Common use of Välimiesoikeus Clause in Contracts

Välimiesoikeus. Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidas- sa ole päästy sovintoon, jompikumpi liitto voi saattaa erimielisyyden välimiesten käsiteltäväksi. Mikäli yksilöperusteista irtisanomista koskeva asia on riitautettu, työsuhde ei pääty, ennen kuin erimielisyys on neuvottelujärjestyksen mukaisesti loppuun käsitel- ty, tarvittaessa myös liittojen välisessä välimiesoikeu- dessa, joka ei voi alistaa asiaa työtuomioistuimelle. Asiaa koskevat neuvottelut ja muut toimenpiteet pyri- tään toteuttamaan ilman aiheetonta viivytystä ja mikäli mahdollista irtisanomisajan kuluessa.

Välimiesoikeus. Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidas- sa ole päästy sovintoon, jompikumpi liitto voi saattaa erimielisyyden välimiesten käsiteltäväksi. Mikäli yksilöperusteista irtisanomista koskeva asia on riitautettu, työsuhde ei pääty, ennen kuin erimielisyys on neuvottelujärjestyksen mukaisesti loppuun käsitel- ty, tarvittaessa myös liittojen välisessä välimiesoikeu- dessa, joka ei voi alistaa asiaa työtuomioistuimelle. Asiaa koskevat neuvottelut ja muut toimenpiteet pyri- tään toteuttamaan ilman aiheetonta viivytystä ja mikäli mi- käli mahdollista irtisanomisajan kuluessa.

Välimiesoikeus. Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidas- sa ole päästy sovintoon, jompikumpi liitto voi saattaa erimielisyyden välimiesten käsiteltäväksi. Mikäli yksilöperusteista irtisanomista koskeva asia on riitautettu, työsuhde ei pääty, ennen kuin erimielisyys on neuvottelujärjestyksen mukaisesti loppuun käsitel- ty, tarvittaessa myös liittojen välisessä välimiesoikeu- dessa, joka ei voi alistaa asiaa työtuomioistuimelle. Asiaa koskevat neuvottelut ja muut toimenpiteet pyri- tään py- ritään toteuttamaan ilman aiheetonta viivytystä ja ja, mikäli mahdollista mahdollista, irtisanomisajan kuluessa.

Välimiesoikeus. Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidas- sa riidassa ole päästy sovintoon, jompikumpi liitto voi saattaa erimielisyyden eri- mielisyyden välimiesten käsiteltäväksi. Mikäli yksilöperusteista irtisanomista koskeva asia on riitautettu, työsuhde ei pääty, ennen kuin erimielisyys on neuvottelujärjestyksen mukaisesti loppuun käsitel- tykäsitelty, tarvittaessa myös liittojen välisessä välimiesoikeu- dessavälimiesoikeudessa, joka ei voi alistaa asiaa työtuomioistuimelle. Asiaa koskevat neuvottelut ja muut toimenpiteet pyri- tään py- ritään toteuttamaan ilman aiheetonta viivytystä ja mikäli mahdollista irtisanomisajan kuluessa.

Välimiesoikeus. Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidas- sa riidassa ole päästy sovintoon, jompikumpi liitto voi saattaa erimielisyyden erimielisyy- den välimiesten käsiteltäväksi. Mikäli yksilöperusteista irtisanomista koskeva asia on riitautetturii- tautettu, työsuhde ei pääty, ennen kuin erimielisyys on neuvottelujärjestyksen mukaisesti loppuun käsitel- tykäsitelty, tarvittaessa tar- vittaessa myös liittojen välisessä välimiesoikeu- dessavälimiesoikeudessa, joka ei voi alistaa asiaa työtuomioistuimelle. Asiaa koskevat neuvottelut ja muut toimenpiteet pyri- tään pyritään toteuttamaan ilman aiheetonta viivytystä ja mikäli mahdollista mahdol- lista irtisanomisajan kuluessa.

Välimiesoikeus. Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidas- sa riidassa ole päästy sovintoon, jompikumpi liitto voi saattaa erimielisyyden erimielisyy- den välimiesten käsiteltäväksi. Mikäli yksilöperusteista irtisanomista koskeva asia on riitautetturiitau- tettu, työsuhde ei pääty, ennen kuin erimielisyys on neuvottelujärjestyksen neuvot- telujärjestyksen mukaisesti loppuun käsitel- tykäsitelty, tarvittaessa myös liittojen välisessä välimiesoikeu- dessavälimiesoikeudessa, joka ei voi alistaa asiaa työtuomioistuimelle. Asiaa koskevat neuvottelut ja muut toimenpiteet pyri- tään pyritään toteuttamaan ilman aiheetonta viivytystä ja mikäli mahdollista mahdol- lista irtisanomisajan kuluessa.

Välimiesoikeus. Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidas- sa rii- dassa ole päästy sovintoon, jompikumpi liitto voi saattaa erimielisyyden välimiesten käsiteltäväksi. Mikäli yksilöperusteista irtisanomista koskeva asia on riitautettu, työsuhde ei pääty, ennen kuin erimielisyys eri-mie- lisyys on neuvottelujärjestyksen mukaisesti loppuun käsitel- tykäsitelty, tarvittaessa myös liittojen välisessä välimiesoikeu- dessaväli- miesoikeudessa, joka ei voi alistaa asiaa työtuomioistuimelletyötuomio- istuimelle. Asiaa koskevat neuvottelut ja muut toimenpiteet pyri- tään toteuttamaan ilman aiheetonta viivytystä ja mikäli mi- käli mahdollista irtisanomisajan kuluessa.

Välimiesoikeus. Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidas- sa rii- dassa ole päästy sovintoon, jompikumpi liitto voi saattaa erimielisyyden välimiesten käsiteltäväksi. Mikäli yksilöperusteista irtisanomista koskeva asia on riitautettu, työsuhde ei pääty, ennen kuin erimielisyys erimie- lisyys on neuvottelujärjestyksen mukaisesti loppuun käsitel- tykäsitelty, tarvittaessa myös liittojen välisessä välimiesoikeu- dessaväli- miesoikeudessa, joka ei voi alistaa asiaa työtuomioistuimelletyötuomio- istuimelle. Asiaa koskevat neuvottelut ja muut toimenpiteet pyri- tään py- ritään toteuttamaan ilman aiheetonta viivytystä ja mikäli mi- käli mahdollista irtisanomisajan kuluessa.