Indemnité complémentaire « PDV Simplification » Clauses Exemplaires

Indemnité complémentaire « PDV Simplification ». Le montant de cette indemnité, exprimé en mois de Salaire plein tarif, variera selon l’ancienneté du salarié, dans les conditions suivantes : - 2 mois de salaire brut pour les salariés ayant moins de 10 ans d’ancienneté ; - 3 mois de salaire brut pour les salariés ayant de 10 à moins de 20 ans d’ancienneté ; - 4 mois de salaire brut pour les salariés ayant de 20 à moins de 25 ans d’ancienneté ; - 5 mois de salaire brut pour les salariés ayant 25 ans d’ancienneté et plus. Les indemnités visées au a), b) et c) seront versées au salarié à la date de Fin du contrat de travail, avec son solde de tout compte. L’ancienneté retenue pour le calcul de ces indemnités sera arrêtée à la date de fin théorique du préavis pour les salariés adhérant au congé de reclassement et à la Date de Fin du contrat de travail pour les salariés n’y adhérant pas. ➢ Conditions d’obtention Cette indemnité sera versée aux salariés qui auront concrétisé leur projet professionnel : - avant l’expiration du congé de reclassement pour les salariés y ayant adhéré ; - ou avant la fin de la durée théorique du préavis pour les salariés n’adhérant pas à ce congé9. Le projet professionnel sera considéré comme concrétisé : - lorsque le salarié aura trouvé un nouvel emploi (CDI ; CDD ou contrat d’intérim de 6 mois au moins susceptible de déboucher sur un CDI ; contrat de la fonction publique de 6 mois au moins susceptible de déboucher sur un contrat en CDI) : à la date d’effet de son embauche ; - ou en cas de création ou de reprise effective d’une entreprise : à la date de l’immatriculation de l’entreprise ; ce dont le salarié devra justifier. Pour les salariés ayant choisi d’adhérer au congé de reclassement volontaire, le versement de cette indemnité suppose qu’ils aient mis fin à ce congé de façon anticipée dans les conditions prévues ci-dessus. ➢ Montant de l’indemnité Le montant de l’indemnité sera calculé dans les conditions suivantes : - Pour les salariés n’ayant pas choisi d’adhérer au congé de reclassement volontaire : Le salarié percevra une indemnité égale au montant de l’allocation de congé de reclassement calculée sur la base (i) d’un taux de 65% du Salaire plein tarif et (ii) de la durée du congé de reclassement dont il aurait bénéficié au-delà du préavis dans la limite, le cas échéant, de la durée légale de 12 mois. Il bénéficiera en outre d’une indemnité compensatrice pour préavis non effectué. - Pour les salariés ayant choisi d’adhérer au congé de reclassement volontaire : Le salarié p...

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