Common use of Äitiys- ja isyysvapaa Clause in Contracts

Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työ- sopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alka- mispäivästä lukien. Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole 1 momen- tissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta.

Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa isyysvapaan- sa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson kalenteriajan- jakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä työpäiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mu- kaisen mukaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen sii- hen verrattavan muun lain tai sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työ- sopimuslain työsopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alka- mispäivästä isyysva- paan alkamispäivästä lukien. Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työntekijä työn- tekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole 1 momen- tissa momentissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta.

Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työ- sopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alka- mispäivästä lukien. Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana sitenMikäli lapsi syntyy ennen laskettua aikaa, että työntekijä lapsen äiti tai isä ei palaa välillä työhönmenetä oikeuttaan edellä mainittuihin palkkaetuuksiin, työnantajalla ei ole 1 momen- tissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osaltamikäli kuusi kuukautta olisi täyttynyt laskettuun aikaan mennessä.

Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työ- sopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alka- mispäivästä lukien. Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole 1 momen- tissa mo- mentissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan äitiysva- paan osalta.

Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työ- sopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alka- mispäivästä lukien. Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole 1 momen- tissa momentissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta. Jos työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa peräk- käisinä työkausina, määritetään työsuhteen pituus laskemalla pe- räkkäisten työkausien työsuhteiden kestoajat yhteen.