Common use of Vuosiloma Clause in Contracts

Vuosiloma. 1. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lo- manmääräytymiskuukaudelta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun lop- puun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työ- suhteita käsitellään tässä kohdin kuten yhdenjaksoista työ- suhdetta. 2. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kolme arkipäivää kulta- kin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työpaikalla 31.10.1993 noudatettuun työ-, virka- tai toimiehtosopimuk- seen perustuen on ollut tällainen käytäntö. Tällöin noudate- taan myös tuolloin voimassa olleita ansaintarajoja ja -edel- lytyksiä. Paikallisesti voidaan sopia toisin tämän kohdan mu- kaisesta lomaoikeudesta ja sen perusteista. Toimihenkilön 31.10.1993 voimassa ollut oikeus ns. talvilo- mapidennykseen vähenee 1.4.1994 ansaittavan loman osalta kolmella päivällä, ellei allekirjoittaja järjestöjen välillä ole toisin sovittu tai paikallisesti toisin sovita. Paikallisesti voidaan ns. talvilomakautta sopia jatkettavaksi

Vuosiloma. 1. Toimihenkilö Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lo- manmääräytymiskuukaudeltalomanmääräytymiskuukaudel- ta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde työntekijällä on maaliskuun lop- puun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä vuosi yhdenjaksoista palvelua samalla työnantajalla. Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työ- suhteita käsitellään tässä kohdin kuten c) kolme arkipäivää, jos työntekijällä on vähintään 15 vuotta kokoaikaista koke- musajaksi luettavaa palvelua ja vähintään vuosi yhdenjaksoista työ- suhdettapalvelua maa- liskuun loppuun mennessä samalla työnantajalla. 2. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kolme arkipäivää kulta- kin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työpaikalla 31.10.1993 noudatettuun työ-, virka- tai toimiehtosopimuk- seen perustuen Mikäli työntekijällä on ollut tällainen käytäntöoikeus noudatettuun käytäntöön tai sopimukseen pe- rustuen edellä olevaa pidempään lomaan, noudatetaan tätä käytäntöä, ellei muu- ta sovita. 3. Tällöin noudate- taan myös tuolloin voimassa olleita ansaintarajoja Vuosilomaan ja -edel- lytyksiäsiltä ajalta maksettavaan palkkaan noudatetaan muuten vuosilo- malakia. Paikallisesti Päiväpalkkaa laskettaessa käytetään jakajana lukua 25. Vuosilomapal- kan maksamisesta voidaan paikallisesti sopia toisin tämän kohdan toisin. 4. Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut lomanmääräytymis- vuoden aikana vuosilomalain 10.4 §:n 1. lauseen tarkoittamalla tavalla, niin vuosi- lomapäivien palkka lasketaan päiväarvolla 0,38 %. Lomapalkka lasketaan lo- manmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mu- kaisesta lomaoikeudesta ja sen perusteistaylityöstä maksettavaa korotusta. Toimihenkilön 31.10.1993 voimassa ollut oikeus nsTätä 22.4 §:ää sovelletaan 1.4.2013 alkaen ansaittuihin vuosilomiin. talvilo- mapidennykseen vähenee 1.4.1994 ansaittavan loman osalta kolmella päivällä, ellei allekirjoittaja järjestöjen välillä ole toisin sovittu tai paikallisesti toisin sovita. Paikallisesti voidaan ns. talvilomakautta sopia jatkettavaksiMääräys ei koske enää 1.4.2020 alkaen ansaittavia vuosilomia.‌

Vuosiloma. 1. Toimihenkilö ansaitsee saa vuosilomaa kultakin täydeltä lo- manmääräytymiskuukaudeltavoimassa olevan vuosilomalain (162/2005) mu- kaan ellei jäljempänä olevista määräyksistä muuta johdu. 2. Toimihenkilö saa varsinaista vuosilomaa: a) kaksi arkipäivääarkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun lop- puun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työ- suhteita käsitellään tässä kohdin kuten yhdenjaksoista työ- suhdetta. 2. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kolme arkipäivää kulta- kin kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työpaikalla 31.10.1993 noudatettuun työ-hänen työsuhteensa on lomavuoden maaliskuun loppuun mennessä jatkunut vähintään yhden vuoden. c) kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, virka- tai toimiehtosopimuk- seen perustuen jos hä- nen työsuhteensa on lomavuoden maaliskuun loppuun mennessä jatkunut vähintään viisitoista vuotta. 3. Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuu- kausi, jonka aikana toimihenkilö on ollut tällainen käytäntötoimessa vähintään kahdeksantoista kalenteripäivää. 4. Tällöin noudate- taan myös tuolloin voimassa olleita ansaintarajoja Toimessa olopäiviksi katsotaan kaikki muut kalenteripäivät työsuhteen kestä- essä, paitsi ne päivät joina toimihenkilö on ollut toimesta vapaana tai poissa muusta kuin vuosilomalain 7 §:ssä mainitun syyn takia. 5. Toimessa olopäivien veroisina päivinä pidetään lisäksi seuraavia poissaoloai- koja; a) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen sairasloman aikaa, b) maanpuolustuskurssille, väestönsuojelukoulutukseen tai palvelukseen määrättyä oloaikaa, c) työehtosopimukseen liittyvän koulutussopimuksen mukaiseen koulutuk- seen osallistumisaikaa. d) Opintovapaalaissa (273/79) tarkoitetun opintovapaan vuoksi, enintään kuitenkin 30 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, ja -edel- lytyksiä. Paikallisesti voidaan sopia toisin tämän kohdan mu- kaisesta lomaoikeudesta ja sen perusteista. Toimihenkilön 31.10.1993 voimassa ollut oikeus ns. talvilo- mapidennykseen vähenee 1.4.1994 ansaittavan loman osalta kolmella päivällä, ellei allekirjoittaja järjestöjen välillä ole toisin sovittu tai paikallisesti toisin sovita. Paikallisesti voidaan ns. talvilomakautta sopia jatkettavaksivain jos työntekijä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työhön.

Vuosiloma. 1. Toimihenkilö Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lo- manmääräytymiskuukaudeltalomanmääräytymiskuukaudelta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde työntekijällä on maaliskuun lop- puun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vä- hintään vuosi yhdenjaksoista palvelua samalla työnantajalla c) kolme arkipäivää, jos työntekijällä on vähintään vuoden nykyisellä 15 vuotta kokoaikaista koke- musajaksi luettavaa palvelua ja vähintään vuosi yhdenjaksoista palvelua maa- liskuun loppuun mennessä samalla työnantajalla. Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työ- suhteita käsitellään tässä kohdin kuten yhdenjaksoista työ- suhdetta. 2. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kolme arkipäivää kulta- kin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työpaikalla 31.10.1993 noudatettuun työ-, virka- tai toimiehtosopimuk- seen perustuen Mikäli työntekijällä on ollut tällainen käytäntö. Tällöin noudate- taan myös tuolloin voimassa olleita ansaintarajoja ja -edel- lytyksiä. Paikallisesti voidaan sopia toisin tämän kohdan mu- kaisesta lomaoikeudesta ja sen perusteista. Toimihenkilön 31.10.1993 voimassa ollut oikeus ns. talvilo- mapidennykseen vähenee 1.4.1994 ansaittavan loman osalta kolmella päivällänoudatettuun käytäntöön tai sopimukseen pe- rustuen edellä olevaa pidempään lomaan, noudatetaan tätä käytäntöä, ellei allekirjoittaja järjestöjen välillä ole toisin sovittu muuta sovita. 3. Vuosilomaan ja siltä ajalta maksettavaan palkkaan noudatetaan muuten vuosilo- malakia. Päiväpalkkaa laskettaessa käytetään jakajana lukua 25. Vuosilomapal- kan maksamisesta voidaan paikallisesti sopia toisin. 4. Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut lomanmääräytymis- vuoden aikana vuosilomalain 10.4 §:n 1. lauseen tarkoittamalla tavalla, niin vuosi- lomapäivien palkka lasketaan päiväarvolla 0,38 %. Lomapalkka lasketaan loman- määräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai paikallisesti toisin sovitamaksettavaksi erään- tyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Paikallisesti voidaan ns. talvilomakautta sopia jatkettavaksiTätä 22.4 §:ää sovelletaan 1.4.2013 alkaen ansaittuihin vuosilomiin.

Vuosiloma. 1. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lo- manmääräytymiskuukaudeltalomanmääräytymiskuu- kaudelta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun lop- puun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti yh- denjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin lyhytaikai- sin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työ- suhteita työsuhteita käsitellään tässä kohdin koh- din kuten yhdenjaksoista työ- suhdettatyösuhdetta. 2. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kolme arkipäivää kulta- kin kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudeltalo- manmääräytymiskuukaudelta, jos työpaikalla 31.10.1993 noudatettuun työ-, virka- tai toimiehtosopimuk- seen toimiehtosopimukseen perustuen on ollut tällainen käytäntö. Tällöin noudate- taan noudatetaan myös tuolloin voimassa olleita ansaintarajoja ja -edel- lytyksiä-edellytyksiä. Paikallisesti Pai- kallisesti voidaan sopia toisin tämän kohdan mu- kaisesta mukaisesta lomaoikeudesta ja sen perusteista. Toimihenkilön 31.10.1993 voimassa ollut oikeus ns. talvilo- mapidennykseen talvilomapidennykseen vähenee 1.4.1994 ansaittavan loman osalta kolmella päivällä, ellei allekirjoittaja järjestöjen allekirjoit- tajajärjestöjen välillä ole toisin sovittu tai paikallisesti toisin sovita. Paikallisesti voidaan ns. talvilomakautta sopia jatkettavaksijatkettavaksi 16.5. saakka. 3. Kiinteän kuukausipalkan lisäksi maksettavat muut kuin tilapäisten olosuh- teiden perusteella määräytyvät lisät (esimerkiksi työehtosopimuksen mukaiset sunnuntaityö-, lauantaityö-, iltatyö- ja yötyölisät) huomioidaan vuosilomapal- kassa vuosilomalain 10 §:n 1. mom. mukaisesti. 4. Muutoin vuosilomaan ja siltä ajalta maksettavaan palkkaan sovelletaan vuo- silomalain laskentasääntöjä.

Vuosiloma. 1. Toimihenkilö Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lo- manmääräytymiskuukaudeltalomanmääräytymiskuukaudel- ta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde työntekijällä on maaliskuun lop- puun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä vuosi yhdenjaksoista palvelua samalla työnantajalla. Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työ- suhteita käsitellään tässä kohdin kuten c) kolme arkipäivää, jos työntekijällä on vähintään 15 vuotta kokoaikaista koke- musajaksi luettavaa palvelua ja vähintään vuosi yhdenjaksoista työ- suhdettapalvelua maa- liskuun loppuun mennessä samalla työnantajalla. 2. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kolme arkipäivää kulta- kin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työpaikalla 31.10.1993 noudatettuun työ-, virka- tai toimiehtosopimuk- seen perustuen Mikäli työntekijällä on ollut tällainen käytäntöoikeus noudatettuun käytäntöön tai sopimukseen pe- rustuen edellä olevaa pidempään lomaan, noudatetaan tätä käytäntöä, ellei muu- ta sovita. 3. Tällöin noudate- taan myös tuolloin voimassa olleita ansaintarajoja Vuosilomaan ja -edel- lytyksiäsiltä ajalta maksettavaan palkkaan noudatetaan muuten vuosilo- malakia. Paikallisesti Päiväpalkkaa laskettaessa käytetään jakajana lukua 25. Vuosilomapal- kan maksamisesta voidaan paikallisesti sopia toisin tämän kohdan toisin. 4. Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut lomanmääräytymis- vuoden aikana vuosilomalain 10.4 §:n 1. lauseen tarkoittamalla tavalla, niin vuosi- lomapäivien palkka lasketaan päiväarvolla 0,38 %. Lomapalkka lasketaan lo- manmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mu- kaisesta lomaoikeudesta ja sen perusteistaylityöstä maksettavaa korotusta. Toimihenkilön 31.10.1993 voimassa ollut oikeus ns. talvilo- mapidennykseen vähenee 1.4.1994 ansaittavan loman osalta kolmella päivällä, ellei allekirjoittaja järjestöjen välillä ole toisin sovittu tai paikallisesti toisin sovita. Paikallisesti voidaan ns. talvilomakautta sopia jatkettavaksiTätä 22.4 §:ää sovelletaan 1.4.2013 alkaen ansaittuihin vuosilomiin.

Vuosiloma. 1. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lo- manmääräytymiskuukaudeltalomanmääräytymiskuu- kaudelta: a) kaksi arkipäivää b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde on maaliskuun lop- puun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti yh- denjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin lyhytaikai- sin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työ- suhteita työsuhteita käsitellään tässä kohdin koh- din kuten yhdenjaksoista työ- suhdettatyösuhdetta. 2. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kolme arkipäivää kulta- kin kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudeltalo- manmääräytymiskuukaudelta, jos työpaikalla 31.10.1993 noudatettuun työ-, virka- tai toimiehtosopimuk- seen toimiehtosopimukseen perustuen on ollut tällainen käytäntö. Tällöin noudate- taan noudatetaan myös tuolloin voimassa olleita ansaintarajoja ja -edel- lytyksiä-edellytyksiä. Paikallisesti Pai- kallisesti voidaan sopia toisin tämän kohdan mu- kaisesta mukaisesta lomaoikeudesta ja sen perusteista. Toimihenkilön 31.10.1993 voimassa ollut oikeus ns. talvilo- mapidennykseen talvilomapidennykseen vähenee 1.4.1994 ansaittavan loman osalta kolmella päivällä, ellei allekirjoittaja järjestöjen allekirjoit- tajajärjestöjen välillä ole toisin sovittu tai paikallisesti toisin sovita. Paikallisesti voidaan ns. talvilomakautta sopia jatkettavaksijatkettavaksi 16.5. saakka. 3. Kiinteän kuukausipalkan lisäksi maksettavat muut kuin tilapäisten olosuh- teiden perusteella määräytyvät lisät (esimerkiksi työehtosopimuksen mukaiset sunnuntaityö-, lauantaityö-, iltatyö- ja yötyölisät) huomioidaan vuosilomapal- kassa vuosilomalain 10 §:n 1. mom. mukaisesti.‌‌‌ 4. Muutoin vuosilomaan ja siltä ajalta maksettavaan palkkaan sovelletaan vuo- silomalain laskentasääntöjä.

Vuosiloma. 1. Toimihenkilö ansaitsee saa vuosilomaa kultakin täydeltä lo- manmääräytymiskuukaudeltavoimassa olevan vuosilomalain (162/2005) mukaan ellei jäljempänä olevista määräyksistä muuta johdu. 2. Toimihenkilö saa varsinaista vuosilomaa: a) kaksi arkipäivääarkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, b) kaksi ja puoli arkipäivääarkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudel- ta, jos työsuhde hänen työsuhteensa on lomavuoden maaliskuun lop- puun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla. Työsopimuslain 1 luvun 5 §:n mukaisesti useita peräkkäisiä vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuneita määräaikaisia työ- suhteita käsitellään tässä kohdin kuten yhdenjaksoista työ- suhdettayhden vuoden. 2. Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa c) kolme arkipäivää kulta- kin kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työpaikalla 31.10.1993 noudatettuun työ-hänen työsuhteensa on lomavuoden maaliskuun loppuun mennessä jat- kunut vähintään viisitoista vuotta. 3. Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuu- kausi, virka- tai toimiehtosopimuk- seen perustuen jonka aikana toimihenkilö on ollut tällainen käytäntötoimessa vähintään kahdeksantoista kalenteripäivää. 4. Tällöin noudate- taan myös tuolloin voimassa olleita ansaintarajoja Toimessa olopäiviksi katsotaan kaikki muut kalenteripäivät työsuhteen kes- täessä, paitsi ne päivät joina toimihenkilö on ollut toimesta vapaana tai poissa muusta kuin vuosilomalain 7 §:ssä mainitun syyn takia. 5. Toimessa olopäivien veroisina päivinä pidetään lisäksi seuraavia poissaolo- aikoja; a) sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen sairasloman ai- kaa, b) maanpuolustuskurssille, väestönsuojelukoulutukseen tai palvelukseen määrättyä oloaikaa, c) työehtosopimukseen liittyvän koulutussopimuksen mukaiseen koulutuk- seen osallistumisaikaa. d) Opintovapaalaissa (273/79) tarkoitetun opintovapaan vuoksi, enintään kuitenkin 30 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, ja -edel- lytyksiä. Paikallisesti voidaan sopia toisin tämän kohdan mu- kaisesta lomaoikeudesta ja sen perusteista. Toimihenkilön 31.10.1993 voimassa ollut oikeus ns. talvilo- mapidennykseen vähenee 1.4.1994 ansaittavan loman osalta kolmella päivällä, ellei allekirjoittaja järjestöjen välillä ole toisin sovittu tai paikallisesti toisin sovita. Paikallisesti voidaan ns. talvilomakautta sopia jatkettavaksivain jos työnteki- jä on välittömästi opintovapaan jälkeen palannut työhön.