Vuosiloman kertyminen. 1. 1.4.2022 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain mukaisesta arkipäivälaskennasta (6/vk) lomapäivälaskentaan (5/vk), ellei työnantajakohtaisesti päätetä aikaisemmasta voimaantulosta. Esimerkit: Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2021 – 31.3.2022 lomat ansaitaan entisen 6/vk arkipäivälaskennan mukaan ja annetaan arkipäivinä 6 arkipäivää/vk lomakaudella 2022 ja sen jälkeisellä talvilomakaudella tai maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksena 6/vk laskentasäännön mukaan, ellei työnantajakohtaisesti ole päätetty aikaisemmasta voimaantulosta. Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2022 – 31.3.2023 lomat ansaitaan 5/vk lomapäivälaskennan mukaan ja annetaan lomapäivinä 5 lomapäivää/vk tai maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksena 5/vk laskentasäännön mukaan. 1.5.2023 pitämättömät kuusipäiväisen laskennan mukaisesti ansaitut vuosilomat muutetaan viisipäiväisen laskennan mukaiseksi tämän pykälän 3. kohdan mukaisesti. Esimerkki Jos työntekijällä on vielä 1.5.2023 pitämättä 6-päiväisen laskennan mukaan ansaittuja lomia ajalta ennen 1.4.2022, muunnetaan ne 5-päiväisen laskennan mukaiseksi 1.5.2023. Lomapäiviä ovat maanantain ja perjantain väliset päivät lukuun ottamatta TES:n 8 §:n mukaisia arkipyhiä. Ellei tässä TES:n 16 §:ssä toisin ole määrätty, sovelletaan muilta osin vuosilomalakia kuitenkin siten, että vuosilomalain loman ajankohtaa ja säästämistä koskevissa 21 ja 27 §:issä mainituilla 12, 18 ja 24 arkipäivillä tarkoitetaan lomapäiviksi muutettuina 10, 15 ja 20 lomapäivää.
Vuosiloman kertyminen. 1. 1.4.2022 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain mukai- sesta arkipäivälaskennasta (6/vk) lomapäivälaskentaan (5/vk), ellei työnanta- jakohtaisesti päätetä aikaisemmasta voimaantulosta. ESIMERkIT: ESIMERkkI
Vuosiloman kertyminen. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa 1.4.2024 alkaen kultakin täydeltä lomanmää- räytymiskuukaudelta:
Vuosiloman kertyminen. Vuosiloma, vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus määräytyvät Vuosilomalain mukaan. Vuosilomapalkkaa laskettaessa otetaan huomioon myös pyhätyöt.
Vuosiloman kertyminen. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukau- delta: – 2 pv, JOS o työsuhde on jatkunut maaliskuun loppuun mennessä alle vuoden - 2,5 pv, JOS o työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla tai o työntekijä on maaliskuun loppuun mennessä työskennellyt henkilö- kohtaisena avustajan tai samankaltaisissa tehtävissä yhteensä kahden vuoden ajan viimeisen viiden vuoden aikana (tämä silloin jos työnan- taja kuuluu HETA-liittoon) Lomanmääräytymisvuodella tarkoitetaan 1.4–31.3 välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina. Työntekijälle kertyy lomapäiviä niiltä kuukausilta, jolloin hänelle kertyy vä- hintään 14 työssäolopäivää. Mikäli nämä päivät eivät täyty tai täyttyvät vain osaksi, katsotaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi ne kuukaudet, jol- loin työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia. Xxxxx kertyy siis joko 14 päivän tai 35 tunnin mukaan. Sairasloman ajalta lomapäiviä kertyy enintään 75 päivän ajalta. Äitiys- ja isyysloman ajalta kertyy lomapäiviä keskimääräisen viikkotyöajan mukaan en- simmäisen 156 päivän osalta, eli noin kuuden kuukauden ajalta. Kertyneet lomapäivät näkyvät palkkalaskelman oikeassa ylänurkassa palkan- maksupäivän alapuolella. Valmiin lomavuoden osalta kertyneiden vuosiloma- päivien vieressä näkyy myös päiväkohtainen palkka.
Vuosiloman kertyminen. Työajan tasaamisen mukaiset vuorovapaat ovat työssäolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä.
Vuosiloman kertyminen. 1. 1.4.2021 alkaen ansaittavissa vuosilomissa siirrytään vuosilomalain mu- kaisesta arkipäivälaskennasta (6 pv/vk) lomapäivälaskentaan (5 pv/vk). Lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2020 – 31.3.2021 lomat ansaitaan enti- sen 6 lomapäivää/viikko arkipäivälaskennan mukaan ja muunnetaan viiden arkipäivän/viikko laskennan mukaiseksi lomakaudella 2021 ja sen jälkeisellä talvilomakaudella tai maksetaan työsuhteen päättyessä loma- korvauksena 5 lomapäivää/viikko laskentasäännön mukaan. Lomanmääräytymisvuodesta 1.4.2021 – 31.3.2022 alkaen lomat ansai- taan 5 lomapäivää/viikko lomapäivälaskennan mukaan ja annetaan 5 lomapäivää/viikko tai maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauk- sena 5 lomapäivää/viikko laskentasäännön mukaan. Jos työntekijällä on vielä 1.5.2021 pitämättä kuusipäiväisen lomalasken- nan mukaisesti ansaittuja lomia ajalta ennen 1.4.2021, ne muunnetaan viisipäiväisen laskennan mukaiseksi tämän pykälän 11. kohdassa olevan taulukon mukaisesti.
Vuosiloman kertyminen. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: – 2 pv, jos työsuhde on jatkunut maaliskuun loppuun mennessä alle vuoden TAI - 2,5 pv, jos o työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden nykyisellä työnantajalla tai o työntekijä on maaliskuun loppuun mennessä työskennellyt henkilökohtaisena avustajan tai samankaltaisissa tehtävissä yhteensä kahden vuoden ajan viimeisen viiden vuoden aikana (tämä silloin jos työnantaja kuuluu HETA-liittoon) Lomanmääräytymisvuodella tarkoitetaan 1.4–31.3 välistä aikaa nämä päivät mukaan luettuina. Työntekijälle kertyy lomapäiviä niiltä kuukausilta, jolloin hänelle kertyy vähintään 14 työssäolopäivää. Mikäli nämä päivät eivät täyty tai täyttyvät vain osaksi, katsotaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi ne kuukaudet, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia. Xxxxx kertyy siis joko 14 päivän tai 35 tunnin mukaan. Mikäli työaika on 30h/kk tai alle, ei lomapäiviä kerry vaan työntekijälle maksetaan lomakorvaus. Sairasloman ajalta lomapäiviä kertyy enintään 75 päivän ajalta. Äitiysloman ajalta kertyy lomapäiviä keskimääräisen viikkotyöajan mukaan ensimmäisen 156 päivän osalta, eli noin kuuden kuukauden ajalta.
Vuosiloman kertyminen. Vuosiloman osalta kirjaus päädyttiin tekemään kuten se vuosilomalainsäädännön kautta tulee. Siitä syystä kirjauksen mukaan lomakorvaukset maksetaan ulos jokaisen palkan maksun yhteydessä, koska työsuhde päättyy jokaisen työvuoron jälkeen, kuten myös Salli (2012, s. 29) toteaa.
Vuosiloman kertyminen. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.– 31.3. Täysi lomanmääräytymiskuukausi määräytyy vuosilomalain mukaisesti. Pääsääntöisesti edellytetään työskentelyä vähintään 14 päivänä kuukaudessa. Ohjelmatyöntekijä ansaitsee vuosilomaa sen mukaan, kuinka kauan hän on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä ollut yhtiön palveluksessa: o Jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt alle vuoden, ansaitsee ohjel- matyöntekijä lomaa vuosilomalain mukaan eli kultakin täydeltä loman- määräytymiskuukaudelta kaksi arkipäivää. o Jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt yhdenjaksoisesti, tai enintään seitsemän kalenteripäivän keskeytyksin, vähintään vuoden, ansaitsee ohjelmatyöntekijä vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kolme arkipäivää. o Ohjelmatyöntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kolme ja puoli arkipäivää, jos henkilö on ollut 31.3. mennessä