Common use of Yleiset määräykset Clause in Contracts

Yleiset määräykset. 1. Työehtosopimusosapuolet valitsevat kumpikin so- pimuskaudeksi kaksi välimiestä ja näille tarpeellisen määrän varamiehiä. Välimiehenä voi toimia myös hen- kilö, joka välimiesmenettelystä 23. päivänä lokakuuta 1992 annetun lain 10 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. Välimiehet valitsevat puheenjohtajan työehtosopimus- kaudeksi. Puheenjohtajan tulee olla lainoppinut, puo- lueeton henkilö. Jolleivät välimiehet voi sopia puheen- johtajasta, valtakunnansovittelija määrää hänet jom- mankumman sopijapuolen pyynnöstä. 2. Jos liitto haluaa saattaa asian välimiesten ratkais- tavaksi, ilmoitetaan siitä kirjallisesti vastapuolelle. Il- moituksesta toimitetaan kappale välimiesten puheen- johtajalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät pääse asiassa sovintoon. 3. Jos välimiesten mielestä heidän ratkaistavakseen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen ja ylei- seltä luonteeltaan sellainen, että se olisi työtuomiois- tuimen ratkaistava, välimiesoikeus ilmoittaa tästä asi- anosaisille. Näillä on sen jälkeen oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessa. 4. Välimiehet voivat käsitellä loppuun vireillä olevat asiat työehtosopimuksen voimassaolon lakattua. 5. Välitystuomioon ei voi hakea muutosta. 6. Kustannuksista ja korvauksista, jotka välitystuomi- ossa on pantu yksityisen asianosaisen maksettavaksi, vastaa se järjestö, johon asianosainen kuuluu. 7. Muilta osin noudatetaan välimiesmenettelystä an- netun lain säännöksiä.

Yleiset määräykset. 1. Työehtosopimusosapuolet valitsevat kumpikin so- pimuskaudeksi kaksi välimiestä ja näille tarpeellisen määrän varamiehiä. Välimiehenä voi toimia myös hen- kilöhenkilö, joka välimiesmenettelystä 23. päivänä lokakuuta loka- kuuta 1992 annetun lain 10 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. Välimiehet valitsevat puheenjohtajan työehtosopimus- kaudeksityöehtosopi- muskaudeksi. Puheenjohtajan tulee olla lainoppinut, puo- lueeton puolueeton henkilö. Jolleivät välimiehet voi sopia puheen- johtajastapu- heenjohtajasta, valtakunnansovittelija määrää hänet jom- mankumman jommankumman sopijapuolen pyynnöstä. 2. Jos liitto haluaa saattaa asian välimiesten ratkais- tavaksirat- kaistavaksi, ilmoitetaan siitä kirjallisesti vastapuolellevastapuo- lelle. Il- moituksesta Ilmoituksesta toimitetaan kappale välimiesten puheen- johtajalle puheenjohtajalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät pääse asiassa sovintoon. 3. Jos välimiesten mielestä heidän ratkaistavakseen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen ja ylei- seltä yleiseltä luonteeltaan sellainen, että se olisi työtuomiois- tuimen työtuo- mioistuimen ratkaistava, välimiesoikeus ilmoittaa tästä asi- anosaisilletäs- tä asianosaisille. Näillä on sen jälkeen oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessa. 4. Välimiehet voivat käsitellä loppuun vireillä olevat asiat työehtosopimuksen voimassaolon lakattua. 5. Välitystuomioon ei voi hakea muutosta. 6. Kustannuksista ja korvauksista, jotka välitystuomi- ossa on pantu yksityisen asianosaisen maksettavaksimaksettavak- si, vastaa se järjestö, johon asianosainen kuuluu. 7. Muilta osin noudatetaan välimiesmenettelystä an- netun lain säännöksiä.

Yleiset määräykset. 1. Työehtosopimusosapuolet valitsevat kumpikin so- pimuskaudeksi sopimuskaudeksi kaksi välimiestä ja näille tarpeellisen tarpeelli- sen määrän varamiehiä. Välimiehenä voi toimia myös hen- kilöhenkilö, joka välimiesmenettelystä 23. päivänä lokakuuta loka- kuuta 1992 annetun lain 10 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. Välimiehet valitsevat puheenjohtajan työehtosopimus- kaudeksityöehtosopi- muskaudeksi. Puheenjohtajan tulee olla lainoppinut, puo- lueeton puolueeton henkilö. Jolleivät välimiehet voi sopia puheen- johtajastapu- heenjohtajasta, valtakunnansovittelija määrää hänet jom- mankumman jommankumman sopijapuolen pyynnöstä. 2. Jos liitto haluaa saattaa asian välimiesten ratkais- tavaksirat- kaistavaksi, ilmoitetaan siitä kirjallisesti vastapuolellevastapuo- lelle. Il- moituksesta Ilmoituksesta toimitetaan kappale välimiesten puheen- johtajalle puheenjohtajalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät pääse asiassa sovintoon. 3. Jos välimiesten mielestä heidän ratkaistavakseen ratkaistavak- seen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen laajakantoi- nen ja ylei- seltä yleiseltä luonteeltaan sellainen, että se olisi työtuomiois- tuimen työtuomioistuimen ratkaistava, välimiesoikeus ilmoittaa ilmoit- taa tästä asi- anosaisilleasianosaisille. Näillä on sen jälkeen oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessatyötuomioistui- messa. 4. Välimiehet voivat käsitellä käsittelevät loppuun vireillä olevat asiat asi- at työehtosopimuksen voimassaolon lakattua. 5. Välitystuomioon ei voi hakea muutosta. 6. Kustannuksista ja korvauksista, jotka välitystuomi- ossa välitystuo- miossa on pantu yksityisen asianosaisen maksettavaksimaksetta- vaksi, vastaa se järjestö, johon asianosainen kuuluu. 7. Muilta osin noudatetaan välimiesmenettelystä an- netun annetun lain säännöksiä.

Yleiset määräykset. 1. Työehtosopimusosapuolet valitsevat kumpikin so- pimuskaudeksi kaksi välimiestä ja näille tarpeellisen määrän varamiehiä. Välimiehenä voi toimia myös hen- kilö, joka välimiesmenettelystä 23. päivänä lokakuuta 1992 annetun lain 10 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. Välimiehet valitsevat puheenjohtajan työehtosopimus- kaudeksi. Puheenjohtajan tulee olla lainoppinut, puo- lueeton henkilö. Jolleivät välimiehet voi sopia puheen- johtajasta, valtakunnansovittelija määrää hänet jom- mankumman sopijapuolen pyynnöstä. 2. Jos liitto haluaa saattaa asian välimiesten ratkais- tavaksiratkaista- vaksi, ilmoitetaan siitä kirjallisesti vastapuolelle. Il- moituksesta Ilmoi- tuksesta toimitetaan kappale välimiesten puheen- johtajalle puheenjoh- tajalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät pääse asiassa sovintoon. 3. Jos välimiesten mielestä heidän ratkaistavakseen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen ja ylei- seltä luonteeltaan sellainen, että se olisi työtuomiois- tuimen ratkaistava, välimiesoikeus ilmoittaa tästä asi- anosaisille. Näillä on sen jälkeen oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessa. 4. Välimiehet voivat käsitellä loppuun vireillä olevat asiat työehtosopimuksen voimassaolon lakattua. 5. Välitystuomioon ei voi hakea muutosta. 6. Kustannuksista ja korvauksista, jotka välitystuomi- ossa on pantu yksityisen asianosaisen maksettavaksi, vastaa se järjestö, johon asianosainen kuuluu. 7. Muilta osin noudatetaan välimiesmenettelystä an- netun lain säännöksiä.

Yleiset määräykset. 1. Työehtosopimusosapuolet valitsevat kumpikin so- pimuskaudeksi kaksi välimiestä Jollei tässä luvussa toisin määrätä, osa- puolet säilyttävät oikeutensa ja näille tarpeellisen määrän varamiehiä. Välimiehenä voi toimia myös hen- kilövelvollisuu- tensa, joka välimiesmenettelystä 23. päivänä lokakuuta 1992 annetun lain 10 §jotka johtuvat GATT 1994:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. Välimiehet valitsevat puheenjohtajan työehtosopimus- kaudeksi. Puheenjohtajan tulee olla lainoppinutVI artik- lasta, puo- lueeton henkilö. Jolleivät välimiehet voi sopia puheen- johtajastaWTO-sopimuksen liitteeseen 1A sisäl- tyvästä sopimuksesta GATT 1994 - sopimuksen VII artiklan soveltamisesta, valtakunnansovittelija määrää hänet jom- mankumman sopijapuolen pyynnöstäjäl- jempänä ’polkumyyntiä koskeva sopimus’, sekä WTO sopimuksen liitteeseen 1A sisäl- tyvästä tukia ja tasoitustulleja koskevasta so- pimuksesta, jäljempänä ’tukia ja tasoitustul- leja koskeva sopimus’. 2. Jos liitto haluaa saattaa asian välimiesten ratkais- tavaksiOsapuolet sopivat, että polkumyynti- ja tasoitustulleja olisi käytettävä täysin asiaa koskevia WTO:n vaatimuksia noudattaen ja että niiden olisi perustuttava oikeudenmukai- seen ja avoimeen järjestelmään toisesta osa- puolesta peräisin olevia tavaroita koskevien menettelyiden osalta. Osapuolten on tämän vuoksi varmistettava, että kaikki ne olennai- set tosiseikat ja näkökannat, joihin niiden päätös toimenpiteiden soveltamisesta pohjau- tuu, ilmoitetaan siitä kirjallisesti vastapuolelletäysimittaisesti ja tarkoituk- senmukaisella tavalla välittömästi mahdollis- ten väliaikaisten toimenpiteiden määräämi- sen jälkeen ja joka tapauksessa ennen toi- menpiteiden lopullista määräämistä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta polkumyyntiä kos- kevan sopimuksen 6 artiklan 5 kohtaa sekä tukia ja tasoitustulleja koskevan sopimuksen 12 artiklan 4 kohtaa. Il- moituksesta toimitetaan kappale välimiesten puheen- johtajalle 30 päivän kuluessa siitäIlmoitus on tehtävä kir- jallisesti, kun ja asianomaisille osapuolille on ilmennyt, että liitot eivät pääse asiassa sovintoonan- nettava riittävästi aikaa näkemystensä esittä- miseen. 3. Jos välimiesten mielestä heidän ratkaistavakseen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen Jotta varmistetaan polkumyynti- tai ta- soitustullia koskevien tutkimusten mahdolli- simman tehokas käsittely ja ylei- seltä luonteeltaan sellainenerityisesti jotta voidaan ottaa huomioon riittävä oikeus puo- lustukseen, osapuolet hyväksyvät sen, että se olisi työtuomiois- tuimen ratkaistavapolkumyynti- ja tasoitustullia koskevissa tut- kimuksissa esitettävissä asiakirjoissa käyte- tään englantia. Tämän kohdan määräykset eivät estä Koreaa pyytämästä koreaksi kirjoi- tettua selvennystä, välimiesoikeus ilmoittaa tästä asi- anosaisille. Näillä on sen jälkeen oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessa.jos 4. Välimiehet voivat käsitellä loppuun vireillä olevat asiat työehtosopimuksen voimassaolon lakattua. 5. Välitystuomioon a) Korean tutkivat viranomaiset katsovat, että toimitettujen asiakirjojen merkitys ei voi hakea muutosta. 6. Kustannuksista ja korvauksista, jotka välitystuomi- ossa on pantu yksityisen asianosaisen maksettavaksi, vastaa se järjestö, johon asianosainen kuuluu. 7. Muilta osin noudatetaan välimiesmenettelystä an- netun lain säännöksiä.ole polkumyynti- tai tasoitustullia koskevan tut- kimuksen kannalta riittävän selvä; ja

Yleiset määräykset. 1. Työehtosopimusosapuolet valitsevat kumpikin so- pimuskaudeksi sopimuskaudeksi kaksi välimiestä ja näille tarpeellisen tarpeelli- sen määrän varamiehiä. Välimiehenä voi toimia myös hen- kilöhenkilö, joka välimiesmenettelystä 23. päivänä lokakuuta loka- kuuta 1992 annetun lain 10 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. Välimiehet valitsevat puheenjohtajan työehtosopimus- kaudeksityöehtosopi- muskaudeksi. Puheenjohtajan tulee olla lainoppinut, puo- lueeton puolueeton henkilö. Jolleivät välimiehet voi sopia puheen- johtajastapu- heenjohtajasta, valtakunnansovittelija määrää hänet jom- mankumman jommankumman sopijapuolen pyynnöstä. 2. Jos liitto haluaa saattaa asian välimiesten ratkais- tavaksi, ilmoitetaan siitä kirjallisesti vastapuolelle. Il- moituksesta toimitetaan kappale välimiesten puheen- johtajalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät pääse asiassa sovintoon. 3. Jos välimiesten mielestä heidän ratkaistavakseen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen ja ylei- seltä yleiseltä luonteeltaan sellainen, että se olisi työtuomiois- tuimen työtuo- mioistuimen ratkaistava, välimiesoikeus ilmoittaa tästä asi- anosaisilletäs- tä asianosaisille. Näillä on sen jälkeen oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessa. 4. Välimiehet voivat käsitellä käsittelevät loppuun vireillä olevat asiat asi- at työehtosopimuksen voimassaolon lakattua. 5. Välitystuomioon ei voi hakea muutosta. 6. Kustannuksista ja korvauksista, jotka välitystuomi- ossa välitystuo- miossa on pantu yksityisen asianosaisen maksettavaksimaksetta- vaksi, vastaa se järjestö, johon asianosainen kuuluu. 7. Muilta osin noudatetaan välimiesmenettelystä an- netun annetun lain säännöksiä.

Yleiset määräykset. 1. Työehtosopimusosapuolet valitsevat kumpikin so- pimuskaudeksi kaksi välimiestä ja näille tarpeellisen määrän varamiehiä. Välimiehenä voi toimia myös hen- kilöhenkilö, joka välimiesmenettelystä 23. päivänä lokakuuta loka- kuuta 1992 annetun lain 10 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. Välimiehet valitsevat puheenjohtajan työehtosopimus- kaudeksityöehtoso- pimuskaudeksi. Puheenjohtajan tulee olla lainoppinutlainoppi- nut, puo- lueeton puolueeton henkilö. Jolleivät välimiehet voi sopia puheen- johtajastaso- pia puheenjohtajasta, valtakunnansovittelija määrää hänet jom- mankumman jommankumman sopijapuolen pyynnöstä. 2. Jos liitto haluaa saattaa asian välimiesten ratkais- tavaksirat- kaistavaksi, ilmoitetaan siitä kirjallisesti vastapuolellevastapuo- lelle. Il- moituksesta Ilmoituksesta toimitetaan kappale välimiesten puheen- johtajalle puheenjohtajalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennytil- mennyt, että liitot eivät pääse asiassa sovintoon. 3. Jos välimiesten mielestä heidän ratkaistavakseen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen ja ylei- seltä yleiseltä luonteeltaan sellainen, että se olisi työtuomiois- tuimen työtuo- mioistuimen ratkaistava, välimiesoikeus ilmoittaa tästä asi- anosaisilleasianosaisille. Näillä on sen jälkeen oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessatyötuomioistui- messa. 4. Välimiehet voivat käsitellä loppuun vireillä olevat asiat työehtosopimuksen voimassaolon lakattua. 5. Välitystuomioon ei voi hakea muutosta. 6. Kustannuksista ja korvauksista, jotka välitystuomi- ossa on pantu yksityisen asianosaisen maksettavaksi, vastaa se järjestö, johon asianosainen kuuluu. 7. Muilta osin noudatetaan välimiesmenettelystä an- netun lain säännöksiä.

Yleiset määräykset. 1. Työehtosopimusosapuolet valitsevat kumpikin so- pimuskaudeksi kaksi välimiestä ja näille tarpeellisen määrän varamiehiä. Välimiehenä voi toimia myös hen- kilöhenkilö, joka välimiesmenettelystä 23. päivänä lokakuuta loka- kuuta 1992 annetun lain 10 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. Välimiehet valitsevat puheenjohtajan työehtosopimus- kaudeksityöehtosopi- muskaudeksi. Puheenjohtajan tulee olla lainoppinut, puo- lueeton puolueeton henkilö. Jolleivät välimiehet voi sopia puheen- johtajastapu- heenjohtajasta, valtakunnansovittelija määrää hänet jom- mankumman jommankumman sopijapuolen pyynnöstä. 2. Jos liitto haluaa saattaa asian välimiesten ratkais- tavaksi, ilmoitetaan siitä kirjallisesti vastapuolelle. Il- moituksesta toimitetaan kappale välimiesten puheen- johtajalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät pääse asiassa sovintoon. 3. Jos välimiesten mielestä heidän ratkaistavakseen saatettu asia on merkitykseltään laajakantoinen ja ylei- seltä luonteeltaan sellainen, että se olisi työtuomiois- tuimen ratkaistava, välimiesoikeus ilmoittaa tästä asi- anosaisille. Näillä on sen jälkeen oikeus panna asiaa koskeva kanne vireille työtuomioistuimessa. 4. Välimiehet voivat käsitellä loppuun vireillä olevat asiat työehtosopimuksen voimassaolon lakattua. 5. Välitystuomioon ei voi hakea muutosta. 6. Kustannuksista ja korvauksista, jotka välitystuomi- ossa välitystuo- miossa on pantu yksityisen asianosaisen maksettavaksimaksetta- vaksi, vastaa se järjestö, johon asianosainen kuuluu. 7. Muilta osin noudatetaan välimiesmenettelystä an- netun lain säännöksiä.