varallaolosta 19,94 €/vrk. Korjaamokohtaisesti sovitaan varallaolojärjestelmän tarpeellisuudesta ja käyttöönotosta. Tätä valmiusaikaa ei ole työaikaa. 2 Varallaolon kestostalueta työajaksi. Jos työntekijä viikkovarallaolon yhteydessä yllättäen estyy, yhteydenpidosta ja muista menettelyis- tä esimerkiksi sairau- den vuoksi, hoitamasta varallaoloa, vähennetään hänen viikkokorvauksestaan seitsemäsosa jokaiselta pois jäävältä päivältä. Työntekijät voivat keskenään vaihtaa varallaolopäiviä sovittuaan siitä esimie- hen kanssa. Tällöin varallaolokorvaus jaetaan tehtyjen päivien suhteessa tai työntekijät sopivat vaihdettujen päivien takaisin tekemisestä keskenään. Toimihenkilöiden osalta kestoltaan yli 15 minuuttia kestävä avun organisoimi- nen asiakkaalle (työnantajan pyynnöstä tehtynä) on sovittava aina mahdollisimman selvästi. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolella. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvaustatyötä, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua korvataan työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun ehtosopimuksen määräysten mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestäylityönä. Kuitenkin klo 23.00 – 06.00 välisenä aikana tulleista soitoista aiheutuva työ korvataan 100 %:lla korotet- tuna. Puhelut ja toimenpiteet kirjataan. Paikallisesti sovitaan työajan ulkopuoli- sen kännykkäpäivystyksen järjestämisestä. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketen.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissäVarallaolokorvaus maksetaan korotettuna seuraavilta arkipyhiltä 72,50 eurolla korotettuna: itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä, uudenvuodenpäivä, vap- pupäivä ja juhannuspäivä. Varallaoloaika Muu varallaolo tarkoittaa sitä, että työntekijä sitoutuu olemaan tavoitettavissa ja lähtövalmiudessa puolen tunnin varoitusajalla. Tavoitettavuus järjestetään esi- merkiksi työnantajan kustantamalla matkapuhelimella tai muulla vastaavalla hä- lytysjärjestelmällä. Mekaanikolle ja toimihenkilölle maksetaan varallaolosta 9 §:n kohdan 6. vuorotyökorvaukset ja muut euromääräiset lisät. Korjaamokohtaisesti sovitaan varallaolojärjestelmän tarpeellisuudesta ja käyt- töönotosta. Tätä valmiusaikaa ei ole työaikaa. 2 Varallaolon kestostalueta työajaksi. Jos työntekijä viikkovarallaolon yhteydessä yllättäen estyy, yhteydenpidosta ja muista menettelyis- tä esimerkiksi sairau- den vuoksi, hoitamasta varallaoloa, vähennetään hänen viikkokorvauksestaan seitsemäsosa jokaiselta pois jäävältä päivältä. Työntekijät voivat keskenään vaihtaa varallaolopäiviä sovittuaan siitä esimie- hen kanssa. Tällöin varallaolokorvaus jaetaan tehtyjen päivien suhteessa tai työntekijät sopivat vaihdettujen päivien takaisin tekemisestä keskenään. Toimihenkilöiden osalta kestoltaan yli 15 minuuttia kestävä avun organisoimi- nen asiakkaalle (työnantajan pyynnöstä tehtynä) on sovittava aina mahdollisimman selvästi. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolella. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvaustatyötä, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua korvataan työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun ehtosopimuksen määräysten mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestäylityönä. Kuitenkin klo 23.00 – 06.00 välisenä aikana tulleista soitoista aiheutuva työ korvataan 100 %:lla korotet- tuna. Puhelut ja toimenpiteet kirjataan. Paikallisesti sovitaan työajan ulkopuoli- sen kännykkäpäivystyksen järjestämisestä. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketen.

Varallaolo. 1 Varallaololla tarkoitetaan toimihenkilön velvollisuutta olla so- vitun mukaisesti työajan ulkopuolella valmiina työskentele- mään esimiehen määräämissä työtehtävissä. Varallaoloaika ei ole työaikaa. 2 Varallaolon kestosta, yhteydenpidosta ja muista menettelyis- tä menette- lyistä on sovittava aina mahdollisimman selvästi. Varallaoloa mahdollisesti seuraava työskentely voi tapahtua työpaikalla tai sen ulkopuolella. 3 Työnantaja maksaa varallaoloajasta korvausta, joka on - 50 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään tunnin kuluttua työ- määräyksestä - 25 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön viimeistään kahden tunnin kulut- tua työmääräyksestä - 10 % toimihenkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta va- rallaoloa vastaavalta ajalta (pro rata), jos toimihenkilö on vel- vollinen ryhtymään työhön sovitun mukaisesti yli kahden tun- nin kuluttua työmääräyksestä. 4 Varallaolon ajalta ei makseta muita korvauksia, korotuksia tai lisiä. Varallaoloa mahdollisesti seuraavilta työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta. 5 Varallaoloa mahdollisesti seuraavasta työstä maksetaan toi- mihenkilölle palkkaa tämän sopimuksen määräysten mukai- sesti. 6 Tällä sopimuksella ei muuteta paikallisesti sovittuja varalla- olomenettelyjä ja korvauksia. Varallaolosta voidaan sopia paikallisesti myös tämän pykälän määräyksiä poiketen.