Temps d’essai. Le temps d’essai est le premier mois de travail1, pendant lequel chacune des parties peut résilier le contrat de travail moyennant un délai de congé de sept jours.
Temps d’essai. Cocher la case correspondante, faute de quoi la réponse a) s’applique.
a) Le temps d’essai est de 3 mois. Pendant le temps d’essai, chaque partie peut résilier le contrat à tout mo- ment moyennant un préavis de 7 jours.
a) Le temps d’essai est de ( max. 3 mois ). Pendant le temps d’essai, chaque partie peut résilier le contrat à tout moment moyennant un préavis de
c) Il n’y a pas de temps d’essai.
Temps d’essai. 1 Le premier mois est considéré comme temps d'essai, à moins que les parties n'y aient pas expressément renoncé en la forme écrite. Ce délai peut être prolongé jusqu'à trois mois au plus en la forme écrite. 2 Durant le temps d'essai, chaque partie peut résilier le contrat quatorze jours d'avance.
Temps d’essai. 1 Les deux premiers mois de service sont définis comme temps d'essai. Pendant ce temps, le congé peut être donné de part et d'autre deux semaines à l'avance pour la fin d'une semaine.
Temps d’essai. 2.1 Sauf accord contraire, les premiers deux mois de travail sont considérés comme temps d’essai.
2.2 Le temps d’essai peut être porté à trois mois au maximum par accord écrit.
Temps d’essai. Le temps d’essai est de ................ mois2, pendant lesquels chacune des parties peut résilier le contrat de travail moyennant un délai de congé de sept jours. Si le contrat est résilié pendant le temps d’essai, l’employé/e n’a pas droit à une part proportionnelle d’un éventuel 13e mois.
Temps d’essai. Un temps d’essai de …. (3 mois au plus) est prévu.
Temps d’essai. Un temps d’essai de … (commentaire: trois mois au plus, mais dans tous les cas une durée infé- rieure à la mission) peut être prévu pour des missions de durée déterminée. En cas de mission de durée indéterminée, les premiers … (au maximum trois mois) comptent comme temps d’essai. Ce temps d’essai recommence à courir au début de chaque mission accomplie dans une autre entreprise ou dès que le travailleur prend une autre fonction dans la même entreprise.
Temps d’essai. 1 Le premier mois est considéré comme temps d'essai, à moins que les parties n'y aient pas expressément renoncé en la forme écrite. Ce délai peut être prolongé jusqu'à trois mois au plus en la forme écrite. 2 Durant le temps d'essai, chaque partie peut résilier le contrat quatorze jours d'avance.
1 Bulletin Officiel no 16 du 20 avril 2018 3 Lorsqu'il s'agit d'un contrat saisonnier de type répétitif, le temps d'essai n'existe que lors du premier engagement. Est réservée la modification de fonction de l'employé auprès du même employeur.
Temps d’essai. 1. Les 30 premiers jours de travail sont considérés comme temps d’essai. Durant cette période, chaque partie peut résilier le contrat individuel de travail en observant un délai de congé de sept jours de travail pour la fin d’une journée de travail.
2. Après le temps d’essai, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée, sauf clause contraire.