Cessation d'emploi présumée. Une infirmière à plein temps ou une infirmière permanente à temps partiel perd toute son ancienneté et toutes ses années de service et est réputée ne plus être employée si :
a) elle part de son plein gré.
b) elle est renvoyée et que son renvoi n’est pas annulé par une procédure de griefs ou d’arbitrage.
c) elle est mise à pied pendant trente-six (36) mois civils.
d) elle refuse de continuer à travailler ou de retourner au travail durant une urgence qui nuit gravement à la capacité de l’Hôpital d’offrir des soins adéquats aux patients, à moins qu’elle ne donne un motif acceptable à l’Hôpital.
e) elle ne se présente pas à sa période d’affectation prévue à l’horaire pendant trois jours de travail consécutifs ou plus sans en aviser l’Hôpital et sans lui donner de motif acceptable.
Cessation d'emploi présumée. Une infirmière à plein temps ou une infirmière permanente à temps partiel perd toute son ancienneté et toutes ses années de service et est réputée ne plus être employée si :
a) elle part de son plein gré;
b) elle est renvoyée et que son renvoi n'est pas annulé par une procédure de griefs ou d'arbitrage;
c) elle est mise à pied pendant trente-six (36) mois civils;
d) elle refuse de continuer à travailler ou de retourner au travail durant une urgence qui nuit gravement à la capacité de l'Hôpital d'offrir des soins adéquats aux patients, à moins qu'elle ne donne un motif acceptable à l'Hôpital;
e) elle ne se présente pas à sa période d'affectation prévue à l'horaire pendant trois jours de travail consécutifs ou plus sans en aviser l'Hôpital et sans lui donner de motif acceptable;