Common use of Voimassaolo Clause in Contracts

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus21.1.2022 alkaen toistaiseksi ja irtisanottavissa sa- maan aikaan Autoalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen kanssa. Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Autoalan Keskusliitto ja Ammattiliitto Pro näkevät tärkeänä edistää paikallista sopimista työpaikoilla. Paikallinen sopiminen antaa mahdollisuuksia kehittää toiminnan joustavuutta ja toimintatapoja ja sitä kautta parantaa tuottavuutta, jonka perusteella se kannattavuutta ja työhyvinvointia. Neuvottelukulttuuria ja -osaamista sekä jatkuvan vuoropuhelun ja avoimuuden taitojen kehittäminen työpaikalla edesauttaa osaltaan paikallista sopimista. Ta- voitteena on tehtyedistää työpaikalla yhteistoimintaa, parantaa yrityksen kilpailuky- kyä ja tuottavuutta sekä lisätä paikallista sopimista työpaikan tarpeiden mukai- sesti. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset Onnistuneessa yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa tarvitaan toimivaltaiset neuvottelijat, joista toimihenkilöiden edustajana toimii yhdysmies. Yhdysmiehen asianmukaiset toimintaedellytykset antavat pohjan tasaveroiselle neuvottelemiselle ja sopimiselle. Pitkäjänteisen yhteistoiminnan tukemiseksi lii- tot ovat kuiten- kin voimassa sen mukaansopineet yhdysmiehen toimikauden muuttamisesta kolmivuotiseksi seu- raavasta valintakerrasta lähtien. Liitot korostavat sitä, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- että työnantajan edustaja ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta yhdysmies tarkastelevat yh- dysmiehen toimikauden alussa yhdysmiehen ajankäytön tarvetta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden vaiku- tuksia työtehtävien hoitamiseen sekä mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen tar- vetta. Samalla käsitellään yhdysmiehen kouluttautumista yhdysmiestehtävään sekä hänen osaamisensa kehittämiseen liittyviä tarpeita. Tässä yhteydessä olisi hyödyllistä suunnitella edellisiin liittyvää ajankäyttöä koko toimikaudelle. On myös suositeltavaa toistaa tarkastelu vuosittaisen kehityskeskustelun yhtey- dessä. On tärkeää, että yhdysmiehelle turvataan omassa ammatissaan tarvit- tava osaaminen myös toimikauden päätyttyä. Yhdysmiehen tehtävän päätty- essä on tärkeätä, että työnantajan edustaja ja verkostojen suunnitteluyhdysmies yhteisesti selvittävät, organisointi edellyttääkö yhdysmiehen ammattitaidon ylläpitäminen hänen osaamisensa ke- hittämistä tai parantamista. Työpaikalla olevien sopijapuolten osallistuminen yhdessä liittojen (AKL-Pro) yh- teiseen koulutukseen on omiaan edistämineen paikallista yhteistoimintaa. Toi- sen paikallisen osapuolen jääminen pois liittojen järjestämästä yhteisestä kou- lutuksesta ei estä toisen osapuolen osallistumista. Paikallisen sopimisen yhtenä edellytyksenä on, että molemmat neuvotteluosa- puolet tietävät mistä asioista voidaan sopia paikallisesti. Tätä tukeakseen liitot ovat ottaneet työehtosopimuksen paikallista sopimista koskevaan määräyk- seen luettelon niistä työehtosopimuksen kohdista, joista voidaan paikallisesti sopia. Liitot suosittelevat, että yhdysmiehen toimikauden alussa yhdysmies ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta työnantajan edustaja yhdessä tarkastelevat voimassaolevia paikallisia sopi- muksia. Paikallista sopimista edistää avoin tiedottaminen ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset tietojen antamisen ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:yhdys- miehen mahdollisuus saada sopimisen kohteena olevaan asiaan liittyvät tar- peelliset tiedot. Helsingissä 28.2.2020 Autoalan Keskusliitto ry Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Voimassaolo. 1. Nämä palkkasopimuksen siirtymäsäännöt ovat voimassa osana allekirjoitta- jajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyvät ilman eri irtisanomista työ- ehtosopimuksen päättyessä. Helsingissä 3. päivänä kesäkuuta 2016 ALLEKIRJOITTAJAJÄRJESTÖT (Palkkasopimuksen 1 §:ssä (s. 30) on periaatteet palkkaryhmiin sijoittumiselle ja vähimmäispalkkojen käytölle ja ylittämiselle) A Palkkaryhmä (avustavat tehtävät): Vähimmäispalkkaluokka G 11 B Palkkaryhmä (perustehtävät): Vähimmäispalkkaluokka G 14 C Palkkaryhmä (ammattitehtävät): Vähimmäispalkkaluokka G 17 D Palkkaryhmä (vaativat ammattitehtävät): Vähimmäispalkkaluokka G 21 E Palkkaryhmä (erikoistehtävät): Vähimmäispalkkaluokka G 24 F Palkkaryhmä (vaativat erikoistehtävät): Vähimmäispalkkaluokka G 26 SOSIAALIPALVELUALAN G - PALKKATAULUKKO 1.1.2016 PAIKALLISEN SOPIMISEN MENETTELYTAVAT 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. a) Tämän sopimuksen menettelytapamääräysten mukaisesti voidaan sopia niistä työehtosopimuksen kohdista, joissa on viitattu paikalliseen sopimiseen. b) Lisäksi tuotannollis-taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia taloudellisista etuuksista paikallisen sopimisen liitepöytäkirjan mukaisesti. c) Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta paikalliseen sopimiseen mahdollistavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman tämän sopimuksen menettelytapamääräyksiä. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät yhdessä tai valitsemansa edustajan välityksellä tai rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys tai vas- taava. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehto- sopimukseen. Työnantajan tulee nimetä oma asianmukaisilla sopimusvaltuuksilla toimiva neuvot- telijansa. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on kirjallisesti mainittava mistä työehtosopi- muksen kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Kestettyään vuoden määräaikainen sopimus on aina irtisanottavissa 3 kuukauden irtisanomisajalla. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun. 4 § Paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi niille allekirjoittajajärjestöille, joiden jäseniä sopimus koskee. Työehtosopimusosapuolilla on kuitenkin oikeus riitauttaa paikallinen sopimus, mi- käli on sovittu asioista, jotka eivät kuulu sopimisen piiriin. Työehtosopimusosapuo- lilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikallista sopimusta tai kumota se. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajan- kohtana. 5 § Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus, jonka perusteella se on tehtyosana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimus- ta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa ole- va paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. 6 § Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopi- musten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen eri- mielisyydet. Helsingissä 3. päivänä kesäkuuta 2016 ALLEKIRJOITTAJAJÄRJESTÖT 1 § Allekirjoittaneet järjestöt ovat kuiten- kin voimassa sen mukaanyhtä mieltä siitä, mitä niiden voimassaolosta että järjestöjen allekirjoittaman työ- ehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vä- himmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- Sopimus voidaan tehdä seuraavista taloudellisista etuuksista: • Lomaraha: Sopimus voi koskea lomarahan suuruutta, vapaaksi vaihtamista ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- maksuajankohtaa. • Palkka: Työntekijän palkkaa voidaan sopia alennettavaksi enintään lomara- han poistoa vastaavalla määrällä. Palkkaa ei kuitenkaan voi sopia alle työn- tekijän tehtävänmukaisen saman paikkakuntakalleusluokan peruspalkkata- son. • Ylityö, sunnuntaityö, lauantaityö, ilta- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- yötyö, varallaolo ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkintohälytyskorvaus: Korvausten määräytymisperusteisiin tai tasoihin voidaan sopia muutoksia vain sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden järjestöjen hyväksynnällä. Useamman kuin yhden kohdan mukainen samanaikainen säästösopimus voidaan solmia vain sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden järjestöjen hyväksynnällä. 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö § Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä yritystä tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja sekä luottamusmies tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkintotämän puuttuessa työntekijät yhdessä tai valitsemansa edustajan välityksellä sekä rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys. Työntekijän hyväksyntä on edellytyksenä sopimuksen voimaantulolle hänen osal- taan. Luottamusmiehellä on kuitenkin oikeus edustamiensa työntekijöiden enem- mistön suostumuksella sopia lomarahasta kaikkia edustamiaan työntekijöitä sito- vasti. 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö § Sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen perus- te). Sopimusta ei voi tehdä pelkkiin arvioihin kuten talousarvioihin perustuen, ellei perustetta jo ole olemassa. Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnan- taja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa yhteistoimintalakia ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkintokeskus- järjestöjen välistä yhteistoimintasopimusta. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö § Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan. Mikäli sopimus on tehty sillä edellytyksellä, että sen piiriin kuuluvaa työntekijää ei sopimuskautena irtisanota tai itsenäinen tutkimus- työlomauteta, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/purkautuu tällainen sopimus välittömästi sopimuksen vastaisesti irtisanotun tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttalomautetun työntekijän osalta. 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen§ Tämän pöytäkirjan mukainen paikallinen sopimus edellyttää, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja siitä annetaan tieto työehtosopimusosapuolille. Työehtosopimusosapuolilla on oikeus riitauttaa taloudellisia etuuksia koskeva pai- kallinen sopimus yhden kuukauden kuluessa sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tiedoksi saamisesta. Työehtoso- pimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikalIista sopimusta tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:kumota se. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten so- pimana ajankohtana.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus28.2.2020 alkaen toistaiseksi ja irtisanottavissa sa- maan aikaan Autoalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen kanssa. Helsingissä päivänä 28.2.2020 AUTOALAN KESKUSLIITTO ry AMMATTILIITTO PRO ry Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Autoalan Keskusliitto ja Ammattiliitto Pro näkevät tärkeänä edistää paikallista sopimista työpaikoilla. Paikallinen sopiminen antaa mahdollisuuksia kehittää toiminnan joustavuutta ja toimintatapoja ja sitä kautta parantaa tuottavuutta, jonka perusteella se kannattavuutta ja työhyvinvointia. Neuvottelukulttuuria ja -osaamista sekä jatkuvan vuoropuhelun ja avoimuuden taitojen kehittäminen työpaikalla edesauttaa osaltaan paikallista sopimista. Ta- voitteena on tehtyedistää työpaikalla yhteistoimintaa, parantaa yrityksen kilpailuky- kyä ja tuottavuutta sekä lisätä paikallista sopimista työpaikan tarpeiden mukai- sesti. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset Onnistuneessa yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa tarvitaan toimivaltaiset neuvottelijat, joista toimihenkilöiden edustajana toimii yhdysmies. Yhdysmiehen asianmukaiset toimintaedellytykset antavat pohjan tasaveroiselle neuvottelemiselle ja sopimiselle. Pitkäjänteisen yhteistoiminnan tukemiseksi lii- tot ovat kuiten- kin voimassa sen mukaansopineet yhdysmiehen toimikauden muuttamisesta kolmivuotiseksi seu- raavasta valintakerrasta lähtien. Liitot korostavat sitä, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- että työnantajan edustaja ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta yhdysmies tarkastelevat yh- dysmiehen toimikauden alussa yhdysmiehen ajankäytön tarvetta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden vaiku- tuksia työtehtävien hoitamiseen sekä mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen tar- vetta. Samalla käsitellään yhdysmiehen kouluttautumista yhdysmiestehtävään sekä hänen osaamisensa kehittämiseen liittyviä tarpeita. Tässä yhteydessä olisi hyödyllistä suunnitella edellisiin liittyvää ajankäyttöä koko toimikaudelle. On myös suositeltavaa toistaa tarkastelu vuosittaisen kehityskeskustelun yhtey- dessä. On tärkeää, että yhdysmiehelle turvataan omassa ammatissaan tarvit- tava osaaminen myös toimikauden päätyttyä. Yhdysmiehen tehtävän päätty- essä on tärkeätä, että työnantajan edustaja ja verkostojen suunnitteluyhdysmies yhteisesti selvittävät, organisointi edellyttääkö yhdysmiehen ammattitaidon ylläpitäminen hänen osaamisensa ke- hittämistä tai parantamista. Työpaikalla olevien sopijapuolten osallistuminen yhdessä liittojen (AKL-Pro) yh- teiseen koulutukseen on omiaan edistämineen paikallista yhteistoimintaa. Toi- sen paikallisen osapuolen jääminen pois liittojen järjestämästä yhteisestä kou- lutuksesta ei estä toisen osapuolen osallistumista. Paikallisen sopimisen yhtenä edellytyksenä on, että molemmat neuvotteluosa- puolet tietävät mistä asioista voidaan sopia paikallisesti. Tätä tukeakseen liitot ovat ottaneet työehtosopimuksen paikallista sopimista koskevaan määräyk- seen luettelon niistä työehtosopimuksen kohdista, joista voidaan paikallisesti sopia. Liitot suosittelevat, että yhdysmiehen toimikauden alussa yhdysmies ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta työnantajan edustaja yhdessä tarkastelevat voimassaolevia paikallisia sopi- muksia. Paikallista sopimista edistää avoin tiedottaminen ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset tietojen antamisen ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:yhdys- miehen mahdollisuus saada sopimisen kohteena olevaan asiaan liittyvät tar- peelliset tiedot. Helsingissä 28.2.2020 Autoalan Keskusliitto ry Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimusyleinen yliopistojen työehto- sopimus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin kui- tenkin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta vaativuustasokartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta henkilöstön vaativuuskehikko Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä arviointijärjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen yleinen työehtosopimus − muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta vaativuustasokartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌VAATIVUUSTASOKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojanvalvo- jan/oh- jaajan ohjaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti itsenäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemustehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi koordinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti erityisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti erityisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen johtaminen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelusuunnittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen johtaminen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus opetus- kokemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojanvalvo- jan/oh- jaajan ohjaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö opetustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia vastuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti itsenäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien menetelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä opetustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimustyöehtosopimuksen osana. LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Xxxx Xxxxxxxx Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Ääri Sähkötekniset Työnantajat STTA ry Xxx Xxxxxx Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Tässä sopimuksessa käytetään termejä pääluottamusmies, jonka perusteella se luottamus- mies, työsuojeluvaltuutettu sekä edellä mainittujen varahenkilöt. Tähän työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidottuun työnan- tajaan työsuhteessa olevilla Ammattiliitto Pro ry:n jäseninä olevilla toimi- henkilöillä on tehtyoikeus valita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja hänelle varamies. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin Muiden luottamusmiesten valinnasta sovitaan paikal- lisesti. Ellei paikallisesti muuta sovita, voidaan eri paikkakunnalla sijaitse- vaan työpaikkaan valita luottamusmies ja hänelle varamies, jos siellä työs- kentelee vähintään 10 toimihenkilöä. Vaalikelpoinen em. tehtäviin on yrityksessä toistaiseksi voimassa sen mukaanole- vassa työsuhteessa oleva toimihenkilö. Valitusta pääluottamusmiehestä, mitä niiden voimassaolosta luottamusmiehestä, varamiehen toimi- misesta pää- tai luottamusmiehen sijaisena, työsuojeluvaltuutetun toimi- misesta pääluottamusmiestehtävissä sekä pääluottamusmiehen toimimi- sesta työsuojelutehtävissä on sovittuilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- Työn- antaja ilmoittaa kirjallisesti pääluottamusmiehelle ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liik- keen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olen- naisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorgani- saatio vastaamaan muuttunutta kokoa ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:rakennetta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimustyöehtosopimuksen osana. LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Xxxx Xxxxxxxx Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx Sähkötekniset Työnantajat STTA ry Xxx Xxxxxx Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Tässä sopimuksessa käytetään termejä pääluottamusmies, jonka perusteella se luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu sekä edellä mainittujen varahenkilöt. Tähän työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidottuun työnantajaan työsuhteessa olevilla Ammattiliitto Pro ry:n jäseninä olevilla toimihenkilöillä on tehtyoikeus valita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja hänelle vara- mies. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin Muiden luottamusmiesten valinnasta sovitaan paikallisesti. Ellei paikal- lisesti muuta sovita, voidaan eri paikkakunnalla sijaitsevaan työpaikkaan valita luottamusmies ja hänelle varamies, jos siellä työskentelee vähintään 10 toimihenkilöä. Vaalikelpoinen em. tehtäviin on yrityksessä toistaiseksi voimassa sen mukaanolevassa työsuhteessa oleva toimihenkilö. Valitusta pääluottamusmiehestä, mitä niiden voimassaolosta luottamusmiehestä, varamiehen toimimi- sesta pää- tai luottamusmiehen sijaisena, työsuojeluvaltuutetun toimimi- sesta pääluottamusmiestehtävissä sekä pääluottamusmiehen toimimisesta työsuojelutehtävissä on sovittuilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- Työnantaja il- moittaa kirjallisesti pääluottamusmiehelle ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaa- maan muuttunutta kokoa ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:rakennetta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimustyöehtosopimuksen osana. LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Xxxx Xxxxxxx Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx Sähkötekniset Työnantajat STTA ry Xxx Xxxxxx Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Tässä sopimuksessa käytetään termejä pääluottamusmies, jonka perusteella se luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu sekä edellä mainittujen varahenkilöt. Tähän työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidottuun työnanta- jaan työsuhteessa olevilla Ammattiliitto Pro ry:n jäseninä olevilla toimihenki- löillä on tehtyoikeus valita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja hänelle varamies. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin Muiden luottamusmiesten valinnasta sovitaan paikallisesti. Ellei paikallisesti muuta sovita, voidaan eri paikkakunnalla sijaitsevaan työpaik- kaan valita luottamusmies ja hänelle varamies, jos siellä työskentelee vähin- tään 10 toimihenkilöä. Vaalikelpoinen em. tehtäviin on yrityksessä toistaiseksi voimassa sen mukaanolevassa työsuhteessa oleva toimihenkilö. Valitusta pääluottamusmiehestä, mitä niiden voimassaolosta luottamusmiehestä, varamiehen toimimi- sesta pää- tai luottamusmiehen sijaisena, työsuojeluvaltuutetun toimimi- sesta pääluottamusmiestehtävissä sekä pääluottamusmiehen toimimisesta työsuojelutehtävissä on sovittuilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- Työnantaja il- moittaa kirjallisesti pääluottamusmiehelle ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen or- ganisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaa- maan muuttunutta kokoa ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:rakennetta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin kui- tenkin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta vaativuustasokartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta henkilöstön vaativuuskehikko Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen yleinen työehtosopimus − muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌vaativuustasokartta 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemustehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taidealavaativuustasokartta 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta, taideala 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:

Voimassaolo. Tämän sopimuksen voimassaolo on sidottu toimeksiantosopimuksen voimassaoloon ja päättyy automaattisesti toimeksiantosopimuksen päättyessä mistä tahansa syystä. Mikäli asiakas rikkoo tätä sopimusta, tilitoimistolla on oikeus purkaa toimeksiantosopimus ja tämä sopimus, mikäli asiakas ei seitsemän (7) päivän kuluessa tilitoimiston lähettämästä kehotuksesta ole korjannut menettelyään ja huolehtinut kaikkiin toimiin ryhtymisestä rikkomuksesta johtuvien seurausten välttämiseksi, korjaamiseksi ja korvaamiseksi. Velvoitteet, joiden on niiden luonteen vuoksi tarkoitus säilyä voimassa tämän sopimuksen voimassaolon päättymisestä riippumatta, jäävät voimaan tämän sopimuksen päättymisestä riippumatta. Rekisterinpitäjä (”Asiakas”) Xxxx Xxxxxxx ry, 15025331 Käsittelijä (”Toimittaja”) Xxxx Xxxxxxx Oyj Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxx Muut yhteystiedot (puhelin, sähköpostiosoite) puh. 0207 525 000 (vaihde) Alihankkijat Asiakas on antanut yleisen suostumuksen alihankkijoiden käyttöön. Luettelo toimitetaan pyydettäessä. Tietosuojavastaava Xxxxxxx Xxxxxxx, Puh. 020 752 5560, Sähköposti: xxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxx.xx Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus Henkilötietoa tallennetaan ja käsitellään Toimittajan taloudenhallintopalveluiden tuottamiseksi sopimussuhteessa Toimittajan ja Asiakkaan välillä. Henkilötietoa käsitellään lakisääteisten ja viranomaiskäsittelyyn liittyvien velvollisuuksien täyttämiseksi, • Asiakkaan palkan- ja palkkionsaajat palkka- ja henkilöstöhallinnon toteuttamiseksi • Asiakkaan henkilöasiakkaat saatavien seuraamista varten • Osakeyhtiön osakkaat osakeyhtiön hallintoa varten • Yhdistyksen jäsenet yhdistyksen hallintoa ja laskutusta varten • Asunto-osakeyhtiön osakkaat asunto-osakeyhtiön hallintoa ja laskutusta varten Rekisteröityjen ryhmät ja henkilötietoryhmät Asiakkaan palkan- ja palkkionsaajat palkka- ja henkilöstöhallinnon toteuttamiseksi (PL) Asiakkaan henkilöasiakkaiden saatavien seuraamista varten (KP) Osakeyhtiön osakkaat osakeyhtiön hallintoa varten (OY) Yhdistyksen jäsenet yhdistysten hallintoa ja laskutusta varten (YJ) Asunto-osakeyhtiön osakkaat asunto-osakeyhtiön hallintoa ja laskutusta varten (AOY) Käsiteltäviä henkilötietoja ovat: • nimi (PL, KP, OY, YJ, AOY) • osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite (PL, KP, OY, YJ, AOY) • henkilötunnus (PL, OY, AOY) • sukupuoli, kieli (PL) • työsuhdetiedot (PL) • palkkatiedot ja -perusteet (PL) • ammattiyhdistyksen jäsenmaksutiedot (PL) • ulosottotiedot (PL, KP, OY, YJ, AOY) • verokortti, työsopimus (PL) • tuntikirjaukset, kappalehinta (PL) • poissaolot, lomat, lääkärintodistukset (PL) Säännönmukaiset tietolähteet Asiakas lisää henkilökuntansa ja asiakkaittensa henkilötietoja Toimittajan sähköisiin palveluihin. Henkilötietoa voidaan luoda asiakkaan toimittaman sähköisen materiaalin perusteella. Henkilötietoa voidaan luoda asiakkaan toimittaman paperisen materiaalin perusteella. Tämän lisäksi henkilötietoja kerätään veroviranomaisilta, kansaneläkelaitokselta, tapaturmavakuutusyhtiöiltä, ammattiyhdistysten jäsenmaksuliitoilta, luotonatopalveluista, ulosottoviranomaisilta sekä muilta tahoilta, joiden antama tieto on käsiteltävä palkanlaskennassa. Käyttäjien päätelaitetietoa kerätään automaattisesti sähköisten tuotteiden kehityksen ja asiakaspalvelun kehitystarkoituksiin esimerkiksi internet selaimen evästeitä, tai vastaavankaltaisia teknologioita, käyttäen Toimittajan sähköisistä tuotteista ja verkkopalveluista. Henkilötietojen vastaan-ottajat ml. kolmansissa maissa olevat sekä kansainväliset järjestöt Toimittaja voi luovuttaa henkilötietoja voimassaolevan lainsäädännön sallimissa ja velvoittavissa rajoissa. Rekisteritietoja voidaan luovuttaa veroviranomaisille, eläkevakuutusyhtiöille, vakuutusyhtiöille, ammattiyhdistysliitoille, kansaneläkelaitokselle tai työeläkekassoille. Toimittajalla on lakisääteinen velvollisuus luovuttaa henkilötietoja viranomaisille heiltä kirjallisesti saatujen laillisten tietopyyntöjen perusteella. Henkilötietoja ei siirretä Euroopan Unionin tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle, ellei asiakas sitä itse pyydä kirjallisesti. Asiakkaan pyytämät tiedonsiirrot EU tai ETA-alueen ulkopuolelle tehdään Euroopan Unionin tietosuoja- asetuksen tiedonsiirtoja koskevat vaatimukset täyttäen. Henkilötietojen luovuttamisen käytännöt Asiakkaan tilintarkastajalle tietoja luovutetaan ilman erillistä valtuutusta asiakkaan ja tilintarkastajan välisen sopimuksen toimeenpanon toteuttamiseksi. Muiden asiakkaan yhteistyökumppaneiden, kuten esimerkiksi lakimiesten, konsulttien jne., osalta asiakkaalta pyydetään erillinen suostumus tietojen luovuttamiseen. Kirjallisen materiaalin luovuttamisen yhteydessä laaditaan tietojen luovutustodistus, jossa käy ilmi luovutetun aineiston perustiedot, kenelle luovutettu ja milloin. Tämä sopimus luovutustodistus tallennetaan asiakaskansioihin mahdollista myöhempää todistusvelvollisuutta varten. Digitaalisen aineiston luovuttamisen yhteydessä asiakasyrityksen yhteistyökumppanille luodaan Toimittajan tietojärjestelmään henkilökohtaiset tunnukset, joilla Asiakkaan yhteistyökumppani saa luovutetun tiedon käyttöönsä. Asiakkaan pyyntö luoda tietojärjestelmän tunnukset ja antaa pääsy asiakkaan tietoihin sisältää samalla asiakkaan suostumuksen asiakkaan tietojen luovuttamiseen kyseiselle yhteistyökumppanille. Veroviranomaisille, eläkevakuutusyhtiöille, vakuutusyhtiöille, ammattiyhdistysliitoille, kansaneläkelaitokselle tai työeläkekassoille tietoja luovutetaan ilman asiakkaan valtuutusta tai suostumusta, silloin kun tiedon luovutuksesta on voimassa saman ajan laissa erikseen määritelty. Digitaalisten aineistojen käsittelyä valvotaan tietojärjestelmien tapahtumatiedon eli lokitietojen tallentamisen ja niiden automaattisen tai manuaalisen valvonnan avulla. Tämän lisäksi lokitietoa voidaan tarvittaessa käyttää todisteena tapahtuneesta. Tekniset ja organisatoriset turvatoimet Sähköisesti käsiteltävät rekisterin sisältämät tiedot suojataan teknisesti palomuureilla, salasanoilla, tarjoamalla asiakkaan työntekijöille kaksivaiheista tunnistautumista Toimittajan taloudenhallintajärjestelmiin sekä muilla tietoturvan toimialalla yleisesti hyväksyttävin teknisillä keinoilla. Tiedonsiirto Asiakkaan ja Toimittajan välillä on salattu SSL (Secure Socket Layer) teknologialla seuraavissa Toimittajan palveluissa: Talenom Online, Talenom App, Mezo ja Talenom Tietoväylä. Tiedot varmuuskopioidaan säännöllisesti ja varmuuskopioita säilytetään eri sijainnissa kuin työehtosopimusmissä alkuperäinen tieto sijaitsee. Toimittaja suojaa asiakkaan tietoja luvattomalta käytöltä ja levitykseltä. Ainoastaan yksilöidyillä Toimittajan työntekijöillä ja Toimittajan toimeksiannosta ja lukuun toimivien yritysten työntekijöillä on pääsy rekisterin sisältämiin tietoihin erikseen myönnettyjen käyttöoikeuksien perusteella. Käyttäjien käyttöoikeuksia valvotaan ja vaarallisten käyttöoikeusyhdistelmien luominen on kielletty käyttöoikeuksien hallintapolitiikassa ja niiden syntymistä valvotaan osana käyttöoikeuksien hallintaa. Erityisesti eri järjestelmien pääkäyttäjien käyttöoikeudet tarkistetaan säännöllisesti ja poistetaan kun käyttäjä ei niitä enää tarvitse. Toimittajalta poistuneiden työntekijöiden käyttöoikeudet poistetaan työsuhteen päättyessä kaikista järjestelmistä. Asiakkaan tietoja käsittelee vain se Toimittajan työntekijä joka on osoitettu tekemään kyseinen työ. Henkilötiedon käsittely muilla perusteilla on kielletty, vaikka Toimittajan työntekijällä olisi tekninen pääsy asiakastietoon hänen työtehtävänsä ja liiketoiminnallisten syiden perusteella.Koko Toimittajan henkilöstöllä, ja sen lukuun toimivilla ulkopuolisilla henkilöillä, on vaitiolovelvollisuus liittyen kaikkeen asiakkaan taloushallinnon tietoon ja henkilötietoon. Vaitiolovelvollisuus on kirjattuna Toimittajan henkilöstön työsopimuksiin, mukaan lukien sanktiot. Vaitiolovelvollisuus on kirjattuna kolmansien osapuolien kanssa tehtyihin sopimuksiin, mukaan lukien sanktiot. Asiakkaan tietoja käsittelevät työntekijät koulutetaan säännöllisillä koulutuksilla, joissa työn tekemisen laillisuusperusteet ovat olennainen osa koulutusta. Toimittajan henkilökunnan tietoturva- ja tietosuojatietoisuutta pidetään säännöllisesti yllä eri tavoin: Järjestämällä sekä säännöllisiä tietoturvaa ja tietosuojaa koskevia koko yrityksen henkilöstölle tiedoksi annettavia tietoiskuja että järjestämällä vuosittain työntekijöille pakollinen tietoturvaa ja tietosuojaa koskeva koulutus, jonka läpäisemiseksi työntekijän tulee hyväksytysti läpäistä aihealuetta koskeva testi. Toimittajalla on tietoturvapolitiikka jonka jokainen uusi työntekijä käy läpi aloittaessaan työnsä Toimittajalla. Tietoturvapolitiikan olemassa olosta ja sijainnista tiedotetaan säännöllisissä tietoturvakoulutuksissa sekä muistutetaan työntekijöitä kyseisen politiikan sitovuudesta. Tietoturvapolitiikka kuvaa yleiset työntekijää velvoittavat tietoturvaa ja tietosuojaa koskevat säännöt, olivatpa ne teknisiä sääntöjä, tietoturvaprosesseja tai jokapäiväiseen työntekoon soveltuvia käytäntöjä ja ohjeita. Asiakkaan tietoja käsitellään tietojärjestelmissä jotka sijaitsevat konesalissa Suomessa tai Euroopan Unionin alueella sijaitsevissa pilvipalveluissa. Suomessa sijaitsevissa konesaleissa tärkeimmät tuotantojärjestelmät on kahdennettu kahteen fyysisesti toisistaan erotettuihin konesaleihin turvallisuuden, tiedon säilymisen ja palvelun jatkuvuuden takaamiseksi normaali ja poikkeustilanteissa. Näissä konesaleissa ovat käytössä palveluntuottajan toimesta sertifioidut turvallisuuskäytännöt, pääsynhallinta ja valvonta. Manuaalisesti ylläpidettävät aineistot sijaitsevat toimitiloissa, joihin asiattomilta pääsy on estetty kulunvalvonnalla ja tärkeimmissä toimitiloissa on käytössä videovalvonta mahdollisen fyysisen turvallisuuden rikkoutumisen selvittämiseksi ja todentamiseksi. Toimittaja toteuttaa sisäisiä ja kolmannen osapuolen suorittamia arviointeja, jotka kattavat sekä kriittisten tietojärjestelmien teknisen turvallisuuden että hallinnollista tietoturvaa ja tietosuojaa koskevia prosesseja ja ohjeistuksia. Tietoryhmien suunnitellut poistamisajat Toimittaja poistaa asiakkaan henkilötiedot tietojärjestelmistään kun asiakas poistuu Toimittajalta. Tällöin tietojen poistaminen tapahtuu 5 vuoden kuluttua asiakkaan poistumisesta. Operatiivisista tietojärjestelmistä poistamisen jälkeen tiedot poistuvat automaattisesti 6 kuukauden kuluessa varmuuskopioista. Rekisteröidyn oikeudet Rekisterinpitäjä kuvaa erillisellä dokumentaatiolla rekisteröidylle tiedotettavat asiat. Rekisteröidyllä on Euroopan Unionin tietosuoja-asetuksen 15-22 § mukaisesti oikeus: 1. tarkastaa henkilötiedot 2. tietojen oikaisemiseen 3. tietojen poistamiseen 4. käsittelyn rajoittamiseen 5. siirtää tiedot järjestelmästä toiseen häntä koskeviin tietoihin, joita hänestä on tallennettu Talenom tietojärjestelmiin. Joidenkin rekisteröidyn oikeuksien toteuttamista rajoittaa jokin toinen pakottava lainsäädäntö, jonka perusteella se Talenomilla on tehtyoikeus ja velvollisuus kieltäytyä perustellusti tietojen oikaisemisesta, poistamisesta, käsittelyn rajoittamisesta tai siirtämisestä järjestelmästä toiseen. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin voimassa sen mukaanEsimerkkinä tällaisesta lainsäädännöstä on esimerkiksi kirjanpitolaki, joka määrää palkanlaskentaan liittyvien tositteiden säilyttämisestä, riippumatta rekisteröidyn tietosuoja-asetuksessa määräämistä oikeuksista. Niissä tilanteissa joissa rekisteröity haluaa tarkastaa tai muuttaa tietojaan Talenomin asiakkaan omistuksessa olevaan henkilörekisteriin kuuluvista tiedoista, tulee rekisteröidyn tehdä tietojen tarkastus- tai muutospyyntö rekisterinpitäjälle ja rekisterinpitäjä huolehtii tietojen tarkastus- tai muutospyynnön toimeenpanon yhdessä henkilötietojen käsittelijän Talenomin kanssa. Rekisterinpitäjän tulee tällöin osoittaa kirjallinen tarkastuspyyntö alla mainittuun sähköpostiosoitteeseen. Tarkastus- ja muutospyynnössä tulee yksilöidä henkilötieto jota halutaan tarkastaa ja antaa rekisterin nimi mitä niiden voimassaolosta pyyntö koskee. Pyyntö tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen: xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx. Rekisteröity voi käyttää henkilötietolain määräämää henkilötietoihin kohdistuvaa oikeuttaan maksuttomasti vain kerran vuodessa. Rekisterinpitäjän ohjeistus Asiakas voi kuvata erikseen erillisellä dokumentaatiolla käsittelijälle annettavan tarkemman tietojenkäsittelyn ohjeistuksen joka Toimittaja säilyttää asiakaskohtaisissa tiedostokansioissa, osana asiakaskohtaista ohjeistusta. Tietosuoja- loukkauksista ilmoittaminen Rekisterinpitäjälle Ilmoitus tehdään rekisterinpitäjälle ilman aiheetonta viivytystä tietosuojaloukkauksen ilmitulosta. Ilmoituksessa kerrotaan tietosuojaloukkauksen luonne sekä toimenpiteet, joihin on sovitturyhdytty, lain edellyttämällä tavalla. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- Rekisteröidylle Ilmoitus tehdään rekisteröidylle rekisterinpitäjän toimesta, jos tietosuojaloukkauksesta aiheutuu todennäköisesti korkea riski tämän oikeuksille ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- vapauksille. Ilmoituksessa kerrotaan tietosuojaloukkauksen luonne sekä toimenpiteet, joihin on ryhdytty, lain edellyttämällä tavalla. Valvontaviranomaiselle Ilmoitus tehdään tietoturvaviranomaiselle 72 h kuluessa ilmitulosta, mikäli tietosuojaloukkauksesta todennäköisesti aiheutuu luonnollisen henkilön oikeuksiin ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen vapauksiin kohdistuvaa riskiä. Ilmoituksessa kerrotaan tietosuojaloukkauksen luonne sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työtoimenpiteet, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseenjoihin on ryhdytty, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:lain edellyttämällä tavalla.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimusTyöterveyslaitoksen työehtosopimuksen osana. Hyvinvointiala HALI ry Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry Sosiaali- ja terveyslalan neuvottelujärjestö Sote ry Koulutuspalkkioita maksetaan tilanteissa, jonka jossa työsuhteessa oleva työnteki- jä pitää omasta asiantuntija-alueestaan työajallaan koulutuksen, joka on joko • Työterveyslaitoksen henkilöstölle suunnattua koulutusta (vahvistetun henkilös- tökoulutusohjelman mukaisesti) tai • asiakkaille suunnattua nk. 400-toimintamuodon mukaista koulutusta. • Lyhyt asiantuntijaluento tai oma osuus osa laajempaa tilaisuutta (kesto max 1 tunti); 30 eur • Asiantuntijaluento (alle 4 tuntia); 60 eur • Tilauskoulutus eli koulutuspäivä (yli 4 tuntia); 120 eur Jos samassa tilaisuudessa on samanaikaisesti useita kouluttajia, maksetaan koulutuspalkkio vain yhdelle kouluttajalle kerrallaan. Ryhmään A kuuluvat ne nykyiset työntekijät, jotka ovat saaneet koulutuspalk- kioita keskimäärin 50 euroa kuukaudessa tarkastelujaksolla 02/2014-12/2014 sekä ne työntekijät, joiden tehtäviin kuuluu merkittävässä määrin koulutusta ja joiden työsopimuksessa on sovittu heidän kuuluvan ryhmään A. Ryhmässä A määritellään jokaiselle henkilölle kiinteä palkanosa, joka niillä työntekijöil- lä, jotka ovat olleet ao. tarkastelujaksolla töissä, perustuu em. tarkastelujak- solla toteutuneisiin tai arvioitaviin koulutusmääriin. Kiinteän palkanosan suu- ruus määräytyy ajanjaksolla 02/2014-12/2014 toteutuneiden keskimääräisten kuukausittaisten koulutuskorvausten summan perusteella, kuitenkin siten, että siinä huomioidaan koulutusten määrissä mahdollisesti tapahtunut muutos ja muut asiaan vaikuttavat seikat. Lähiesimies seuraa ryhmään A kuuluvien henkilöiden koulutusmääriä vuosita- solla ja koulutusmäärien oleellisesti muuttuessa. Seurannan perusteella se on tehtyhenki- lön em. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin voimassa sen mukaankiinteän palkanosan suuruutta voidaan muuttaa tai hänet voidaan siir- tää ryhmään B. Ryhmään B kuuluvat muut työntekijät. Arvioidaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:muutoksella ei ole merkittävää kustannusvaikutusta.

Voimassaolo. Tämä kumppanuussopimus tulee voimaan osapuolten allekirjoittaessa sen ja sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimustoistaiseksi. Irtisanominen Sopijaosapuoli voi irtisanoutua tästä kumppanuussopimuksesta puolen vuoden irtisanomisajalla ilmoittamalla siitä kirjallisesti muille soijaosa- puolille. Pellossa xx.xx.2013 Kyläkulttuuria tuntureitten maassa ry Outokaira tuottamhan ry Peräpohjolan kehitys ry Pohjoisimman Lapin Leader ry Lapin paikallisten kehittämisyhdistysten yhteistoiminta on rakentunut paikallisen kehittämi- sen vahvistaminen -hankkeen aikana. Hankkeen toteutuksen aikana on neuvoteltu yhteisesti hyväksyttyä suuntaa yhteistoiminnalle. Sitoutuminen yhteiseen päämäärään on tapahtunut osallistumisen kautta ja kehittämisprofiilien terävöitymisen myötä.1 Kehittämisprofiilit ovat muodostutettu kunkin toimintaryhmän ja kunkin alueen ominaispiir- teiden ja kehittämisvahvuuksien pohjalta. Toimijalähtöiset profiloinnit pitävät sisällään vaih- tuvat kehittämisteemat, jonka perusteella se jotka on tehtymahdollista myös jakaa alue- ja toimintaryhmäkohtaisiin vahvuus- ja osaamispainotuksiin. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin voimassa Profiilit rakentuvat tavoitteiden mukaisesti yrittäjyyden edistämisen ja paikallisyhteisöjen omaehtoisen kehittämisen perustalle. Kukin toimintaryhmä vastaa omalta osaltaan hyvien ideoiden ja parhaiden käytänteiden jakamisesta myös muille alueille sekä välittää tietoa, jakaa osaamista sekä toimintamalleja myös toisille alueille ja toi- mintaryhmille. Kehittämiskeinojen ja -mallien edelleen kehittäminen tapahtuu osittain luon- taisesti sovitettaessa oppeja kunkin alueen tarpeiden mukaisiksi. Tiedon ja osaamisen jakami- sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta apuna hyödynnetään muun muassa osaaja- ja ideapankkia. ❖ VAHVAT PIENYRITTÄJÄVERKOSTOT Kyläkulttuuria tuntureitten maassa ry Lähtökohtana pienyrittäjäverkostojen kehittämisessä on sovittuyhteistyön vahvistaminen paikal- lisyhteisöjen kanssa ja verkostojen kiinnittyminen veturiyritysten imuun. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta Pienyrittäjäverkos- tojen synnyttämisessä lähtökohtana puolestaan on verkoston toimijoiden monimuotoinen osaaminen ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnitteluhyödyntäminen, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta kokemuksellinen tieto ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden jakaminen sekä verkoston toimijoiden keskinäinen mentorointi, jolla haetaan vaikuttavuutta yrittäjäalkujen tukemiseen ja verkostojen strateginen suunnitteluyrittäjyyden edistämiseen. ❖ XXXXXX VERKOSTOITUMINEN JA YHTEISTYÖ SEKÄ LIIKETOIMINTARATKAISUT Outokaira tuottamhan ry Lähtökohtana kylien verkostoitumisessa ja keskinäisen yhteistyön vahvistamisessa ovat oma- ehtoisuus ja joustavuus. Kehittämistavoitteena on kylien yhteistyöelimen (neuvoston, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminenpuulaa- kin, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta parlamentin tms.) toiminnan käynnistäminen ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden vahvistaminen. Liiketoimintaratkai- sujen kehittämisessä lähtökohtana on kylien omien mahdollisuuksien hahmottaminen sekä askel askeleelta yrittäjyyteen eteneminen. Tavoitteena on synnyttää kylille liiketoimintaa, joka vastaa paikallisyhteisöjen tarpeeseen ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:elävöittää yhteisöä.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimustyöehtosopimuksen osana. LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Xxxx Xxxxxxxx Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Ääri Sähkötekniset Työnantajat STTA ry Xxx Xxxxxx Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx YLEISSOPIMUS – TALOTEKNIIKKA-ALA LUOTTAMUSMIES- JA TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINTA‌ Tässä sopimuksessa käytetään termejä pääluottamusmies, jonka perusteella se luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu sekä edellä mainittujen varahenkilöt. Tähän työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidottuun työnantajaan työsuhteessa olevilla Ammattiliitto Pro ry:n jäseninä olevilla toimihenkilöillä on tehtyoikeus valita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja hänelle varamies. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin Muiden luottamusmiesten valinnasta sovitaan paikallisesti. Ellei paikallisesti muuta sovita, voidaan eri paikkakunnalla sijaitsevaan työpaikkaan valita luotta- musmies ja hänelle varamies, jos siellä työskentelee vähintään 10 toimihenki- löä. Vaalikelpoinen em. tehtäviin on yrityksessä toistaiseksi voimassa sen mukaanolevassa työ- suhteessa oleva toimihenkilö. Valitusta pääluottamusmiehestä, mitä niiden voimassaolosta luottamusmiehestä, varamiehen toimimisesta pää- tai luottamusmiehen sijaisena, työsuojeluvaltuutetun toimimisesta pääluot- tamusmiestehtävissä sekä pääluottamusmiehen toimimisesta työsuojelutehtä- vissä on sovittuilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- Työnantaja ilmoittaa kirjallisesti pääluottamusmiehelle ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luo- vutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organi- saatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan muuttunutta kokoa ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:rakennetta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin kui- tenkin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemustehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:

Voimassaolo. Tämä sopimus tulee voimaan 18.3.2008 ja on voimassa toistaiseksi. Tämä sopimus voidaan irtisanoa kuukauden irtisanomisajalla päättymään sa- maan aikaan työehtosopimuksen kanssa. Helsingissä maaliskuun 18. päivänä 2008 INFRA ry RAKENNUSLIITTO ry Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet INFRA ry:n jäsenten maa- ja vesi- rakennustyössä toimivien työntekijöiden ammattiyhdistysjäsenmak- sujen perimisestä seuraavaa: Työnantaja perii, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, Rakennusliitto ry:n jäsenmaksut perintäperusteen mukaisesti palkan- maksukausittain siitä työntekijän ansiosta, mistä hän toimittaa ennakko- perintälain nojalla ennakonpidätyksen. Työntekijälle annetaan kalenteri- vuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. Työnantaja tilittää työntekijöiltä perimänsä jäsenmaksut harkintansa mukaan palkanmaksukausittain tai kuukausittain siten, että kunkin kalen- terikuukauden aikana perityt jäsenmaksut tilitetään ao. kuukauden lop- puun mennessä erittelemättömänä yhteissummana Rakennusliitto ry:lle. Rakennusliitto ry ilmoittaa kuukautta ennen perintävuoden alkua pe- rintäperusteet (%) perintävuodeksi kerrallaan, eikä sitä voida perintävuo- den aikana muuttaa. Mikäli työntekijän jäsenmaksuprosentti muuttuu pe- rintävuoden alusta lukien, on työntekijän ilmoitettava uusi jäsenmaksu- prosentti työnantajalleen ainakin kuukautta ennen uuden perintävuoden alkua. Rakennusliitto ry ja työntekijä ovat vastuussa perittäväksi ilmoitta- mansa erän verovähennyskelpoisuudesta. Työnantaja toimittaa neljännesvuosittain Rakennusliitto ry:lle jäsen- kohtaisen selvityksen ao. vuosineljänneksen aikana perimistään jäsenmak- suista vuosineljänneksen päättymistä seuraavan kuukauden kuluessa. Jä- senkohtaisesta selvityksestä ilmenee perityt ammattiyhdistys-jäsenmaksut tilityskausittain eriteltyinä. Mikäli tässä neljännesvuosiselvityksessä on tie- toja työntekijöistä, jotka ovat tehneet perintäsopimuksen työnantajan kanssa, mutta joilta työnantaja ei perintää ole suorittanut, on näiden työn- tekijöiden osalta merkittävä selvitykseen syy perimättä jättämiseen. Muita kuin em. työntekijän verotusta varten annettavaa todistusta ja neljännesvuosiselvitystä ei työnantaja ole velvollinen laatimaan. Tämä sopimus astuu voimaan allekirjoituspäivänä ja se voidaan irtisa- noa päättymään kuuden (6) kuukauden irtisanomisajoin. Helsingissä, maaliskuun 18. päivänä 2008 INFRA ry RAKENNUSLIITTO ry Jäljempänä mainitut työnantaja ja työntekijä ovat tänään tehneet INFRA ry:n ja Rakennusliiton välillä solmitun sopimuksen nojalla ja mukaisesti ammattiyhdistysjäsenmaksun perinnästä seuraavan sopimuksen: Työnantaja perii Rakennusliiton, ammattiosaston ja Rakennusliiton työttömyyskassan jäsenmaksun tässä perintäsopimuksessa ilmoitetun pe- rintäprosentin mukaisesti yhtenä eränä siitä työntekijän ansiosta, mistä hän toimittaa ennakkoperintälain nojalla ennakonpidätyksen. Työnantaja ei vastaa työntekijän eikä ammattiosaston tai liiton ilmoittamien tai perin- täsopimukseen merkitsemien tietojen paikkansapitävyydestä. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimussovitusta täyden perintäkauden alusta lu- kien järjestöjen välisen sopimuksen mukaisesti, jonka perusteella se on tehtykuitenkin enintään työ- suhteen päättymiseen saakka. Tämän Työntekijä voi sanoa sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittuirti päät- tyväksi irtisanomista lähinnä seuraavan täyden perintäkauden kuluttua umpeen. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:INFRA RY RAKENNUSLIITTO ry

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus21.1.2022 alkaen toistaiseksi ja irtisanottavissa sa- maan aikaan Autoalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen kanssa. Helsingissä päivänä 21.1.2022 AUTOALAN KESKUSLIITTO ry AMMATTILIITTO PRO ry Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Autoalan Keskusliitto ja Ammattiliitto Pro näkevät tärkeänä edistää paikallista sopimista työpaikoilla. Paikallinen sopiminen antaa mahdollisuuksia kehittää toiminnan joustavuutta ja toimintatapoja ja sitä kautta parantaa tuottavuutta, jonka perusteella se kannattavuutta ja työhyvinvointia. Neuvottelukulttuuria ja -osaamista sekä jatkuvan vuoropuhelun ja avoimuuden taitojen kehittäminen työpaikalla edesauttaa osaltaan paikallista sopimista. Ta- voitteena on tehtyedistää työpaikalla yhteistoimintaa, parantaa yrityksen kilpailuky- kyä ja tuottavuutta sekä lisätä paikallista sopimista työpaikan tarpeiden mukai- sesti. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset Onnistuneessa yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa tarvitaan toimivaltaiset neuvottelijat, joista toimihenkilöiden edustajana toimii yhdysmies. Yhdysmiehen asianmukaiset toimintaedellytykset antavat pohjan tasaveroiselle neuvottelemiselle ja sopimiselle. Pitkäjänteisen yhteistoiminnan tukemiseksi lii- tot ovat kuiten- kin voimassa sen mukaansopineet yhdysmiehen toimikauden muuttamisesta kolmivuotiseksi seu- raavasta valintakerrasta lähtien. Liitot korostavat sitä, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- että työnantajan edustaja ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta yhdysmies tarkastelevat yh- dysmiehen toimikauden alussa yhdysmiehen ajankäytön tarvetta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden vaiku- tuksia työtehtävien hoitamiseen sekä mahdollisten sijaisuusjärjestelyjen tar- vetta. Samalla käsitellään yhdysmiehen kouluttautumista yhdysmiestehtävään sekä hänen osaamisensa kehittämiseen liittyviä tarpeita. Tässä yhteydessä olisi hyödyllistä suunnitella edellisiin liittyvää ajankäyttöä koko toimikaudelle. On myös suositeltavaa toistaa tarkastelu vuosittaisen kehityskeskustelun yhtey- dessä. On tärkeää, että yhdysmiehelle turvataan omassa ammatissaan tarvit- tava osaaminen myös toimikauden päätyttyä. Yhdysmiehen tehtävän päätty- essä on tärkeätä, että työnantajan edustaja ja verkostojen suunnitteluyhdysmies yhteisesti selvittävät, organisointi edellyttääkö yhdysmiehen ammattitaidon ylläpitäminen hänen osaamisensa ke- hittämistä tai parantamista. Työpaikalla olevien sopijapuolten osallistuminen yhdessä liittojen (AKL-Pro) yh- teiseen koulutukseen on omiaan edistämineen paikallista yhteistoimintaa. Toi- sen paikallisen osapuolen jääminen pois liittojen järjestämästä yhteisestä kou- lutuksesta ei estä toisen osapuolen osallistumista. Paikallisen sopimisen yhtenä edellytyksenä on, että molemmat neuvotteluosa- puolet tietävät mistä asioista voidaan sopia paikallisesti. Tätä tukeakseen liitot ovat ottaneet työehtosopimuksen paikallista sopimista koskevaan määräyk- seen luettelon niistä työehtosopimuksen kohdista, joista voidaan paikallisesti sopia. Liitot suosittelevat, että yhdysmiehen toimikauden alussa yhdysmies ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta työnantajan edustaja yhdessä tarkastelevat voimassaolevia paikallisia sopi- muksia. Paikallista sopimista edistää avoin tiedottaminen ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset tietojen antamisen ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:yhdys- miehen mahdollisuus saada sopimisen kohteena olevaan asiaan liittyvät tar- peelliset tiedot. Helsingissä 28.2.2020 Autoalan Keskusliitto ry Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Voimassaolo. Tämän sopimuksen voimassaolo on sidottu toimek- siantosopimuksen voimassaoloon ja päättyy auto- maattisesti toimeksiantosopimuksen päättyessä mistä tahansa syystä. Mikäli asiakas rikkoo tätä sopimusta, tilitoimistolla on oikeus purkaa toimeksiantosopimus ja tämä sopimus, mikäli asiakas ei seitsemän (7) päivän kuluessa tilitoimiston lähettämästä kehotuksesta ole korjannut menettelyään ja huolehtinut kaikkiin toimiin ryhtymisestä rikkomuksesta johtuvien seurausten välttämiseksi, korjaamiseksi ja kor- vaamiseksi. Velvoitteet, joiden on niiden luonteen vuoksi tarkoitus säilyä voimassa tämän sopimuksen voimassaolon päättymisestä riippumatta, jäävät voimaan tämän sopimuksen päättymisestä riippumatta. Rekisterinpitäjä (”Asiakas”) Xxxx Xxxxxxx Käsittelijä (”Toimittaja”) Nimi Talenom Oyj Osoite Yrttipellontie 0, 00000 Xxxx Muut yhteystiedot (puhelin, sähköpostiosoite) puh. 0207 525 000 (vaihde) Alihankkijat Asiakas on antanut yleisen suostumuksen alihankkijoiden käyttöön. Tilitoimisto toimittaa pyydettäessä luettelon alihankkijoista. Tietosuojavastaavan yhteystiedot Xxxxxxx Xxxxxxx Puh. 020 752 5560 Sähköposti: xxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxx.xx Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus Henkilötietoa tallennetaan ja käsitellään Toimittajan taloudenhallintopalveluiden tuottamiseksi sopimussuhteessa Toimittajan ja Asiakkaan välillä. Henkilötietoa käsitellään lakisääteisten ja viranomaiskäsittelyyn liittyvien velvollisuuksien täyttämiseksi. Asiakkaan palkan- ja palkkionsaajat palkka- ja henkilöstöhallinnon toteuttamiseksi Asiakkaan henkilöasiakkaat saatavien seuraamista varten Osakeyhtiön osakkaat osakeyhtiön hallintoa varten Yhdistyksen jäsenet yhdistyksen hallintoa ja laskutusta varten Asunto-osakeyhtiön osakkaat asunto-osakeyhtiön hallintoa ja laskutusta varten Rekisteröityjen ryhmät ja henkilötietoryhmät Asiakkaan palkan- ja palkkionsaajat palkka- ja henkilöstöhallinnon toteuttamiseksi (PL) Asiakkaan henkilöasiakkaiden saatavien seuraamista varten (KP) Osakeyhtiön osakkaat osakeyhtiön hallintoa varten (OY) Yhdistyksen jäsenet yhdistysten hallintoa ja laskutusta varten (YJ) Asunto-osakeyhtiön osakkaat asunto-osakeyhtiön hallintoa ja laskutusta varten (AOY) Käsiteltäviä henkilötietoja ovat: • nimi (PL, KP, OY, YJ, AOY) • osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite (PL, KP, OY, YJ, AOY) • henkilötunnus (PL, OY, AOY) • sukupuoli, kieli (PL) • työsuhdetiedot (PL) • palkkatiedot ja -perusteet (PL) • ammattiyhdistyksen jäsenmaksutiedot (PL) • ulosottotiedot (PL, KP, OY, YJ, AOY) • verokortti, työsopimus (PL) • tuntikirjaukset, kappalehinta (PL) • poissaolot, lomat, lääkärintodistukset (PL) Säännönmukaiset tietolähteet Asiakas lisää henkilökuntansa ja asiakkaittensa henkilötietoja Toimittajan sähköisiin palveluihin. Henkilötietoa voidaan luoda asiakkaan toimittaman sähköisen materiaalin perusteella. Henkilötietoa voidaan luoda asiakkaan toimittaman paperisen materiaalin perusteella. Tämän lisäksi henkilötietoja kerätään veroviranomaisilta, kansaneläkelaitokselta, tapaturmavakuutusyhtiöiltä, ammattiyhdistysten jäsenmaksuliitoilta, luotonatopalveluista, ulosottoviranomaisilta sekä muilta tahoilta, joiden antama tieto on käsiteltävä palkanlaskennassa. Käyttäjien päätelaitetietoa kerätään automaattisesti sähköisten tuotteiden kehityksen ja asiakaspalvelun kehitystarkoituksiin esimerkiksi internet selaimen evästeitä, tai vastaavankaltaisia teknologioita, käyttäen Toimittajan sähköisistä tuotteista ja verkkopalveluista. Henkilötietojen vastaanottajien ryhmät - myös kolmansissa maissa olevat sekä kansainväliset järjestöt (nimi) Toimittaja voi luovuttaa henkilötietoja voimassaolevan lainsäädännön sallimissa ja velvoittavissa rajoissa. Rekisteritietoja voidaan luovuttaa veroviranomaisille, eläkevakuutusyhtiöille, vakuutusyhtiöille, ammattiyhdistysliitoille, kansaneläkelaitokselle tai työeläkekassoille. Toimittajalla on lakisääteinen velvollisuus luovuttaa henkilötietoja viranomaisille heiltä kirjallisesti saatujen laillisten tietopyyntöjen perusteella. Henkilötietoja ei siirretä Euroopan Unionin tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle, ellei asiakas sitä itse pyydä kirjallisesti. Asiakkaan pyytämät tiedonsiirrot EU tai ETA-alueen ulkopuolelle tehdään Euroopan Unionin tietosuoja-asetuksen tiedonsiirtoja koskevat vaatimukset täyttäen. Henkilötietojen luovuttamisen käytännöt Asiakkaan tilintarkastajalle tietoja luovutetaan ilman erillistä valtuutusta asiakkaan ja tilintarkastajan välisen sopimuksen toimeenpanon toteuttamiseksi. Muiden asiakkaan yhteistyökumppaneiden, kuten esimerkiksi lakimiesten, konsulttien jne., osalta asiakkaalta pyydetään erillinen suostumus tietojen luovuttamiseen. Kirjallisen materiaalin luovuttamisen yhteydessä laaditaan tietojen luovutustodistus, jossa käy ilmi luovutetun aineiston perustiedot, kenelle luovutettu ja milloin. Tämä sopimus luovutustodistus tallennetaan asiakaskansioihin mahdollista myöhempää todistusvelvollisuutta varten. Digitaalisen aineiston luovuttamisen yhteydessä asiakasyrityksen yhteistyökumppanille luodaan Toimittajan tietojärjestelmään henkilökohtaiset tunnukset, joilla Asiakkaan yhteistyökumppani saa luovutetun tiedon käyttöönsä. Asiakkaan pyyntö luoda tietojärjestelmän tunnukset ja antaa pääsy asiakkaan tietoihin sisältää samalla asiakkaan suostumuksen asiakkaan tietojen luovuttamiseen kyseiselle yhteistyökumppanille. Veroviranomaisille, eläkevakuutusyhtiöille, vakuutusyhtiöille, ammattiyhdistysliitoille, kansaneläkelaitokselle tai työeläkekassoille tietoja luovutetaan ilman asiakkaan valtuutusta tai suostumusta, silloin kun tiedon luovutuksesta on voimassa saman ajan laissa erikseen määritelty. Digitaalisten aineistojen käsittelyä valvotaan tietojärjestelmien tapahtumatiedon eli lokitietojen tallentamisen ja niiden automaattisen tai manuaalisen valvonnan avulla. Tämän lisäksi lokitietoa voidaan tarvittaessa käyttää todisteena tapahtuneesta. Tekniset ja organisatoriset turvatoimet Sähköisesti käsiteltävät rekisterin sisältämät tiedot suojataan teknisesti palomuureilla, salasanoilla, tarjoamalla asiakkaan työntekijöille kaksivaiheista tunnistautumista Toimittajan taloudenhallintajärjestelmiin sekä muilla tietoturvan toimialalla yleisesti hyväksyttävin teknisillä keinoilla. Tiedonsiirto Asiakkaan ja Toimittajan välillä on salattu SSL (Secure Socket Layer) teknologialla seuraavissa Toimittajan palveluissa: Talenom Online, Talenom App, Mezo ja Talenom Tietoväylä. Tiedot varmuuskopioidaan säännöllisesti ja varmuuskopioita säilytetään eri sijainnissa kuin työehtosopimusmissä alkuperäinen tieto sijaitsee. Toimittaja suojaa asiakkaan tietoja luvattomalta käytöltä ja levitykseltä. Ainoastaan yksilöidyillä Toimittajan työntekijöillä ja Toimittajan toimeksiannosta ja lukuun toimivien yritysten työntekijöillä on pääsy rekisterin sisältämiin tietoihin erikseen myönnettyjen käyttöoikeuksien perusteella. Käyttäjien käyttöoikeuksia valvotaan ja vaarallisten käyttöoikeusyhdistelmien luominen on kielletty käyttöoikeuksien hallintapolitiikassa ja niiden syntymistä valvotaan osana käyttöoikeuksien hallintaa. Erityisesti eri järjestelmien pääkäyttäjien käyttöoikeudet tarkistetaan säännöllisesti ja poistetaan kun käyttäjä ei niitä enää tarvitse. Toimittajalta poistuneiden työntekijöiden käyttöoikeudet poistetaan työsuhteen päättyessä kaikista järjestelmistä. Asiakkaan tietoja käsittelee vain se Toimittajan työntekijä joka on osoitettu tekemään kyseinen työ. Henkilötiedon käsittely muilla perusteilla on kielletty, vaikka Toimittajan työntekijällä olisi tekninen pääsy asiakastietoon hänen työtehtävänsä ja liiketoiminnallisten syiden perusteella. Koko Toimittajan henkilöstöllä, ja sen lukuun toimivilla ulkopuolisilla henkilöillä, on vaitiolovelvollisuus liittyen kaikkeen asiakkaan taloushallinnon tietoon ja henkilötietoon. Vaitiolovelvollisuus on kirjattuna Toimittajan henkilöstön työsopimuksiin, mukaan lukien sanktiot. Vaitiolovelvollisuus on kirjattuna kolmansien osapuolien kanssa tehtyihin sopimuksiin, mukaan lukien sanktiot. Asiakkaan tietoja käsittelevät työntekijät koulutetaan säännöllisillä koulutuksilla, joissa työn tekemisen laillisuusperusteet ovat olennainen osa koulutusta. Toimittajan henkilökunnan tietoturva- ja tietosuojatietoisuutta pidetään säännöllisesti yllä eri tavoin: Järjestämällä sekä säännöllisiä tietoturvaa ja tietosuojaa koskevia koko yrityksen henkilöstölle tiedoksi annettavia tietoiskuja että järjestämällä vuosittain työntekijöille pakollinen tietoturvaa ja tietosuojaa koskeva koulutus, jonka läpäisemiseksi työntekijän tulee hyväksytysti läpäistä aihealuetta koskeva testi. Toimittajalla on tietoturvapolitiikka jonka jokainen uusi työntekijä käy läpi aloittaessaan työnsä Toimittajalla. Tietoturvapolitiikan olemassa olosta ja sijainnista tiedotetaan säännöllisissä tietoturvakoulutuksissa sekä muistutetaan työntekijöitä kyseisen politiikan sitovuudesta. Tietoturvapolitiikka kuvaa yleiset työntekijää velvoittavat tietoturvaa ja tietosuojaa koskevat säännöt, olivatpa ne teknisiä sääntöjä, tietoturvaprosesseja tai jokapäiväiseen työntekoon soveltuvia käytäntöjä ja ohjeita. Asiakkaan tietoja käsitellään tietojärjestelmissä jotka sijaitsevat konesalissa Suomessa tai Euroopan Unionin alueella sijaitsevissa pilvipalveluissa. Suomessa sijaitsevissa konesaleissa tärkeimmät tuotantojärjestelmät on kahdennettu kahteen fyysisesti toisistaan erotettuihin konesaleihin turvallisuuden, tiedon säilymisen ja palvelun jatkuvuuden takaamiseksi normaali ja poikkeustilanteissa. Näissä konesaleissa ovat käytössä palveluntuottajan toimesta sertifioidut turvallisuuskäytännöt, pääsynhallinta ja valvonta. Manuaalisesti ylläpidettävät aineistot sijaitsevat toimitiloissa, joihin asiattomilta pääsy on estetty kulunvalvonnalla ja tärkeimmissä toimitiloissa on käytössä videovalvonta mahdollisen fyysisen turvallisuuden rikkoutumisen selvittämiseksi ja todentamiseksi. Toimittaja toteuttaa sisäisiä ja kolmannen osapuolen suorittamia arviointeja, jotka kattavat sekä kriittisten tietojärjestelmien teknisen turvallisuuden että hallinnollista tietoturvaa ja tietosuojaa koskevia prosesseja ja ohjeistuksia. Tietoryhmien suunnitellut poistamisajat Toimittaja poistaa asiakkaan henkilötiedot tietojärjestelmistään kun asiakas poistuu Toimittajalta. Tällöin tietojen poistaminen tapahtuu 5 vuoden kuluttua asiakkaan poistumisesta. Operatiivisista tietojärjestelmistä poistamisen jälkeen tiedot poistuvat automaattisesti 6 kuukauden kuluessa varmuuskopioista. Rekisteröidyn oikeudet Rekisterinpitäjä kuvaa erillisellä dokumentaatiolla rekisteröidylle tiedotettavat asiat. Rekisteröidyllä on Euroopan Unionin tietosuoja-asetuksen 15-22 § mukaisesti oikeus: 1. tarkastaa henkilötiedot 2. tietojen oikaisemiseen 3. tietojen poistamiseen 4. käsittelyn rajoittamiseen 5. siirtää tiedot järjestelmästä toiseen häntä koskeviin tietoihin, joita hänestä on tallennettu Talenom tietojärjestelmiin. Joidenkin rekisteröidyn oikeuksien toteuttamista rajoittaa jokin toinen pakottava lainsäädäntö, jonka perusteella se Talenomilla on tehtyoikeus ja velvollisuus kieltäytyä perustellusti tietojen oikaisemisesta, poistamisesta, käsittelyn rajoittamisesta tai siirtämisestä järjestelmästä toiseen. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin voimassa sen mukaanEsimerkkinä tällaisesta lainsäädännöstä on esimerkiksi kirjanpitolaki, joka määrää palkanlaskentaan liittyvien tositteiden säilyttämisestä, riippumatta rekisteröidyn tietosuoja-asetuksessa määräämistä oikeuksista. Niissä tilanteissa joissa rekisteröity haluaa tarkastaa tai muuttaa tietojaan Talenomin asiakkaan omistuksessa olevaan henkilörekisteriin kuuluvista tiedoista, tulee rekisteröidyn tehdä tietojen tarkastus- tai muutospyyntö rekisterinpitäjälle ja rekisterinpitäjä huolehtii tietojen tarkastus- tai muutospyynnön toimeenpanon yhdessä henkilötietojen käsittelijän Talenomin kanssa. Rekisterinpitäjän tulee tällöin osoittaa kirjallinen tarkastuspyyntö alla mainittuun sähköpostiosoitteeseen. Tarkastus- ja muutospyynnössä tulee yksilöidä henkilötieto jota halutaan tarkastaa ja antaa rekisterin nimi mitä niiden voimassaolosta pyyntö koskee. Pyyntö tulee lähettää sähköpostitse osoitteeseen: xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx. Rekisteröity voi käyttää henkilötietolain määräämää henkilötietoihin kohdistuvaa oikeuttaan maksuttomasti vain kerran vuodessa. Rekisterinpitäjän ohjeistus tietojen käsittelijälle Asiakas voi kuvata erikseen erillisellä dokumentaatiolla käsittelijälle annettavan tarkemman tietojenkäsittelyn ohjeistuksen joka Toimittaja säilyttää asiakaskohtaisissa tiedostokansioissa, osana palkanlaskennan asiakaskohtaista ohjeistusta. Tietosuojaloukkauksista ilmoittaminen Rekisterinpitäjälle Ilmoitus tehdään rekisterinpitäjälle ilman aiheetonta viivytystä tietosuojaloukkauksen ilmitulosta. Ilmoituksessa kerrotaan tietosuojaloukkauksen luonne sekä toimenpiteet, joihin on sovitturyhdytty, lain edellyttämällä tavalla. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- Rekisteröidylle Ilmoitus tehdään rekisteröidylle rekisterinpitäjän toimesta, jos tietosuojaloukkauksesta aiheutuu todennäköisesti korkea riski tämän oikeuksille ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- vapauksille. Ilmoituksessa kerrotaan tietosuojaloukkauksen luonne sekä toimenpiteet, joihin on ryhdytty, lain edellyttämällä tavalla. Valvontaviranomaiselle Ilmoitus tehdään tietoturvaviranomaiselle 72 h kuluessa ilmitulosta, mikäli tietosuojaloukkauksesta todennäköisesti aiheutuu luonnollisen henkilön oikeuksiin ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen vapauksiin kohdistuvaa riskiä. Ilmoituksessa kerrotaan tietosuojaloukkauksen luonne sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työtoimenpiteet, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseenjoihin on ryhdytty, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:lain edellyttämällä tavalla.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimusyleinen yliopistojen työehto-sopi- mus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin kui- tenkin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta vaativuustasokartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta henkilöstön vaativuuskehikko Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä arviointijärjestelmä Liite 3a Henkilökohtaisen suoritusjärjestelmän kriteerit Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen henkilöstön työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä arviointi Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Työehtosopimusmuutokset 88 Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌vaativuustasokartta 89 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon jatkotutkintoon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työtutkimustyö, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti itsenäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemustehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen jatkokoulutukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi koordinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen jatkokoulutukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti erityisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen jatkokoulutukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti erityisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen johtaminen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen jatkokoulutukseen liittyen 92 Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskarttavaativuustasokartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nenylläpitäminen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelusuunnittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen johtaminen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus opetuskokemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ ÝPJ (Liite 12) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:Muun henkilöstön vaativuuskehikko

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin voimassa voimassaolo alkaa 1.2.2018 ja määräytyy yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaisesti. Helsingissä 13. päivänä maaliskuuta 2018 HYVINVOINTIALAN LIITTO ry OPETUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ OAJ ry 1. Yleisperiaatteet matkakustannusten korvaamisesta määräytyvät yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen 17 §:n mukaisesti joko valtion matkustussäännön tai verohallituksen päätöksen mukaisesti. 2. Mikäli yhden kiinteän työpisteen määrittely työntekopaikaksi ei ole pe- rusteltua, voidaan työntekopaikaksi sopia tietty alue, jolla työt normaalisti tehdään. Oikeus päivärahaan tai ateriakorvaukseen syntyy noudatetun matkustussäännön mukaisesti vain niistä työmatkoista, jotka ulottuvat sovitun työntekoalueen ulkopuolelle. 3. Sovittaessa työntekoalueesta tulee työntekijälle kuitenkin määritellä matkustussäännössä tarkoitettu kiinteää työpaikkaa vastaava paikka. Tämä voi olla esimerkiksi paikka, josta työmääräykset haetaan tai työpiste jossa työtä usein tehdään. 4. Työntekijän edestakainen työmatka kotoa ensimmäiseen työpisteeseen ja kotimatka viimeisestä työpisteestä kotiin korvataan matkustussäännön mukaisesti siltä osin, kuin kustannukset ylittävät kodin ja kiinteää työntekopaikkaa vastaavan paikan edestakaisen matkan kustannukset. 5. Matkakustannukset työpäivän sisällä työpisteiden välillä korvataan mat- kustussäännön mukaisesti. Tällaiset sovitulla kulkuvälineellä nopeinta reittiä suoritetut siirtymiset työpäivän sisällä luetaan työajaksi. 6. Tätä pöytäkirjaa noudatetaan sen mukaanallekirjoituspäivämäärästä eteenpäin kuten voimassaolevaa työehtosopimusta ja tämän mukaiset työntekopaikan määrittelyt tulee tehdä ilman aiheetonta viivytystä. Helsingissä 5. päivänä maaliskuuta 2018 ALLEKIRJOITTAJAJÄRJESTÖT Allekirjoittaneet järjestöt toteavat, mitä niiden voimassaolosta että kotona hoidettavan vanhuksen, vam- maisen tai sairaan henkilön omaishoitajalla on sovittusosiaalihuoltolain 27 a §:n ja omaishoidon tuesta annetun asetuksen mukaan oikeus ajoittaiseen vapaa- seen. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työTällöin hoidossa tarvitaan sijaisjärjestelyjä. Jos sijaisjärjestelyt hoidetaan sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudat- tavan työnantajan toimesta, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseenon normaali lähtökohta alan työehtosopimuksen noudattaminen sijaishoitajaan. Sijaistusjaksot voivat kuitenkin johtaa ti- lanteeseen, opetus- jossa työehtosopimuksen työaikamääräysten tarkka noudattami- nen sijaishoitajaan on hoidettavan ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseensijaishoitajana toimivan työntekijän kannalta kohtuutonta. Näin on etenkin yli normaalin työvuoron kestävissä si- jaistusjaksoissa, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö joissa sijaishoitajien jatkuva vaihtuminen esimerkiksi yhden viikonlopun aikana ei ole hoidettavan kannalta ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojanesimerkiksi työntekijän pitkän työmatkan takia työntekijän kannalta tarkoituksenmukaista. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, että pidempikestoisissa hoidettavan kotona tapahtuvissa omaishoitajan sijaistuksissa sijaishoitaja ja hänen työnantajansa voivat sopia eräistä poikkeusjärjestelyistä työaikoihin ja työaikakorvauksiin. Tavoitteena tulee olla sopimusjärjestely, jota voitaisiin pitää sekä hoidettavan että sijaishoitajan kannalta kohtuullisena. Sopimismahdollisuus koskee vain tilanteita, joissa työntekijä yöpyy hoidet- tavan kotona. Poikkeukset voivat olla seuraavia: 1. Työvuoron pituudesta voidaan sopia TES:n 6 §:stä poiketen, kunhan säännöllinen työaika tasoittuu TES:n mukaiseksi enintään kuuden viikon tasoittumisjakson aikana. Paikallisen sopimisen menettelytapojen mukaisesti voidaan erityisistä syistä sopia tasoittumisjakson pituudeksi enintään kaksi kuuden viikon jaksoa tai neljä kolmen viikon jaksoa. 2. Yötyökorotuksen taso voidaan sopia TES:n 14 § yötyökorotusta mata- lammaksi. Normaalia matalampaa yötyökorotusta voidaan sopia mak- settavaksi vain niiden tuntien ajalta enintään 6 tunnilta/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/yö, jolloin työn- tekijällä on oikeus ja mahdollisuus nukkua ja jolloin omaishoitajan tie- tämyksen mukaisesti vain hyvin harvoin tulee tarve herätä hoidettavan auttamiseksi. Täten siis vähintään klo 21.00 – 00.00 välisenä aikana maksetaan normaali työehtosopimuksen mukainen yötyökorotus, joka on 40 % perustuntipalkasta. Koko se aika, jonka työntekijä on työvuoroluettelon mukaisesti velvollinen olemaan hoidettavan kotona, luetaan työajaksi. Sopimuksen voimaantulo edellyttää, että se lähetetään tiedoksi asianosaisille työehtosopimusosapuolille. Näillä on tällöin oikeus riitauttaa sopimus, jos se on tehty vastoin edellisten kappaleiden periaatteita. Liitot seuraavat so- pimuskauden ajan tilannetta ja antavat tarvittaessa soveltamisohjeita. Helsingissä 5. päivänä maaliskuuta 2018 ALLEKIRJOITTAJAJÄRJESTÖT Allekirjoittaneet järjestöt toteavat, että yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta tulee soveltaa, kun yritys, järjestö, säätiö tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- vastaava organisaatio tuottaa vammaispalvelulain mukaisia vammaisen henkilökohtaisia avustajapalveluita. Tällä pöytäkirjalla halutaan selkeyttää TES:n keskeisten työaikamääräysten soveltamista ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto mahdollistetaan poikkeuksellisen pitkistä työvuoroista sopiminen. Henkilökohtaiseen avustajatoimintaan voidaan työn luonteen perusteella soveltaa TES:n 6 § 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:kohdan mukaista jaksotyöaikaa.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin kui- tenkin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemustehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä arvi- ointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin kui- tenkin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌vaativuuskartta 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemustehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin kui- tenkin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌vaativuuskartta 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemustehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimustyöehtosopimuksen osana. LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Xxxx Xxxxxxxx Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx Sähkötekniset Työnantajat STTA ry Xxx Xxxxxx Ammattiliitto Pro ry Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx LIITE 2‌ Tässä sopimuksessa käytetään termejä pääluottamusmies, jonka perusteella se luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu sekä edellä mainittujen varahenkilöt. Tähän työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidottuun työnantajaan työsuhteessa olevilla Ammattiliitto Pro ry:n jäseninä olevilla toimihenkilöillä on tehtyoikeus valita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja hänelle vara- mies. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin Muiden luottamusmiesten valinnasta sovitaan paikallisesti. Ellei paikal- lisesti muuta sovita, voidaan eri paikkakunnalla sijaitsevaan työpaikkaan valita luottamusmies ja hänelle varamies, jos siellä työskentelee vähintään 10 toimihenkilöä. Vaalikelpoinen em. tehtäviin on yrityksessä toistaiseksi voimassa sen mukaanolevassa työsuhteessa oleva toimihenkilö. Valitusta pääluottamusmiehestä, mitä niiden voimassaolosta luottamusmiehestä, varamiehen toimimi- sesta pää- tai luottamusmiehen sijaisena, työsuojeluvaltuutetun toimimi- sesta pääluottamusmiestehtävissä sekä pääluottamusmiehen toimimisesta työsuojelutehtävissä on sovittuilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- Työnantaja il- moittaa kirjallisesti pääluottamusmiehelle ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaa- maan muuttunutta kokoa ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌ 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemus 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät:rakennetta.

Voimassaolo. Tämä sopimus on voimassa saman ajan kuin työehtosopimus, jonka perusteella se on tehty. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana tehdyt paikalliset sopimukset ovat kuiten- kin voimassa sen mukaan, mitä niiden voimassaolosta on sovittu. YLIOPISTOJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ (YPJ) KOSKEVAT LIITTEET‌ Liite 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 2 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön vaativuuskartta Liite 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi- järjestelmä Liite 4 Muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä arvi- ointijärjestelmä Liite 5 Palkkataulukot Liite 6 Muutoskooste Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta Liite 1 OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN VAATIVUUSKARTTA‌vaativuuskartta 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu ohjattu tutkimus- työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai projekti- muotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö tai muu tutkimustyö Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai pro- jektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovaikutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö tai itsenäinen tutkimus- työ, johon kuuluu menetelmien hyvä hallinta Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Opetusta avustavia tehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 6 tutkimuspainotteiset tehtävät:‌ Itsenäinen tieteellinen tutkimustyö Perus- ja erityisesti jatko-opetukseen, yliopistohallintoon liittyvät tehtävät Tutkimuksen vastuullisia organisointitehtäviä ja tutkimusryhmän joh- tamiseen liittyviä tehtäviä Tutkimusrahoituksen hankkiminen Perustutkinto-opiskelijoiden opinnäytetutkimuksen ohjaaminen Tieteellisiä ja yhteiskunnallisia asiantuntijatehtäviä‌‌ Itsenäinen vastuu kliinisestä työstä Tohtorin tutkinto Laaja opetusvastuu Yliopistoyhteisön arvostama opetustyö Laitos- ja organisointitehtäviä Opetusta perustutkintotasolla Opinnäytteiden ohjausta Oppiainevastuuta‌‌ Laajojen opetuskurssien vetämistä Vastuuta koulutuksen kehittämisestä Opetus- ja ohjauskokemusta vaativa tehtävä Hyvä opetustaito Pitkäaikainen opetuskokemustehtävät: opetuspainotteiset tehtävät: 7 Tiedeyhteisön arvostama tutkimustyö ja opetustyö Yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen tieteen ja opetuksen alalla Tutkimushankkeiden suunnittelu ja organisointi Vastuu resurssien käytöstä Vastuuta koulutusohjelmasta Jatkokoulutusvastuu / hyvin laaja koulutusvastuu Akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Laaja vastuu kliinisestä työstä Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Valmiudet vastuuseen tieteenalasta Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 8 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, myös kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen suunnittelu, organisointi ja koor- dinointi Vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai vastuu tutkimuksen johtamisesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Laajat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 9 Tiedeyhteisön korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajan tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organi- sointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu Vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen 10 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laaja tieteellisen yhteistyöverkoston luominen ja ylläpitäminen, eri- tyisesti kansainvälisesti Laaja vastuu tieteenalasta ja sen kehittämisestä Suurten tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suunnittelu, organisointi ja koordinointi Laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Laaja koulutusohjelmavastuu tai laaja vastuu tutkimuksen johtami- sesta ja kehittämisestä Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Monipuolinen opetuskokemus sekä perus- että jatkokoulu- tukseen liittyen Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 11 Tiedeyhteisön erittäin korkealle arvostama tutkimus- ja opetustyö Laajojen tieteellisten yhteistyöverkostojen luominen ja ylläpitämi- nen, erityisesti kansainvälisesti Huipputason tutkimushankkeiden ja verkostojen strateginen suun- nittelu, organisointi ja koordinointi Hyvin laaja vastuu tutkimusresurssien käytöstä Poikkeuksellisen vaativat tieteelliset tehtävät Laaja jatkokoulutusvastuu, myös jatkokoulutusorganisaation johta- minen Erittäin vaativat akateemiset ja yhteiskunnalliset asiantuntijatehtävät Professorin kelpoisuus Erittäin monipuolinen ja laaja-alainen tutkimus- ja opetusko- kemus Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta, taideala 1 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus valvojan/oh- jaajan ohjauksessa Ylempi korkeakoulututkinto 2 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Vähäisissä määrin muita tehtäviä kuin omaan jatkotutkin- toon liittyvää tutkimusta Omiin jatko-opintoihin liittyvä pienimuotoinen opetus tai muu ope- tustyö tai projektimuotoisen työskentelyn edellyttämät vuorovai- kutustaidot Ylempi korkeakoulututkinto 3 Jatkotutkintoon liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Jatko-opintojen suorittaminen Perusopetukseen sekä opetus- ja laitoshallintoon liittyviä tehtäviä tai vaativampia projektitehtäviä Vastuu omasta tutkimustyöstä projektiryhmän osana Perustutkinto-opiskelijoiden ohjaukseen liittyviä tehtäviä tai vas- tuullisia tehtäviä projektiryhmässä Ylempi korkeakoulututkinto 4 Jatko-opintoihin liittyvä tutkimustyö ja/tai taiteellinen työ Perusopetukseen, opetus- ja/tai yliopistohallintoon liittyviä it- senäisesti toteutettavia tehtäviä Vaihtoehtoisesti: Itsenäinen tutkimustyö, johon kuuluu me- netelmien hyvä hallinta Opetusta avustavia tehtäviä tai vähäisessä määrin itsenäisiä ope- tustehtäviä Lisensiaatintutkintoa vastaavat opinnot Yliopistojen palkkausjärjestelmä YPJ (Liite 1) Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuuskartta 5 tutkimuspainotteiset tehtävät: