Common use of Vuorokausilepo Clause in Contracts

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän tunnin pituinen keskeyty- mätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikana, liukuvassa työaikamuo- dossa tai hätätyönä tehtävä työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja asianomainen luottamushenkilö voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenki- lön suostumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausi- levon aikana kerrallaan työaikalain 25 §:n 3 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle on tällöin annet- tava lainkohdassa tarkoitetut korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän tunnin pituinen keskeyty- mätön keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikanavarallaoloai- kana, liukuvassa työaikamuo- dossa työaikamuodossa tai hätätyönä tehtävä työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja asianomainen asian- omainen luottamushenkilö voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenki- lön lyhen- tämisestä toimihenkilön suostumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausi- levon vuorokausilevon aikana kerrallaan työaikalain 25 29 §:n 3 2 momentissa tarkoitetuissa tarkoite- tuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle toi- mihenkilölle on tällöin annet- tava annettava lainkohdassa tarkoitetut korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän tunnin pituinen keskeyty- mätön keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikana, liukuvassa työaikamuo- dossa tai hätätyönä tehtävä työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen järjestely edellyttää, ja toimihenkilö siihen suos- tuu, työnantaja ja asianomainen luottamushenkilö luottamusmies voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenki- lön suostumuksellalyhentämisestä. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työaikamuodossa, jolloin toimihenkilö saa päättää työhöntulonsa ja lähtönsä ajankohdista. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Tässä pykälässä säädetystä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa tilapäisesti, enintään kuitenkin kolmen peräkkäisen vuorokausi- levon aikana vuorokausilevon aika- na kerrallaan työaikalain 25 TAL 29 §:n 3 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle tuntia. Toimihenkilölle on tällöin annet- tava lainkohdassa tarkoitetut annettava lyhennetyn vuoro- kausilevon korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän tunnin pituinen keskeyty- mätön keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikana, liukuvassa työaikamuo- dossa tai hätätyönä tehtävä työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen järjestely edellyttää, ja toimihenkilö siihen suos- tuu, työnantaja ja asianomainen luottamushenkilö luottamusmies voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenki- lön suostumuksellalyhentämisestä. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työaikamuodossa, jolloin toimihenkilö saa päättää työhöntulonsa ja lähtönsä ajankohdista. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Tässä pykälässä säädetystä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa tilapäisesti, enintään kuitenkin kolmen peräkkäisen vuorokausi- levon aikana vuorokausilevon aika- na kerrallaan työaikalain TAL 25 §:n 3 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle tuntia. Toimihenkilölle on tällöin annet- tava lainkohdassa tarkoitetut annettava lyhennetyn vuoro- kausilevon korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän 9 tunnin pituinen keskeyty- mätön keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikana, liukuvassa työaikamuo- dossa tai hätätyönä tehtävä varallaoloai- kana tehty työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja asianomainen luottamushenkilö voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenki- lön suostumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausi- levon vuorokausilevon aikana kerrallaan työaikalain 25 §:n 3 29 § 2 momentissa tarkoitetuissa tarkoi- tetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle on tällöin annet- tava annettava lainkohdassa tarkoitetut korvaavat lepoajat le- poajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden 14 vuorokauden kuluessa. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja toi- mihenkilö voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä vähin- tään 7 tuntiin. Mikäli se esimerkiksi vuorokierron tai muun sellaisen syyn vuoksi katso- taan tarpeelliseksi, voidaan paikallisesti sopia vuorokausilevon lyhentämi- sestä siten, että se on vähintään 7 tuntia.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään vähin- tään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän 9 tunnin pituinen keskeyty- mätön keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikanavarallaoloaikana tehty työ. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan työaikalain 29 § 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kui- tenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle on tällöin annettava lainkohdassa tarkoite- tut korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, liukuvassa työaikamuo- dossa tai hätätyönä tehtävä työviimeistään 14 vuorokauden kuluessa. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja asianomainen luottamushenkilö toimihenkilö voivat sopia so- pia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenki- lön suostumuksellavähintään 7 tuntiin. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla Mikäli se esimerkiksi vuorokierron tai muun sellaisen syyn vuoksi katsotaan tarpeelliseksi, voi- daan paikallisesti sopia vuorokausilevon lyhentämisestä siten, että se on vähintään seitsemän 7 tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausi- levon aikana kerrallaan työaikalain 25 §:n 3 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle on tällöin annet- tava lainkohdassa tarkoitetut korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän tunnin pituinen keskeyty- mätön keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikana, liukuvassa työaikamuo- dossa tai hätätyönä tehtävä työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen järjestely edellyttää, ja toimihenkilö siihen suos- tuu, työnantaja ja asianomainen luottamushenkilö luottamusmies voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenki- lön suostumuksellalyhentämisestä. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työaikamuodossa, jolloin toimihenkilö saa päättää työhöntulonsa ja lähtönsä ajankohdista. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Tässä pykälässä säädetystä voidaan poiketa, jos säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kolme tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa tilapäisesti, enintään kuitenkin kolmen peräkkäisen vuorokausi- levon aikana vuorokausilevon aika- na kerrallaan työaikalain TAL 25 §:n 3 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle tuntia. Toimihenkilölle on tällöin annet- tava lainkohdassa tarkoitetut annettava lyhennetyn vuoro- kausilevon korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa.kuluessa.‌‌

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään vä- hintään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän 9 tunnin pituinen keskeyty- mätön keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikana, liukuvassa työaikamuo- dossa tai hätätyönä tehtävä varallaoloaikana tehty työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja asianomainen luottamushenkilö voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenki- lön suostumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausi- levon vuorokausilevon aikana kerrallaan työaikalain 25 §:n 3 29 § 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle on tällöin annet- tava annettava lainkohdassa tarkoitetut korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuu- kauden kuluessa. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä vähintään 7 tuntiin.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän 9 tunnin pituinen keskeyty- mätön keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikana, liukuvassa työaikamuo- dossa tai hätätyönä tehtävä varallaoloai- kana tehty työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja asianomainen luottamushenkilö voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenki- lön suostumuksella. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään seitsemän tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausi- levon vuorokausilevon aikana kerrallaan työaikalain 25 §:n 3 momentissa tarkoitetuissa tarkoi- tetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle on tällöin annet- tava annettava lainkohdassa tarkoitetut korvaavat lepoajat le- poajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden 14 vuorokauden kuluessa. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja toi- mihenkilö voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä vähin- tään 7 tuntiin. Mikäli se esimerkiksi vuorokierron tai muun sellaisen syyn vuoksi katso- taan tarpeelliseksi, voidaan paikallisesti sopia vuorokausilevon lyhentämi- sestä siten, että se on vähintään 7 tuntia.

Vuorokausilepo. Toimihenkilölle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään vähin- tään 11 tunnin sekä jaksotyössä vähintään yhdeksän 9 tunnin pituinen keskeyty- mätön keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikanavarallaoloaikana tehty työ. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan työaikalain 29 § 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kui- tenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle on tällöin annettava lainkohdassa tarkoite- tut korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, liukuvassa työaikamuo- dossa tai hätätyönä tehtävä työviimeistään kuitenkin yhden kuukauden kulu- essa. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja asianomainen luottamushenkilö toimihenkilö voivat sopia so- pia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä toimihenki- lön suostumuksellavähintään 7 tuntiin. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla Mikäli se esimerkiksi vuorokierron tai muun sellaisen syyn vuoksi katsotaan tarpeelliseksi, voi- daan paikallisesti sopia vuorokausilevon lyhentämisestä siten, että se on vähintään seitsemän 7 tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausi- levon aikana kerrallaan työaikalain 25 §:n 3 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja toimihenkilölle on tällöin annet- tava lainkohdassa tarkoitetut korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa.